Cumbres de Enmedio, Huelva, es el municipio más pequeño de Andalucía, y lucha contra la despoblación. El bar del pueblo ha cerrado y el ayuntamiento ha hecho un llamamiento para que alguien vuelva a regentarlo. Un llamamiento que ha tenido, nos cuentan, mucho éxito,
Una extrabajadora de una de las cuatro grandes consultoras y auditoras, conocidas como Big Four (Deloitte, EY, KPMG y PwC),denuncia en Hablando Claro las malas condiciones laborales y el poco control en los horarios: “He llegado a trabajar entre 17 y 18 horas seguidas”, ha contado. La extrabajadora ha señalado que la peor época era la del cierre. Las cuatro grandes se enfrentan a sanciones máximas de 7.500 euros por infringir la legislación relativa a las horas extraordinarias, después de que la Inspección de Trabajo iniciara en noviembre una investigación de oficio aún en curso.
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El sindicato Comisiones Obreras ha puesto datos hoy a la situación laboral de la juventud andaluza, que califica de "dramática", con mayor temporalidad y una tasa de paro que también supera ampliamente a la media nacional. Por ello han puesto en marcha "Hartos de vivir malamente", una campaña en redes para denunciar esta precariedad.
El 85% de los españoles descarta pedir un aumento de sueldo en 2023, según el portal de empleo Infojobs. Las mujeres son las que menos se plantean pedir un aumento salarial, solo un 12%, frente al 18% de los hombres. No se trata de un conversación fácil, por eso en Hablando Claro hemos pedido a Sara Álvarez, experta en Recursos Humanos, que nos cuénte qué debemos tener en cuenta a la hora de enfrentrarla. Hernández ha subrayado que no hay una "fórmula mágica", pero ha señalado que sí habría que tener encuenta algunas claves como ser conscientes de la situación financiera de la empresa, y recomienda poner en valor compromiso de la compañia y sus valores. En cuanto a los errores más comunes, la experta ha señalado que tenemos que ser objetivos, utilizar un tono adecuado, conciliador e ir con la mente abierta, no con la cifra en la cabeza, si no con un rango u otro beneficio. En este sentido, ha destacado que la clave es ser objetivos a nuestro trabajo y no comparanos con el compañero,
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El Gobierno de coalición ha puesto en marcha una norma que incentivará los contratos indefinidos. Sobre este aspecto se ha manifestado el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey: "Es un decreto que incrementa el patrimonio de derechos de los trabajadores y trabajadoras de España", ha dicho y ha insistido en que va dirigido al trabajo asalariado. "Nada de dar dinero a quienes generan contratos basura", ha expresado. Finalmente, sobre esta cuestión ha añadido que esta medida dice a las empresas que cuando reciban ayudas a la contratación no se puede ir de España "a no ser que devuelvan hasta el último céntimo".
Respecto a la previsible subida del salario mínimo, el secretario de Estado ha asegurado que esperan fijar la cifra de subida "antes de que termine el mes de enero". Frente a las críticas de la oposición frente los datos de empleo, Pérez Rey ha sido tajante: "Si la principal crítica del PP es la reflexión sobre cómo se computan los fijos discontinuos es que debemos estar acertando".
Por primera vez, según Pérez Rey, "las políticas laborales están haciendo que nuestro mercado de trabajo sea resistente". "Detrás de la reforma laboral también están los empresarios", ha sentenciado.
El Gobierno ha presentado unas bonificaciones para las empresas que firmen contratos indefinidos. Las medidas, que entrarán en vigor en septiemnre también, eliminan los incentivos a los contratos temporales. Eduardo Abad, presidente de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), valora positivamente la voluntad de fomentar la estabilidad laboral, aunque reconoce que para los trabajadores autónomos será muy complicado asumirlo, incluso en condiciones económicas normales: "Estas bonificaciones van dirigidas esencialmente a las grandes empresas, una vez más". Ceee, además, que el anuncio del Ministerio de Trabajo choca con lo que se está negociadno en el Congreso de los Diputados respecto de la reforma del empleo. Con todo, pone el foco en la formación como la mejor fórmula para mejorar la estabilidad laboral.
Los datos de empleo de 2022 dejan casi medio millón de puestos de trabajo más. En un año, las cifras del paro se han reducido en 270.000 personas y todas las comunidades autónomas han bajado su número de desempleados. Para Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT, son números positivos que "deberíamos celebrar como país" y que demuesttran que "el marco laboral del que nos dotamos hace un año ha resistido francamente bien" al contexto de incertidumbre internacional y a la subida del IPC. Cree que se avanza en buena dirección: "Mes a mes se va reduciendo el número de personas con un contrato temporal y va aumentando el número de personas con un contrato indefinido". Asegura que la polémica sobre los fijos discontinuos procede de la mala fe de la oposición, ya que la estadística que se ofrece "se hace de la misma manera desde el 11 de marzo de 1985" y que "Eurostat cuenta exactamente igual".
El empleo resistió en 2022 a pesar de la incertidumbre por la guerra en Ucrania. El año ha cerrado con cerca de 270.000 parados menos, lo que deja la cifra total en 2.800.000, la más baja en quince años. Asimismo, termina con casi medio millón de nuevos empleos: ya hay 20.300.000 personas cotizando en la Seguridad Social, cifra récord.
Esa es la foto general, la del año, pero si nos fijamos en diciembre, el mercado laboral se frena, como en los últimos meses: se crearon solo 12.600 empleos, y eso que suele ser un buen mes por las contrataciones navideñas. De hecho, ha sido el peor diciembre desde 2012. Foto: EFE/ Juan Carlos Cárdenas
