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En Aquí Hay Trabajo hablamos de las sanciones en el trabajo.
Hay sanciones leves, como un retraso puntual o un descuido menor. La consecuencia es que te llamen la atención de viva voz o por escrito. También están las sanciones graves cuando se suman varias leves o por ejemplo cuando tenemos una ausencia injustificada y que nos puede costar una suspensión de empleo y sueldo.
Y por último están las sanciones muy graves. Son por robo, fraude, acoso laboral, una indisciplina grave... Y las consecuencias pueden llegar hasta el despido disciplinario.
Los tipos de faltas con sus sanciones las puedes encontrar en tu convenio o en el Estatuto de los Trabajadores.
La empresa tiene un tiempo para poner la sanción al trabajador. Y ese tiempo empieza a contar desde que la empresa se entera de la infracción. Pero nunca pueden pasar más de 6 meses.
Las empresas tienen 10 días para poner una falta leve, 20 para una falta grave, y las faltas muy graves prescriben a los 60 días.
Y desde que la empresa pone la sanción, el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnarla en los juzgados. Aunque, como siempre os decimos, estos plazos son generales y siempre debes revisar tu convenio por si acaso.
El Ayuntamiento de Valladolid y la CEOE pusieron en marcha hace diez años el proyecto "Valladolid traspasa", una idea exportada de Francia que ha conseguido facilitar en la ciudad más de cuatrocientos traspasos empresariales desde 2015. La idea es ahora extender este programa por toda la provincia y más adelante por toda la comunidad autónoma.
En estos diez años, casi mil empresas han utilizado el programa para buscar continuidad a su negocio, y casi setecientos emprendedores han mostrado interés por adquirir una empresa en funcionamiento.
Gracias a la ayuda prestada a través de este programa, por la CEOE, se han materializado 401 traspasos empresariales, lo que ha permitido mantener 1.018 puestos de trabajo en la ciudad.
FOTO: EFE / Nacho Gallego
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El Proyecto Alice Lardé, ejecutado por la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) con apoyo de la Unión Europea en El Salvador, fortalece las instituciones de educación superior para que la investigación técnica se traduzca en soluciones de digitalización para las micro y pequeñas empresas. El programa incluye la formación de docentes en metodologías de investigación aplicada a las MIPYME. Julián Martínez, gerente de Suricata Labs, nos explica los procesos de formación de formadores que permiten transferir estas capacidades tecnológicas al sector productivo.
En este programa ponemos el foco en la geoeconomía y en el papel estratégico de España como puente entre América Latina y otros mercados internacionales. Según un estudio del Consejo Empresarial por Iberoamérica (CEAPI) y del Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI), más allá de la diplomacia, las redes empresariales están impulsando la competitividad y la expansión de compañías latinoamericanas, que utilizan nuestro país como plataforma para acceder a otros mercados en Europa y Asia. Para profundizar en este fenómeno, hablamos con Isabel Álvarez, autora del estudio y catedrática de la Universidad Complutense de Madrid, quien analiza las claves de esta creciente conexión económica.
Además, abordamos la presión social y cultural de la maternidad en América Latina con nuestra colaboradora externa Kirely Macedo, desde México. También nos fijamos en las declaraciones del Rey Felipe VI sobre la conquista española; les contamos los avances en las conversaciones entre Cuba y Estados Unidos; nos detenemos en Ecuador para conocer los detalles del nuevo toque de queda y nos hacemos eco de la cancelación de la Finalissima entre España y Argentina.
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China busca reducir al máximo su dependencia tecnológica, también en lo relativo a la aviación comercial, y por eso ha diseñado el COMAC C919, con el que pretende competir con los modelos más exitosos de doble pasillo de Airbus y Boing. Tiene ya más de 1.000 pedidos y la EASA ha iniciado los vuelos de prueba para certificar el avión, que en unos años podría estar volando en Europa. Aún así, China se enfrenta a distintos retos por las tensiones geopolíticas, su dependencia de proveedores extranjeros y los problemas en la cadena de suministro que afectan a toda la industria.
