- La violencia simbólica, verbal y de aislamiento social son las formas más frecuentes, según un estudio
- El 30,4% de las mujeres expuestas a los entornos violentos reconocen episodios de violencia sexual
Suscríbete a este tema
- El líder de la CEOE ha agradecido a Feijóo que haya "visibilizado un problema que tiene España"
- Garamendi ha pedido diálogo a los sindicatos, al Gobierno y a las CCAA
entrevista Las mañanas de RNE
Continúa la polémica tras las palabras de Feijóo. El portavoz del PP, Borja Sémper, cree que no acertó llamando "cáncer" al absentismo laboral.
Sin embargo, Isabel Díez Ayuso ha respaldado con contundencia al líder popular. "Tiene más razón que un santo", ha afirmado.
En Génova preparan un plan que aplicarán si gobiernan: descartan recortar salarios y optan por incentivar a las plantillas que reduzcan ese absentismo.
El presidente socialista de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, coincide en el diagnóstico. "Se ha duplicado en España en los últimos años, hay un problema de fondo", ha remarcado.
La vicepresidenta Yolanda Díaz ha tildado a Feijóo de "radical" ante los sindicatos. Unai Sordo, de CC.OO., lo han acusado de contagiarse de la extrema derecha.
La patronal, por su parte, ha llamado a la reflexión.
FOTO: DIEGO PUERTA
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha lamentado en el informativo 24 horas de RNE las declaraciones del líder de la oposición, Alberto Núñez Feijóo, sobre las bajas laborales: "Creo que el señor Feijóo ha sido muy claro. Ha dicho que él el diálogo social lo entiende como un paripé [...] El debate se ha abierto de la manera más inoportuna que se puede hacer". El secretario general de UGT ha añadido que sintió una "profunda tristeza" al escuchar las palabras del líder del PP y lamenta que "la derecha" en España no esté a la altura a la de otros países europeos: "Esto en Francia no lo hubiera dicho ni la señora Le Pen. No se le ocurre a nadie decir semejantes barbaridades". Escucha la entrevista completa en RNE Audio.
Varios ministros han condenado la propuesta de Feijóo de recortar el sueldo a quien esté de baja tras calificar de "cáncer" el absentismo laboral.
"Cuando uno habla sin pensar, dice lo que piensa", ha afirmado el ministro de Hacienda, Arcadi España. "Son más ultras que nunca", ha añadido la titular de la cartera de Ciencia, Diana Morant.
La responsable de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Sainz, ha destacado que "en esa carrera ultra desnortada, propone recortes e involución".
El ministro de Consumo, Pablo Bustinduy, ha señalado que esas declaraciones suponen "criminalizar" y "amenazar a los trabajadores".
Estas críticas, para el PP, son pura manipulación del Gobierno. "Sánchez, a la desesperada, aprovecha para hacer demagogia barata de esta cuestión porque su hermano aún busca donde tiene que trabajar", ha recriminado el popular Elías Bendodo.
El líder de Vox, Santiago Abascal, ha afirmado que "una mafia sindical y una casta patronal carga contra el diálogo social con el Gobierno".
FOTO: Diego Puerta
- La OCDE prevé que los salarios reales no repuntarán ni en 2026 ni en 2027 en España
- El desempleo es el principal reto económico: el paro cayó al 10,3% en mayo, más del doble de la media de la OCDE
- Tercer día con avisos naranjas en las provincias de Toledo, Cuenca, Ciudad Real y Albacete, y aviso amarillo en Guadalajara
- CC.OO. denuncia a una empresa de Esquivias, Toledo, por no disponer de climatización a pesar de dedicarse a la fabricación de aparatos de aire acondicionado
- Las educadoras recalcan que pasan entre una hora y media y dos en los baños, junto con todos los niños
- "Los niños están muy susceptibles, lo pasan mal. Es desesperante para ellos y para las tutoras"
- Reclaman la bajada de ratio en las clases, una subida mensual de 600 euros y la reducción de horas lectivas
- Los sindicatos mayoritarios y organizaciones de docentes han tomado la decisión en una "gran asamblea unitaria"
"¿Tienes un minuto? Es una de las frases más habituales en el trabajo: El problema es que ese minuto casi nunca dura sesenta segundos. Y entre correos, mensajes, llamadas y reuniones improvisadas, las interrupciones forman parte de nuestra jornada.
Y tienen consecuencias. Los expertos explican que cada vez que dejamos una tarea para atender otra, nuestro cerebro necesita tiempo para recuperar la concentración.
El resultado: más errores, más tiempo para acabar el trabajo y una mayor sensación de agotamiento al final del día.
