Los sindicatos mayoritarios reclaman a las patronales que se sienten a pactar el 'VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva', una guía que marca el camino para negociar los 4.000 convenios colectivos que regulan las condiciones laborales. Proponen una subida salarial de un 4% en los próximos tres años, pero para sectores peor pagados, la novedad es que el incremento podría alcanzar el 7%. Para todos, piden una cláusula de revisión salarial de un 1,5% si la inflación supera lo pactado.
Una seguidora de Aquí Hay Trabajosin papeles nos cuenta que ha estado 3 años y medio en un bar sin estar dada de alta y sin protección. Ahora la echan sin pagarle ni finiquito ni vacaciones.
El inspector de Trabajo le recuerda que no tener papeles, no significa que no tengas derechos laborales.
Puede demandar ante lo social porque es una irregularidad.
Estas son algunas frases comunes en las empresas que pueden avisarte de un cambio en tus condiciones de trabajo.
La primera frase es muy normal y puede ser bien intencionada, pero cuidado. Situación: llega una tarea nueva o una gran carga de trabajo y tu jefe te dice: "agradecemos mucho tu esfuerzo".
Si es algo esporádico fenomenal, pero que esa frase no signifique que, a partir de ahora, tienes que trabajar más o hacer una nueva tarea que no te corresponde. Eso se paga aparte.
Otra frase que seguro más de uno habéis escuchado en vuestro trabajo: "según la política de la empresa..."
Es un comodín clásico que utilizan muchos jefes, pero que sea habitual en la empresa no significa que automáticamente sea legal. Las políticas internas no están por encima ni del convenio ni de la ley.
También pon atención cuando te digan "tenemos una reunión informativa, solo para comentarte algunas cosas".
Te venden la reunión como que no tiene importancia, pero puede ser el escenario donde se adelantan cambios y se lanzan avisos. Tú ve con tranquilidad, y cuando acabe, envía un correo con lo que te han dicho para que te lo confirmen y quede por escrito.
Frases que pueden esconder algo o lo mismo no, pero que está bien tener en cuenta.
Entramos en uno de los 10 colegios que la cooperativa educativa GSD (Gredos San Diego) tiene en toda España.
1.200 socios y 800 contratados en total. El 80% de los socios son profesores y el resto de diversos departamentos como cocina, limpieza, mantenimiento, etc.
Todos tienen el mismo derecho en el voto. Una persona, un voto.
En las cooperativas todos los socios toman decisiones y se reparten los beneficios de manera equitativa, lo mismo para todos. Aparte está el sueldo de cada uno.
En Aquí Hay Trabajo te recordamos 3 cosas que tienes que chequear en el contrato sí o sí para comprobar que todo está correcto.
Es conveniente que lo revises bien antes de firmarlo, pero también hay cosas que ahora puedes repasar.
Número 1: la categoría profesional. Comprueba que la categoría que te han puesto en el contrato corresponde con las funciones que haces. Si te han puesto en el contrato una inferior, ya te adelantamos que te deben dinero.
El segundo punto también es importante: la jornada laboral. Asegúrate de que las horas que vienen en tu contrato son las que realmente trabajas. Ojo que a veces estás haciendo 40 horas a la semana y en tu contrato vienen menos... eso significa que estás haciendo horas de más, también te deben dinero.
Y otra cosa clave. Mira en tu contrato cuál es tu convenio y comprueba que te estén aplicando el correcto. Es muy importante porque regula los descansos, las vacaciones, etc. casi todo.
En el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo, hablamos con la directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Aitana Garí.
En los dos primeros meses del año 2026 han muerto en accidente laboral 104 trabajadores, 6 más que en el mismo periodo del año pasado.
Son datos de solo dos meses pero, atención, suben los accidentes durante la jornada laboral y también en el camino de ida o vuelta al trabajo.
El mundo del trabajo cambia y cambia la salud y la seguridad en ese trabajo, ¿cómo está transformándose?
¿Qué son los riesgos psicosociales? ¿Es la precariedad un riesgo laboral?
Son algunos de los temas que hemos hablado con el INSST.
¿Tu puesto de trabajo afecta o ha afectado a tu salud mental? ¿Por qué? ¿Has estado de baja por estrés o ansiedad? Hablamos de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Más de 840 mil muertes al año en el mundo están ligadas a la ansiedad laboral y a las altas exigencias en el trabajo, lo dice la Organización Internacional del Trabajo.
En Aquí Hay Trabajo te damos consejos para que cuides tu salud mental en el trabajo. No es un lujo, es lo que te permite rendir bien sin quemarte.
Número 1. Prioriza tareas, no todo es urgente. Ordena tus tareas y sé realista. Además, ten claro que no puedes hacerlo todo: decir “no”, es una forma de protegerse y cuidarse.
Número 2, si en tu trabajo no respetan los límites, ponlos tú. Respeta tu horario y evita contestar llamadas y mensajes fuera de tu horario. Desconeta de verdad, esto es fundamental.
Número 3, la comunicación es clave. Cuando algo te sobrepasa explícalo: carga de trabajo, plazos de entrega, algo del ambiente. Hablar a tiempo reduce el estrés, no esperes a llegar al límite. Y muy importante, no tengas miedo de ir a un psicólogo si sientes que lo necesitas.
Y algo fundamental: si alguien se está pasando contigo, si te acosan, si te presionan y sobrecargan de trabajo, denuncia tu situación en el canal interno de tu empresa, ante Inspección de trabajo o si es grave ante los juzgados.
Un seguidor del programa Aquí Hay Trabajo nos cuenta que en su oficina están de obras y no se puede ni respirar.
No les dejan teletrabajar, ni trasladarse a otro sitio.
¿Qué pueden hacer?
La inspectora de Trabajo recuerda que la empresa debe garantizar siempre la salud y seguridad de sus empleados, también cuando hay algún tipo de obra o reforma y deberá adaptar las condiciones de trabajo y tomar medidas para evitar riesgos.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos del convenio colectivo.
Siempre recordamos que lo reviséis porque ahí se regulan nuestros derechos: salario, jornada, vacaciones...
Además el convenio es el que manda. Si el sueldo de tu convenio es mayor que el del contrato, te quedas con el del convenio.
Pero, ¿cuál es tu convenio?
Normalmente si tu empresa tiene su propio convenio, ese es el tuyo. Si no lo tiene, entonces el del sector de tu empresa. Y dentro del sector, te quedas con el más cercano, es decir provincial. Si no hay con el autonómico y si tampoco hay, pues estatal.
El convenio que te corresponde normalmente viene en tu contrato, muchas veces en la claúsula 7. Pero no es obligatorio que esté ahí, ni siquiera en el contrato o la nómina. Lo que sí es obligatorio es que te informe la empresa de cuál es tu convenio, también te lo pueden decir los sindicatos.
Cuando ya sabes cuál es tu convenio, toca conseguirlo. Te lo pueden dar en la misma empresa o también los sindicatos, inlcuso puedes encontrarlo en internet por tu cuenta.
Pero nosotros te recomendamos que uses el buscador oficial del Ministerio de Trabajo. En este código QR tienes la web donde están todos los convenios y te los puedes descargar si quieres.
Se acerca mayo y se acerca el final de curso para muchos jóvenes y eso significa que a más de uno y más de dos le va a tocar elegir: qué voy a estudiar. Un momento muy difícil.
Para los que tengan esa pregunta en la cabeza y para sus familias, tenemos un plan para este fin de semana: conocer las oportunidades que trae la Formación Profesional, en un evento gratuito que se va a celebrar en varias ciudades españolas y que se llama La Red Dual.
Hablamos con su director, Roberto Cereijo sobre este evento como punto de encuentro entre estudiantes, centros educativos de FP y empresas punteras.
Se celebra el sábado 25 y domingo 26 de abril simultáneamente en Madrid, Barcelona y València.
Habrá talleres prácticos, charlas y asesoramiento en orientación profesional.
El autoempleo en España crece gracias a los autónomos extranjeros que superan ya el medio millón.
La mayoría de las nuevas empresas independientes creadas en el último año son iniciativas de emprendedores extranjeros.
