Me pagan menos tras hacerme indefinida, ¿es legal?

No es legal que te bajen el sueldo al pasar de un contrato temporal como fijo discontinuo a uno indefinido si mantienes las mismas funciones y jornada.

Una conversión a indefinido no justifica una reducción salarial. 

El inspector de Trabajo responde la consulta de Sandra. Es educadora infantil y trabaja en un colegio concertado. Estaba contratada como fija discontinua de septiembre a junio, pero le han dicho que es ilegal y que ella y otras compañeras pasan a ser indefinidas, pero su empresa le ha reducido el salario.

Es una infracción contractual que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ella y sus compañeras pueden denunciar esta situación ante Inspección de Trabajo.