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En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de algo que es tan importante como el trabajo: los descansos.

Los descansos no son una opción, son una obligación y hay que respetarlos totalmente.

Hay dos tipos de descansos: el descanso diario que es de 12 horas y el semanal que es, en principio, de 36 horas.

Estos son los mínimos, tu convenio puede poner alguna hora más.

Te damos tres claves sobre los descansos que trae el Tribunal Supremo en una reciente sentencia y que van a sorprender a más de uno.

La primera: una cosa son los descansos diarios y otra los semanales, y no se solapan.

No se solapan, no, de hecho se suman. El tiempo real de descanso del fin de semana, consiste en sumar las 12 horas de descanso diario del último día, pongamos que es viernes, más las 36 horas del descanso semanal.

Las empresas deben garantizar un mínimo de 48 horas seguidas reales de descanso entre una semana y otra.

Y la tercera clave: hay que contar horas reales. No vale decir tienes “dos días libres”. Cuenta el tiempo real entre la salida de un turno y la entrada al siguiente.

No puedes salir el viernes a las 11 de la noche y ponerte a trabajar el lunes a las 9 de la mañana. 12 horas entre un día y otro y 48 horas entre una semana y otra.

Si tu empresa no lo hace así, explícale las novedades. Y por supuesto siempre puedes denunciarlo ante Inspección de Trabajo.

• La SEPI otorgó un rescate de 112,8 millones de euros al grupo industrial en 2021
• Hacienda garantiza colaboración "total" de la SEPI en la investigación

• Las clínicas privadas de fertilidad facturaron en 2025 casi 700 millones de euros
• El sector, con cierta tendencia a la concentración, se mueve entre la honestidad médica y las estrategias comerciales

• La juez investiga la posible participación de Jonathan Andic en la muerte de su padre y si hay otros implicados
• Tras la caída, el hijo del fundador de Mango llamó a la mujer de Isak Andic antes que a emergencias

• La mayoría de las empresas desconocen qué pasa cuando usan la IA
• El descontrol hace que se disparen los gastos o haya filtración de datos

La jueza que investiga la muerte del fundador de Mango, Isak Andic, cree que pudo haber terceras personas implicadas, además de su hijo Jonathan, ya imputado. También quiere saber qué papel jugó la psicóloga de la familia, ya que, según los investigadores, convenció al fundador de Mango de que le diera la herencia en vida a su hijo y mantener así una buena relación.

Además, la jueza ha pedido a la compañía telefónica las llamadas y los mensajes del móvil que llevaba el primogénito el día del accidente, para saber si pudo preparar la acción criminal con alguien. El único investigado siempre ha dicho que le robaron su teléfono en un viaje relámpago a Ecuador tras la muerte de su padre. Pero, de acuerdo con el auto, es relevante que ese robo coincidiera con la publicación en los medios de la reapertura del caso.

Para la jueza no tiene sentido que Jonathan, antes de llamar al 112, contactara primero con la pareja de su padre. Por ello, no descarta volver a citarla para que declare como testigo.

Foto: David Oller / Europa Press

• Se busca determinar si la psicóloga que mediaba entre padre e hijo "ha tenido alguna implicación en los hechos"
• El primogénito del fallecido empresario aseguró la semana pasada que la acusación contra él es "injusta e infundada"

En esta época del año mucha gente se plantea coger algunos días de permiso parental, el que puede durar hasta 8 semanas para cuidar a hijos de hasta 8 años.

A lo mejor llegan las vacaciones de los niños, pero todavía no llegan las tuyas y estás pensando en pillar este permiso.

Hay dos cosas que debemos tener claras sobre el permiso parental de 8 semanas.

Lo primero es que te puedes coger las semanas que quieras, pero semanas completas, no valen días sueltos.

El dinero: de esas 8 semanas solo te van a pagar 2. Hay convenios que mejoran esta cifra, pero lo obligatorio a 3 de junio de 2026 es que solo te paguen 2 semanas.

Y un punto más, cuidado con esto: las vacaciones no te las pueden tocar.

Aunque estés 8 semanas sin trabajar y 6 sin cobrar no te pueden quitar ni un solo día de vacaciones.

