Los sindicatos anuncian dos días más de huelga en H&M si no hay acuerdo

• CC.OO. y UGT mantienen el pulso a la multinacional sueca por sus propuestas "poco concretas"
• Han convocado dos nuevas jornadas de huelga de 24 horas los sábados 1 y 8 de julio

Una trabajadora de H&M se manifiesta.

Los sindicatos CC.OO. y UGT han anunciado dos nuevos días de huelga en las tiendas de H&M para los sábados 1 y 8 de julio, que se suman a la prevista este lunes, condicionados a que pueda existir un acuerdo con la empresa en la próxima reunión de mediación.

La próxima semana, los sindicatos y representantes de la empresa sueca están citados nuevamente en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para tratar de alcanzar un acuerdo en materia de derechos laborales y condiciones salariales.

La huelga de 24 horas convocada este jueves tuvo un seguimiento "masivo" en toda España, según fuentes sindicales, lo que obligó a la cadena de moda a cerrar alrededor del 90% de sus tiendas en el primer día de rebajas.

Cierre casi total

La jornada del 22 de junio, la segunda de esta semana tras los paros parciales del martes, provocó el cierre de la práctica totalidad de las tiendas del grupo H&M -H&M, COS, Other Stories y Weekday- en España.

Desde Comisiones Obreras señalaron que, aproximadamente, el seguimiento de la huelga fue también del 90% de una plantilla compuesta por más de 4.000 personas (3.700 mujeres y 700 hombres) en toda España.

Por regiones, ninguna de las 25 tiendas que tiene la multinacional sueca en Madrid pudo abrir el pasado jueves, según los datos aportados por los sindicatos. En el resto de España, destacaron los cierres de 11 de 12 tiendas en Barcelona, 8 de 9 en Valencia y 5 de 6 en Sevilla y Málaga.

Propuestas "poco concretas"

Las centrales sindicales denunciaron el martes que las propuestas lanzadas por la empresa en el SIMA seguían siendo "insuficientes y muy poco concretas" en lo relativo a los incentivos sobre ventas, el plus de responsabilidad o el complemento salarial en los casos de baja por enfermedad.

Por su parte, H&M aseguró al respecto en una nota que había presentado un paquete de medidas a la parte social "que satisface las necesidades identificadas". Asimismo, propuso incrementar los recursos efectivos en tienda a través de ampliaciones definitivas de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones y una mayor retribución a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos.