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Ya sabemos que el teletrabajo puede ayudar a conciliar y puede facilitar mucho la vida a algunos trabajadores.

Pero, ¿te pueden negar el teletrabajo? La repuesta sí, pero ojo, lo tienen que justificar.

En España, el teletrabajo no es un derecho absoluto ni automático, para que haya teletrabajo hace falta que empresa y trabajador estén de acuerdo.

Solo existe el derecho a pedir el teletrabajo para conciliar la vida familiar y laboral. Es una solicitud regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

Esa es la clave. Para pedirlo hay que justificarlo, no es porque sí, tienes que justificar por escrito las necesidades de conciliación que tienes y por qué el teletrabajo te ayudaría.

La empresa no puede negarse sin más, debe negociar y si no te deja teletrabajar, debe tener una justificación real y detallada. Y ojo, hay 15 días para que tu empresa te responda, si no lo hace, se supone que han aceptado tu teletrabajo

Esos 15 días de respuesta valen para cualquier solicitud formal que hagas para que adapten tu jornada.

Hablamos de cosas que pueden alterar nuestra jornada de trabajo: averías, retrasos, lesiones, atascos, problemas personales... Todo eso y más nos puede suceder, pero no todos los problemas tienen la misma cobertura legal.

Un caso muy habitual es cuando se te estropea el coche y no puedes llegar al trabajo. Te puede pasar y que en transporte público tardes muchísimo y decidas no ir.

Pues no debes faltar al trabajo por eso. No debes faltar porque la ley no te cubre.

No hay un permiso pagado para faltar al trabajo porque se te ha estropeado el coche, por muy lejos que tengas tu puesto.

Tienes que buscar soluciones alternativas: transporte público, taxi, lo que sea.

Si llegas tarde por ese motivo, el día de la avería son horas que te toca recuperar o dinero que te descuentan.

Pero si no vas al trabajo varios días la cosa podría acabar incluso en despido, como cualquier otra falta sin justificar.

• El ejecutivo catalán era el presidente del grupo Renault en España y de la patronal automovilística
• El hasta ahora CEO anunció hace una semana su decisión de no continuar al frente de la multinacional

Jonathan Andic, hijo del fundador de Mango, ha anunciado este martes que deja temporalmente su cargo como vicepresidente de la compañía para centrarse en defender su inocencia en la causa en la que se investiga la muerte de su padre, cuya acusación en su contra ha definido como "injusta e infundada".

Así se ha expresado en una carta abierta a la plantilla de Mango.

"Escribo estas palabras con sinceridad y humildad, desde el dolor, la impotencia y la frustración de encontrarme ante un relato de presunta culpabilidad que no responde a la realidad", afirma en esa misiva.

Foto: EFE/Alejandro García

La Formación Profesional vive uno de sus mejores momentos, de hecho, alrededor del 80% de los alumnos encuentra trabajo al acabar su formación.

En concreto, las ramas de Electricidad y Electrónica son de las que más demanda laboral tienen.

En este reportaje de Aquí hay Trabajo vamos a ver cómo se forman los futuros profesionales de este sector, donde las mujeres siguen siendo minoría.

Fundación Iberdola lanza las Becas Aella para el curso 2026-2027. Están dirigidas a 15 mujeres interesadas en cursar ciclos de Formación Profesional de Grado Medio o Superior (de las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Instalación y Mantenimiento y Energía y Agua).

Son para estudiar en centros educativos situados en España, con una dotación mensual y ayuda en materiales durante 10 meses, además de un compromiso de prácticas en Iberdrola y mentorías.

Nos ponemos la L de prácticas con alumnos de FP en Electricidad, Electrónica e Instalaciones.

Y tú, ¿cómo te organizas en el trabajo?

Para estar bien en nuestro trabajo es fundamental el respeto de las leyes y las normas laborales.

Pero también organizarnos y ser lo más eficientes posibles, por nuestro propio bien y el de nuestra empresa.

En Aquí Hay Trabajo hablamos con Agustín Peralt, experto en efectividad personal y organización del tiempo y cooautor del libro "Trabaja como un nórdico, vive como un mediterráneo".

"Trabajar como un nórdico" es priorizar y planificar tareas. "Vivir como un mediterráneo" es saber disfrutar de la vida.

La clave puede estar en combinar eficiencia en el trabajo y disfrute vital.

