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¿Tienes reconocida una discapacidad igual o superior al 33 %?

Es importante que sepas que tienes derecho a determinadas prestaciones y beneficios fiscales y también derechos específicos en el trabajo.

Dependiendo de los ingresos tienes ayudas y puedes acceder a prestaciones y pensiones. Además, tienes beneficios fiscales en el IRPF, el IVA o en la matriculación de vehículos.

Por otro lado, puedes acceder a ofertas de empleo reservadas para personas con discapacidad. Cuando las empresas superan los 50 empleados, tienen que reservar mínimo el 2 % de la plantilla.

También hay incentivos por contratar a personas con discapacidad y medidas de apoyo para favorecer su formación y promoción profesional.

Por último, para ir al trabajo, o donde quieras, hay descuentos en transporte. Y hay justicia gratuita si se han vulnerado tus derechos como persona con discapacidad.

En definitiva, un 33% de discapacidad puede abrir la puerta a medidas de apoyo y protección laboral que hay que conocer y aprovechar.

Cada vez que echamos papel o cartón en el contenedor azul, se pone en marcha una cadena industrial que da trabajo a miles de personas.

Operarios, técnicos de mantenimiento, responsables de calidad o especialistas en producción forman parte de un sector que transforma residuos en nuevos productos y que ofrece oportunidades de empleo y promoción profesional.

En Aquí Hay Trabajo nos colamos en una fábrica de papel para descubrir los empleos que hay detrás de una simple caja de cartón o una bobina de papel reciclado.

Nos vamos hasta Girona, a Sarriá de Ter, para ver cómo trabajan en una fábrica de papel casi 100 empleados, de un montón de profesiones.

Resolvemos las dudas de una trabajadora fija discontinua, nos cuenta que no se puede incorporar porque no tiene con quién dejar a su hijo de 11 años.

En la empresa le piden que mande un escrito y renuncie al trabajo. ¿Qué alternativas tiene?

El inspector de Trabajo recuerda que puede solicitar, siempre por escrito, la adaptación o reducción de jornada. Son dos derechos que permiten la conciliación por cuidado de hijo menor de 12 años.

Cuidado que hay empresas que confunden una carta de advertencia y una amonestación. Y son cosas distintas.

La carta de advertencia es un aviso. La empresa te comunica que ha detectado una conducta que considera incorrecta y te dice que la corrijas. Es una advertencia y no hay sanción.

La amonestación, en cambio, sí es una medida disciplinaria. La empresa entiende que el trabajador no ha cumplido y le aplica una sanción que viene en el convenio.

¿Qué debe incluir la carta de advertencia? Los datos del trabajador y de la empresa. También se describe el motivo de la advertencia: "has llegado tarde, no has cumplido con tal tarea..."

Y normalmente, también las consecuencias si no corriges esa falta.

Si te entregan una carta de advertencia y te piden que la firmes, esa firma solo acredita que la has recibido. Si no estás de acuerdo con lo que dice, puedes añadir junto a tu firma “no conforme”.

En ese caso es recomendable contestar por escrito, porque esa carta no implica una sanción pero puede ser utilizada en el futuro para sancionarte.

Un escrito a RR. HH. tipo "he recibido la carta de advertencia de fecha tal. No estoy conforme con los hechos descritos por esto y por aquello, y solicito que este escrito quede incorporado a mi expediente."

¿Te mudas de casa? La ley te da un permiso pagado de un día.

Eso significa que puedes faltar al trabajo para hacer la mudanza sin que te toquen ni un céntimo del sueldo.

No importa lo grande o pequeña que sea la mudanza, lo que tienes que justificar es que cambias de domicilio, ni más ni menos.

Hay que pedir ese permiso y tu empresa te puede pedir a ti que acredites el cambio de domicilio.

Lo más habitual es con el certificado o el volante de empadronamiento, también sirve el contrato de alquiler o de compraventa de la nueva vivienda o incluso la factura de la empresa de mudanzas.

Avisa con tiempo a la empresa para que no les pilles con el pie cambiado y revisa tu convenio colectivo porque algunos amplían este permiso y dan más de un día.

• El número de trabajadores afectados por un ERE baja un 16,9% hasta mayo
• Los costes laborales suben en Asturias un 1,8 % de enero a marzo

Elixabete Etxanobe ofrece estabilidad jurídica y medidas para incentivar las empresas y el talento. Asegura que Bizkaia es un territorio oportunidades que tiene la cultura empresarial arraigada en su ADN. El Gobierno Vasco dice que estas medidas están dentro de los márgenes de la armonización fiscal

• Elixabete Etxanobe ofrece estabilidad jurídica y medidas para incentivar las empresas y el talento
• El Gobierno Vasco cree que estas medidas están dentro de los márgenes de la armonización fiscal

Hay sectores donde encontrar trabajo no es problema, el problema es encontrar trabajadores.

Es lo que ocurre en la mecánica naval.

Las empresas buscan profesionales, los centros de formación logran una inserción laboral cercana al cien por cien y la demanda de empleados sigue creciendo.

En este reportaje de Aquí Hay Trabajo despertamos vocaciones de un oficio con mucho futuro y pocas manos.

Así se forman y así es el día a día en el trabajo de los mecánicos navales en Vigo.

A una seguidora de Aquí Hay Trabajo la han llamado para sustituir al gerente de una tienda y en su contrato pone de "ayudante de dependiente". Y son peores condiciones.

