Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT han cerrado este lunes el preacuerdo de negociación colectiva para los próximos tres años en el que fijan una subida salarial del 1% para este ejercicio.

Fuentes de la negociación han explicado que el incremento salarial irá aumentando en los años sucesivos, pasando a situarse entre el 1% y el 2% en 2011, y entre el 1,5% y el 2,5% en 2012.

De esta  forma, sindicatos y empresarios han acordado "mantener y crear empleo",  con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los  salarios "al final del ciclo".

Este último punto ha constituido el principal escollo antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de las partes.

Reuniones extraordinarias

Así el Consejo Confederal de CC.OO. reúne a partir de las 10.30 horas, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.

Por su parte, UGT ha convocado esa misma mañana a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.

En el caso de los empresarios, la Junta Directiva de CEOE se reunirá con carácter extraordinario y lo hará horas después de que el Comité Ejecutivo de la patronal se haya reunido anoche.

No obstante, el Comité Ejecutivo, integrado por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes, el secretario general, y otros presidentes de patronales sectoriales y territoriales, no puede decidir se suscribe o no el acuerdo, pues es un órgano deliberativo. La decisión, por  tanto, corresponde a la Junta, que se reúne a partir de las 11.00 horas en la sede de la CEOE. 

Se abre la puerta al diálogo social

En el caso de que todas las organizaciones dieran 'luz verde' al acuerdo, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva.

Si bien, la trascendencia de la actualización de esta 'hoja de ruta' de los convenios va más allá, puesto que cerraría un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.

Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.

El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. Si bien, el Ejecutivo ya puso sobre la mesa su 'ideario' sobre la reforma laboral el pasado viernes.

Así, cabe esperar una pronta reanudación del diálogo social,  más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las  propuestas del Gobierno y la CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.