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Nos hemos acercado a un centro de trabajo donde 6 de cada 10 empleados tienen alguna discapacidad.
Es la redacción de la Agencia Servimedia un referente en información, una de las agencias de noticias con más difusión y más periodistas de España.
¿Cómo se adaptan los puestos de trabajo a informadores con discapacidad? Hemos hablado con Roxana y nos ha contado cómo es su día a día haciendo noticias.
Es junio y para muchos trabajadores llega una de las noticias más esperadas del año: ¡la paga extra de verano!
Las pagas extraordinarias son obligatorias en España. Mínimo hay dos al año: una en Navidad y otra, normalmente, en verano.
Las extras pueden estar prorrateadas. En lugar de cobrarlas de golpe, te las pagan mes a mes dentro de la nómina.
Aunque la ley garantiza dos pagas al año, el convenio puede mejorarlo con más pagas o importes mayores. Por eso hay empresas que dan pagas de beneficios y ¡más!
Además, por cada extra no pueden pagarte menos de 30 días del salario base ni menos del Salario Mínimo Interprofesional.
Y un detalle importante: si no has trabajado todo el año, te tienen que abonar la parte proporcional de paga extra que te toca por los días que has trabajado.
Feria del Libro 2026
Las ventas de libros siguen al alza y crecen un 3,3% hasta 3.138 millones de euros en 2025
- El sector editorial publicó 89.107 títulos y vendió 196,12 millones de ejemplares en papel
- Los audiolibros arrasan en España con un incremento interanual superior al 50%en 2025
El inspector de Trabajo responde a un seguidor que pregunta por su mujer.
Trabaja en un restaurante con un contrato indefinido, pero ahora le han dicho que se lo van a cambiar por otro fijo discontinuo. ¿Es legal?
No, la empresa no puede cambiar el tipo de contrato.
Hoy hablamos de un tema que nos trastoca mucho la vida personal: los horarios. En concreto, los cambios de horario.
¿Con cuánto tiempo me puede cambiar la empresa el horario? Básicamente, hay tres situaciones.
La primera, cuando se trata de un ajuste puntual dentro de tu jornada. Por ejemplo, entrar una hora más tarde o salir antes.
Es una distribución irregular y te tienen que avisar por lo menos 5 días antes, salvo que el convenio diga otra cosa.
Si tu convenio o un acuerdo prevé medidas de flexibilidad horaria.
Ahí se puede reducir el plazo, de hecho, una sentencia reciente del Supremo avaló un sistema que permitía comunicar determinados cambios con 48 horas de antelación.
Tercera posibilidad: un cambio importante del horario, por ejemplo, si llevas años trabajando de mañana y te pasan a trabajar de tarde o en fines de semana.
En este caso podemos estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Entonces la empresa nos lo tienen que comunicar 15 días antes y justificar ese cambio por causas económicas o técnicas o productivas.
Y si no estamos de acuerdo, podemos impugnar la decisión ante los tribunales.
Además de estas 3 situaciones básicas, están los cambios de horario por causas excepcionales o de fuerza mayor, por ejemplo una avería grave, una emergencia de producción. Cosas imprevisibles o inevitables.
En un programa como Aquí Hay Trabajo que habla de todo lo que tiene que ver con el mundo laboral nos ha llamado la atención un libro que dice algo con lo que estamos muy de acuerdo.
Por mucho que nos guste y nos importe nuestro empleo, defininitivamente somos más que nuestro trabajo.
Vicente Ferrio, es autor y formador del libro: "Soy más que mi trabajo". Una publicación con ideas para romper con la insatisfacción laboral crónica y tomar el control de nuestra carrera profesional.
¿Te pagan lo que vales?
La Prevención de Riesgos Laborales es uno de los temas favoritos en el programa Aquí Hay Trabajo.
En este reportaje los que hablan son los más pequeños. Escolares de Castilla y León que nos dan consejos para estar seguros en el trabajo.
Han hecho varios trabajos en riesgos laborales, ideas que valen premio porque la seguridad en el trabajo NO es un juego y la prevención debería ser una asignatura obligatoria para todos.
