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Empleo

El Gobierno aprueba un plan de empleo joven con 50 medidas para reducir una tasa de paro del 33%

  • El principal objetivo es reducir 10 puntos la tasa de paro en 3 años, del 33% al 23,5%
  • La ministra de Trabajo destaca que el programa se ha aprobado con la unanimidad de todos los agentes sociales

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El Gobierno aprueba un plan de choque para reducir en 10 puntos el desempleo entre los jóvenes.

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, con el que busca reducir la tasa de paro del colectivo 10 puntos, del 33% actual al 23,5%, incrementar las contrataciones indefinidas entre jóvenes y mejorar su formación.

Según ha explicado la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, la situación en la que viven los jóvenes demandaba un plan integral y transversal. Valerio ha destacado que se trata de un programa "ambicioso, con una metodología muy participativa y muy dialogado" en el que se ha conseguido la unanimidad de todos los agentes sociales.

La ministra, ha puesto de manifiesto que tenemos "algo más de 2,7 millones de jóvenes afiliados a la Seguridad Social, el 78% de ellos en sector servicios, y con una tasa de estabilidad del 8,19%, de modo qye la tasa de temporalidad es enorme". Igualmente ha destacado que "tenemos 569.000 desempleados menores de 30 años, de los que 87.000 son de larga duración y el 72 % tiene un bajo nivel formativo".

50 medidas en seis ejes de actuación

La ministra del ramo ha señalado que el plan contempla 50 medidas, estructuradas en seis ejes, y está dotado con 2.000 millones de euros. Una de las medidas destacadas ha sido la creación de una red de 3.000 orientadores en los servicios públicos de empleo, que realizarán también tareas de prospección y captación de oferta.

En concreto, el plan propone el nombramiento de 3.000 funcionarios interinos por un máximo de 18 meses, cuyo perfil profesional se acordará en la primera Conferencia Sectorial tras la aprobación del plan. Una parte importante de estos funcionarios proporcionarán atención individualizada a los jóvenes y realizarán un seguimiento de su itinerario de inserción.

Junto a estos 3.000 orientadores, se dará apoyo a la red SIJ-Injuve mediante la incorporación de 110 mediadores juveniles que se coordinarán con los servicios de empleo autonómicos para informar a los jóvenes de las medidas del plan y de los servicios que ofrecen las oficinas públicas de empleo y otros agentes del mercado laboral.

La vicesecretaria de UGT y responsable de Juventud en el sindicato, Cristina Antoñanzas, ha valorado en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso positivamente el acuerdo y confía en que la Inspección de Trabajo "tenga las herramientas suficientes para denunciar estos contratos" precarios que se realizan a los jóvenes.

Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso - Cristina Antoñanzas (UGT) valora el plan de choque contra el desempleo juvenil

Los objetivos del plan

Los objetivos de este plan de choque pasan, entre otros, por establecer un marco laboral de empleo de calidad; dotar a los jóvenes de más competencias profesionales; proporcionarles una atención adecuada e individualizada; darles formación específica en igualdad de oportunidades, y combatir el efecto desánimo, y todo ello prestando especial atención a colectivos especialmente vulnerables como migrantes, parados de larga duración, personas que abandonaron la escuela y personas con discapacidad.

Otras metas a lograr al término del plan pasan por recortar en un 20% la actual brecha de género entre hombres y mujeres jóvenes en las cifras de paro registrado; incrementar cada año un 15% el número de contrataciones indefinidas celebradas con jóvenes, alcanzando durante el conjunto de los tres años la cifra de 2,9 millones de contrataciones fijas, y conseguir que al menos un 43% de las personas jóvenes inscritas como desempleadas y que no disponen de titulación en Educación Secundaria Obligatoria adquieran mediante programas de formación las competencias clave en Lengua y Matemáticas.

Asimismo, son objetivos del plan que a su término se hayan formado al menos un 30% (80.000) de personas jóvenes en competencias lingüísticas; que al menos 225.000 jóvenes se hayan formado en competencias digitales, el 75% en competencias básicas y el 25% en competencias superiores, y que un 25% de jóvenes (40.000) se hayan formado en competencias de sectores estratégicos.

Para la consecución de todos los objetivos recogidos en el plan, éste se estructura en torno a seis ejes: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento, y mejora del marco institucional.

Recuperación de la calidad del empleo

Los ámbitos de actuación considerados prioritarios en el plan son los de recuperar la calidad del empleo, luchar contra la brecha de género en el mercado laboral y reducir el paro juvenil.

Entre las 50 medidas que conforman este plan de choque se encuentra también la de establecer un control más efectivo de la contratación temporal para evitar el uso abusivo de la misma, limitando la duración de los contratos del mismo trabajador con un mismo empresario.

Valerio también ha informado de la creación de una comisión de seguimiento que estará formada por todos los interlocutores que han participado en la creación del plan para evaluar y revisiar los actuales incentivos a la contratación y al emprendimiento para suprimir los que hayan resultado ineficaces y diseñar incentivos nuevos, "vinculados a un apoyo individualizado durante la contratación y a otras políticas activas", que atiendan a jóvenes con mayores dificultades de inserción laboral.

Estos incentivos, precisa el texto, estarán limitados en el tiempo, y transcurrido un año desde su introducción, se evaluarán para su renovación o eliminación. En todo caso, Gobierno y agentes sociales aclaran que la creación de nuevos incentivos estará condicionada a la elaboración y publicación previa de una evaluación sobre el conjunto de incentivos establecidos actualmente para este colectivo.

Otra medida de este plan pasa por recuperar la cotización por desempleo en los contratos de formación realizados al amparo de programas mixtos de empleo y formación.

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