En Por tres razones analizamos las ventajas e inconvenientes de la semana laboral de cuatro días a partir de un programa piloto de la Universidad de Cambridge, organizado por 4 Day Week Global, fundación desde la que nos atiende su cofundador, Andrew Barnes. Sobre sus efectos positivos y negativos nos habla la psicóloga clínica Marisol Kassem.
Charlamos con dos empresas españolas que han aplicado este modelo, como la destilería Arehucas, en Gran Canaria. César Arencibia, director de Comunicación y Turismo, nos explica cómo lo aplicaron durante la pandemia para evitar despidos. Joan Sanchis, asesor político de la Generalitat Valenciana y autor del libro Quatre dies, explica los posibles futuros de este modelo.
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha explicado al Canal 24 Horas que este planteamiento es "un último cartucho y que, además, tiene un tiempo tasado". “No podemos seguir mareando la perdiz”, ha señalado, y considera que los sindicatos han hecho "una propuesta razonada y razonable" para intentar recuperar el poder adquisitivo de millones de personas trabajadoras.
Asimismo, también plantean introducir una cláusula de revisión salarial que abarque desde 2022 a 2024, de modo que "si hay una desviación entre los salarios que pactemos más la evolución de la inflación, podamos cubrir esa desviación para dar certidumbre a millones de personas trabajadoras", ha remarcado.
Esta cláusula tendría en cuenta el beneficio que ganen las empresas. "Está abierta a la negociación con la propia CEOE y requiere del compromiso del Gobierno", ha indicado Sordo. “No entendería que el Gobierno no remara a favor de una propuesta de este tipo”, ha defendido, algo que, según ha explicado, también ha sido lo que han defendido siempre las empresas, no ligar los salarios solamente a la evolución del IPC. "Espero que el Gobierno reme a favor y que la CEOE entienda que es necesaria esa distribución equitativa de los esfuerzos ante unos precios que llevan ya un año y medio en niveles insoportables para millones de familias".
“Creo que esta negociación tiene recorrido”, ha asegurado, y ha indicado que es preciso cerrarla antes del próximo mes de mayo. Por ello, Sordo ha defendido que esta negociación tiene recorrido y que “hay que demostrar la voluntad y la CEOE tiene que hablar cuanto antes”. En el caso de que no avance, Sordo ha indicado que“es posible un escenario de mayor conflictividad laboral”.
Las nóminas vienen con cambios. Ya se reflejan en las que han recibido en febrero los trabajadores que ganan menos de 35.000 euros anuales. Notarán que les han retenido menos por IRPF o incluso que les han rebajado el impuesto. Eso si entienden bien la nómina, algo que no siempre ocurre. Foto: Getty Images
El Pacto por la Generación D tiene como objetivos cubrir 120.000 puestos de trabajo tecnológicos y acabar con la brecha digital. Para ello, se están llevando a cabo cursos que permiten formarse en habilidades digitales para encontrar empleo. Se muestra un curso de Cibervoluntarios para ayudar a las personas sin habilidades digitales para encontrar empleo a través de internet.
Robo de datos, suplantación de identidad, de cuentas, phishing, Bizum inverso… El mundo se ha hecho digital y vulnerable a los delitos informáticos. Por eso se necesitan especialistas en ciberseguridad, unos 2 millones en todo el mundo. Y a las empresas les cuesta encontrarlos y retenerlos.
El objetivo del Pacto por la Generación D es cerrar la brecha digital, conseguir que todos, sin distinción de edad, procedencia o situación laboral, tengamos la formación tecnológica que se necesita para trabajar, ser competitivos y manejarnos por la vida cotidiana. Entre los destinatarios está la España vaciada. El programa visitaOliete, un pueblo de 343 habitantes que es referente de digitalización rural.
Internet es el método más utilizado para encontrar trabajo. Hay miles de ofertas laborales, pero detrás de muchas se esconde un engaño: falsos reclamos para suplantar identidades o robar datos con el único objetivo apropiarse del dinero ajeno. Se debate mediante una pieza de investigación y se analiza en tertulia junto a un representante de Ciberdelitos de la Policía Nacional.
Los accidentes laborales en Andalucía aumentaron casi un 10% en 2022. Mejoraron los datos de los accidentes graves, y los mortales se estancaron. Así lo ha destacado en su informe de siniestralidad Comisiones Obreras. Piden a Junta y Gobierno central un plan de choque para la prevención.
La diputada de Vox Inés Cañizares ha echado en cara a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que la "tasa de paro juvenil más alta de Europa", y ha reclamado en la sesión de control al Gobierno en el Congreso que la "implementación de políticas de creación de empleo estable y de calidad" para ellos. Al respecto, Díaz ha tachado de "mentiras" los datos dados por Vox sobre el paro juvenil, pues ha subrayado que desde que llegó al Gobierno ha bajado en once puntos y actualmente "tenemos la tasa más baja en 14 años". No obstante, ha admitido que la tasa de paro juvenil es "inaceptable".
FOTO: Yolanda Díaz interviene durante la sesión de control al Gobierno. EFE/ Zipi
En Huelva ya ha comenzado la recolección de frutos rojos en el campo. Cada año, miles de trabajadoras de otros países con contratos en origen viajan hasta la provincia para participar en la campaña durante un periodo de seis meses. Hoy conocemos la historia de la mina.
Cajeros, dependientes de tiendas o trabajadores de hostelería pasan toda su jornada laboral de pie, pero en muchas ocasiones tienen que hacerlo solo por una cuestion estetica. “No estar disponible para el cliente daba mala imagen y no se nos permitía”, ha explicado en Hablando Claro Claudia, que trabajó durante un año en una cadena de tiendas de carcasas para móviles. La joven ha señalado que los superiores vigilaban por las cámaras a los empleados y que les llamaban la atención si no estaban en una posición que considerasen adecuada: "Siempre que estábamos en tienda teníamos que estar de pie, hubiera o no alguien". Pero pasar toda la jornada de pie acarrea consecuenciuas para la salud como fatiga o alteraciones cardiovasculares, el abogado laboralista David Navarro ha señalado que no es legal obligar a permanecer de pie durante la jornada laboral: "Todoslos trabajadores y puestos de trabajo tienen que estar regulados por la ley de riesgos laborales", ha señaladp, al tiempo que ha recordado que los empleadores deben habilitar al trabajador espacios para poder caminar, así como permitir una silla auxiliar autoajustable, un reposapiés u otros elementos como alfombras.