Son premios que ha dado la Dirección General de Trabajo y Prevención de Castilla y León, que ha puesto imagen y banda sonora a la seguridad laboral... "Safe tonight".
¿Sabes que una parte del sueldo puede no llegar en dinero? Es lo que se conoce como salario en especie: una retribución que la empresa ofrece a través de bienes o servicios, como un seguro médico, vales de comida o un coche de empresa.
La ley establece límites muy claros. Por un lado, el salario en especie nunca puede superar el 30 % de la retribución total del trabajador.
Además, la parte que se cobra en dinero, no puede quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
Por ejemplo, si una persona cobra 2.000 euros al mes, puede cobrar un máximo de 600 € en especie. Los 1.400 euros que quedan los tiene que cobrar en dinero.
Todo pago en especie debe aparecer en nómina, cotizar a la Seguridad Social y tributar en la declaración de la renta.
Aunque hay límites y exenciones, como, los tickets restaurante que están exentos de IRPF hasta 11 euros diarios.
El salario en especie puede mejorar tus condiciones laborales, pero tiene límites legales para garantizar que los trabajadores sigan recibiendo una parte suficiente de su salario en dinero.
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Un seguidor que trabaja en Correos nos cuenta que faltó al trabajo por causa de fuerza mayor y lo justificó.
Su empresa no está de acuerdo y se lo ha descontado de los asuntos propios.
La inspectora de Trabajo recuerda los permisos retribuidos que hay disponibles para todos los trabajadores.
También insiste que los días de asuntos propios que recoge cada convenio colectivo no se imponen y siempre los elige el trabajador.
¿Le has pedido alguna vez al ChatGPT o a Claude que te ayude en el trabajo con un informe, con un correo o con una presentación?
Ten cuidado porque utilizar una herramienta de IA te puede costar una sanción de la empresa o incluso un despido.
En Aquí Hay Trabajo te contamos en qué casos.
Te puede costar caro si metes en la IA información confidencial de tu empresa, como datos de clientes o de otros trabajadores.
También si hay una política interna que prohíbe usar este tipo de herramientas.
O si presentas como propio un trabajo que te ha hecho una inteligencia artificial.
Las consecuencias pueden ser aún más graves si el uso de la IA provoca un perjuicio económico, un problema de seguridad o un daño a la reputación de la empresa. Te puede costar un despido disciplinario.
Pero no cualquier uso de la IA es sancionable. Usarla para tareas cotidianas no tiene por qué ser un problema si la empresa lo permite y se respetan las normas de confidencialidad y protección de datos.
Por eso los expertos recomiendan informarse sobre las políticas internas de la empresa y evitar compartir información sensible.
La inteligencia artificial ha llegado para quedarse, la clave es utilizarla con responsabilidad.
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Cada día se tiran a la basura toneladas de alimentos en perfecto estado, mientras miles de personas tienen dificultades para acceder a un empleo.
Entre esas dos realidades nace Maná, un proyecto de Cáritas que transforma el desperdicio de comida en oportunidades de trabajo.
Recupera alimentos que iban a ser desechados, los redistribuye y, al mismo tiempo, crea puestos de trabajo para personas en situación de vulnerabilidad, les ofrece formación y una salida laboral.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos cómo esta red que demuestra que lo que para unos son residuos, para otros puede ser el futuro.
¿Has visto alguna vez una oferta de empleo que promete un “salario competitivo”, pero no dice cuánto se cobra?
Pues eso va a cambiar. El 7 de junio entró en vigor la directiva europea de transparencia salarial, una norma que va a obligar a las empresas a ser mucho más claras con los sueldos.
Y llega con cambios. Las ofertas de trabajo deben incluir el salario o una banda salarial desde el principio. Expresiones como “salario según valía” o “a convenir” tienen los días contados.
Además, las empresas no podrán preguntar a los candidatos cuánto cobraban en su empleo anterior. El objetivo es que los salarios miserables no se arrastren de un trabajo a otro.
También aumenta el derecho a la información. Las empresas tendrán que dar a los trabajadores el sueldo medio de los que desempeñan puestos de igual valor y los criterios que utilizan para fijar los salarios.
Y atención a las compañías de más de 100 trabajadores. Van a tener que elaborar más y mejores informes periódicos sobre la brecha salarial de género.