Ojo que hay páginas web y empresas que no se han enterado o no se han querido enterar de este tema.

Conciliar es un derecho, no un privilegio y el Tribunal Supremo lo confirmó: no se toca ni un día de vacaciones por cogernos el permiso parental.

• El desempleo disminuye en 1.160 personas en mayo encadenando cuatro meses consecutivos de descensos
• Servicios, Industria, Construcción y Agricultura son los sectores donde más ha descendido el paro

Una auxiliar de Ayuda a Domicilio nos cuenta que su empresa ha firmado con el ayuntamiento al que da servicio peores condiciones que las que ella tiene en su convenio. ¿Eso es legal?

Responde la inspectora de Trabajo.

Cuando una empresa incumple el convenio colectivo o si incumple el contrato de trabajo es una infracción grave y se debe denunciar ante Inspección de Trabajo.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de trienios, un plus que te sube el sueldo cada tres años que cumplas en una misma empresa.

Nos preguntamos, ¿los fijos discontinuos cobran trienios? La respuesta es sí. ¿Pero cómo se cuentan?

Es decir, si trabajas solo 6 meses al año, ¿cuánto tienes que trabajar para cobrar un trienio?

Pues los mismos tres años que un trabajador normal porque la antigüedad computa desde el inicio de la relación laboral, es decir, cuentan también los periodos de inactividad.

Si eres fijo discontinuo y en los últimos 6 años solo has trabajado 6 meses, tu antigüedad sería de 6 años y te corresponderían dos trienios.

Algunas empresas y administraciones les cuesta aplicarlo, y eso que el Tribunal Supremo ya dijo en 2024 que la antigüedad se calcula por la duración total de la relación laboral.

Si no te lo aplican así, toca ir a los tribunales.

Los trienios son un derecho para los funcionarios, pero en las empresas privadas no, tienes que mirar tu Convenio o tu contrato.

Algunas no pagan nada por la antigüedad y otras en vez de trienios, tienen cuatrienios o quinquenios.

Son pocos y tienen mucho poder, por eso los llaman 'tecnoligarcas'. Son los magnates que están detrás de las grandes tecnológicas. La mayoría de ellos son estadounidenses. Los vimos invitados en primera fila en la toma de posesión de Trump, cenando con él o acompañándolo en su viaje a China. Su influencia económica y política es cada vez más visible.

Estados Unidos domina el sector de las nuevas tecnologías, mientras Europa depende de terceros. Los expertos advierten de que esta dependencia supone un riesgo.

En general, los 'tecnoligarcas' muestran un claro sesgo político y tratan de influir. Critican a la Unión Europea que está regulando sus negocios y algunos incluso apoyan públicamente a partidos euroescépticos y negacionistas del cambio climático.

Foto: WILL OLIVER/EFE — Reunión de Trump con ejecutivos de empresas tecnológicas en la Casa Blanca

Programa 91. Xurxo Melchor, periodista de La Voz de Galicia especializado en sucesos y tribunales, nos cuenta los indicios que han llevado a la detención de Jonathan Andic, heredero de la empresa Mango tras la muerte de su padre y fundador Isak Andic en una caída por un barranco en 2024, como presunto autor del crimen. Conversamos con Khadija Amin y Mónica Nion, autoras de la biografía Sin velo: Una mujer libre contra los talibanes, editada por Debate. La socióloga y criminóloga Victoria Pascual nos habla de las víctimas con discapacidad. Neus Sala y el Archivo Digital de RNE dedican Archivo criminal al primer capítulo sobre la desaparición de Santiago Corella, el Nani (1983).

• El informe forense del fundador de Mango concluye que "se descarta el resbalón con una piedra o caída hacia delante"
• La defensa asegura que la muerte de Isak Andic es "compatible exclusivamente con la hipótesis de caída accidental fortuita"

• La compañía, ubicada en Nava, es la empresa más veterana de Asturias
• En los primeros cuatro meses del año ha incrementado un 25% la facturación respecto al mismo periodo del 2025

4 de cada 10 personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo después de ver o sufrir situaciones de discriminación en su trabajo.

