Alejandro es uno de tantos estudiantes que aprovecha el verano para trabajar: "Porque nada es gratis en esta vida". El trabajo le ha aportado madurez.
La hostelería es uno de los sectores que tienen que reforzarse en verano. "Como se necesita a tanta gente puede ser un poco más fácil encontrar trabajo", señalan una joven.
Aunque requerirá, muchas veces, trabajar los fines de semana. Lo mismo si pensamos en uno de los empleos más típicos de esta época: el de socorrista. Otro inconveniente es el calor, que también lo sufren los policías.
Foto: AYUNTAMIENTO DE MARBELLA/EUROPA PRESS — Un socorrista en la costa de Marbella
Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha asegurado en el programa de Las mañanas de RNE, que la propuesta de Feijóo de que un trabajador que se encuentre de baja cobre menos lo que ha hecho es poner sobre la mesa un problema real. Y ha señalado que distintos organismos internacionales nos sitúan como uno de los países con más absentismo. "Es un tema que hay que mirarlo", afirma Garamendi.
El presidente de la CEOE asegura que los controles a partir de los 365 días de baja son "prácticamente inexistentes", y que, ante el absentismo, "hay que sentarse" a buscar una solución "de todos", incluyendo también "a las comunidades autónomas, porque las competencias están transferidas"
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha cargado en Las mañanas de RNE con Juan Ramón Lucas contra las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo sobre las bajas laborales asegurando que el líder del PP parte de un diagnóstico equivocado para plantear un recorte de derechos, ya que "en España, cuando se está de baja por una contingencia común, los tres primeros días no se cobran. Del día cuarto al 20 se cobra el 60% y a partir del 20 se cobra el 75% de la base reguladora". El dirigente sindical ha defendido que los complementos que permiten cobrar el salario íntegro están pactados en convenios colectivos y se ha preguntado si lo que quiere decir Núñez Feijóo es "que esos complementos que pagan las empresas porque lo han firmado los convenios colectivos, él los va a prohibir". Además, ha rechazado asociar el incremento de las bajas con un fraude generalizado y ha señalado como principal causa "el incremento de los tiempos de respuesta de la sanidad". "No me parece seria ni la posición de Feijóo ni la de la patronal", ha concluido.
Alemania planifica su sistema de pensiones para los próximos 60 años. El Gobierno cree que el actual modelo no es sostenible y ha decidido ligar la jubilación a la esperanza de vida. Retrasa el retiro medio año por década: en 2092 será a los 70 años.
Los trabajadores y sus empresas tendrán que destinar el 2% de su salario anual a una pensión obligatoria complementaria que cotizará en mercados de capitales, siguiendo el modelo sueco.
El ejecutivo también quiere reducir el absentismo laboral: el justificante de baja por enfermedad será obligatorio desde el primer día y se elimina la posibilidad de hacerlo de forma telefónica. En paralelo, impulsará una rebaja fiscal de 10.000 millones de euros a rentas medias y bajas que se financiará con un aumento del llamado "impuesto a los ricos".
Son 34 medidas acordadas después de largos meses de disputas entre conservadores y socialdemócratas, un impulso con el que el canciller Friedrich Merz quiere disipar las dudas sobre la viabilidad de la coalición y estimular la economía gripada de un país en el que, según las encuestas, la ultraderecha ganaría hoy unas elecciones por varios puntos de diferencia.
España registra récord de empleo y de afiliación extranjera. El Gobierno ha afirmado que la regularización ha tenido efectos positivos, porque los foráneos son los titulares de 6 de cada 10 nuevos puestos de trabajo creados en junio.
La afiliación logra por primera vez superar los 22.400.000 millones en abril. El proceso de regularización se ha notado también un poco en el paro, que ha bajado de los 2.300.000 millones por primera vez desde 2008 aunque algo menos que en otros meses. Entre las razones, que más migrantes se han apuntado a las listas de desempleo.