La comunidad china encabeza este sector que se ha consolidado como una alternativa frente a las dificultades del empleo asalariado. Por primera vez en la historia de la Seguridad Social española, el colectivo de autónomos extranjeros ha superado los 500.000 afiliados.
Según los datos consultados el 6 de marzo de 2026, el aumento del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se sostiene principalmente en la población inmigrante, mientras que la cifra de autónomos españoles permanece estable.
Esta cifra representa un cambio importante en el mercado laboral, donde los extranjeros ya constituyen más del 14% de los autónomos en España.
No solo emprende la comunidad china. En Este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos a Rosanna, de República Dominicana, que junto a su sobrina Yosanna abrió en julio de 2025 un centro de belleza en Santander.
Y descubrimos la historia de Karem, de Ecuador y Michell, venezolana. Las dos emprendieron en marzo de 2025 con una empresa de servicios de limpieza a pisos turísticos, que ya han ampliado a otros sectores.
En esta píldora de Aquí Hay Trabajo contestamos a Elena, una seguidora que nos escribe desde Barcelona.
Está estudiando el bachillerato artístico por el Institut Obert de Catalunya y pregunta si tiene permiso pagado para hacer los exámenes.
Tiene permiso, pero que se lo paguen depende de lo que diga su convenio colectivo.
La ley dice que puedes pedir días libres para hacer exámenes oficiales y la empresa te los tiene que dar.
No es un favor, es un derecho, pero el Estatuto de los Trabajadores no concreta los días ni las horas que puedes faltar.
La ley habla de “tiempo necesario”. Eso significa el tiempo que necesites para hacer el examen, incluyendo desplazamientos.
Pero atención, no valen todos los exámenes: tienen que ser estudios oficiales.
Un examen de conducir no se considera estudio oficial, pero si necesitas el carnet para tu trabajo, te tienen que dejar examinarte.
Y hay que avisar a la empresa con tiempo y justificar tu asistencia con un documento oficial.
El tiempo que dediques al examen lo tienes que recuperar o te lo descuentan de la nómina, a no ser que tu convenio colectivo sí que lo tenga como un permiso pagado.
No es legal que te bajen el sueldo al pasar de un contrato temporal como fijo discontinuo a uno indefinido si mantienes las mismas funciones y jornada.
Una conversión a indefinido no justifica una reducción salarial.
El inspector de Trabajo responde la consulta de Sandra. Es educadora infantil y trabaja en un colegio concertado. Estaba contratada como fija discontinua de septiembre a junio, pero le han dicho que es ilegal y que ella y otras compañeras pasan a ser indefinidas, pero su empresa le ha reducido el salario.
Es una infracción contractual que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ella y sus compañeras pueden denunciar esta situación ante Inspección de Trabajo.
Hoy nuestra píldora laboral es para prevenirte de los despidos fabricados.
Es cuando las empresas deciden despedirte y maniobran para construir o justificar por qué te echan a la calle y es totalmente ilegal.
Para que puedas defenderte, te explicamos algunas señales de que pueden estar fabricándote un despido.
Cuando una empresa decide fabricar un despido, lo primero que suele hacer es buscar errores en el trabajador. Así que aumentará la presión sobre ti para encontrar fallos o provocar situaciones que puedan utilizarse después.
Otra cosa que pueden hacer es exagerar pequeños desacuerdos o situaciones cotidianas, que, de repente, intentan convertir en conflictos graves.
También puede pasar que de repente aparezcan testigos de la nada, compañeros que pueden testificar en tu contra muchas veces presionados por la empresa.
Y cuidado con esto también: la empresa puede abrir un expediente disciplinario pequeño que sumado a otros, también poco importantes, pueden acabar generando las condiciones para un despido disciplinario.
No dejes pasar ni una sola falta disciplinaria falsa, por muy pequeña que sea, tienes 20 días para recurrirla.
Si sospechas que te están fabricando un despido, manten la calma y busca ayuda legal y de los sindicatos que te representan. Y también intenta recabar pruebas para defenderte, recuerda que puedes grabar conversaciones en las que tú participes.
