Resolvemos la consulta de un seguidor que se llama Fortunato.
Trabaja en un supermercado desde hace ocho meses con un contrato de 40 horas semanales, pero acaba haciendo 2 horas más.
Nos cuenta que en su empresa le programan 42 horas de trabajo. Su jefe dice que esas 2 horas que hace de más, son por el tiempo que le dan para el desayuno. ¿Esto es legal?
Nuestra inspectora de Trabajo, Ana Ercoreca, recomienda a Fortunato que revise su conveniocolectivo, si se especifica o no que es tiempo de trabajo no recuperable o si deben considerarse como horas extras.
El descanso de 15 minutos es obligatorio únicamente si la jornada continuada excede de 6 horas según dice el Estatuto de los Trabajadores. Por eso puede denunciar ante Inspección de Trabajo.
Francisca es empleada de hogar. Después de 2 años, nos dice que le acaban de despedir por desistimiento. Eso del desistimiento es una figura que ya no existe desde 2022, era cuando el empleador despedía por voluntad propia, sin acreditar ninguna causa.
Francisca pregunta si es legal y si puede denunciar esta situación.
El inspector de Trabajo recuerda que tiene derecho a demandar ante un juzgado. El empleador debe preavisar a la trabajadora antes, que deberá cobrar su correspondiente indemnización y siempre deberá ser un despido justificado por unas causas concretas.
"He pedido 15 días de julio y la empresa contesta que tendrá que rescindir mi contrato y hacer otro nuevo cuando vuelva. Necesito esos días y no quiero perder la antigüedad. ¿Esto es legal?"
Es la consulta de Teresa. Trabaja en el sector del metal desde hace tres años con un contrato indefinido. Nos cuenta que puede pedir hasta 30 días sin empleo y sueldo, siempre y cuando lleve trabajando más de un año en la empresa.
La inspectora de Trabajo le recuerda que no es legal que su empresa le rescinda el contrato por ese motivo. Que denuncie ante Inspección de Trabajo y que revise bien su convenio porque tiene derecho a ese permiso sin empleo ni sueldo.
Una seguidora de Aquí Hay Trabajo que trabaja de interna en una casa desde hace 15 meses nos cuenta que se ha puesto enferma.
Le han dado la baja médica por enfermedad durante dos semanas.
Sus jefes le han dicho que -o se incorpora ya- o la despiden, sin indemnización ni vacaciones.
El inspector de Trabajo responde que es un caso claro de discriminación que atenta incluso a su dignidad y le recomienda denunciar para reclamar sus derechos.
La plantilla de Tubos Reunidos en Amurrio mantiene sus movilizaciones contra el ERE presentado por la empresa, en el que ya han comenzado las bajas de trabajadores. Han acudido a la sede de la compañía para exigir la retirada del expediente y posteriormente se han manifestado por las calles de Bilbao.
La próxima semana el comité de empresa será recibido por el Gobierno Vasco, al que pedirán su implicación en el conflicto y que trasladen información sobre las negociaciones en curso, incluyendo la posición del Gobierno español y el papel de la SEPI.
Los representantes de los trabajadores reclaman que la empresa se siente a negociar el presente y el futuro de la compañía sin desmantelarla.
En Aquí Hay Trabajo damos voz a la denuncia que hacen los trabajadores del metal en Cádiz. Aseguran que no les dan trabajo en en los astilleros en la Bahía por haber reclamado sus derechos y por haber exigido que se cumpla el convenio.
Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) en la Bahía de Cádiz denuncia que las empresas están elaborado "listas negras" para no dar trabajo a empleados que hayan participado de protestas laborales.
La situación ha llevado a varios trabajadores del sector a hacer una acampada de protesta frente a la empresa Navantia en San Fernando para que esta situación termine.
Uno de los trabajadores que sufre estas listas es Manuel Balber, soldador con décadas de experiencia en el trabajo, que tuvio un papel visible durante las protestas en la huelga del metal. Desde entonces asegura que se ha visto privado, pese a su alta cualificación profesional, de la opción de acceder a cualquier contratación que le permita mantener dignamente a su familia.
