La sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara ilegal el Expediente de Regulación de Empleo en la empresa Maderas de Llodio por el que hubo 35 despidos.
Los trabajadores, que llevan más de 150 días en huelga indefinida, exigen la readmisión inmediata de todas las personas despedidas. La sentencia se puede recurrir hasta el próximo miércoles.
Primera de las reuniones de los representantes de los trabajadores de Tubos Reunidos con el Gobierno vasco y ayuntamientos.
La instituciones insisten la vía es reconducir la deuda el gobierno vasco se ha mostrado dispuesto a reestructurar la parte de la deuda que le corresponde 16 millones
Foto: Iñaki Berasaluce / Europa Press
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por Tubos Reunidos es uno de los mayores de la historia de Euskadi.
Un 21% del total de los 1.432 trabajadores estarían en la línea de salida de la factoría vasca. 301 nombres, que aún se desconocen. La mayoría correspondientes a personal fijo.
Con plantas en Amurrio (Álava) y Trápaga (Bizkaia), es la localidad alavesa la más afectada, con diferencia.
274 despidos son los despidos contemplados para la planta alavesa, mientras que en la de Trápaga habría 27 despidos.
Además de los despidos, Tubos Reunidos ha comunicado que paralizará progresivamente la acería de Amurrio.
Foto: Adrián Ruiz Hierro / EFE
Los comités de empresa de las plantas de Tubos Reunidos en Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia) se reúnen para acordar una posición común y designar el equipo negociador de cara al encuentro con la dirección el próximo 9 de febrero.
La empresa anunció el pasado viernes un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a parte de los cerca de 1.300 trabajadores de ambas factorías.
Un representante sindical ha expresado la incertidumbre existente: no se conocen aún el alcance real, las personas afectadas ni la distribución por planta.
La empresa ha señalado su intención de recurrir a bajas incentivadas y prejubilaciones para minimizar el impacto.
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Los Expedientes de Regulación de Empleo crecen, y dejan en la calle a miles de trabajadores. De hecho, aumentaron un 25% en el tercer trimestre del 2024. Hoy conocemos a Carlos y Xabier, dos profesionales que nos cuentan cómo volvieron al mercado laboral después de un ERE. Algo que no es fácil y más si ya tienes una edad.
Carlos llevaba 12 años trabajando en una cadena de jugueterías. Hubo un ERE por cierre de empresa y todos los trabajadores acabaron en la calle, unas 170 personas, toda la plantilla. El sindicato que le asesoró y representó, Fetico, le ayudó a encontrar un nuevo puesto de trabajo.
El impacto emocional y el vértigo de perder el trabajo después de años es mayor cuando tienes más de 45 años. Xabier nos cuenta cómo vivió el shock de su ERE, tras llevar tiempo en el mundo editorial. Cómo de ser una persona productiva pasó a una especie de limbo en donde no sabía muy bien qué hacer con su vida. Tras el paro aprovechó su anterior experiencia como profesor. Ahora Xabier trabaja como profesor de instituto.
El Grupo Telefónica y los sindicatos han firmado, este lunes, los acuerdos para los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarán a siete de sus filiales. Finalmente, la cifra de trabajadores afectados es de 4.525.
El proceso de solicitud de adhesión voluntaria al ERE arrancará el próximo 29 de diciembre. Supondrá la salida de uno de cada cuatro trabajadores del grupo.
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Últimamente estamos hablando mucho de ERES: el de Amazon, ahora el de Telefónica... Cambios tecnológicos, reorganizaciones internas o lo que sea están empujando a las grandes empresas a ajustar sus estructuras.
Los ERES vuelven a escena, y eso nos preocupa y mucho a los trabajadores. Por eso, hablamos con un abogado experto en derecho laboral, Juanma Lorente. Resolvemos dudas como:
¿Qué está pasando, por qué hay tantos ERES? Ante un ERE, ¿qué es lo primero que tiene que hacer un trabajador? Con un despido colectivo cobras paro, ¿cuánta indemnización? ¿Se puede impugnar el despido aunque sea un ERE?
Para hacer un ERE una empresa puede señalar 4 tipos de causas: Económicas, Técnicas, Organizativas o Productivas.
Amazon no ha presentado formalmente el ERE, ni conocemos todos los detalles del anuncio, pero la multinacional habla de eliminar burocracia y automatización de procesos, así que tiene toda la pinta de que van a decir que es una causa de organización o técnica. ¿Debería una empresa que está en beneficios estratosféricos plantear el despido de 1.200 trabajadores?
Para hacer un ERE no hace falta que la empresa esté en números rojos, así es la ley. Además es un proceso que lleva un orden.
Primero la empresa informa a los trabajadores y a la autoridad laboral de que quiere hacer el ERE y por qué, los motivos bien justificados.
Luego, empresa y sindicatos negocian obligatoriamente. Todo para intentar evitar o minimizar despidos con medidas alternativas como recolocaciones o prejubilaciones.
A veces esa negociación es un papel mojado porque la empresa no quiere negociar nada. Aunque no haya acuerdo, hay que comunicarlo a la autoridad laboral y a los trabajadores.
Y si no hay acuerdo la empresa puede ejecutar el ERE y comunicarle a cada trabajador afectado su despido.
Tienes derecho a indemnización y por supuesto a paro. Si los sindicatos no han conseguido más, la indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Si los representantes de los trabajadores no están de acuerdo con las causas que alega la empresa para el ERE o con cualquier otro punto, pueden impugnarlo y también puede hacerlo un trabajador por su cuenta.
Un juez es el único que puede para un ERE y decidir que es nulo, si hay vulneración de derechos fundamentales como por ejemplo discriminación. O si no se demuestra que la causa del ERE es auténtica.
