Empleo

• Salvo Canarias, Cataluña, Murcia y País Vasco, hay oposiciones en todas las comunidades
• El CSIF denuncia que "no son suficientes para cubrir el déficit de plantilla"

• Casi la mitad de personas de entre 15 y 34 años dejó de estudiar debido al programa de estudios
• La mayoría se encontraba estudiando la primera etapa de educación secundaria o inferior

Senderas es un proyecto de integración en Madrid, subvencionado por la Agencia para el Empleo y desarrollado por la Fundación José María de Llanos, en el Espacio Mujer Madrid (EMMA). Se trata de centro ubicado en Vallecas, que desde 2013 brinda atención integral a mujeres a través de diferentes proyectos; es un espacio seguro para todas las mujeres, especialmente para aquellas que han sufrido violencia de género. Iniciado en diciembre de 2024 y con una duración de 20 meses, hasta agosto de 2026, Senderas busca mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad, ofreciéndoles un espacio seguro, formación profesional y apoyo integral.

En sus primeros seis meses, el proyecto ha acompañado a más de 300 mujeres y colaborado con más de 100 empresas de sectores como la hostelería, los cuidados, la logística o la traducción. Muchas de las participantes deben superar barreras como el idioma, la falta de titulación homologada, la conciliación familiar o llevar una larga temporada en desempleo. Senderas ofrece acceso a formación que se imparte en el EMMA, como certificados profesionales de hostelería, como el curso de pastelería que hemos conocido, junto con talleres transversales para mejorar habilidades laborales y personales – de comunicación, cómo enfrentarse a una entrevista o cómo hacer tu propio currículo, entre otros –. Además, las participantes tienen acceso a servicios jurídicos y psicológicos dentro del propio Espacio Mujer Madrid.

Senderas también impulsa iniciativas como el Informe DIGNAS, que analiza las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres en el mercado laboral para avanzar hacia un empleo más justo, inclusivo y digno. Aunque en 2025 se han logrado avances, como una cifra récord de afiliación femenina a la Seguridad Social la brecha salarial sigue en el 19,6 %. Según el informe ClosinGap, alcanzar la paridad de género al ritmo actual (está en el 65,7 % (2024) tardaría 37 años, y lograrla podría aumentar el PIB en más de 255.000 millones de euros. El proyecto apuesta por un empleo digno que contemple remuneración justa, equidad, conciliación y reconocimiento de talentos diversos, especialmente desde una perspectiva de género e interseccional - cruces entre género, migración y raza.

Estamos en días de resultados de la PAU para miles de estudiantes que tienen que escoger carrera. Existen muchos estudios sobre qué carreras tienen más salidas, pero en Aquí hay trabajo, hoy vemos qué hay que estudiar para trabajar por cuenta propia.

En España, hay cerca de 3 millones y medio de autónomos dados de alta en la Seguridad Social, NUNCA ha habido tantos, son cerca del 16% de la población. La Fundación Conocimiento y Desarrollo ha analizado 108 carreras universitarias en España para ver en cuáles hay más autónomos cuatro años después de que se sacaran el título.

El grado que presenta mayor porcentaje de afiliados al régimen de autónomos es Podología, con un 68 %. Es decir, por cada 100 graduados en Podología, 4 años después de aprobar la carrera hay 68 autónomos.

Hay dos razones para ello:

• Por un lado, tienen muy pocas salidas en la sanidad pública, la mayoría de las plazas se las llevan medicina o enfermería y hay muy pocas plazas de oposiciones para podólogos.
• La segunda razón es la autonomía profesional. Es decir, muchos podólogos prefieren abrir su propia clínica, controlar su horario y su cartera de pacientes.

Al grado de Podología, le sigue el de Odontología con casi un 56%. Los motivos de los dentistas son muy parecidos a los de los podólogos. Y tienen los mismos motivos también otros grados de la salud como Fisioterapia o Psicología, que también están en el top 10 de las carreras con más autónomos.

En el lado opuesto, están las carreras universitarias en las que no hay ningún autónomo: Ingeniería de Computadores, por un lado, y Protocolo y evento. Les superan, aunque por muy poco, Medicina con un 0,6% y Enfermería con un 0,9%.

Otras ramas de la ciencia como la Física o la Bioquímica también tienen muy pocos autónomos, apenas un 1,3 %.

Según los expertos, este tipo de grados tiene, en líneas generales, muy poca formación empresarial. Es decir, están muy enfocados en la investigación académica y en muchas ocasiones ni los mismos graduados saben que pueden tener salidas en la industria farmacéutica o biotecnológica. También tienen en su contra la gran inversión que hay que realizar en equipos científicos.

