El empleo marca nuevo récord, el tercero consecutivo en nuestro mercado laboral. En junio se registraron casi 21,9 millones de afiliados después de subir en más de 76.000, el mejor dato de los últimos tres años.
Son datos históricos también los del paro, que ha bajado en 48.000 personas y se sitúa en 2,4 millones, la cifra más baja de los últimos 17 años.
Foto: Ricardo Rubio / Europa Press
El verano aviva el empleo. Un año más, como es habitual, la etapa estival trae más contratos con el tirón del sector servicios. En junio, el paro bajó en cerca de 49.000 personas, hasta su nivel más bajo para este mes en 17 años. La Seguridad Social, por su parte, sumó 76.720 nuevos cotizantes, medio millón más que hace un año, y deja un nuevo récord de afiliación con 21,86 millones. Foto: EFE/JAVIER BELVER
Adaptar el horario, reducir o modificar la jornada o no trabajar cuando el termómetro supera los 39 grados, pero también incorporar todo lo que haya en el mercado para combatir el calor: son algunas medidas que, como exige la ley, pueden y deben implantar las empresas cuando las temperaturas se disparan.
El calor puede ser mortal y además hay trabajos donde es muy difícil refugiarse, porque son al aire libre. Nosotros hemos estado en una empresa de jardinería y limpieza urbana en Getafe (Madrid) que lleva 3 años recibiendo el sello de calidad por proteger del calor a sus 734 trabajadores.
Bicicletas eléctricas con sombrilla, pulseras inteligentes, collares y toallas refrescantes, que les hacen disminuir hasta 8 grados la temperatura corporal. Protección solar obligatoria al empezar el turno y dispositivos que miden la temperatura corporal, capaces de avisar cuando hay riesgo y evitar los golpes de calor.
Es importante concienciar de la necesidad de estas medidas de protección todo el año para prevenir los riesgos por clima extremo en el trabajo.
Marta Sánchez-Nieves, traductora profesional y presidenta de ACE Traductores, analiza el efecto que está generando la IA en el sector de la traducción y cómo afecta a los derechos de autor.
Llega el Orgullo y queremos rendir homenaje a los que plantaron cara y abrieron puertas en los momentos más difíciles. Buscamos negocios pioneros en la lucha por los derechos LGTBIQ+. Mucho antes de que negocios y marcas sacasen la bandera arcoíris, a las empresarias que lo hacían les llamaban “valientes”. Hoy contamos sus historias: pioneras en trabajar por la diversidad. Mili y Mar arrancaron el primer punto literario del colectivo en España: Berkana.
Otro negocio pionero y de los más míticos, es el Black and White, la discoteca de Chueca, donde drags como La Plexy llevan actuando desde los 80 y ahora es la gerente.
Federico también fue pionero. Creó hace 15 años el único centro comunitario especializado en mayores LGTB de España. Pertenece a su Fundación, en la que trabajan unos 20 profesionales y más de 50 voluntarios. Los profesionales que se acercan más a la Fundación son desde la psicología, desde el trabajo social y desde la educación social, pero también necesitan profesionales sanitarios, de enfermería y geriatría… Son proyectos que abrieron caminos y que hoy siguen teniendo un largo recorrido.
Irse de vacaciones, sí, por supuesto, faltaría más, claro, cuanto antes, ya…. Pero no hay que irse de cualquier manera. Hoy traemos unos consejos para organizar el trabajo antes de marcharnos en busca de la playa, la montaña, el pueblo o nuestra casa que es donde mejor se está.
Con las vacaciones preparadas y estas 4 claves para volver bien al trabajo, solo queda una cosa pendiente: ¡Desconectar! Sí, sí DESCONECTAR. Todos los trabajadores tenemos derecho a la desconexión digital. Lo dice el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Protección de Datos.Tu tiempo de descanso es sagrado, tienes derecho a que nadie se ponga en contacto contigo: ni llamada, ni mensaje, ni correo, ni nada. Solo te pueden molestar si hay un pacto voluntario de verdad con la empresa, pero una cosa puntual.
Si te interrumpen constantemente no son vacaciones, no descansas ni desconectas. También te pueden llamar si hay una auténtica catástrofe tipo “se nos hunde la empresa si no encontramos ese documento que tú sabes dónde está”. Si estás en un grupo de WhatsApp puedes archivarlo para que no te molesten o salirte del grupo para volver a entrar a la vuelta. Coméntalo que nadie se enfade. Por cierto, ojo con los grupos de WhatsApps del trabajo, para incluirte en uno tienen que pedir tu consentimiento. Una empresa española no se lo pidió a una trabajadora que estaba de vacaciones y de repente se encontró con que la habían metido en un nuevo grupo. Pues la broma le ha salido cara a la empresa: 70.000 euros de multa por vulnerar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora.
Aquí hay trabajo repasa en esta edición, la importancia de organizar el trabajo antes de las vacaciones y el derecho la desconexión digital durante el descanso. El programa presenta negocios pioneros en la lucha de los derechos LGTBI, ofrece asesoramiento en prestaciones, agenda de oposiciones y 2197 empleos.
Muchos trabajadores de este país están ya acariciando sus vacaciones. El 35 % de los empleados elige julio y agosto para descansar… solo un 35 % parece poco ¿verdad? Son datos de la empresa de software Wolters Kluwer. Detrás, de julio y agosto, el mes más elegido es diciembre, luego septiembre y los meses que menos triunfan para irse de vacaciones son febrero y marzo.
