Agustín Peralt es Doctor en Administración y Dirección de Empresas por la UPV y MBA por ESADE. Experto en efectividad para las empresas, Agustín es el creador de "FASE Method", que integra resiliencia, productividad y liderazgo. Tras 15 años de carrera directiva, Agustín reorientó su carrera hacia la formación, liderando más de cien proyectos de transformaciones empresariales. Ahora nos presenta su libro "Trabaja como un nórdico, vive como un mediterráneo" (Editorial Plataforma Editorial). Hablamos con Agustín de este libro, del mundo del trabajo en España, de su amplia experiencia y de cómo podemos aplicar su método a los problemas de ansiedad y de salud mental que padecen muchos ciudadanos, especialmente los más jóvenes."
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, avisa al Gobierno que de no salir adelante el registro horario "se olviden" de llegar a más acuerdos: "Yo puedo entender que el Gobierno acuerde la reducción de la jornada y no salga en el Congreso, lo que no es de recibo es llegar a acuerdos que dependen del Gobierno y sigan empantanados". Mantiene que si no se aplica "va a ser difícil" llegar a otros acuerdos si luego "no sirven" para nada. Otra cosa es la reducción de jornada. Sordo reconoce que "es utópico" que salga adelante en lo que queda de legislatura y lo aparca a la negociación colectiva. Sobre el papel de la CEOE, cree que si es difícil llegar ahora a acuerdos es porque "prevén" que habrá un cambio político que les puede "beneficiar".
Sobre la situación de Ceuta, admite que la situación le genera "mucha preocupación" por el carácter humanitario y reclama más recursos para la Ciudad Autónoma: "Hay una sensación de abandono, el Estado tiene que estar más presente". La crisis, apunta, es un síntoma de una política migratoria que "no funciona" y pide cambiar la relación con Marruecos: "Nadie se les escapa, Marruecos es un actor, no se mueve un árbol si no lo permite". Pide revisar la política migratoria y recuerda que España y Europa van a necesitar inmigración en los próximos años para el sistema productivo. También acusa de "cinismo" a Italia de quien recuerda que reciben más personas que España.
Sordo también lamenta el alargamiento de la vida de la central de Almaraz y cree que la apuesta debe ser "energías renovables" para ser más competitivo. Sobre la propuesta de Yolanda Díaz para dirigir la OIT cree que es un buen perfil para estar al frente de una institución "de mucha trascendencia".
#YaTDigo - Festivo y cae en fin de semana. Si trabajas de lunes a viernes disfrutarás de un festivo menos este año. ¿Está obligada tu empresa a compensarlo con otro día laborable? Hay sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional que han reconocido este derecho a trabajadores de sectores de servicio al cliente y ‘call centers’. Y aunque esa jurisprudencia no es extensiva a todos los trabajadores, sienta precedente para que los sindicatos puedan demandar.
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#Noticias #sindicatos #laboral #derechoslaborales
Os sindicatos UGT, CCOO e CIG denuncian que os salarios están conxelados dende hai ano e medio e os empresarios queren eliminar o complemento do 100% durante as baixas laborais. A patronal acusa ós sindicatos de levantar da mesa de negociación, e aseguran que están abertos ao diálogo. Patricia Liste e Carlos Purriños
Continúa la polémica tras las palabras de Feijóo. El portavoz del PP, Borja Sémper, cree que no acertó llamando "cáncer" al absentismo laboral.
Sin embargo, Isabel Díez Ayuso ha respaldado con contundencia al líder popular. "Tiene más razón que un santo", ha afirmado.
En Génova preparan un plan que aplicarán si gobiernan: descartan recortar salarios y optan por incentivar a las plantillas que reduzcan ese absentismo.
El presidente socialista de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, coincide en el diagnóstico. "Se ha duplicado en España en los últimos años, hay un problema de fondo", ha remarcado.
La vicepresidenta Yolanda Díaz ha tildado a Feijóo de "radical" ante los sindicatos. Unai Sordo, de CC.OO., lo han acusado de contagiarse de la extrema derecha.
La patronal, por su parte, ha llamado a la reflexión.
FOTO: DIEGO PUERTA
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha lamentado en el informativo 24 horas de RNE las declaraciones del líder de la oposición, Alberto Núñez Feijóo, sobre las bajas laborales: "Creo que el señor Feijóo ha sido muy claro. Ha dicho que él el diálogo social lo entiende como un paripé [...] El debate se ha abierto de la manera más inoportuna que se puede hacer". El secretario general de UGT ha añadido que sintió una "profunda tristeza" al escuchar las palabras del líder del PP y lamenta que "la derecha" en España no esté a la altura a la de otros países europeos: "Esto en Francia no lo hubiera dicho ni la señora Le Pen. No se le ocurre a nadie decir semejantes barbaridades". Escucha la entrevista completa en RNE Audio.
