Las temperaturas disparadas afectan especialmente a los trabajadores que realizan su labor en la calle. El Ministerio de Trabajo ha vuelto a exigir a las empresas que cumplan los requisitos de seguridad. El verano pasado, las infracciones en prevención se multiplicaron por siete y las multas rondaron el millón y medio de euros.
En 2024 hubo cuatro olas de calor y tres fallecidos en el trabajo debido a altas temperaturas. La normativa de prevención exige la protección de los trabajadores ante temperaturas extremas, este es su tercer año de aplicación.
Pero no todas las empresas cumplen, denuncian los sindicatos. Esperanza Sánchez, secretaria General del Sindicato del Hábitat de CC.OO., explica que "las empresas que no cumplan se denunciarán a la inspección de trabajo".
En 2024, Trabajo realizó más de 11.000 inspecciones, detectando 275 infracciones. Este año quiere reforzar los controles en los sectores con mayor riesgo de estrés térmico, como los trabajadores de agricultura y construcción, que se amplía a comercios, hostelería y ocio.
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, afirma que "nadie tiene que correr riesgos por golpes de calor ni por nada, hay permisos climáticos", que podrían activarse con alerta roja. Los avisos por calor de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) obligan, según la normativa laboral, a adaptar las condiciones de trabajo. Se prevén reducciones, modificaciones de horario, o incluso la prohibición de determinadas tareas a determinadas horas.
España es un país cada vez más envejecido. Vivimos más años y nacen menos niños y eso se traslada al mercado laboral. Hay un dato muy llamativo que refleja lo que está sucediendo: el número de afiliados a la Seguridad Social de más de 64 años se ha duplicado en apenas seis años.
Son datos de la Seguridad Social recogidos por 20 minutos. La población total de mayores de 64 solo ha subido un 12 %. Desde 2019 a 2025 los trabajadores de más de 64 años han aumentado un 102 %.
¿A qué se debe? Como en todo, existen muchas respuestas
Por un lado, la edad de jubilación se ha retrasado y por otro, la reforma de las pensiones ha aumentado la penalización para los que deciden retirarse antes de la edad ordinaria. Al mismo tiempo, se ofrecen incentivos económicos y todo tipo de facilidades para quienes retrasen su jubilación. La idea es alargar todo lo posible la vida laboral de la población para que no suba desorbitadamente el gasto público en las próximas décadas.
Tener una fuerza laboral cada vez más envejecida plantea desafíos y problemas. El absentismo, que la gente falte al trabajo justificadamente más que nunca, tiene relación con que hay más personas mayores trabajando.
Donde más trabajan es en el comercio, después en la sanidad y servicios sociales y en tercer lugar en actividades científicas y técnicas.
Estos datos son el porcentaje donde trabajan y la diferencia respecto al total del mercado laboral. Pero también se ha incrementado su empleo en el trabajo doméstico y en el agrario, sectores que son más duros y exigen mucho más esfuerzo físico.
¿El motivo? Probablemente porque son sectores precarizados con pensiones muy bajas y a estos trabajadores no les queda más remedio que seguir trabajando. Es también lo que les ocurre a muchos autónomos: que cotizan poco y luego tienen jubilaciones muy bajas y tienen que alargar su vida laboral. En España, el 45% de los trabajadores de más de 64 años, son autónomos. Un peso mucho mayor que el del total de la economía española, donde los trabajadores por cuenta propia suponen el 16 % del total.
España es líder en tatuajes. Se calcula que hay unos 2.500 tatuadores profesionales. Y 4 de cada 10 personas llevan uno, por amor al arte o también los hay terapéuticos. Hoy vemos cómo formarse y ejercer el oficio de forma legal y segura.
María Noel Vaeza es la directora de ONU Mujeres para las Américas y Caribe. En esta entrevista, nos habla de los retos que afrontan las mujeres en la región, como la consecución de la autonomía económica, la salud reproductiva o la lucha contra la violencia. También nos habla de los feminicidios de defensoras del medioambiente o de la importancia de tejer lazos en el movimiento feminista.
