Empleo

La ralentización del mercado laboral español iniciada en el último trimestre del año, a cuenta de una elevada inflación y los efectos de la guerra en Ucrania, se ha intensificado durante el mes de enero: se han destruido 215.047 empleos de media y 70.744 personas han engrosado las listas del paro, en un mes tradicionalmente malo en términos laborales por el fin de la campaña de Navidad. La contratación indefinida, por su parte, sigue al alza con un 44 % de contratos firmados en esta modalidad.

• Estos trabajadores por cuenta propia tenían derecho a una tarifa plana de 80 euros
• Escrivá reconoce el error administrativo y asegura que se les devolverá lo cobrado de más

Con la subida a 1.080 euros, España se sitúa como el séptimo estado de la Unión Europea con un mayor salario mínimo y está entre los que más lo han subido desde 2018. El primero es Luxemburgo, con casi 2.050 euros en 14 pagas, seguido de Alemania. Justo por encima de nosotros se sitúa Francia y, por debajo, el resto de países como Portugal. En la cola, Bulgaria, donde es de unos 340 euros; mientras que en cinco países -Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia- no hay salario mínimo.

El nuevo aumento se aprobará en el Consejo de Ministros del 14 de febrero y se notará en la nómina de ese mes, que deberá incluir los 80 euros más de enero.

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• El presidente de la compañía de pagos en línea explica que necesitan recortar costes
• Estos despidos se suman a los anunciados por Microsoft, Alphabet, Amazon o IBM

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para este año de 80 euros mensuales, de modo que se incrementará hasta los 1.080 euros en 14 pagas. En Hablando Claro repasamos dónde se sitúa en otros países de Europa, donde varios Ejecutivos han probado también este año notables incrementos para paliar los efectos de la inflación con diferencias muy llamativas. A la cabeza del ranking se sitúa Luxemburgo, allí la renta mínima se sitúa ya por encima de los 2.300€ para trabajadores no cualificados y en más de 2.800€ para los cualificados. Un 15% más ha sido la subida del salario mínimo acordada en Alemania, la hora trabajada pasa de 10,5 euros a 12, es decir, unos 1.900 euros al mes. En Países Bajos y Bélgica el salario mínimo supera también los 1.900 euros mensuales al aplicar incrementos del 10 y 6% respectivamente. A la cola de esta clasificación estarían países como Letonia, donde a pesar de haber aumentado un 24% el salario mínimo apenas se sitúa en 620 euros, o Hungría que con un incremento del 16% el salario mínimo se sitúa en 582 euros para trabajadores no cualificados.

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El salario mínimo subirá un 8% en 2023 hasta los 1.080 euros en 14 pagas. El Gobierno lo ha pactado con los sindicatos y sin los empresarios, que se oponen y no se han sentado a negociar. Una subida con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Foto: EFE/FERNANDO ALVARADO

• El secretario general de UGT ha señalado que permitirá "mantener y mejorar" el poder adquisitivo de los trabajadores
• Desde CC.OO. creen que "es un acuerdo de máxima importancia para el país" y beneficiará a 2,5 millones de empleados

• Ha sido acordada en una reunión entre Trabajo y los sindicatos y de la que se ha ausentado la patronal
• El salario mínimo se sitúa actualmente en los 1.000 euros al mes en 14 pagas: estas son las claves de la medida

• La vicepresidenta segunda es partidaria de subir el SMI en su banda más alta
• Trabajo y los sindicatos han tildado de "irresponsable" a la CEOE por no acudir al Ministerio

• La empresa holandesa de electrónica ya anunció 4.000 despidos en octubre
• Philips pretende recortar costes y reducir su plantilla de 79.000 a 69.000 empleados en 2025

• Corresponden a las ofertas públicas de empleo de los años 2020, 2021 y 2022
• Los exámenes sirven para optar a 13.157 plazas de administrativo, 6.474 puestos de gestión y 4.086 auxiliares

• Según la Encuesta de Población Activa, casi la mitad de jóvenes quiere trabajar más horas para ganar más de dinero
• Hay casi dos millones de trabajadores a tiempo parcial que quiere una jornada mayor para tener más ingresos, según el INE

En la recta final de 2022 se hicieron menos contratos a tiempo completo y, por otro lado, aumentaron los empleos a tiempo parcial. Casi un 14% de los ocupados tiene este tipo de contrato, aunque la mayoría quiere trabajar más horas para cobrar más y no puede. Se trata, sobre todo, mujeres y jóvenes.

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• El cuarto trimestre del año, en cambio, se ha saldado con 81.900 ocupados menos y 43.800 parados más
• La contratación indefinida registró un nuevo máximo histórico con 14,3 millones de trabajadores en 2022

España cierra 2022 con 278.900 ocupados más, aunque en la recta final del año se destruyeron casi 82.000 empleos. Sube la contratación indefinida frente a la temporal. Aumentó también el paro en el último trimestre del año. El desempleo ha vuelto a superar la barrera de los 3 millones.

Foto: Operarios trabajan en una obra en Zaragoza. EFE/JAVIER BELVER

Una empresa ha despedido a un trabajador que se "autollamaba" a su teléfono móvil durante la jornada laboral para tener la línea ocupada y evitar así que le entrasen las llamadas de sus clientes. No es, ni mucho menos, el único que ha intentado engañar a su empresa, por eso empresas y mutuas recurren a detectives para atajar fraudes laborales. Juan Carlos Delgado, director y administrador de la empresa de detectives privados Detectib, ha explicado en  Hablando Claro que la magnificación de una lesión o prorrogar una baja son los fraudes más comunes en el ámbito laboral. "Las mutuas colaboradoras de la seguridad social licitan cada año para que los detectives podamos perseguir ese fraude que cuesta 1.000 millones de euros cada año a lso españoles", ha señalado Delgado, que ha precisado que el año pasado las mutuas se gastaron 2 milliores de euros en detectives y ahorraron casi 48 millones gracias a su labor.

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La empresa de reparto Glovo ha recibido nuevas sanciones por un importe total de 56,7millones de euros por empleo de falsos autónomos y trabajadores extranjeros sin papeles, de modo que la compañía ya acumula sanciones en España por valor de 205,3 millones de euros. El 'rider' Fernando García Pallás, portavoz de la plataforma RidersXDerechos ha señalado en Hablando Claro que tener a personas sin papeles es una estrategia de las empresas. "Tienen varios mecanismos, aunque fingen lo contrario, para tener trabajadores más precarios. ¿Quién reparte por 2 euros un pedido a las 4:00 en enero lloviendo?", se ha preguntado García Pallás.

Foto: REUTERS/Albert Gea

• La compañía ya acumula sanciones por incumplir la ley de riders por un importe de 205,3 millones
• Las sanciones corresponden a dos irregularidades: emplear a 7.022 falsos autónomos y 813 extranjeros sin permiso de trabajo

La investigación de la Inspección de Trabajo sobre el presunto abuso de las horas extraordinarias en las cuatro grandes consultoras ha puesto el foco sobre este problema. Según la EPA, en España se hacen de media 13 millones de horas extra al mes y la mitad no se cobran. El Estatuto de los trabajadores solo permite 80 horas de más pagadas al año por trabajador. No computan las compensadas con descansos en los cuatro meses posteriores a su realización o las que se hagan por motivos de urgencia.

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• El CEO, Dabiel Ek, justifica la decisión por la necesidad de mejorar la eficiencia de la empresa
• Amazon, Google, Meta y Microsoft han anunciado el despido en los últimos meses a unos 51.000 trabajadores