Una seguidora de Aquí Hay Trabajo que trabaja de interna en una casa desde hace 15 meses nos cuenta que se ha puesto enferma.
Le han dado la baja médica por enfermedad durante dos semanas.
Sus jefes le han dicho que -o se incorpora ya- o la despiden, sin indemnización ni vacaciones.
El inspector de Trabajo responde que es un caso claro de discriminación que atenta incluso a su dignidad y le recomienda denunciar para reclamar sus derechos.
Cada vez se habla más del absentismo laboral en España. La realidad es que ha crecido bastante en los últimos años, nunca ha estado tan alto y según los últimos datos, alrededor de 1 millón y medio de personas faltan a su trabajo cada día en España.
En Aquí Hay Trabajo queremos aclarar primero qué es el absentismo laboral. No es solo cuando faltas al trabajo sin justificación, ni mucho menos. Cuando hablan de absentismo laboral se refieren a las horas que el trabajador debería trabajar, pero no trabaja. Justificada o injustificadamente.
Es decir, además de las faltas injustificadas, entran las bajas por enfermedad o accidente y los permisos pagados. Las faltas justificadas también son absentismo laboral.
Y hay un par de mitos sobre el absentismo que también quermos aclarar. Primer mito: "la gente se coge la baja cuando quiere". Las bajas laborales no las decide el trabajador, si estamos de baja es porque un médico nos la ha dado.
Otro mito es decir: "los trabajadores españoles se escaquean más que en Europa". No es fácil comparar el absentismo entre distintos países y hay pocos datos sobre el absentismo injustificado. Lo que sí es cierto es que España supera la media de bajas por enfermedad que hay en Europa.
Pero, esas bajas por enfermedad, para muchos, están relacionadas con el estrés, la sobrecarga de trabajo, la precariedad y la falta de prevención laboral, puntos en los que también estamos lejos de Europa. Por no hablar de una población laboral que no para de envejecer.
El caso es que el absentismo continúa subiendo en nuestro país gracias a las bajas por enfermedad y que Gobierno, sindicatos y patronal están negociando medidas para mejorar esas cifras. Una negociación en la que no parece que haya un acuerdo a la vista.
El dato desestacionalizado es en realidad un cálculo que sirve para comparar los meses sin que influya en el empleo el efecto del calendario. Por ejemplo, antes de verano o de Navidad se hacen muchos contratos, y después se destruye también mucho empleo.
Foto: EFE/ Ana Escobar
Las bajas laborales firmaron un nuevo récord en España el año pasado, una tendencia que lleva en aumento desde el año 2012. Pepe Álvarez, secretario general de la UGT, analiza este hecho en el informativo 24 Horas de RNE. "Es una buena oportunidad para aprobar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que mejorará las condiciones para los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país [...] No hay que olvidar que tras una baja médica hay un facultativo que cree que esa persona no está en condiciones de ir a trabajar".
Además, el mercado laboral supera en marzo la barrera de los 22 millones de afiliados a la Seguridad Social. Aunque Álvarez valora positivamente el dato, apunta otros aspectos a tener en cuenta. "Una vez más el empleo viene de la mano del sector turístico, que es un sector que crea empleo estacional de una calidad baja". A pesar de eso, el secretario general de UGT da algunos objetivos para el futuro. "Las empresas tienen que ser conscientes de los problemas de vivienda que existen en nuestro país. Eso junto a la creación de empleo en el sector industrial son algunos de los elementos que hay que trabajar", señala.
Otra de las noticias del día es la huelga de repartidores de DHL con Heineken que podría poner en peligro el suministro de cerveza para la Feria de Abril. "A mí me parece que lo razonable es que la riqueza que se está generando en el país se reparta, y en ese sentido de toda mi solidaridad y apoyo a los trabajadores de la distribución del sector de las cervezas".
Mes histórico para el empleo en nuestro país a pesar de la guerra en Oriente Medio. España ha registrado casi 22 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social en estos momentos, tras sumar 211.210 en el mejor marzo desde que hay registros.
La cifra supera por primera vez en la historia la barrera de los 22 millones de afiliaciones, con más de medio millón en el último año y 80.274 en el último mes en la serie desestacionalizada.