• Este derecho está previsto en el artículo 49.e) de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
• Durante la reunión también se ha acordado el IV Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado

• En España las personas de entre 20 y 24 años cobran de media 15.300 euros, un 45% menos que la media nacional
• Debido a la situación precaria, más de 650.000 jóvenes han salido fuera del país

En la penumbra de las cámaras de maduración se desarrolla uno de los oficios más sutiles y desconocidos del mundo gastronómico: el del afinador de quesos. Así como un buen vino se transforma en barrica, un queso se perfecciona gracias al olfato y al gusto de un afinador. José Luis es uno de la media docena de afinadores que trabajan en España. Lleva más de 30 años en esta profesión. Imparte formación por todo el mundo, visita queserías, realiza consultorías y ha asesorado en el diseño y la puesta en marcha de algunas de las tiendas más emblemáticas de quesos en nuestro país. Aquí hay trabajo ha pasado una mañana con él para conocer su oficio: convertir cada queso en un producto único y diferente. Para ello colabora con los productores y les asesora en la fabricación y el diseño de los quesos.

El afinado es una fase crucial en la elaboración del queso. Permite desarrollar sus sabores y texturas característicos. El afinador selecciona los quesos, los distribuye en cámaras de maduración y controla los parámetros ambientales para lograr el punto óptimo. Como él mismo señala, puede elaborar 40 quesos en un día y que cada uno sea diferente porque las múltiples variables los hacen infinitos. “Yo entro en la cámara y no veo temperatura, la humedad, veo el queso y el queso me dice lo que tengo que hacer. Si tengo que aumentar, si tengo que subir, si tengo que darle más oxígeno, etcétera. El queso te habla, lo único que hay que entenderle. El queso afinado es un concepto mucho más amplio que madurado, porque al final significa cuidar, voltear, cepillar, es decir, dedicarle mucha dedicación”

“Para ser afinador de quesos no hay una formación específica que se pueda estudiar en alguna escuela o universidad porque al final es sobre todo yo creo que es un poco que te guste lo que estás haciendo y luego también que tengas curiosidad y eso significa que tienes que tratar de todo”

“Saber un poco explicar esto es una cuestión de entrenamiento. Es probar mucho, leer mucho, también aprender un vocabulario que sepa describir el queso porque generalmente cuando hacemos la cata la gente, me sabe, me sabe…. y cuando digo frutos secos crudos, ah pues sí me recuerda un poquito a eso… Hay un nicho de mercado muy interesante porque hay mucha demanda de eso, es decir, no hay realmente especialistas que sepan describir el queso de cara al público”

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• También lamenta que Yolanda Díaz planteé "temas cerrados" como la reducción de la jornada laboral

Según los datos del Banco Central Europeo,lLos trabajadores extranjeros han aportado el 80% del crecimiento de la riqueza en España, en los últimos 5 años, desde la pandemia hasta 2024.

Los inmigrantes ocupan el 14 % de todos los empleos que hay en España, son 4 de cada 10 nuevos trabajadores en los últimos tres años.

Estos datos colocan a España, junto a Alemania, como uno de los países de la Unión Europea en los que los inmigrantes más impulsan el crecimiento de su riqueza.

Existe mucha desinformación sobre los trabajadores que vienen de fuera, por eso. Aquí hay trabajo analiza un estudio que ha elaborado El Real Instituto Elcano sobre los inmigrantes en nuestro país.

El sector donde tienen más presencia es el servicio doméstico. De todos quienes se dedican a esta tarea, el 71% son inmigrantes, casi todas ella mujeres procedentes de países con rentas bajas.

El segundo sector que más depende del trabajo inmigrante es el de la hostelería, con un 48%, seguido por la construcción y agricultura, ganadería y pesca.

Los inmigrantes de países de menor renta per cápita se concentran en trabajos menos cualificados y más físicos, más duros.

En el otro extremo, donde hay menos presencia de inmigrantes, es en los sectores de Educación y de Administración Pública, Defensa y Seguridad Social.

Tan sólo un 4% de los inmigrantes trabaja en el sector público, esto se explica porque en muchas oposiciones es imprescindible ser español y porque los procesos selectivos favorecen a las personas de alto nivel educativo.

Los inmigrantes que han venido a España en edad escolar y los hijos de inmigrantes ya nacidos en España tienen una tasa muy alta de abandono escolar. Uno de cada tres deja sus estudios, es el triple que los hijos de la población autóctona. Eso les puede condenar a trabajar en tareas elementales de baja cualificación y con mayor riesgo de quedarse sin trabajo.

En cuanto a los datos de paro, las tasas de desempleo son superiores entre los inmigrantes procedentes de países con menos renta. Hay más paro entre los africanos, con un 25 % de desempleo.