El paro baja de los 2.300.000 millones por primera vez desde 2008. El récord de cotizantes extranjeros se ha notado, sobre todo, en sectores como la hostelería y el comercio en los que junio suele ser un buen mes. La construcción y las actividades administrativas también han notado el 'efecto regularización'
El número de parados toca un nuevo mínimo entre los menores de 25 y en construcción.
Hoy es el peor día de la ola de calor que azota el país y afecta, sobre todo, a los que trabajan en el exterior. Los inspectores de trabajo vigilan que las empresas tomen medidas, como adaptar el horario laboral o permitir el teletrabajo. De hecho, con un aviso naranja de la Aemet -más de 37ºC- o rojo -más de 40º- los trabajadores pueden pedir una reducción de jornada o modificarla.
"Empezamos muy pronto, a las 6 de la mañana que es la mejor hora en estos días, y a las 12 en casa porque luego ya es imposible", explica un trabajador.
La ley obliga a los empresarios a informar a los empleados sobre las medidas para reducir los riesgos.
"Tenemos muchos sistemas que ayudan a la refrigeración y muchos ventiladores", destaca un cocinero.
Si no se toman medidas suficientes de protección, los trabajadores tienen hasta cuatro días de permiso retribuido.
Además, la empresa puede acogerse a un ERTE de fuerza mayor. Trabajar con altas temperaturas tiene riesgos para la salud: cinco trabajadores murieron el año pasado por las altas temperaturas.
Cada vez hay más bajas laborales por problemas de salud mental. Ángel Nicolás, el presidente de la patronal de Castilla-La Mancha, cree que existe fraude en su concesión y ha criticado a los jóvenes.
"Ahora tenemos una baja no porque la empresa les maltrate, sino porque les ha dejado la novia. Son unos memos, cualquier cosa que les pasa en el trabajo ya es un problema. El que el jefe les diga que tienen que cumplir con su horario y su trabajo ya les supone un acoso laboral", ha declarado.
En 2025 faltaron cada día a su puesto laboral 1,4 millones de empleados por estar de baja, según datos de las mutuas. La CEOE dice que no es un problema solo de las empresas ni laboral: es un problema de país.
Sólo el 10% de los trabajadores, según la patronal catalana, concentra más de la mitad de las bajas.
Los empresarios dirigen su mirada al sistema sanitario y los sindicatos lo extienden a la prevención en las empresas y a las condiciones laborales.
Cada día se tiran a la basura toneladas de alimentos en perfecto estado, mientras miles de personas tienen dificultades para acceder a un empleo.
Entre esas dos realidades nace Maná, un proyecto de Cáritas que transforma el desperdicio de comida en oportunidades de trabajo.
Recupera alimentos que iban a ser desechados, los redistribuye y, al mismo tiempo, crea puestos de trabajo para personas en situación de vulnerabilidad, les ofrece formación y una salida laboral.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos cómo esta red que demuestra que lo que para unos son residuos, para otros puede ser el futuro.
Cuando pensamos en la industria del automóvil o en la aeronáutica, pocas veces nos fijamos en las empresas que fabrican las piezas que hacen posible que todo funcione, y son fundamentales.
En Aquí Hay Trabajo visitamos un taller de componentes mecánicos que va por la tercera generación.
Lleva casi 70 años dando forma esas piezas. Fabrica piezas para coches, trenes, aviones, maquinaria industrial y agrícola y da trabajo a casi 80 personas.
Vamos qué oportunidades de empleo tiene una industria que apuesta por la tecnología y la especialización.
La Prueba Acceso a la Universidad (PAU) vuelve a poner a prueba estos días a 300.000 mil de estudiantes en toda España.
Para muchos es el primer paso hacia la carrera que quieren estudiar y más adelante, hacia su futuro profesional.
Elegir estudios es muy difícil, hay muchas cosas a tener en cuenta y nos jugamos mucho.
En Aquí Hay Trabajo entrevistamos a José Manuel Bahón, orientador escolar en el Instituto de Secundaria Francisco de Goya de Madrid.
Su trabajo es ayudar a los alumnos a tomar decisiones sobre lo que van a estudiar y su futuro laboral.
