Decenas de miles de interinos llevan décadas en el sector público con contratos temporales. La justicia europea ha dictaminado este martes que España no compensa lo suficiente ese abuso de la temporalidad. Considera insuficiente que los convierta en indefinidos no fijos. El Gobierno asegura que la sentencia no le obliga a hacerlos fijos.
Foto: EFE/ Javier Lizón
"He pedido 15 días de julio y la empresa contesta que tendrá que rescindir mi contrato y hacer otro nuevo cuando vuelva. Necesito esos días y no quiero perder la antigüedad. ¿Esto es legal?"
Es la consulta de Teresa. Trabaja en el sector del metal desde hace tres años con un contrato indefinido. Nos cuenta que puede pedir hasta 30 días sin empleo y sueldo, siempre y cuando lleve trabajando más de un año en la empresa.
La inspectora de Trabajo le recuerda que no es legal que su empresa le rescinda el contrato por ese motivo. Que denuncie ante Inspección de Trabajo y que revise bien su convenio porque tiene derecho a ese permiso sin empleo ni sueldo.
Uno de los bulos que más circulan sobre ayudas es que el Ingreso mínimo Vital se lo dan a cualquiera. Pues no, cuidado con esas mentiras que las tiran para sembrar odio.
Para cobrar el Ingreso Mínimo Vital la edad que debes tener es entre 23 y 65 años. Los mayores de 18 años pueden solicitarlo si tienen menores a cargo o están en situaciones especiales.
Debes tener residencia legal en España de forma ininterrumpida durante el último año, no se da a personas sin documentación.
Tienes que estar en situación de vulnerabilidad económica, es decir cuando en la unidad de convivencia se tienen ingresos inferiores a la renta garantizada. ¿Y eso cuánto dinero es? Pues depende de cuántos seamos en la familia. La Unidad de Convivencia debe estar formada desde hace seis meses por lo menos.
Y otro requisito importante: tienes que estar inscrito como demandante de trabajo en tu oficina de empleo.
Así, que, el Ingreso Mínimo Vital NO se da sin mirar nada. Hay que cumplir estos requisitos, y si los cumples, pues tienes todo el derecho a cobrarlo.
Aunque te den muy poco dinero, tendrás que hacer la declaración de la RENTA y el día que por fortuna dejes de cumplir requisitos, dejarás de cobrarlo.
Agenda educativa. Repasamos algunas noticias destacadas del ámbito educativo. Por ejemplo, hablamos de ‘Sin solución’, el cortometraje y la exposición que realizan los alumnos de un instituto de Zamora para reflexionar sobre el origen del machismo en la sociedad. También, conocemos el proyecto ‘Horta Cuina’, que ha sido premiado por favorecer una alimentación más saludable acercando a los comedores productos de la huerta de Valencia.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo visitamos Albacete, la cuna del cuchillo.
Hemos estado en una empresa de cuchillería deportiva y en una escuela de Formación Profesional donde se aprende un oficio que da trabajo a unos 800 profesionales.
En la actualidad, en la provincia existen alrededor de unas 40 empresas de cuchillería, con más de 1.000 familias trabajando en el sector de la cuchillería.
El borrador de una reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales quiere actualizar la protección de los trabajadores frente a riesgos cada vez más presentes en el empleo actual.
Entre ellos destacan el estrés laboral, las jornadas prolongadas, los ritmos acelerados de trabajo y la presión constante derivada de la digitalización.
Por eso cuidar la salud mental es algo que preocupa cada vez más a toda la sociedad. Las empresas tienen que estudiar los riesgos psicosociales que puede tener para el trabajador.
Hablamos del "Kit de Supervivencia emocional", un libro con claves para gestionar nuestras emociones, también en el trabajo. Uno de sus autores es Joan Piñol, psicólogo y director general de la Fundación Salud y Persona nos da claves y consejos por ejemplo cómo enfrentar el miedo y el estrés ante una entrevista de trabajo, un momento en el que nos jugamos mucho.
La importancia de pequeños cambios y gestos cotidianos para mejorar ese bienestar emocional, practicando deporte, comiendo saludablemente y descansando.
