Las políticas de empleo son medidas impulsadas por los gobiernos para fomentar la creación de empleo y reducir el paro. Vamos a conocer más detalles con Josep Ginesta, profesor de OBS Business School y secretario general de Pimec.
La presidenta de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Ángela de Miguel, ha asegurado este viernes que la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media, como ha comprometido el Gobierno con los sindicatos, es "absolutamente inasumible" para sus organizaciones.
En una entrevista en La hora de la 1, De Miguel ha citado el aumento de los costes laborales en los últimos años como la principal razón y ha señalado que una reducción de jornada conllevaría acortar también los horarios de atención al público para muchos pequeños negocios.
"La empresa más pequeña prácticamente no tiene beneficios. Estamos hablando en muchos casos que tienes para lo que es el sueldo del propio empresario", ha dicho, después de recordar que también se trata de taxistas, electricistas, panaderías…
La recién elegida presidenta de Cepyme ha aprovechado también su intervención para expresar el "honor de ser la primera mujer que preside una gran patronal" en España.
Foto: Fernando Sánchez / Europa Press
El pueblo de Zahara de la Sierra (1.400 habitantes) situado en la provincia de Cádiz, ha rebajado hasta 35 horas el tiempo de trabajo de sus 32 funcionarios. Además, tienen el derecho de elegir si siguen trabajando cinco días o, si lo prefieren, librar lunes o viernes de forma rotatoria.
Algunas empresas ya lo hacen, pero es una medida pionera que una administración pública aplique esto en pleno debate nacional sobre la reducción de jornada. Estos funcionarios gaditanos tendrán que trabajar una tarde para cumplir con su jornada reducida de 35 horas.
El alcalde de la localidad, Santiago Galván, afirma que "se reducen los cinco días, pero al menos una tarde hay que hacerla de trabajo". Añade que de esta forma se "mejora la felicidad del trabajador que afecta al rendimiento y ampliar los servicios públicos que afectan a los ciudadanos".
Asimismo, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, Antonio Garamendi, ha asegurado que "en las pequeñas empresas cuando no dan los números van a quiebra y, en lo público, van a déficit".
El sector empresarial desconfía de las ventajas de estas medidas mientras los sindicatos las celebran.
Foto: GETTY
A las puertas del verano, una de las temporadas fuertes para el sector hostelero, muchos bares y restaurantes buscan camareros.
No obstante, los negocios señalan la dificultad para encontrar profesionales cualificados, mientras que los sindicatos denuncian que las condiciones laborales no siempre son las mejores para atraer al personal.
Lazos de humo es el nombre de una iniciativa destinada a reunir de nuevo a las trabajadoras del tabaco de las fábricas de Rioja y San Sebastián. Ellas eran mayoría y muy reivindicativas en defensa de los derechos laborales. Muchas de estas antiguas compañeras se han reunido en Logroño.
Nos hemos enterado de que en la agenda del Ministerio de Trabajo detrás de la reducción de la jornada laboral está aprobar el Estatuto del Becario. Van a cumplirse dos años desde que el Ministerio llegó a un acuerdo con CC.OO y UGT sobre cómo debe ser ese estatuto. Una ley que sirva para que los estudiantes en prácticas tengan una formación de calidad y pegada a la realidad del trabajo. Evitando que se utilice a los becarios como mano de obra barata.
Mientras llega el Estatuto del Becario, vamos a repasar a día de hoy, cuál es la situación de los estudiantes en prácticas y qué derechos tienen ya.
Lo primero que hay que dejar muy claro es que hablamos de becarios, no de trabajadores en prácticas. Los becarios estudian, NO trabajan, NO sustituyen a nadie, NO hacen cosas por las que los trabajadores cobran, NO.
NO trabajan, pero sí cotizan. Desde enero de 2024, aunque no cobren un céntimo, tienen una mayor protección, porque cotizan a la seguridad Social. Y esto vale para alumnos universitarios, de Formación Profesional o de enseñanzas artísticas o deportivas. Los días que estén de prácticas, computarán como cotizados y cuentan para la futura pensión.
También se benefician de la protección que ofrece la Seguridad Social por ejemplo en caso de accidente o maternidad, eso sí, lo que NO tienen es derecho a paro.
Hay dos tipos de becarios. Por un lado, los que hacen una beca curricular, que son obligatorias, forman parte de un plan de estudios y tienen evaluación.
Y luego están las extracurriculares: que son voluntarias, pero ojo, también están vinculadas a una formación oficial.
Las dos deben estar reguladas por un convenio de colaboración entre la empresa y la universidad, la FP o el centro de estudios que sea. Es como si fuera un contrato. Pero, aunque no es un contrato laboral, sí tienes derechos.
¿Cómo es una beca legal? El horario tiene que ser compatible con los estudios. No hay una jornada máxima, pero se recomiendan 5 horas diarias y 25 semanales. Los descansos y festivos se respetan y la empresa no puede imponer ni turnos ni cambios, no es un trabajo.
Además, se garantiza la protección frente al acoso, en el convenio tiene que mencionarse este punto. Y, por supuesto, tienen derecho a que las prácticas se interrumpan por una baja médica, por un embarazo o un accidente.
Y si eres becario no te vayas de la compañía sin un informe final, tienes derecho a una evaluación de tu empresa o del tutor de tus prácticas.
Y ahora vamos a dejar claro un tema que lleva polémica, ¿a los becarios hay que pagarles algo, aunque sea una pequeña ayuda? No, no es obligatoria por ley, pero muchos convenios exigen una compensación económica. La cantidad depende del sector, de la empresa y de lo que dure la beca.
Lo importante, lo fundamental, es que los becarios no trabajan.
España ya sufre los efectivos de la guerra comercial iniciada por Donald Trump. El Banco de España (BDE) calcula que solo la incertidumbre sobre los aranceles puede lastrar la economía española en más de tres décimas. A su vez, el coste podría ser mayor si los mercados vuelven a desconfiar de las decisiones de Trump, al igual que ha pasado a lo largo del mes de abril.
Asimismo, avisa de que los aranceles sobre bienes pueden contagiar también a los servicios. En este sentido destaca el turismo, uno de los pilares de la economía española. El BDE asegura que vendrán menos estadounidenses porque su economía irá peor. Los turistas de EE.UU. son los que más visitan España por detrás de los europeos.
Por otro lado, el informe de la institución, resalta que las bajas laborales en España han aumentado un 80% desde la pandemia, lo cual ha supuesto un gasto a las arcas públicas de 15 mil millones de euros. Además, a estos números hay que sumarle otros 4.600 millones de euros de gastos de las empresas. El informe afirma que las bajas están tensionando el mercado laboral junto a la falta de mano de obra, que afecta al 45% de las empresas del país.
Cuidan, limpian y sostienen hogares. En España, casi la mitad de las trabajadoras del hogar son mujeres migrantes. Cuidan a los hijos de otras familias para poder alimentar a los suyos, muchas veces a miles de kilómetros. Aunque tengan formación, los largos plazos para homologar sus títulos hacen que el trabajo doméstico sea su única puerta para trabajar o regularizar su situación. Muchas veces, se enfrentan a prejuicios, invisibilidad y precariedad. Aun así, luchan cada día contra barreras burocráticas, sociales y económicas.
Objetivo Igualdad