Alejandra nos cuenta que su marido acaba de volver de una baja por accidente laboral y la empresa le ha dicho que tiene que hacerle un reconocimiento médico.
Le han dicho que hasta que no le hagan un reconocimiento médico no puede trabajar y le obligan a cogerse vacaciones los días de espera o si no le despiden. Lleva ya 5 días gastados de sus vacaciones y sigue esperando. ¿Qué puede hacer? El inspector de trabajo le recuerda las tres obligaciones que tiene la empresa: darle una cita para hacer ese nuevo reconocimiento médico, tiene que buscarle trabajo en su reincorporación y tiene siempre que pactar con el empleado sus vacaciones, no puede imponérselas.
Así que tiene que denunciar ante inspección de Trabajo todo lo que no incumplan en su empresa.
¿Quién no ha tenido alguna vez un compañero de trabajo pelota? Ese señor o señora que se ríe de cualquier broma del jefe y todo es un sí y una sonrisa, aunque el jefe esté metiendo la pata.
En Aquí Hay Trabajo os enseñamos a identificarlos y sobre todo, a sobrevivir a ellos. Lo dice en sus redes el experto en liderazgo y comportamiento Santiago Ávila.
Según el experto, ser pelota en el trabajo es una estrategia. El pelota busca protección, visibilidad, o recursos. Básicamente, busca tener poder sin hacer mucho esfuerzo.
3 señales infalibles para identificar a un compañero pelota. Cambian de opinión según quién esté delante. Se apropian del mérito, pero nunca del error. Por último, y esto es muy típico, elogian cosas normales como si fueran geniales. A ver, si se cumplen estas 3 señales: tienes un compañero pelota.
Parecen inofensivos, pero a la larga destruyen la confianza y el clima laboral porque nadie dice la verdad. El jefe solo escucha aplausos y no información y eso, además, es peligroso para la empresa.
¿Cómo combatirlos? Santiago Ávila recomienda no entrar en su juego, mantener tu propio criterio y documentar tus opiniones de cara a tus jefes. Y construir relaciones basadas en hechos y no en halagos.
Las dos personas acusadas, Francisco Javier Gutiérrez y su hija Patricia Gutiérrez, han decidido no declarar en la vista oral del juicio que se celebra contra ellos por presuntos delitos de explotación laboral y acoso.
Sí han prestado declaración las tres personas denunciantes y otros tres testigos, cuyos relatos coinciden. Relatan que trabajaban en situación irregular, sin contrato, cobrando 800 euros al mes y en condiciones de explotación.
La Mesa para el Desarrollo Industrial de Aiaraldea se reúne en Llodio, mientras simultáneamente trabajadores de Maderas de Llodio, Garnica y Tubos Reunidos realizaban una concentración multitudinaria para protestar contra la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Tubos Reunidos formalizó este lunes ante la autoridad laboral el ERE, que finalmente afecta a 285 trabajadores: 80 eventuales a los que se les rescindirá el contrato y 205 que se acogen al plan de bajas incentivadas.
Los sindicatos presentarán alegaciones al ERE ante la autoridad laboral.
La inspectora de Trabajo responde a una seguidora de Aquí Hay Trabajo. Nos cuenta que después de 20 años trabajando como limpiadora con jornada intensiva, ahora en su empresa la ponen a trabajar con horario partido: 4 horas por la mañana y después, otras 4 horas por la tarde, y tiene que desplazarse 12 kilómetros en la misma ciudad.
Puede impugnar ese cambio porque supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y la empresa debe justificarlo por unas causas concretas.
En Aquí Hay Trabajo recordamos 4 derechos básicos que hay que saber y algunas prácticas ilegales que hacen las empresas.
Son cuatro situaciones prohibidas por ley. La primera: no puedes renunciar a las vacaciones, solo te las pueden pagar en el finiquito si se acaba el contrato y no las has disfrutado. Si no, hay que cogerlas y disfrutarlas obligatoriamente.