La buena noticia es que podemos proteger nuestra atención con pequeños cambios en la forma de trabajar.
Y aquí van algunas claves para reducir esas interrupciones.
Reserva momentos del día para trabajar sin interrupciones y así tendrás bloques de concentración.
Reduce las notificaciones innecesarias y evita reuniones que no aporten, quitan mucho tiempo y además desgastan.
Otro detalle importante, no estés todo el tiempo entrando en el correo, consúltalo solo en horarios concretos.
No todo es urgente, no hay que reponder a todo inmediatamente, hay que priorizar.
Lo importante no es estar siempre disponible, lo importante son los resultados.
Trabajar mejor no es contestar más rápido ni en estar siempre pendiente del móvil, es gestionar nuestra atención de forma inteligente.
Sergio nos cuenta que trabaja de albañil en la construcción. En su empresa hacen 9 horas diarias, pero solo les pagan 8 y ninguna hora extra. Cuenta que han llegado a hacer 260 horas en un mes.
Su jefe les obliga además a trabajar los sábados, aunque no lo pone en su contrato y tampoco se los paga. Si se niegan, les amenaza con despedirles.
La inspectora de Trabajo le recomienda que denuncie ante Inspección o con una demanda judicial.
Resolvemos las dudas de una trabajadora fija discontinua, nos cuenta que no se puede incorporar porque no tiene con quién dejar a su hijo de 11 años.
En la empresa le piden que mande un escrito y renuncie al trabajo. ¿Qué alternativas tiene?
El inspector de Trabajo recuerda que puede solicitar, siempre por escrito, la adaptación o reducción de jornada. Son dos derechos que permiten la conciliación por cuidado de hijo menor de 12 años.
Cada vez hay más bajas laborales por problemas de salud mental. Ángel Nicolás, el presidente de la patronal de Castilla-La Mancha, cree que existe fraude en su concesión y ha criticado a los jóvenes.
"Ahora tenemos una baja no porque la empresa les maltrate, sino porque les ha dejado la novia. Son unos memos, cualquier cosa que les pasa en el trabajo ya es un problema. El que el jefe les diga que tienen que cumplir con su horario y su trabajo ya les supone un acoso laboral", ha declarado.
En 2025 faltaron cada día a su puesto laboral 1,4 millones de empleados por estar de baja, según datos de las mutuas. La CEOE dice que no es un problema solo de las empresas ni laboral: es un problema de país.
Sólo el 10% de los trabajadores, según la patronal catalana, concentra más de la mitad de las bajas.
Los empresarios dirigen su mirada al sistema sanitario y los sindicatos lo extienden a la prevención en las empresas y a las condiciones laborales.
FOTO: Juanma Jiménez / Europa Press
A una seguidora de Aquí Hay Trabajo la han llamado para sustituir al gerente de una tienda y en su contrato pone de "ayudante de dependiente". Y son peores condiciones.
Nunca hay que firmar un contrato de trabajo que no se ajuste a la realidad de la actividad laboral.
Lo importante es el trabajo real que estás realizando y te tienen que pagar por esa categoría que haces, no porque en tu contrato diga otra cosa.
El inspector de Trabajo explica el concepto de primacía de la realidad cuando hay un conflicto laboral.
Lo que pone en papel no vale, si luego realizas otra actividad o servicio. Por eso es importante que denuncie ante Inspección de Trabajo.
- La plantilla se ha constituido en Asamblea Permanente en el Paseo de los Álamos
- El ERE se ejecutará finalmente el 30 de junio
- Termina sin acuerdo la reunión del Consejo Interterritorial dedicada al conflicto por el estatuto marco
- Las 16 autonomías presentes firman un documento que insta a actuar al Ministerio
Un seguidor que trabaja en Correos nos cuenta que faltó al trabajo por causa de fuerza mayor y lo justificó.
Su empresa no está de acuerdo y se lo ha descontado de los asuntos propios.
La inspectora de Trabajo recuerda los permisos retribuidos que hay disponibles para todos los trabajadores.
También insiste que los días de asuntos propios que recoge cada convenio colectivo no se imponen y siempre los elige el trabajador.
El síndrome del cangrejo describe bastante bien lo que pasa en muchos centros de trabajo.
El nombre viene de un curioso comportamiento atribuido a los cangrejos: cuando uno intenta salir de un cubo, los demás lo arrastran hacia abajo.
No es una enfermedad, pero puede hacer mucho daño en el trabajo. Ocurre cuando una persona intenta progresar profesionalmente y quienes la rodean, por envidia, competencia o inseguridad, tratan de frenarla.