Destaca también el 17 % de paro entre los inmigrantes de segunda generación. El porcentaje es mucho mayor que en el caso de los autóctonos. Quizá haya una relación causa efecto entre el abandono escolar, su falta de cualificación y su mayor desempleo.

¿Cómo trabajan y cómo cobran? Normalmente son asalariados en el sector privado. La excepción son los asiáticos porque hasta un cincuenta por ciento de ellos son autónomos o empresarios.

En cuanto a la ocupación de los inmigrantes, los de países ricos tienen mucha presencia en trabajos de “cuello blanco”, como actividades profesionales, científicas, técnicas, educativas, informativas, financieras e inmobiliarias. Y esos ganan más que los españoles.

Pero la inmensa mayoría de los inmigrantes, los que vienen de países más pobres, esos ganan menos. No hay datos concretos de sueldos, pero se sabe que su base media de cotización es de unos 500 € menos al mes.

Aquí hay trabajo visita una empresa que fabrica piezas de plástico de todo tipo, especialmente para la fontanería y farmacia. Tienen tres matriceros en plantilla que son esenciales para el proceso productivo. Los matriceros crean moldes y herramientas para fabricar piezas metálicas o de plástico. Gracias a este oficio se produce casi todo, desde coches o electrodomésticos a un mando a distancia. La industria española necesita en la actualidad unos 2.500 matriceros. El matricero Javier Sánchez explica que lo mejor de su trabajo es que cada día es diferente. Porque todos los objetos de uso cotidiano, desde un tirador de un mueble de cocina, hasta el mando a distancia de la televisión del DVD. Todos los accesorios que sean de plástico necesitan una matricería.

En España hay poca formación en matricería. Por eso, estos profesionales estudian grados relacionados con el oficio, como la mecánica, donde aprenden principalmente el uso de máquinas manuales como el torno fresa convencional.

El rol del matricero va más allá del manejo de las herramientas. Son los responsables de que la producción funcione correctamente en cuanto a calidad, efectividad y viabilidad y es un perfil complicado de encontrar en España.

El año pasado los salarios españoles ganaron una media de un 1% de poder adquisitivo, traducido en euros, son unos 247 euros al año. Si echamos la vista atrás, desde la pandemia hemos perdido un 1 % de poder de compra y desde el crack de 2008 casi un 5 %.

Los convenios colectivos suelen marcar el camino de los sueldos, pero no todo el mundo tiene un convenio y muchos trabajadores ven que la cesta de la compra sube y su sueldo se queda ahí quietecito y cada vez más magro.

Aquí hay trabajo ha redactado una guía para saber qué NO hay que hacer al pedir un aumento de sueldo.

.- Atacar al jefe en la primera ocasión en que nos lo encontremos. Conviene que pensar si es buen momento para la empresa y para tu jefe. No se puede reclamar en medio de una crisis o de un recorte de personal. Tampoco es el momento si ves a tu superior pasa por una mala época, laboral o personal.

.- Conviene pedir cita y mejor en un momento en el que normalmente no haya mucha tarea. Es mejor tener tiempo para exponer los argumentos.

.- Afrontar la cita con serenidad. Un aumento del tono enfadado, puede sonar a ultimátum y es muy posible que el resultado sea el efecto contrario. El tono debe ser siempre positivo, sincero y firme, pero sin ser agresivo. Tampoco conviene aparecer apocado.

.- En la reunión no se puede hablar del salario de otros compañeros. Las razones para el aumento de sueldo deben basarse en el comportamiento profesional y no en compararse con los compañeros, que pueden cobrar más por razones que desconoces.

.-Tampoco conviene contar nuestros problemas económicos o familiares. Eso solo da la impresión de alguien que nos se sabe administrar.

.- Destaca tu productividad, las razones por las qué mereces ese aumento, tu excelente trabajo y las horas extras que haces y no te pagan.

.- Por último no conviene dar un ultimátum y decir “ o el aumento o me voy” a no ser que verdaderamente esa sea tu intención.

Regiduría, maquinaria, sonido o iluminación: durante décadas, los trabajos técnicos del teatro han sido territorio masculino. Hoy, en espacios como los teatros municipales de Madrid, cada vez trabajan más mujeres. Aunque siempre hubo sastras, maquilladoras, peluqueras o apuntadoras entre bambalinas, ahora también operan focos, manejan escenografías o controlan tiempos desde la regiduría. Tres técnicas cuentan en Objetivo igualdad cómo se han abierto camino en su profesión.

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Oficiales de pista, mecánicos, comisarios, mantenimiento en boxes, azafatos, speakers… Y claro, pilotos e ingenieros. Un Gran Premio de motociclismo es también un motor de empleo. Hemos estado en el Motorland de Aragón, en el circuito de Alcañiz. Allí trabajan más de 5.000 personas.