Saber priorizar tareas, planificar, no es solo cosa de jefes.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de una situación bastante habitual. Trabajadores que soportan situaciones muy difíciles esperando un despido que no llega.

Les parece injusto verse obligados a abandonar su trabajo sin una indemnización y sin cobrar el paro.

Hemos visto una publicación de UGT que nos parece interesante y la vamos a compatir con vosotros, dicen que esperar al despido es una mala idea y dan 4 claves para explicarlo.

Por un lado: el despido puede no llegar nunca y trabajar esperandolo puede ser un auténtico calvario.

Esta primera clave nos lleva a la segunda, la presión es la estrategia de algunas empresas. Y te presionan cambiando constantemente tus obligaciones, sobrecargandote de trabajo o generando situaciones incómodas.

Esta situación tiene un coste personal enorme. El desgaste emocional y el estrés continuo pueden afectar a tu salud y eso NUNCA merece la pena.

Pero no todo son malas noticias, hay una alternativa para irte si la empresa incumple gravemente sus obligaciones contigo.

El Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores abre la posibilidad de ir a un juez a pedir la extinción tu contrato con derecho a indemnización y paro.

No es un camino fácil ni automático, pero si tu situación es difícil busca ayuda profesional, un abogado laboralista, un graduado social y plantéatelo.

• La compañía anunció un ERE que afecta a 301 puestos de trabajo en toda España, 49 en la planta de La Penilla
• La marcha viene precedida por tres jornadas de paros y hay convocada una huelga general indefinida desde el 1 de junio

La inteligencia artificial lo está revolucionando todo y a una velocidad... quizá demasiado rápida para algunas empresas. En Estados Unidos grandes marcas han dado marcha atrás en la implantación de esta tecnología porque el algoritmo cometía más fallos y más imprecisiones que las personas de carne y hueso.

FOTOGRAFÍA: ÁNGEL COLMENARES / EFE

Más de la mitad de los trabajadores no quiere ascender, según un estudio de InfoJobs. La tendencia, vinculada a la generación Z, se basa en eso de que "la vida es lo que pasa fuera del trabajo". Se aducen dos motivos principalmente: la responsabilidad es mayor que el aumento de sueldo y las horas de trabajo de más afectan a la calidad de vida y a la salud mental.

Foto: GETTY

En España hay unos 800.000 interinos que llevan años trabajando como temporales, algunos se jubilan sin una plaza y la justicia europea nos tira de las orejas y nos dice que debemos tener medidas realmente eficaces y disuasorias para sancionar ese abuso de temporalidad en las administraciones públicas.

La salida que tienen los trabajadores en esa situación es demandar a la administración que les contrata, y ni siquiera eso les garantiza que se solucione su situación en todos los casos.

¿Entonces qué? ¿Qué pueden hacer? En nombre de varias plataformas de afectados, Diana Vázquez, de Interinos en Acción, ha hablado con Aquí Hay Trabajo.

Los interinos piden una ley que les convierta en fijos. Que no puedan acabar en la calle después de años de temporalidad en las administraciones públicas.

Un cambio en la ley nacional que regula la Formación Profesional ha dejado fuera al alumnado que no tiene número de afiliación a la Seguridad Social.

No pueden realizar las prácticas formativas en las empresas y no pueden obtener sin ellas el título.

El sindicato de profesores ANPE ha denunciado que en Cantabria hay más de 100 estudiantes inmigrantes de Formación Profesional "bloqueados" sin poder titular en Cantabria debido a su situación irregular, pese a que se les ha permitido cursar los estudios y han cumplido con todas sus obligaciones académicas.

Esperan reconducir su situación a través de la regularización extraordinaria de migrantes que se está llevando a cabo.

No ha terminado mayo y ya tenemos que hablar de altísimas temperaturas, de hecho ya hay avisos por calor porque se van a rozar los 40 grados en algunas zonas de España.

Por eso, en Aquí Hay Trabajo recordamos las medidas de prevención básicas si trabajas en exteriores.

Está en riesgo nuestra salud y más cuando hemos pasado en una semana de 15 grados a 35, así que recordemos lo que hemos dicho tantas veces: evita las horas centrales del día, cuando aprieta más el sol, además tu empresa tiene que habilitar una zona de descanso a la sombra.