Los datos también son buenos respecto al paro, que ha caído en casi 23.000 personas, lo que deja el total en 2.419.000, la cifra más baja para este mes 18 años.
Algo más de la mitad del empleo se ha creado en tres sectores, aunque destaca sobre todo hostelería con cuatro de cada diez nuevos afiliados. Le siguen construcción y actividades administrativas.
Un mes de marzo de récord también en número mujeres afiliadas, de trabajadores extranjeros y de autónomos.
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Los días festivos que han llenado las calles de procesiones y turistas, también dejan buenas cifras para hoteles, bares, y restaurantes. En Castilla y León se han generado nuevos empleos para la campaña de Semana Santa, y muchos de ellos con la posibilidad de aumentar el contrato para el resto del año.
El efecto también se nota en un mercado laboral en constante movimiento, donde desde las oficinas de empleo se ofrecen opciones y situaciones laborales muy diversas.
España supera por primera vez en la historia los 22 millones de afiliados. El paro baja ligeramente hasta situarse en 2,42 millones de desempleados, la cifra más baja en marzo desde 2008. Son datos que se han conocido esta mañana. Conocemos las reacciones del secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, en el informativo Mediodía RNE. Sordo asegura que se trata de un dato "importante" y que cada vez hay más personas trabajando en España: "Es una gran noticia. En España hay posibilidades ciertas, en los próximos años, de alcanzar el pleno empleo". Aunque matiza que existen algunos "elementos de preocupación que no deben perderse de vista".
Sobre el estado actual del diálogo social y la relación entre sus integrantes y la patronal, el secretario general de CCOO cree que "hay un intento de que no luzcan algunas de las reformas que hemos pactado en los últimos años. Incluso reformas pactadas con las organizaciones empresariales". Añade que el diálogo social, en parte ha "languidecido" en los últimos meses porque CEOE se ha "bajado" de ese camino. Aunque cree que las reformas que se pactaron en su día han dado buen resultados y deberían servir de enseñanza en un futuro de inestabilidad global. Entrevista completa en RNE Audio.
La fábrica de Capaz en Collado Villalba (Madrid) es un ejemplo de innovación social que une inclusión, emprendimiento y sostenibilidad. Una apuesta que demuestra que, con apoyos adecuados, las personas con discapacidad intelectual pueden liderar proyectos empresariales con éxito y calidad. Es la primera fábrica de cerveza en España elaborada íntegramente por personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Impulsada por la Fundación APASCOVI, trabajan 12 jóvenes como Álvaro y Raúl, aprenden y hacen tareas clave del proceso productivo, desde la elaboración artesanal de la cerveza hasta su distribución comercial.
La fábrica cuenta con 500 metros cuadrados y una capacidad de producción de 200.000 litros anuales. Entre sus paredes se han instalado 6 fermentadores, cuatro de ellos con una capacidad de 3700 litros y dos de 2.500 además de una embotelladora y enlatadora, almacén de maltas, espacio para laboratorio y cámara frigorífica.
El proyecto de Cervezas Capaz va mucho más allá de hacer cerveza.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo aclaramos una duda que surge muchas veces. Tienes una cita médica y te coincide con las horas de trabajo: ¿hay un permiso pagado por ir al médico? Por norma general NO. La ley no reconoce un permiso pagado para ir al médico, ni tampoco para acompañar a un familiar a una consulta normal, sin gravedad. Así que si tu convenio no dice nada, la empresa te puede exigir que recuperes el tiempo que has estado fuera, incluso te lo puede descontar del salario
Por eso es importante mirar el convenio porque puede ser que no os descuenten las horas, o que haya límites o condiciones, como por ejemplo, que tengas unas horas máximas al año o que tengas que avisar unos días antes.
Independientemente de que lo diga tu convenio, nosotros te recomendamos siempre: aportar el justificante médico y mejor si avisas con tiempo a tu empresa.
Hay una Semana Santa alejada de las procesiones, la de quienes aprovechan para descansar, dar un paseo, tomar algo. Y para que todo eso ocurra, hoteles, restaurantes o bares tienen que reforzar su plantilla para atender a tanto turista. Dependientes, barrenderos o camareros no paran estos días. Nos acercamos a su jornada.