Si tu empresa te pide que hagas una trabajo de un puesto superior temporal y puntualmente, te toca hacerlo, pero solo si ese trabajo está dentro de tu grupo profesional y si es por una necesidad de organización. Tienen que pagártelo, eso siempre, pero como es temporal no tienen la obligación de ascenderte. Pero si esa nueva tarea se alarga, además de pagarla, te tienen que cambiar de categoría.
Según el Estatuto de los Trabajadores, tienen obligación de ascenderte si: realizas funciones superiores durante 6 meses en 1 año o si las haces durante 8 meses en 2 años.
Quédate con estas coordenadas porque en estos casos puedes exigir el ascenso profesional con la subida de sueldo que te toque. Puedes pedirlo por correo electrónico o mejor a través de un burofax. Muchas empresas lo reconocen directamente, pero si pasan de ti, te toca reclamarlo por la vía judicial.
No es un favor que te hace la empresa, es tu derecho y tu dinero.
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La Universidad Carlos III de Madrid acoge en el campus de Leganés una nueva edición del Festival de Tecnologías T3chFest, una iniciativa que busca promover el interés por la tecnología y dar a conocer el desarrollo y aplicación de las últimas tendencias.
Esta 11ª edición congregará a cerca de un centenar de profesionales nacionales e internacionales para hablar sobre inteligencia artificial (IA) aplicada, desarrollo web, periodismo de investigación, ciberseguridad, robótica y accesibilidad, entre otras muchas temáticas. El espacio contará también con una zona de expositores, con capacidad para 24 empresas, que mostrarán nuevas tecnologías y reclutarán talento para trabajar o realizar prácticas. Aquí Hay Trabajo se ha acercado para conocer la feria de empleo de primera mano.
Cuando te vas de vacaciones o estás de baja, ¿te pagan tus pluses habituales? Turnicidad, toxicidad, festivos habituales, penosidad, peligrosidad, de domingos, de especial dedicación, de programas, polivalencia, riesgo, mando, jefatura, idiomas, guardia, retén, localización, dedicación exclusiva, movilidad funcional, trabajo en frío, en calor, en altura, en exterior, de responsabilidad... Hay muchos más. Todos los que forman parte de tu trabajo habitual y te los tienen que pagar.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo te explicamos. Los pluses no son un regalo, no son un favor de la empresa, son tu salario y te los tienen que pagar cuando estás de vacaciones o de baja.
Si cobras un plus de forma habitual no te lo pueden descontar porque estés de baja o de vacaciones, lo dice el Tribunal Supremo en varias sentencias recientes.
La justicia lo ha dejado muy claro: cuando un complemento se paga por condiciones habituales de tu puesto y se cobra continuamente, no te lo pueden quitar por ausencias justificadas.
Te lo podrían quitar si te pagan un plus esporádicamente, tampoco suelen abonarse en vacaciones las dietas, los gastos de traslado o el plus de transporte.
Si no te los dan, tienes un año para reclamarlos, ese dinero es tuyo, la ley y la justicia están de tu parte.
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Para paliar los efectos económicos de la guerra de Irán en España, el Gobierno está preparando un paquete de medidas que se aprobará en los próximos días. Antes, se ha reunido con los agentes sociales y el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha avanzado que incluirá medidas para rebajar el impacto del encarecimiento de la energía en los sectores más afectados: el campo y el transporte por carretera.
Foto: GETTY
- El Gobierno se ha reunido este jueves con patronal y sindicatos para abordar los efectos del conflicto en Oriente Medio
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El INCIBE nos habla del fraude del Ceo, una modalidad de suplantación de identidad que causa cada año millones de euros en pérdidas a empresas de todos los tamaños.
La inspectora de Trabajo responde a un seguidor del programa Aquí Hay Trabajo. Nos cuenta que sale del trabajo un viernes a las 21 horas de la noche y vuelve a entrar a trabajar el domingo, también a las 21 horas de la noche. ¿Es legal?
Depende de lo que diga el contrato y el convenio colectivo que se aplique. No es legal juntar el descanso diario de las 12 horas entre jornadas, con el descanso semanal de dos o un día y medio.
El descanso semanal empieza a contar desde las 12 horas del descanso diario.