Es uno de los principales datos que nos deja el estudio Diversity at Work 2026.

Un estudio que analiza la situación del colectivo LGTBI en el mundo laboral impulsado por Manpower.

En Aquí hay Trabajo hemos hablado con su director de Márketing Vicénç Álvaro.

7 de cada 10 profesionales piensan que los entornos diversos son más innovadores y productivos.

¿Qué pueden hacer las empresas para que nadie tenga que aguantar conductas discriminatorias en el trabajo?

La Fundación ONCE del Perro Guía (FOPG) es una fundación creada por la ONCE con la finalidad de criar y adiestrar perros guía para personas con ceguera o deficiencia visual grave y contribuir así a la mejora de su autonomía y la seguridad de sus desplazamientos.

Presta sus servicios a personas con discapacidad visual de toda España, ofreciendo el perro guía como un servicio social gratuito para las personas afiliadas a la ONCE que lo soliciten y sean aptas para recibir este auxiliar de movilidad.

En Aquí Hay Trabajo visitamos el centro de cría y adiestramiento ubicado en Boadilla del Monte (Madrid).

Unas instalaciones destinadas a albergar los perros, dependencias administrativas y una residencia para acoger a los solicitantes de perro guía durante el curso de formación que deben realizar para aprender a utilizarlo.

La plantilla de la FOPG está integrada por más de 80 profesionales con una acreditada experiencia y alta especialización.

Entre ellos se cuentan técnicos de adiestramiento, supervisores de cachorros, cuidadores de los perros albergados, personal administrativo y de servicios generales.

Cuenta con un servicio veterinario propio, con un área especializada en la selección genética y la cría.

Ya estamos casi en junio, más cerca de las vacaciones para muchos, un tema que también está de actualidad por una sentencia del Tribunal Supremo.

El fallo prohíbe a las empresas computar como vacaciones un festivo que vaya justo después de los días de descanso que hemos elegido.

Recordamos que la empresa te puede dar las vacaciones en días naturales o en días laborables.

Si son en días laborables, lo que ha dicho el Supremo no aplica porque te coges solo los días que trabajas, normalmente de lunes a viernes, sin contar fines de semana ni festivos.

Si tienes las vacaciones en días naturales, te coges también sábados y domingos, es decir 7 días cada semana.

El mínimo son 30 días naturales al año, que pueden ser más si lo dice tu convenio.

La novedad es para los que tienen las vacaciones en días naturales.

Si tus vacaciones acaban el día antes de un festivo, la empresa no te puede descontar ese festivo como si fuera un día más de tu descanso anual.

El Alto Tribunal recuerda que los festivos y las vacaciones son derechos distintos y que deben disfrutarse por separado.

GOOGLE ha reunido en IFEMA a sus expertos en la nube, para enseñar cómo la tecnología, los agentes y la IA están cambiando las rutinas de empresas de todo tipo. Hoy analizamos cómo está cambiando la tecnología la manera de trabajar para todos los sectores empresariales y lo hacemos con Pablo Carlier, responsable del negocio de datos de GOOGLE CLOUD para Europa y Medio Oriente.

Además visitamos la segunda jornada de otro congreso donde también la tecnología, en este caso aplicada a la producción de alimentos, es la protagonista, ExpofoodTech. En la segunda parte del programa, Álex Sanz de la agencia "Microbio" desgrana porqué las marcas echan el resto en sus anuncios veraniegos y José Luis Dueñas pone frente al espejo el momento actual de BIZUM como medio de pago con el que vivió la famosa VISA allá por los 80.

El inspector de Trabajo recuerda que no tener papeles no implica tener derechos laborales.

Responde a José, un seguidor de Colombia que lleva cuatro años en España y que todavía no tiene documentación.

Tiene miedo a denunciar su situación laboral y si puede afectarle en su solicitud de regularización.

Horas extra que no se pagan, salario por debajo del convenio y menor que el salario mínimo interprofesional, sin vacaciones ni descansos semanales.

Son los graves incumplimientos del empresario que está sufriendo y que tiene que denunciar ya.