A la hora de decidir unos estudios qué debe pesar más, ¿la vocación o las salidas? ¿Piensan en si ese trabajo al que se dirige lo puede hacer la Inteligencia Artificial?
Ya estamos casi en junio, más cerca de las vacaciones para muchos, un tema que también está de actualidad por una sentencia del Tribunal Supremo.
El fallo prohíbe a las empresas computar como vacaciones un festivo que vaya justo después de los días de descanso que hemos elegido.
Recordamos que la empresa te puede dar las vacaciones en días naturales o en días laborables.
Si son en días laborables, lo que ha dicho el Supremo no aplica porque te coges solo los días que trabajas, normalmente de lunes a viernes, sin contar fines de semana ni festivos.
Si tienes las vacaciones en días naturales, te coges también sábados y domingos, es decir 7 días cada semana.
El mínimo son 30 días naturales al año, que pueden ser más si lo dice tu convenio.
La novedad es para los que tienen las vacaciones en días naturales.
Si tus vacaciones acaban el día antes de un festivo, la empresa no te puede descontar ese festivo como si fuera un día más de tu descanso anual.
El Alto Tribunal recuerda que los festivos y las vacaciones son derechos distintos y que deben disfrutarse por separado.
Muchas empresas ya hacen las entrevistas de trabajo por internet o por teléfono. Suelen ser el primer paso en un proceso de selección, antes del presencial.
Para que no te pille con el pie cambiado, en Aquí hay Trabajo te damos 3 claves para preparar bien una entrevista por videollamada.
Lo primero de todo, es chequear bien que tengas una buena conexión a internet para que no haya fallos técnicos y la llamada no se corte, esto es clave.
Y también es fundamental la apariencia, es decir, aunque estés en tu casa, tienes que vestirte como si fueras a una entrevista presencial.
Como hay una cámara, mejor elige colores sólidos y evita prendas con estampados muy cargados que parpadeen en la pantalla.
En teoría puedes ir con los pantalones del pijama porque no se ven, pero no es buena idea, que lo mismo tienes que levantarte un momento.
Segunda clave, el entorno y el escenario lo eliges tú.
Elige un espacio ordenado, con un fondo neutro o profesional. Coloca la cámara a la altura de tus ojos, PARA QUE TU CARA y parte superior del pecho queden centrados. Evita fuentes de luz potentes detrás de ti para no quedar en silueta, la luz debe dar hacia tu rostro.
Tercera clave que te haga una videollamada algún amigo y ensayas. No lo hagas en plan de risas, simula todo lo posible las condiciones de la entrevista de trabajo, que no sea una llamada entre colegas.
Esta entrevista a distancia tiene la gran ventaja de que puedes tener notas. Pega un 'post-it' o coloca un documento con palabras clave y cosas que nopuedas olvidar justo al lado de la cámara para no perder el hilo ni mirar hacia abajo.
Y otra cosa importante y obvia, evita interrupciones de familiares, mascotas o ruidos externos.
Avisa a todo el mundo en casa de qué hora a qué hora no se puede hacer ruido ni entrar en la habitación.
Muchos de estos autónomos se ven obligados a alargar su vida laboral porque la jubilación no les compensa económicamente. Además, muchas veces cuesta encontrar a alguien que tome el relevo o se necesita tiempo para dar salida al stock acumulado.
A sus 71 años, Valentina sigue al frente de su tienda. Está en jubilación activa. Compatibiliza al 50% pensión y pagos de autónoma. Su tienda ayuda al estudio de su hija y no quiere cerrar.
Para los analistas, una ola de jubilaciones ha bajado precios y es un buen momento para los traspasos, pero no todos lo consiguen. En 2025, más de 300.000 negocios cerraron sin relevo su actividad.
Según los últimos datos de paro, Extremadura tiene 63.000 desempleados. Pero, de forma paralela, hay sectores que llevan tiempo alertando de la falta de mano de obra. Una situación contradictoria, por la que hemos preguntado a sindicatos, empresarios y organizaciones agrarias. No pierdan detalle al reportaje que ha elaborado Ruth Robado.
