Protección frente al despido

No todos los trabajadores somos iguales ante el despido. Hay algunos que están especialmente protegidos. Son aquellos a los que por su situación, la ley les protege especialmente. Eso no significa que sean intocables. La empresa puede despedirlos si acredita un motivo legal, como un incumplimiento grave o una causa objetiva y justificada.

Pero si no existe esa causa o el despido está relacionado con su situación protegida, hay muchas posibilidades de que un juez puede declararlo nulo.

Tienen esta protección reforzada, las trabajadoras embarazadas, quienes disfrutan de una reducción de jornada o una excedencia por cuidado de hijos o familiares, las víctimas de violencia de género o quienes solicitan medidas de conciliación, como adaptar su jornada o teletrabajar.

¿Qué ocurre si el despido es nulo? Pues que la empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios que dejó de percibir desde el despido.