Nunca hay que firmar un contrato de trabajo que no se ajuste a la realidad de la actividad laboral.

Lo importante es el trabajo real que estás realizando y te tienen que pagar por esa categoría que haces, no porque en tu contrato diga otra cosa.

El inspector de Trabajo explica el concepto de primacía de la realidad cuando hay un conflicto laboral.

Lo que pone en papel no vale, si luego realizas otra actividad o servicio. Por eso es importante que denuncie ante Inspección de Trabajo.

¿Trabajas delante de un ordenador todo el día? Entonces, esto te interesa.

La ley reconoce el derecho a proteger la salud de los que trabajan con pantallas, pero no marca ni un tiempo máximo de uso, ni un descanso obligatorio para todos los trabajadores.

Para orientarnos el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo sí que recomienda unas pautas.

Primera: hacer pausas de unos 10 ó 15 minutos por cada hora y media de trabajo con la pantalla.

Si las tareas necesitan mucha atención o precisión, mejor pausas de 10 minutos cada hora. Son más eficaces las pausas cortas y frecuentes que las pausas largas y escasas.

Estos descansos hay que aprovecharlos para relajar la vista, por ejemplo, mirando algo que esté bien lejos y también para movernos que también es fundamental cambiar de postura o dar un paseo.

Son recomendaciones generales que se concretan en algunos convenios, por ejemplo, en los centros de atención telefónica se reconoce una pausa obligatoria de 5 minutos por cada hora de trabajo efectivo frente a la pantalla. Y no vale acumularlas.

Así que si pasas buena parte de tu jornada delante del ordenador, merece la pena revisar qué dice tu convenio colectivo.

Y si no dice nada, intentemos seguir estas pautas que os recordamos.

Por primera vez, hemos escuchado la llamada al 112 del hijo del fundador de Mango tras la caída de su padre. En la grabación, explica a la operadora que Isak Andic se ha caído por un barranco y reclama ayuda urgente. Jonathan Andic está siendo investigado por la muerte del empresario. Según la defensa, los audios demuestran que el suceso le provocó un profundo impacto.

• La defensa de Andic usa las grabaciones para demostrar que no hubo premeditación en el suceso de Montserrat
• El perito Francisco Marco denuncia "sesgos" en la investigación de los Mossos sobre la muerte de Isak Andic

El paro se ceba con los mayores de 55 años y roza el 34%.

En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos a dos profesionales que han optado por hincar codos, opositar y tener un empleo para toda la vida.

La búsqueda de estabilidad y la dificultad para reincorporarse al mercado laboral multiplica los opositores mayores de 50 años.

El porcentaje de opositores de más de 50 años pasa del 5% en 2019, al 19% en la actualidad.

El mundo del trabajo nunca ha cambiado tanto ni tan rápido. Y uno de los desafíos más importantes es el que trae el cambio climático y lo que eso supone.

Nuevas energías, nuevas tecnologías y nuevos empleos.

¿A dónde nos llevan todo estos cambios? Para responder a ésta y otras noticias, en Aquí hay Trabajo entrevistamos a Luis García Hernández, profesor de FP de orientación laboral y doctor en educación. Él ha escrito un libro "Orientación Profesional y transición ecológica".

La transición verde ya está aquí, y se habla de que hay trabajos marrones y trabajos verdes, ¿cuáles son?

¿Sueles quedarte unos minutos más todos los días en el trabajo? ¿Te los pagan?

Todos hemos escuchado alguna vez la frase que muchos hemos escuchado en el trabajo: ¿te puedes quedar 10 minutitos y así acabamos el informe?

No tiene nada de malo quedarse un poco más para terminar la tarea, pero hay que tener un par de cosas bien claras.

Si sigues trabajando después de tu hora de salida porque la empresa te lo exige o lo permite, ese tiempo hay que contarlo, si es un minuto como si es dos horas.

No son 10 minutos sin importancia y no se cuentan, todo se suma y es trabajo efectivo.

Y todo el trabajo efectivo o se paga o se compensa con descanso.

Por eso la jornada debe quedar bien registrada y es bueno que revises cómo están contando realmente tu tiempo de trabajo.

Recuerda que el máximo legal que puedes hacer al año es 80 horas extras y que los menores de 18 años no pueden hacer ni un minuto más de su jornada.

Y un detalle más, una cosa es quedarse un día unos minutillos, y otra es que todos los santos días tengamos que quedarnos "excepcionalmente" un poquito más.

En todo caso, lo que nos quedemos, se registra y se paga o se compensa.

• Los 41 milmillonarios del sector en los países del G7 se han embolsado 23.500 millones de dólares, estima un informe
• La organización critica que mientras tanto la ayuda al desarrollo ha sufrido el mayor recorte de la historia

• El Ministerio Público alerta del riesgo de fuga y de la gravedad de los hechos investigados
• La defensa sostenía que, con las pruebas que existen, no es posible determinar la causa de la caída

• Se recuperan tres frecuencias semanales, según informan fuentes de la compañía
• Iberia Express mantiene cancelada la conexión con Tel Aviv, a donde Air Europa viajará desde el 29 de julio

Nos hemos acercado a un centro de trabajo donde 6 de cada 10 empleados tienen alguna discapacidad.

Es la redacción de la Agencia Servimedia un referente en información, una de las agencias de noticias con más difusión y más periodistas de España.

¿Cómo se adaptan los puestos de trabajo a informadores con discapacidad? Hemos hablado con Roxana y nos ha contado cómo es su día a día haciendo noticias.