Un poquito de estrés nos activa, pero si el estrés nos aborda puede bloquearnos.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de los accidentes in itinere, es decir cuando vas o vienes del trabajo.
Te explicamos cuándo te lo reconocen como accidente de trabajo. Es importante porque ese reconocimiento te da más dinero, más protección legal y una posible indemnización.
Estos son los requisitos para haya un accidente laboral in itinere: el primero es obvio, que el propósito del viaje sea ir o regresar del puesto de trabajo. El camino debe ser el habitual.
Se admite algún desvío si es pequeño, razonable o por necesidades cotidianas, por ejemplo: paro a echar gasolina o a recoger al niño del cole.
También es importante el tiempo, es decir, que tardes más o menos lo mismo en ir o volver del trabajo. Si te has desviado a un centro comercial para hacer unas compras, tardas una horas más, y te ocurre algo, entonces no es accidente laboral.
Además de tardar lo normal, el desplazamiento también se tiene que dar en un medio adecuado: coche, moto, transporte público. No es accidente laboral si ese día vas en otro medio.
A diferencia de un accidente en el centro de trabajo, en los accidentes laborales in itinere es el trabajador el que tiene que probar que se cumplieron los requisitos, y aportar testigos, partes policiales o informes médicos.
Ese papeleo va a la mutua que es quien decide. Si dice que no es un accidente laboral in itinere y tú no estás de acuerdo, tendrás que pedir una determinación de contingencias a la Seguridad Social que es quien tiene la última palabra.
Aunque si no estás de acuerdo con la Seguridad Social también puedes acabar en un tribunal y que dé con un mazo en la mesa un juez y decida.
¿Inteligencia artificial como peligro u oportunidad? Quizás no haya una única respuesta. En esta ocasión, el Telediario ha hablado con varias personas que, por edad, se veían fuera del mercado laboral y para las que la inteligencia artificial ha sido un salvavidas.
Foto: GETTY
Medio millón de inmigrantes van a conseguir documentación para trabajar y vivir legalmente en España según el Gobierno, gracias a la última regularización que ha puesto en marcha.
Solo falta aprobar los detalles para que arranque este proceso, todo apunta que va a ser próximamente.
No hay una regularización de este tipo desde 2005. Y nosotros nos hemos preguntado: ¿qué pasó con los que consiguieron papeles hace más de 20 años? Por eso hoy en Aquí hay Trabajo conocemos a Yassine, un marroquí que regularizó su situación entonces y ahora es un experto en extranjería que ayuda a otros migrantes a conseguir papeles. Ésta es su historia.
Ya está aquí la temporada turística y eso, en España, significa empleo temporal para muchos trabajadores aunque tengan que desplazarse lejos de su casa.
El problema es que les toca trabajar en lugares en los que no hay mucha oferta de vivienda y alojamiento y la mayoría no puede pagar un alquiler con el sueldo que cobran.
En Baleares, hay empresas que están facilitando habitaciones a trabajadores a cambio de sus días libres, que se están pagando hasta 500 € al mes por una cama en una habitación compartida o que hay gente que vive directamente en parkings.
En Aquí Hay Trabajo hablamos con Daniel Cámara, responsable de Políticas Públicas de CC. OO. en las Islas Baleares.
En Aquí Hay Trabajo te recordamos algunas frases que los trabajadores no debemos decir en tu puesto. Según sea tu ambiente laboral, a veces no es fácil saber lo que se debe o no se debe decir.
La primera frase es bastante habitual. Te piden que hagas una tarea concreta y dices "no puedo" o "lo intentaré". De hecho, los expertos aseguran que es peor decir "lo intentaré", que un no más claro.
Lo mejor es decir frases claras que trasmitan compromiso. Si no se puede, es mejor decir cómo se puede, explicar el problema y aportar una solución. Mucho mejor decir: "para hacer eso sigamos este plan"
Otra frase cero recomendable. Llega un jefe nuevo, te pide que hagas las cosas de una manera y contestas: "no, es que esto siempre se ha hecho así".
