Cuándo pueden cambiarte el horario

Hoy hablamos de un tema que nos trastoca mucho la vida personal: los horarios. En concreto, los cambios de horario.

¿Con cuánto tiempo me puede cambiar la empresa el horario? Básicamente, hay tres situaciones.

La primera, cuando se trata de un ajuste puntual dentro de tu jornada. Por ejemplo, entrar una hora más tarde o salir antes.

Es una distribución irregular y te tienen que avisar por lo menos 5 días antes, salvo que el convenio diga otra cosa.

Si tu convenio o un acuerdo prevé medidas de flexibilidad horaria.

Ahí se puede reducir el plazo, de hecho, una sentencia reciente del Supremo avaló un sistema que permitía comunicar determinados cambios con 48 horas de antelación.

Tercera posibilidad: un cambio importante del horario, por ejemplo, si llevas años trabajando de mañana y te pasan a trabajar de tarde o en fines de semana.

En este caso podemos estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Entonces la empresa nos lo tienen que comunicar 15 días antes y justificar ese cambio por causas económicas o técnicas o productivas.

Y si no estamos de acuerdo, podemos impugnar la decisión ante los tribunales.

Además de estas 3 situaciones básicas, están los cambios de horario por causas excepcionales o de fuerza mayor, por ejemplo una avería grave, una emergencia de producción. Cosas imprevisibles o inevitables.