Banco Santander anuncia un ERE en dos filiales tecnológicas
- La entidad bancaria ya ha comunicado su decisión a los sindicatos
- Se desconoce, de momento, a cuántos trabajadores puede afectar la reestructuración
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El Banco Santander va a poner en marcha un proceso de reestructuración de plantilla por la fusión de dos filiales tecnológicas. Las compañías son Santander Global Technologies and Operations (SGTO) y Santander Digital Services (SDS) que se fusionaron en julio y Gravity.
Estas empresas prestan servicios a los bancos del Grupo Santander en los distintos mercados en que está presente.
La entidad ha comunicado este jueves a los representantes de los sindicatos el inicio del proceso de conversaciones para poner en marcha el procedimiento y negociar esa reestructuración que requiere de menos personal.
La empresa alega para esta operación las duplicidades de puestos que ha generado la fusión de SDS y SGTO y la finalización de proyectos tecnológicos, que han derivado en que ahora haya sólo una plataforma tecnológica que se comparte en todos los mercados del banco y no varias, como ocurría antes.
Además, la empresa ahora necesita menos proyectos y servicios tecnológicos, pues el despliegue de Gravity, la plataforma tecnológica en la nube del Santander, acabará de implantarse en todos los países donde el grupo está presente a final de año, con su puesta en marcha en Brasil.
Los sindicatos que han recibido la información, no tienen, de momento, datos sobre el número de trabajadores que se verían afectados. En España la plantilla de SGTO ronda las 6.000 personas.
La compañía se ha dirigido a los representantes de los trabajadores y les ha asegurado que el proceso se llevará a cabo con transparencia, responsabilidad y voluntad de diálogo y que la empresa busca alcanzar un acuerdo en las mejores condiciones para quienes puedan verse afectados.
Este plan de reestructuración llega solo unos meses después de que el Banco Santander alcanzara un acuerdo con los sindicatos sobre prejubilaciones.
Fue en julio cuando la entidad acordó con los representantes de los trabajadores un acuerdo, sin objetivo concreto de salidas, que permite a los empleados en España y con 55 años abandonar voluntariamente su puesto en la entidad con el cobro de hasta el 95% de la pensión.