Es una de las peores respuestas: bloquea la innovación, frena la mejora y refleja resistencia al cambio.
Si lo que te han pedido no se puede hacer, explíca por qué. Pero que la empresa lleve 10 ó 100 años haciendo lo mismo, no es un motivo para seguir igual.
Otra frase que muchos hemos podido decir en algún momento: "eso no es justo". Puede sonar a "lloriqueo" y percibirse como poco profesional.
Mejor que un emocional "no es justo", analiza la situación y aporta soluciones. Por ejemplo, si no es justo que te sobrecarguen de trabajo, puedes decir "para cumplir plazos creo que deberíamos revisar cómo se reparten las tareas".
Inspección de Trabajo responde a una seguidora de Aquí Hay Trabajo.
Trabaja en Canarias y nos cuenta que los viernes falta al trabajo porque lleva a su hijo menor a un tratamiento médico en un hospital de Barcelona.
Vuela 2.000 kilómetros todas las semanas para acompañarle y en su empresa le obligan a recuperar las horas. ¿Es legal?
En esta píldora laboral de Aquí hay trabajo hablamos de 3 pluses que a veces se confunden: el plus de peligrosidad, de toxicidad y el de penosidad.
Los 3 son complementos salariales que compensan un riesgo en el trabajo, pero aunque muchos convenios los agrupan, no significan lo mismo.
El plus de peligrosidad está vinculado al riesgo de sufrir un daño grave o accidente. Se paga cuando existe un riesgo inminente y directo para el trabajador. Como riesgo de explosión, incendios o descargas eléctricas. Lo cobran por ejemplo, los bomberos o los transportistas de mercancías peligrosas.
El plus de penosidad compensa condiciones especialmente duras o incómodas, como trabajar a temperaturas extremas, con ruido constante o un esfuerzo físico continuado. Por ejemplo, los mineros o el personal que trabaja en cámaras frigoríficas.
El plus de toxicidad es el que se aplica por la manipulación o exposición constante a sustancias químicas, contaminantes o irritantes que pueden perjudicar la salud a medio o largo plazo, como los trabajadores de industrias químicas o los profesionales que trabajan con amianto.
A veces un mismo puesto puede reunir varias de estas circunstancias, por eso, lo habitual es que el convenio establezca un único plus que las englobe. Pero recuerda, importante: estos pluses no sustituyen nunca el deber de la empresa de protegernos eficazmente.
Las plantas de Glavista y Guardian en Laudio (Álava) podrían recobrar la actividad tras años de cierre.
Foto: RTVE
Hoy, 8 de abril se celebra en todo el mundo el Día Internacional del Pueblo Gitano. Un día para mostrar el orgullo de ser gitanos y gitanas, y reivindicar el derecho al reconocimiento y a la igualdad. Una igualdad en la que la formación y el empleo siguen siendo fundamentales.
Y es que 6 de cada 10 jóvenes gitanos no están trabajando ni estudiando, y se enfrentan a tasas de paro tres veces superiores a las de la población general. Así que la inserción laboral sigue siendo una asignatura importante para luchar contra la discriminación social.
Aquí Hay Trabajo se mete hasta la cocina con la Fundación Secretariado Gitano, que lleva más de 20 años formando a jóvenes para que aprendan una profesión. Israel y Yasmine se están formando como ayudantes de cocina.
En estas dos décadas han formado a 200.000 gitanos y gitanas, orientándoles hacia el mercado laboral. Más de 4.000 empresas colaboradoras participan en el proyecto "Aprender trabajando", una formación dual en la que los jóvenes aprenden un oficio mientras trabajan.
Compartimos jornada con cuidadoras, porque la mayoría son mujeres.
En España hay 800.000 profesionales del cuidado y auxiliares de ayuda en domicilios, pero se necesitan otros 200.000 trabajadores.
En Aquí Hay Trabajo conocemos a Elsa, Jennifer y a Catalina. Nos cuentan cómo es su día a día, y cómo trabajan en una profesión de difícil cobertura.
Su labor es fundamental porque son las que atienden a una población cada vez más envejecida.