Dos, tienes derecho a una copia de todo lo que firmes en el trabajo y te la tienen que dar en el acto. Y en el peor de los casos, en un plazo muy breve. Consejo: si no te dan la copia en el momento, haz foto o vídeo que pruebe que has firmado y guárdalo todo bien guardado.
La tercera tiene que ver con lo que se llama "el riesgo empresarial". El trabajador no tiene que asumir ese riesgo nunca. Es ilegal que te hagan pagar un descuadre de caja o una herramienta que se ha roto o estropeado. Solo pagas si hay culpa grave o mala fe demostrada.
Cuarto práctica ilegal: el despido nunca puede ser verbal, siempre por escrito con fecha y motivos. Si te echan del trabajo sin un papel, cuidado, porque además de ilegal, en el futuro pueden decir que abandonaste tu trabajo porque te dio la gana. Si no te dejan entrar a tu trabajo y no te dan un despido, un consejo: llama a la policía, local o nacional, di que no te dejan entrar en tu trabajo y que vayan y levanten acta de lo que está pasando. Eso te puede servir para una futura demanda por despido.
Continuamos con Jornaleras en Lucha sobre el terreno. Ahora toca repartir las octavillas y ejercer la acción sindical entre invernaderos. Hablamos con jornaleros y jornaleras que nos cuentan que les pagan menos de lo que deberían cobrar, además de las duras condiciones en las que viven.
Esta realidad se ha denunciado públicamente pero el día a día sigue siendo muy duro para los trabajadores del campo. Llevan décadas con una dinámica de poder y de miedo que ha hecho mella. Pero gracias a mujeres como Ana, María y las compis de Jornaleras en Lucha, las cosas están cambiando.
Las profesionales de la salud lo dan todo para cuidar a otros. Pero, ¿quién las cuida a ellas? Las agresiones de pacientes y familiares son una realidad que muchas viven en silencio, y las mujeres son las más afectadas. Porque el acoso no termina ahí: el acoso laboral, sexual y por razón de sexo sigue presente en un sector que, paradójicamente, existe para cuidar. Hemos analizado las agresiones y los diferentes tipos de acoso con la psicóloga Miriam González, la abogada de DS Legal Silvia Moya, Raquel Carrillo de Amyts y Carmen Guerrero de Satse.
Trabajadores de Tubos Reunidos se concentran en el exterior del Palacio Euskalduna de Bilbao para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa, que afecta a 301 despidos en las plantas de Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia).
La concentración, que ha coincidido con la última reunión del periodo de consultas, ha generado momentos de alta tensión: la Ertzaintza ha tenido que intervenir para impedir el acceso al interior del palacio, se han registrado porrazos y se ha producido la detención de un sindicalista.
Los sindicatos denuncian que la empresa presenta los despidos como salidas voluntarias, cuando en realidad se imponen tras semanas de presión, chantaje y mensajes alarmistas.
Zuriñe Miranda, de ELA ha afirmado que "se está intentando imponer un relato interesado, según el cual el conflicto estaría resuelto porque existen personas voluntarias para cubrir los despidos planteados por la empresa. Esa voluntariedad aparece después de semanas de presión, chantaje, mensajes alarmistas e incertidumbre generada. No estamos ante un proceso voluntario, estamos ante una decisión empresarial que sigue teniendo exactamente el mismo contenido que el primer día, destrucción de empleo".
Por su parte, la vicelehendakari primera Ibone Bengoetxea ha subrayado la urgencia de actuar. "Cada día que pasa sin que tomemos una decisión es crítico. Día que pasa, día que probablemente se aleje más la posibilidad de que la viabilidad de esta empresa sea garantizada. El consejero Jauregui está ya tratando de buscar socios industriales, pero esto no va a ser posible si previamente no se desbloquea la reestructuración de la deuda."
El ERE se cerró sin acuerdo y podría resolverse en los tribunales, mientras el Gobierno vasco urge al central a responder su propuesta para aliviar la deuda de la empresa y garantizar su futuro.