Foto: EFE/Ana Escobar
Programa 82. Xurxo Melchor, periodista de La Voz de Galicia especializado en sucesos y tribunales, nos cuenta que ha quedado visto para sentencia en Oviedo el juicio a los padres acusados de mantener encerrados a sus tres hijos menores en su vivienda y que se enfrentan a penas de más de 25 años de cárcel. Conversamos con José María Solís, responsable de un servicio jurídico en el Ayuntamiento de Madrid y autor de la obra Henares (Ediciones Martínez Roca), ganadora de la VIII Edición del Premio de Novela Policía Nacional (2025). La socióloga y criminóloga Victoria Pascual sigue analizando los delitos en el entorno laboral. Neus Sala y el Archivo Digital de RNE dedican Archivo criminal al primer capítulo sobre el secuestro de la farmacéutica de Olot Maria Àngels Feliu (1992-1994).
En Aquí Hay Trabajo damos voz a la denuncia que hacen los trabajadores del metal en Cádiz. Aseguran que no les dan trabajo en en los astilleros en la Bahía por haber reclamado sus derechos y por haber exigido que se cumpla el convenio.
Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) en la Bahía de Cádiz denuncia que las empresas están elaborado "listas negras" para no dar trabajo a empleados que hayan participado de protestas laborales.
La situación ha llevado a varios trabajadores del sector a hacer una acampada de protesta frente a la empresa Navantia en San Fernando para que esta situación termine.
Uno de los trabajadores que sufre estas listas es Manuel Balber, soldador con décadas de experiencia en el trabajo, que tuvio un papel visible durante las protestas en la huelga del metal. Desde entonces asegura que se ha visto privado, pese a su alta cualificación profesional, de la opción de acceder a cualquier contratación que le permita mantener dignamente a su familia.
En Aquí Hay Trabajo aclaramos un par de dudas laborales que surgen a menudo cuando hay vacaciones. Si te has pedido en esta Semana Santa días de asuntos propios, días libres por motivos personales, que sepas que no los tienes que justificar a la empresa, ni explicar por qué razón los coges... nada.
No todos los trabajadores tienen días de asuntos propios, no están recoocidos en el Estatuto de los Trabajadores, solo los tienes si lo pone en tu convenio. Así que revísalo.
Otra duda laboral habitual: estás de vacaciones esta Semana Santa y por lo que sea te pasa algo, por ejemplo, te rompes un brazo y te dan la baja. ¿Esos días de vacaciones cuentan?
No, no cuentan. Si te dan una baja médica, las vacaciones se interrumpen y las puedes disfrutar más tarde. En este caso tienes 18 meses para cogerlas desde que acabe el año en que se generaron. ¿Lo mejor? Que no pase nada y que disfrutes de esos días de descanso.
Veterinarios, matemáticos, médicos y docentes son las carreras con menos tasa de paro en España, según los últimos datos del INE. Además, los expertos en cibeseguridad se encuentran entre los trabajos que más empleo generan.
Sin embargo, desde el portal de búsqueda de empleo Infojobs advierten que la contratación de jóvenes sin experiencia ha caído y señala a la inteligencia artificial como principal culpable.
El sector de la tecnología es uno de los que más empleo genera, con casi 29 mil nuevas afiliaciones en 2025. Por otro lado, aquellas personas formadas en artes, humanidades y lenguas son los que más complicado tienen encontrar empleo.
Fotografía: Getty Images.
El 95 por ciento de las trabajadoras del hogar son mujeres. El 50 por ciento son extranjeras en situación regular, aunque todavía hay muchas de ellas sin papeles. Por el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, que se celebra el próximo 30 de marzo, quieren dar visibilidad a su realidad y piden que la sociedad reconozca su profesión. Los mismos testimonios se han repetido en distintas concentraciones en ciudades como Zamora, Salamanca y Burgos.
Se unen a sus reivindicaciones en Cáritas. Institución que denuncia, que, aunque sobre el papel, en los últimos años, el colectivo ha conseguido logros, la realidad es que muchas trabajadoras del hogar todavía siguen expuestas a situaciones de abuso y precariedad.
Objetivo Igualdad