La endometriosis es una enfermedad incurable que afecta a cerca del 10% de las mujeres en edad reproductiva. Suele dar la cara como un dolor de regla que llega a ser incapacitante, pero puede degenerar en muchas más afecciones. Consiste en la aparición de un tejido que puede salir del útero y adherirse en otros órganos. La detección precoz es clave en esta enfermedad, sin embargo, la media de diagnóstico está entre ocho y diez años. Objetivo igualdad ha hablado de endometriosis con la ginecóloga especializada del Hospital Doce de Octubre, Estela Lorenzo; la paciente y vocal de comunicación y redes de la Asociación de Afectadas de Endometriosis Crónica Estatal (ADAEC), Irene Atienza; la vocal de Derechos y Salud de la Mujer de ADAEC, Ana Ferrer y la fisioterapeuta especializada de Espacio Kenko, María Dolores Teruel.
España se mueve a ritmo de festivales de música, hay más de 850 al año. y es un motor de empleo que genera 78.000 puestos. Nos vamos de “festi” al que abre la temporada en Madrid, a ver qué perfiles contratan.
La construcción mejora las condiciones laborales, pero sigue sin cubrir vacantes. Necesita unos 800.000 profesionales, la mayoría albañiles. Hoy ponemos el foco laboral en un sector envejecido que genera casi un millón y medio de empleos.
El empleo ha marcado un récord histórico, en España con casi 21,8 millones de personas trabajando. Todo esto a pesar de que la creación de empleo en mayo no fue tan buena como otros años, con 195.000 cotizaciones más, el peor dato desde 2013 si no se tiene en cuenta el año de la pandemia.
Por otro lado, hay menos de 2,5 millones de personas apuntadas en las listas del paro por primera vez en 17 años. En mayo salieron del paro 57.000 trabajadores. Estos datos están inflados gracias a la contratación para la temporada turística, que se prevé excepcional.
Después de Semana Santa y antes del arranque de las vacaciones, mayo mantuvo el tono de creación de empleo, aunque a un menor ritmo que en los últimos 12 años. Todos los sectores ganaron afiliados, pero la hostelería se llevó la palma, con dos de cada cinco de los nuevos empleos del mes pasado.
Otros récords alcanzados es el de 3,4 millones de autónomos. Además, el número de mujeres desempleadas ha bajado hasta el millón y medio de desempleadas y hubo un mínimo histórico de parados menores de 25 años.
La cercanía del verano también se ha notado en las contrataciones, aunque los indefinidos representaron dos de cada cinco nuevos contratos, los temporales y los fijos-discontinuos repuntaron respecto al mes anterior.
Durante el mes de junio se firman la mayor parte de los contratos de veranos. Este año la previsión sitúa este tipo de contratos en casi 700.000, un 9% más que el añopasado. El sector del transporte y la logística lidera la campaña de contratación, con más de 300.000.
El presidente de la la patronal UNO Logística, Francisco Aranda, explica que el tipo de contratos corresponde en "primer lugar a conductores y repartidores y en segundo lugar, los técnicos de almacén".
La restauración sigue de cerca al sector del transporte. Lo explica Natalia Peña, encargada del restaurante New Pingüino situado en la localidad de Aguadulce (Almería): "Normalmente estamos tres o cuatro personas fijas y para verano metemos unos dos o tres más".
La misma situación vive Constantín Liviu, que trabaja en Ancora Restaurante Boqueira en Barcelona, que duplicará su plantilla en los próximos días. Liviu asegura que "se contratarán como ayudantes porque a día de hoy es un poco más complicado contratar, lo que se encuentra más fácil son estudiantes".
Además del transporte y la logística, que concentran el 78% de los contratos, se suman el comercio, ocio y el entretenimiento. Este es el caso de Selvatic Fest, que dará trabajo a entre 700 y 800 personas. Rodrigo Bocanegra, responsable de relaciones institucionales de la empresa, explica que los contratados ocupan puestos como "staff de seguridad, azafatas y profesionales como técnicos de iluminación, técnicos de sonido...".
Si las previsiones se confirman, este verano terminará con récord de contratación desde que hay registros.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social ha valorado muy positivamente en Las mañanas de RNE con Josep Cuní los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social del mes de mayo, recién publicados y que marcan un nuevo récord con 21.784.375 empleos y un paro registrado por debajo de los 2,5 millones por primera vez en 17 años, afirmando que se debe a la aplicación de una reforma laboral y de políticas públicas "diferentes", aunque, al mismo tiempo, ha asegurado que desde el Gobierno "no vamos a parar" porque "el reto es mejorar la tasa de ocupación" y, por tanto, "seguir protegiendo a los trabajadores y trabajadoras".