• El Ministerio de Trabajo ha presentado un plan especial para reforzar la vigilancia de Inspección en verano
• Los sindicatos advierten que no todas las empresas cumplen con la normativa de prevención de riesgos laborales

• Políticos y organizaciones sociales han criticado la decisión del presidente y han coincidido en que el decreto es "arbitrario"
• La consulta popular, que fue rechazada en el Senado, se llevará a cabo el próximo 7 de agosto

Las temperaturas disparadas afectan especialmente a los trabajadores que realizan su labor en la calle. El Ministerio de Trabajo ha vuelto a exigir a las empresas que cumplan los requisitos de seguridad. El verano pasado, las infracciones en prevención se multiplicaron por siete y las multas rondaron el millón y medio de euros.

En 2024 hubo cuatro olas de calor y tres fallecidos en el trabajo debido a altas temperaturas. La normativa de prevención exige la protección de los trabajadores ante temperaturas extremas, este es su tercer año de aplicación.

Pero no todas las empresas cumplen, denuncian los sindicatos. Esperanza Sánchez, secretaria General del Sindicato del Hábitat de CC.OO., explica que "las empresas que no cumplan se denunciarán a la inspección de trabajo".

En 2024, Trabajo realizó más de 11.000 inspecciones, detectando 275 infracciones. Este año quiere reforzar los controles en los sectores con mayor riesgo de estrés térmico, como los trabajadores de agricultura y construcción, que se amplía a comercios, hostelería y ocio.

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, afirma que "nadie tiene que correr riesgos por golpes de calor ni por nada, hay permisos climáticos", que podrían activarse con alerta roja. Los avisos por calor de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) obligan, según la normativa laboral, a adaptar las condiciones de trabajo. Se prevén reducciones, modificaciones de horario, o incluso la prohibición de determinadas tareas a determinadas horas.

Foto: GETTY.

España es un país cada vez más envejecido. Vivimos más años y nacen menos niños y eso se traslada al mercado laboral. Hay un dato muy llamativo que refleja lo que está sucediendo: el número de afiliados a la Seguridad Social de más de 64 años se ha duplicado en apenas seis años.

Son datos de la Seguridad Social recogidos por 20 minutos. La población total de mayores de 64 solo ha subido un 12 %. Desde 2019 a 2025 los trabajadores de más de 64 años han aumentado un 102 %.

¿A qué se debe? Como en todo, existen muchas respuestas

Por un lado, la edad de jubilación se ha retrasado y por otro, la reforma de las pensiones ha aumentado la penalización para los que deciden retirarse antes de la edad ordinaria. Al mismo tiempo, se ofrecen incentivos económicos y todo tipo de facilidades para quienes retrasen su jubilación. La idea es alargar todo lo posible la vida laboral de la población para que no suba desorbitadamente el gasto público en las próximas décadas.

Tener una fuerza laboral cada vez más envejecida plantea desafíos y problemas. El absentismo, que la gente falte al trabajo justificadamente más que nunca, tiene relación con que hay más personas mayores trabajando.

¿En qué están trabajando esos mayores de 65 años?

Donde más trabajan es en el comercio, después en la sanidad y servicios sociales y en tercer lugar en actividades científicas y técnicas.

Estos datos son el porcentaje donde trabajan y la diferencia respecto al total del mercado laboral. Pero también se ha incrementado su empleo en el trabajo doméstico y en el agrario, sectores que son más duros y exigen mucho más esfuerzo físico.

¿El motivo? Probablemente porque son sectores precarizados con pensiones muy bajas y a estos trabajadores no les queda más remedio que seguir trabajando. Es también lo que les ocurre a muchos autónomos: que cotizan poco y luego tienen jubilaciones muy bajas y tienen que alargar su vida laboral. En España, el 45% de los trabajadores de más de 64 años, son autónomos. Un peso mucho mayor que el del total de la economía española, donde los trabajadores por cuenta propia suponen el 16 % del total.

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España es líder en tatuajes. Se calcula que hay unos 2.500 tatuadores profesionales. Y 4 de cada 10 personas llevan uno, por amor al arte o también los hay terapéuticos. Hoy vemos cómo formarse y ejercer el oficio de forma legal y segura.

María Noel Vaeza es la directora de ONU Mujeres para las Américas y Caribe. En esta entrevista, nos habla de los retos que afrontan las mujeres en la región, como la consecución de la autonomía económica, la salud reproductiva o la lucha contra la violencia. También nos habla de los feminicidios de defensoras del medioambiente o de la importancia de tejer lazos en el movimiento feminista.