En el trabajo, el síndrome del cangrejo consiste en rumores, críticas constantes, falta de colaboración o restar mérito a los logros de un compañero.
Igual que en el cubo: nadie sube… porque le bajan entre todos, tirando hacia abajo.
Estas conductas pueden ser muy tóxicas: deterioran el clima de trabajo, limitan el desarrollo de los equipos y acaban con la autoestima del cangrejo que quiere salir, que puede incluso pagarlo con su propia salud mental.
En Aquí Hay Trabajo te contamos cómo combatirlo.
Por un lado, con un líder que ponga las cosas en su sitio y fomente que el equipo colabore en lugar de que se maten compitiendo.
Y por otro, creando un entorno libre, donde las personas puedan expresar dudas, admitir errores y proponer ideas sin miedo a ser juzgadas o penalizadas.
Un seguidor interino nos cuenta que lleva 4 años cubriendo una baja de celador.
No sabe qué va a pasar con él, ¿le van a hacer fijo o tendrá que aprobar una oposición?
El inspector de Trabajo habla de los derechos y duración de los contratos interinos por sustitución y las últimas sentencias al respecto.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de algo que es tan importante como el trabajo: los descansos.
Los descansos no son una opción, son una obligación y hay que respetarlos totalmente.
Hay dos tipos de descansos: el descanso diario que es de 12 horas y el semanal que es, en principio, de 36 horas.
Estos son los mínimos, tu convenio puede poner alguna hora más.
Te damos tres claves sobre los descansos que trae el Tribunal Supremo en una reciente sentencia y que van a sorprender a más de uno.
La primera: una cosa son los descansos diarios y otra los semanales, y no se solapan.
No se solapan, no, de hecho se suman. El tiempo real de descanso del fin de semana, consiste en sumar las 12 horas de descanso diario del último día, pongamos que es viernes, más las 36 horas del descanso semanal.
Las empresas deben garantizar un mínimo de 48 horas seguidas reales de descanso entre una semana y otra.
Y la tercera clave: hay que contar horas reales. No vale decir tienes “dos días libres”. Cuenta el tiempo real entre la salida de un turno y la entrada al siguiente.
No puedes salir el viernes a las 11 de la noche y ponerte a trabajar el lunes a las 9 de la mañana. 12 horas entre un día y otro y 48 horas entre una semana y otra.
Si tu empresa no lo hace así, explícale las novedades. Y por supuesto siempre puedes denunciarlo ante Inspección de Trabajo.
- No hay reuniones programadas con las víctimas de abusos ni con los movimientos feministas
- La periferia eclesial de base espera que el papa sea "profeta" y denuncie la "cultura del odio"
- Visita del papa León XIV a Madrid, en directo hoy en vídeo
- Las guardias se limitan a un máximo de 17 horas, siete menos que en la actualidad y sin pérdida retributiva
- Los sindicatos médicos seguirán con las movilizaciones y amenazan con intensificar las protestas
Una auxiliar de Ayuda a Domicilio nos cuenta que su empresa ha firmado con el ayuntamiento al que da servicio peores condiciones que las que ella tiene en su convenio. ¿Eso es legal?
Responde la inspectora de Trabajo.
Cuando una empresa incumple el convenio colectivo o si incumple el contrato de trabajo es una infracción grave y se debe denunciar ante Inspección de Trabajo.
4 de cada 10 personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo después de ver o sufrir situaciones de discriminación en su trabajo.
Es uno de los principales datos que nos deja el estudio Diversity at Work 2026.
Un estudio que analiza la situación del colectivo LGTBI en el mundo laboral impulsado por Manpower.
En Aquí hay Trabajo hemos hablado con su director de Márketing Vicénç Álvaro.
7 de cada 10 profesionales piensan que los entornos diversos son más innovadores y productivos.
¿Qué pueden hacer las empresas para que nadie tenga que aguantar conductas discriminatorias en el trabajo?
- Reclaman a la Junta el cumplimiento del estatuto de los trabajadores y de las condiciones de salud y seguridad
- El Gobierno autonómico asegura que les tiende la mano, pero señala que los contratos "hay que cumplirlos"
El inspector de Trabajo recuerda que no tener papeles no implica tener derechos laborales.
Responde a José, un seguidor de Colombia que lleva cuatro años en España y que todavía no tiene documentación.
Tiene miedo a denunciar su situación laboral y si puede afectarle en su solicitud de regularización.
Horas extra que no se pagan, salario por debajo del convenio y menor que el salario mínimo interprofesional, sin vacaciones ni descansos semanales.
Son los graves incumplimientos del empresario que está sufriendo y que tiene que denunciar ya.