Varios ministros han condenado la propuesta de Feijóo de recortar el sueldo a quien esté de baja tras calificar de "cáncer" el absentismo laboral.
"Cuando uno habla sin pensar, dice lo que piensa", ha afirmado el ministro de Hacienda, Arcadi España. "Son más ultras que nunca", ha añadido la titular de la cartera de Ciencia, Diana Morant.
La responsable de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Sainz, ha destacado que "en esa carrera ultra desnortada, propone recortes e involución".
El ministro de Consumo, Pablo Bustinduy, ha señalado que esas declaraciones suponen "criminalizar" y "amenazar a los trabajadores".
Estas críticas, para el PP, son pura manipulación del Gobierno. "Sánchez, a la desesperada, aprovecha para hacer demagogia barata de esta cuestión porque su hermano aún busca donde tiene que trabajar", ha recriminado el popular Elías Bendodo.
El líder de Vox, Santiago Abascal, ha afirmado que "una mafia sindical y una casta patronal carga contra el diálogo social con el Gobierno".
FOTO: Diego Puerta
"¿Tienes un minuto? Es una de las frases más habituales en el trabajo: El problema es que ese minuto casi nunca dura sesenta segundos. Y entre correos, mensajes, llamadas y reuniones improvisadas, las interrupciones forman parte de nuestra jornada.
Y tienen consecuencias. Los expertos explican que cada vez que dejamos una tarea para atender otra, nuestro cerebro necesita tiempo para recuperar la concentración.
El resultado: más errores, más tiempo para acabar el trabajo y una mayor sensación de agotamiento al final del día.
La buena noticia es que podemos proteger nuestra atención con pequeños cambios en la forma de trabajar.
Y aquí van algunas claves para reducir esas interrupciones.
Reserva momentos del día para trabajar sin interrupciones y así tendrás bloques de concentración.
Reduce las notificaciones innecesarias y evita reuniones que no aporten, quitan mucho tiempo y además desgastan.
Otro detalle importante, no estés todo el tiempo entrando en el correo, consúltalo solo en horarios concretos.
No todo es urgente, no hay que reponder a todo inmediatamente, hay que priorizar.
Lo importante no es estar siempre disponible, lo importante son los resultados.
Trabajar mejor no es contestar más rápido ni en estar siempre pendiente del móvil, es gestionar nuestra atención de forma inteligente.
Sergio nos cuenta que trabaja de albañil en la construcción. En su empresa hacen 9 horas diarias, pero solo les pagan 8 y ninguna hora extra. Cuenta que han llegado a hacer 260 horas en un mes.
Su jefe les obliga además a trabajar los sábados, aunque no lo pone en su contrato y tampoco se los paga. Si se niegan, les amenaza con despedirles.
La inspectora de Trabajo le recomienda que denuncie ante Inspección o con una demanda judicial.
Resolvemos las dudas de una trabajadora fija discontinua, nos cuenta que no se puede incorporar porque no tiene con quién dejar a su hijo de 11 años.
En la empresa le piden que mande un escrito y renuncie al trabajo. ¿Qué alternativas tiene?
El inspector de Trabajo recuerda que puede solicitar, siempre por escrito, la adaptación o reducción de jornada. Son dos derechos que permiten la conciliación por cuidado de hijo menor de 12 años.
Cada vez hay más bajas laborales por problemas de salud mental. Ángel Nicolás, el presidente de la patronal de Castilla-La Mancha, cree que existe fraude en su concesión y ha criticado a los jóvenes.
"Ahora tenemos una baja no porque la empresa les maltrate, sino porque les ha dejado la novia. Son unos memos, cualquier cosa que les pasa en el trabajo ya es un problema. El que el jefe les diga que tienen que cumplir con su horario y su trabajo ya les supone un acoso laboral", ha declarado.
En 2025 faltaron cada día a su puesto laboral 1,4 millones de empleados por estar de baja, según datos de las mutuas. La CEOE dice que no es un problema solo de las empresas ni laboral: es un problema de país.
Sólo el 10% de los trabajadores, según la patronal catalana, concentra más de la mitad de las bajas.
Los empresarios dirigen su mirada al sistema sanitario y los sindicatos lo extienden a la prevención en las empresas y a las condiciones laborales.
FOTO: Juanma Jiménez / Europa Press
A una seguidora de Aquí Hay Trabajo la han llamado para sustituir al gerente de una tienda y en su contrato pone de "ayudante de dependiente". Y son peores condiciones.
Nunca hay que firmar un contrato de trabajo que no se ajuste a la realidad de la actividad laboral.
Lo importante es el trabajo real que estás realizando y te tienen que pagar por esa categoría que haces, no porque en tu contrato diga otra cosa.
El inspector de Trabajo explica el concepto de primacía de la realidad cuando hay un conflicto laboral.
Lo que pone en papel no vale, si luego realizas otra actividad o servicio. Por eso es importante que denuncie ante Inspección de Trabajo.
entrevista Las mañanas de RNE