Si ven diferencias de sueldos entre hombres y mujeres que sean mayores del 5% y no hay ninguna justificación, estarán obligadas a adoptar medidas para corregirlo.
Esta norma quiere garantizar que el salario dependa del puesto y de sus responsabilidades, y no de quién lo ocupa.
Pero ahora viene la mala noticia: en España no se ha hecho una ley con esta directiva europea, que encima es obligatorio y nos puede costar una buena sanción europea.
La directiva europea existe y en algunos casos, jueces y administración pueden interpretar las leyes españolas a la luz de esta directiva, especialmente en materia de igualdad.
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Celebramos el Día Mundial del Medio Ambiente en Móstoles, un municipio de la Comunidad de Madrid que ha apostado por las renovables.
Tiene una red de calor verde que ya llega a más de 5.500 viviendas. Funciona con biomasa, restos de origen vegetal o animal que se utilizan como combustible para generar energía.
Es la energía renovable que más puestos de trabajo genera en Europa, especialmente en el medio rural.
Una actividad crea oportunidades laborales estables y contribuye a prevenir incendios y aprovechar recursos naturales.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo vemos el último paso, la planta donde llegan esos residuos que sobre todo vienen del campo y se convierten en calor y energía para muchas personas.
El síndrome del cangrejo describe bastante bien lo que pasa en muchos centros de trabajo.
El nombre viene de un curioso comportamiento atribuido a los cangrejos: cuando uno intenta salir de un cubo, los demás lo arrastran hacia abajo.
No es una enfermedad, pero puede hacer mucho daño en el trabajo. Ocurre cuando una persona intenta progresar profesionalmente y quienes la rodean, por envidia, competencia o inseguridad, tratan de frenarla.
En el trabajo, el síndrome del cangrejo consiste en rumores, críticas constantes, falta de colaboración o restar mérito a los logros de un compañero.
Igual que en el cubo: nadie sube… porque le bajan entre todos, tirando hacia abajo.
Estas conductas pueden ser muy tóxicas: deterioran el clima de trabajo, limitan el desarrollo de los equipos y acaban con la autoestima del cangrejo que quiere salir, que puede incluso pagarlo con su propia salud mental.
En Aquí Hay Trabajo te contamos cómo combatirlo.
Por un lado, con un líder que ponga las cosas en su sitio y fomente que el equipo colabore en lugar de que se maten compitiendo.
Y por otro, creando un entorno libre, donde las personas puedan expresar dudas, admitir errores y proponer ideas sin miedo a ser juzgadas o penalizadas.
Agentes de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil han acudido este jueves a la sede de la SEPI y a la de Tubos Reunidos. Buscan pruebas de irregularidades en su rescate.
El juez de la Audiencia Nacional Santiago Pedraz dirige la investigación de una presunta trama para desbaratar actuaciones judiciales o policiales contra el PSOE y el Gobierno, que estaría liderada por el exsecretario de Organización del PSOE Santos Cerdán y coordinada por la exmilitante del partido Leire Díez. Esta semana, el juez ha levantado parcialmente el secreto de sumario de la causa, aunque ha mantenido bajo reserva una pieza separada, en el marco de la cual es en la que la UCO lleva adelante las diligencias de este jueves.
Foto: Europa Press
Cuando pensamos en la industria del automóvil o en la aeronáutica, pocas veces nos fijamos en las empresas que fabrican las piezas que hacen posible que todo funcione, y son fundamentales.
En Aquí Hay Trabajo visitamos un taller de componentes mecánicos que va por la tercera generación.
Lleva casi 70 años dando forma esas piezas. Fabrica piezas para coches, trenes, aviones, maquinaria industrial y agrícola y da trabajo a casi 80 personas.
Vamos qué oportunidades de empleo tiene una industria que apuesta por la tecnología y la especialización.
Un seguidor interino nos cuenta que lleva 4 años cubriendo una baja de celador.
No sabe qué va a pasar con él, ¿le van a hacer fijo o tendrá que aprobar una oposición?
El inspector de Trabajo habla de los derechos y duración de los contratos interinos por sustitución y las últimas sentencias al respecto.