Los cinco sindicatos con representación en Renault ( UGT, CCOO, SCP, CGT y CSIF) y la dirección de la compañía automovilística se sientan de nuevo en la mesa negociadora del convenio colectivo para intentar llegar a un acuerdo. Ha sido el ministro de Industria quien ha convocado a las dos partes a esta reunión el mismo día en el que finalizaba el plazo que los sindicatos daban a Renault antes de iniciar los trámites para una huelga indefinida. La reunión es este martes por la tarde en la sede del ministerio en Madrid.
Los sindicatos acuden esperanzados, pero firmes. Creen que hay margen en la penúltima oferta de la empresa -que es la que quieren retomar- para mejorar la parte económica, la de trabajo los sábados o la flexibilidad de horarios en la bolsa. La dirección de Renault, por su parte, confirma también su disposición a seguir dialogando para alcanzar un acuerdo.
Tamara trabaja como auxiliar de ayuda a domicilio. La llamaron del cole porque su hija estaba enferma y tuvo que salir del trabajo para recogerla y llevarla al hospital.
Aunque tiene un justificante de reposo domiciliario de 72 horas con acompañamiento, su empresa no se lo ha aceptado y le obliga a incorporarme.
La inspectora de Trabajo responde que puede denunciar ante Inspección porque tiene derecho al permiso retribuido por hospitalización para cuidar a su hija o por fuerza mayor.
Debe informar y avisar siempre antes a su empresa.
- Los sindicatos minoritarios han aceptado la última propuesta de la Generalitat, pero el resto la consideran "insuficiente"
- La negociación para poner fin a la huelga se retomará este martes
Segunda xornada de folga na recollida de lixo en Vigo.
Sindicatos e empresa concesionaria non chegan a un acordo no marco da negociación do convenio.
As posturas están distanciadas sobre todo no que respecta as xubilacións anticipadas e a suba salarial.
Piden a mediación do Concello.
A folga coincide coa semana do Día das Forzas Armadas que se celebra na cidade.
En España hay unos 800.000 interinos que llevan años trabajando como temporales, algunos se jubilan sin una plaza y la justicia europea nos tira de las orejas y nos dice que debemos tener medidas realmente eficaces y disuasorias para sancionar ese abuso de temporalidad en las administraciones públicas.
La salida que tienen los trabajadores en esa situación es demandar a la administración que les contrata, y ni siquiera eso les garantiza que se solucione su situación en todos los casos.
¿Entonces qué? ¿Qué pueden hacer? En nombre de varias plataformas de afectados, Diana Vázquez, de Interinos en Acción, ha hablado con Aquí Hay Trabajo.
Los interinos piden una ley que les convierta en fijos. Que no puedan acabar en la calle después de años de temporalidad en las administraciones públicas.
- El colectivo de docentes mantiene una protesta indefinida desde el pasado 11 de mayo
- Las negociaciones con la Conselleria están estancadas, y los sindicatos han llevado sus demandas a Les Corts
La educación pública valenciana afronta este jueves su noveno día de huelga en un contexto marcado por las denuncias de precariedad laboral y falta de inversión. Kilian Cuerda, delegado sindical de UGT en la Comunidad Valenciana y profesor de Geografía, ha asegurado en una entrevista concedida al Canal 24 Horas que el sistema educativo de su comunidad vive "una situación tremenda de abandono", con problemas que afectan a infraestructuras, ratios, plantillas y condiciones salariales.
El representante sindical denuncia además que el profesorado valenciano cobra alrededor de 300 euros menos al mes que la media estatal, una diferencia que, según explica, alcanza hasta los 800 euros respecto a comunidades como Euskadi. También alerta de las altas temperaturas en las aulas por la falta de climatización, una situación que estaría provocando cada vez más lipotimias entre alumnado y docentes.
FOTOGRAFÍA: MANUEL BRUQUE / EFE
Un encofrador nos cuenta que ha sufrido dos caídas en su empresa.
Constan como accidentes laborales, pero no que fueron por falta de medidas de seguridad. ¿Puede reclamar?
Asegura que las caídas fueron por falta de limpieza y orden en su empresa. ¿Cómo puede reclamar esa falta de prevención y más medidas de seguridad?
Los abogados laboralistas son imprescindibles para protegernos frente a abusos o despidos de las empresas o para resolver conflictos en el trabajo.
Compartimos toga y jornada con un abogado laboralista.
Queremos que conozcáis cómo es su labor, y para eso hemos elegido a un laboralista al que hemos preguntado dudas más de una vez en el programa.
Se llama Juanma Lorente y es muy conocido en redes sociales, donde da consejos a trabajadores en apuros.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo le vemos en su salsa.