Díaz ha defendido la necesidad de mejorar los salario, porque "estamos un 25% por debajo de la media europea", así que ha sido tajando haciendo "un llamamiento a empresas y sindicatos a que negocien salarios al alza", todo con el objetivo de evitar la fractura social y proteger el "ascensor social". La ministra también ha querido desvincular el empleo del problema de acceso a la vivienda, asegurando que es "estructural" y afirmando que la culpa es, en buena parte, de "la rebeldía de las 11 CCAA del PP que se niegan sistemáticamente a aplicar la ley de vivienda". Sobre la temporalidad del empleo en nuestro país, Yolanda Díaz ha negado que sea algo inherente a nuestro mercado laboral, y, que aunque aún hay "elementos y reductos que cambiaremos" ha recalcado que se demuestra que "protegiendo a la clase trabajadora la economía va mejor". Sobre la reducción de la jornada laboral, se ha mostrado confiada en que saldrá adelante "tardemos lo que tardemos".
La vicepresidenta del Gobierno también ha tenido palabras para el líder del Partido Popular, asegurando que su único objetivo es "generar un ruido insoportable" con el objetivo "de intentar llegar a la Moncloa", pero que no lo conseguirán "siguiendo las tesis de Vox".
En la lucha contra los incendios forestales existen dos grandes áreas de actuación: la prevención y la extinción. En la Comunidad de Madrid, esta labor se sostiene sobre tres pilares fundamentales: el Cuerpo de Bomberos, las brigadas y retenes forestales de prevención y extinción, y el personal de apoyo fijo discontinuo, que trabaja durante seis meses al año como refuerzo estacional. A estos equipos se suman los agentes forestales, cuya labor incluye investigar las causas de los incendios.
Actualmente, hay 25 retenes forestales permanentes en la Comunidad de Madrid, a las que se suman 4 unidades mecanizadas (dotadas con maquinaria como tractores para labores preventivas), 4 brigadas helitransportadas en verano, así como diversas patrullas y dotaciones especializadas. La empresa pública Tragsa gestiona la contratación de estos equipos: en invierno, incorpora a 300 trabajadores, y en verano se suman otros 250, alcanzando un total de 550 profesionales. Esta rotación estacional refleja la temporalidad del sector, una de las principales reivindicaciones en las huelgas recientes.
Las labores preventivas de los retenes incluyen desbroces, podas, siegas, quemas controladas y gestión de residuos vegetales, tanto en zonas forestales como en áreas próximas a urbanizaciones, conocidas como interfaz urbano-forestal. Algunos de estos trabajadores, que ni tienen una formación previa específica, pueden acceder a un plan de formación teórico-práctica para obtener un certificado profesional de prevención y extinción de incendios, la titulación ideal para este tipo de trabajo. Sin embargo, también es importante destacar el componente vocacional: el amor por la naturaleza y el conocimiento del entorno hacen que muchas personas de zonas rurales se sientan atraídas por esta profesión. En cuanto a la gestión, los ingenieros de montes planifican el trabajo de las brigadas, mientras que los ingenieros técnicos forestales supervisan su labor sobre el terreno.
Por otro lado, una parte clave en la lucha contra incendios es el entrenamiento de los equipos de extinción. En la Comunidad de Madrid hay aproximadamente 1.600 bomberos que atienden emergencias de todo tipo. Dentro del Cuerpo de Bomberos existe un Área de Prevención, que se encarga de diseñar y ejecutar simulacros: este año, han desarrollado 12 ejercicios de entrenamiento, destinados a preparar tanto a bomberos como a agentes forestales. Para formar parte de esta área, los bomberos deben superar primero una oposición de acceso al Cuerpo, una vez dentro, pasar pruebas específicas y, después, reciben una formación.
En este reportaje hemos grabado uno de estos simulacros, realizado en el Cerro de Cinco Villa y en el que participaron equipos terrestres y aéreos coordinados por un equipo de 11 profesionales que organizaron y supervisaron la actividad. Además de incendios forestales, esta área también entrena a los efectivos el resto del año para actuar en emergencias industriales como incidentes con productos químicos en empresas, o en situaciones de riesgo, por ejemplo, en el metro de Madrid, garantizando así una respuesta rápida y eficaz ante cualquier tipo de emergencia
Por las buenas 