En fin, si las tienes que las disfrutes… y que no te tomen el pelo, que esa es otra. Cada empresa es un mundo, y cada contrato y cada convenio colectivo puede presentar unos requisitos diferentes para las vacaciones. Pero, como mínimo, tienen que cumplir lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Mínimo. Hoy nos vamos a la pantalla para destruir algunos mitos y leyendas sobre las vacaciones.
Hoy en "Mundo Rural" celebramos el Día de la Gente de Mar acercándonos a la pesca; hablamos de los debates en la UE sobre las cuotas de 2026 con el ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas; del Foro Galicia de la Sostenibilidad de Productos del Mar de Vigo, con su codirector Ángel Matamoro; y del del futuro de la pesca tradicional, con el secretario de la cofradía de pescadores de Santa Pola (Alicante), José Antonio Díez Ruso.
España no encuentra profesionales en sectores clave. Ante esta falta de mano de obra, muchas empresas españolas han tenido que mirar más allá de las fronteras para encontrar talento. Talento Grupo Internacional, un modelo de contratación internacional estructurado se encarga de la migración laboral legal, ordenada y con contrato de trabajo desde su país de origen. La compañía ha logrado conectar a empresas españolas con profesionales latinoamericanos de manera ordenada, legal y efectiva.
Su fundador, Diego Carbajosa, explica a Aquí hay trabajo cómo funciona esta gestora de talento: “La situación actual que hay en España es que hay entre 150.000 y 400.000 vacantes sin cubrir en diferentes sectores como construcción, metal, transporte, salud…donde no se encuentra personal. Las personas vienen por un año, se les da residencia por un año, vienen solos y a partir de un año pueden pedir la reagrupación familiar de su marido/mujer, hijos menores de 18 años y personas a su cargo. El plazo de resolución son dos meses. Por lo tanto, si va todo bien, en un año y dos meses tendría aquí a su familia”
Para cubrir la demanda, esta consultora gallega pone en contacto a profesionales latinoamericanos con empresas españolas. En 2024 han incorporado 1.244 profesionales en 29 provincias españolas en los sectores más críticos. Contactan con más de 150 sociedades y tienen acuerdos con más de 15 asociaciones sectoriales e incluso federaciones empresariales..
En el año 2024, en España se firmaron más de 15 millones de contratos de trabajo, cerca de 1.300.000 al mes. Pero es una cifra que va descendiendo y tenemos un mercado de trabajo inestable. Por eso cada vez más personas apuestan por opositar para conseguir estabilidad y seguridad económica.
No es fácil aprobar unas oposiciones, pero no todas son iguales. Por su dificultad, requisitos, número de plazas y temario las hay más fáciles o menos difíciles de pasar. Así lo certifican las academias que preparan a opositores
Para los que no se acaban de animar a dar el paso, este es el listado de las oposiciones más accesibles:
-Oposiciones a Correos de reparto y clasificación. Son de las más accesibles y unas de las más populares. Las más importantes son las de personal de reparto, agentes de clasificación y atención al cliente.
El temario consta de 12 temas sobre la normativa postal, atención al cliente y gestión logística. Suele haber muchas plazas, el año pasado se convocaron 7.757 a nivel nacional. Además, los requisitos para presentarse son bastante asequibles.
Hay que tener en cuenta que desde el año 2000, los empleados de Correos no son considerados funcionarios, sino trabajadores fijos.
-Celador sanitario. No es necesario ningún conocimiento sanitario para examinarse.
Los requisitos mínimos son los mismos que para Correos: Ser mayor de edad, tener nacionalidad española, título de ESO o equivalente y no padecer ninguna enfermedad o incapacidad que impida el desempeño del puesto.
Estas oposiciones las convocan las comunidades autónomas, así que los aspirantes pueden presentarse a varias de ellas cada año.
El sueldo dependerá de la convocatoria y la comunidad autónoma, pero está en torno a los 22.700 euros anuales.
-Auxiliar Administrativo. Son populares por el número de plazas que se ofertan al año. Durante 2024, fueron 2.450. Y a esas hay que sumar las que convocan ayuntamientos, diputaciones, autonomías y universidades.
.- Administración de Justicia convoca las de Auxilio Judicial. Son un apoyo en juzgados y tribunales y para este 2025, ya se han convocado 726 plazas. Son 26 temas, que para para ser judiciales, no son muchos.
Los requisitos para a esta oposición son los mismos que en las anteriores, simplemente se necesita disponer del Graduado en ESO o equivalente. El salario medio de un Auxiliar de Justicia ronda los 1.600 euros mensuales.
Otras oposiciones accesibles son las de Personal de Servicios, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, y una vinculada al Ejército, la oposición de Tropa y Marinería
Según el último informe #TuEdadEsUnTesoro, sigue creciendo el número de personas mayores de 50 años que cobran el subsidio de desempleo. Este informe es elaborado por el Observatorio de la vulnerabilidad y el Empleo de Fundación Adecco. En él se refleja que el número de mayores de 50 años que hoy cobra subsidio de desempleo es un 3,4 % mayor que en 2024.
El aumento del número de glóbulos blancos en sangre podría ser un indicador de riesgo laboral. De linfocitosis y salud en el trabajo hablamos esta noche con Borja Garrido, ingeniero químico. Con la sección de naturaleza a cargo de nuestro catedrático José Luis Viejo, más noticias y la canción del invitado terminamos el programa…