Se recomiendan pausas de 10-15 minutos para ponerse a la sombra. Y no hagamos cambios bruscos de temperatura. Por ejemplo, si estamos comiendo con aire acondicionado y volvemos al exterior, hagamoslo poco a poco para ir aclimatándonos.

Hay que beber agua cada poco tiempo, aunque no sientas sed y usa ropa holgada y transpirable. Por supuesto, la cabeza es clave… siempre con gorra o sombrero y gafas de sol y también protección solar.

Si trabajas fuera y con calor, no trabajes solo. Si nos da un golpe de calor y empezamos a encontrarnos mal, nuestros compañeros nos pueden salvar la vida. Por cierto, si dudas de que alguien sufre un golpe de calor, no lo dudes: llama cuanto antes al 112.

Y una cosa muy importante: la empresa está obligada a facilitar y adaptar el trabajo a las altas temperaturas, si no lo hace, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

Ese código QR te lleva directamente a la página donde puedes informar anónimamente o denunciar con nombre y apellidos.

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• Recogemos la experiencia de los profesionales del sector en el Salón Internacional Inmobiliario de Madrid (SIMA) 2026

Un encofrador nos cuenta que ha sufrido dos caídas en su empresa.

Constan como accidentes laborales, pero no que fueron por falta de medidas de seguridad. ¿Puede reclamar?

Asegura que las caídas fueron por falta de limpieza y orden en su empresa. ¿Cómo puede reclamar esa falta de prevención y más medidas de seguridad?

Hoy en la píldora laboral: diferencias entre día natural, día hábil y día laborable.

Mejor tenerlo claro, para no llegar un día tarde a un plazo.

Los días naturales son los que nos da la naturaleza, vamos, todos los días del calendario sin excepción, incluidos festivos y fines de semana. Normalmente los días naturales se utilizan para plazos de preaviso o contratos.

Los días hábiles son de lunes a viernes, sin contar los festivos que haya entre semana. Los días hábiles suelen ser los que se trabajan en las Administraciones Públicas. Si en un plazo dicen "x días", sin especificar, se suelen considerar días hábiles.

Y luego están los días laborables son los días de trabajo efectivo, suelen ser de lunes a viernes, pero atentos, en algunos sectores también se incluye el sábado.

En concluisón, repasamos: si te dicen que tienes un plazo de 10 días naturales, tienes que contar todos los días del calendario, si te dan 10 días hábiles quita sábados, domingos y festivos y si son laborables: el sábado se cuenta o no dependiendo de la empresa o el sector.

La firma textil Mango cierra un año brillante superando los 3.700 millones de euros en facturación y alcanzando un beneficio récord de 242 millones. La compañía prosigue su expansión global sumando 260 nuevas tiendas y alcanzando los 18.000 empleados.

Los tres hermanos Andic controlan el emporio familiar a través de Punta Na Holding tras heredar las acciones a partes iguales. Pese al relevo y a ingresar 204 millones en dividendos, la dirección descarta por el momento cotizar en bolsa. FOTO: AFP / MANAURE QUINTERO

• El FMI pide proteger a familias y empresas sin descuidar el gasto público ante los efectos de la guerra
• El organismo advierte: las subvenciones son costosas y difíciles de quitar después

Ahora mismo en España hay unos 800.000 supervivientes de cáncer en edad laboral.

Casi la mitad ha tenido dificultades para hacer su trabajo, y 1 de cada 4 se ha visto directamente obligado a dejar su empleo.

No tiene por qué ser así. Se ha elaborado una guía que explica qué se puede hacer para ayudar a los pacientes de cáncer en el trabajo.

La han realizado entre empresas e instituciones como la Asociación Española Contra el Cáncer.

Pacientes y empresas elaboran un protocolo laboral para incorporar a los más de 110.000 trabajadores que cada año sufren un diagnóstico de tumor.

Proponen más flexibilidad horaria para el enfermo y horas para que el empleado pueda acompañar a los tratamientos al familiar enfermo

En Aquí hay Trabajo hemos hablado con Ana Monroy, gestora de proyectos de atención a pacientes.

¿Qué se puede hacer desde las empresas para ayudar a los enfermos que se han curado o están curándose de un cáncer?

Hay que recordar un básico: cuando vuelves a tu trabajo con secuelas, no vale un despido porque sí, hay que hacer lo imposible para adaptar el puesto.