Sinopsis
¿Has visto alguna vez una oferta de empleo que promete un “salario competitivo”, pero no dice cuánto se cobra?
Pues eso va a cambiar. El 7 de junio entró en vigor la directiva europea de transparencia salarial, una norma que va a obligar a las empresas a ser mucho más claras con los sueldos.
Y llega con cambios. Las ofertas de trabajo deben incluir el salario o una banda salarial desde el principio. Expresiones como “salario según valía” o “a convenir” tienen los días contados.
Además, las empresas no podrán preguntar a los candidatos cuánto cobraban en su empleo anterior. El objetivo es que los salarios miserables no se arrastren de un trabajo a otro.
También aumenta el derecho a la información. Las empresas tendrán que dar a los trabajadores el sueldo medio de los que desempeñan puestos de igual valor y los criterios que utilizan para fijar los salarios.
Y atención a las compañías de más de 100 trabajadores. Van a tener que elaborar más y mejores informes periódicos sobre la brecha salarial de género.
Si ven diferencias de sueldos entre hombres y mujeres que sean mayores del 5% y no hay ninguna justificación, estarán obligadas a adoptar medidas para corregirlo.
Esta norma quiere garantizar que el salario dependa del puesto y de sus responsabilidades, y no de quién lo ocupa.
Pero ahora viene la mala noticia: en España no se ha hecho una ley con esta directiva europea, que encima es obligatorio y nos puede costar una buena sanción europea.
La directiva europea existe y en algunos casos, jueces y administración pueden interpretar las leyes españolas a la luz de esta directiva, especialmente en materia de igualdad.
