Tras el anuncio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 301 trabajadores el pasado lunes, la plantilla de la planta de Amurrio de Tubos Reunidos ha decidido convocar 15 días de paros hasta el 9 de marzo, fecha en que finaliza el periodo de consultas del ERE.
En una tensa asamblea celebrada ayer tarde, se votó la propuesta de la mayoría del comité, aunque hubo voces que pedían la huelga indefinida. Esta opción fue defendida por ELA y ESK.
Del calendario acordado, cinco jornadas serán de paro completo (coincidiendo con las negociaciones con la empresa) y el resto, paros parciales de cuatro horas por turno.
Esta medida profundiza las diferencias con la planta de Trapagaran, mucho menos afectada y que no ha detenido la producción.
El comité se reunirá el viernes con el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Álava.
El lehendakari Imanol Pradales muestra su apoyo a los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Tubos Reunidos, que contempla 301 despidos y la paralización de la acería de Amurrio.
En sus declaraciones, realizadas durante la cumbre 'Leaders Meeting: Fit for the Future', celebrada en Bilbao, Pradales ha destacado el impacto en "301 personas y todas sus familias, cientos de vascas y vascos" de la comarca de Aiaraldea (Valle de Ayala), que atraviesa una situación difícil.
"En estos momentos tan complicados quiero que sepáis que el Gobierno vasco está a vuestro lado y que nadie merece vivir una situación así", ha afirmado.
Pradales ha hecho un llamamiento a la unidad: "Para superar la actual situación todos debemos subirnos al mismo bote, dirección, trabajadores, proveedores, acreedores e instituciones. Nuestro objetivo es asegurar el futuro de esta empresa de Tubos Reunidos".
Todas las empresas deben tener un clima laboral estable y positivo, siempre favorable para los trabajadores. Hay que cuidar los riesgos físicos y psicosociales en el trabajo y por eso hay que evaluarlos en materia de prevención.
Alicia tiene 57 años y lleva 20 años trabajando en una empresa de ayuda a domicilio. Denuncia que desde hace un par de años, el trato de algunas coordinadoras es tan humillante que está pensando en dejar el trabajo. ¿Tiene otra opción? Siempre hay otra opción. Y es denunciando ante inspección de Trabajo. Una denuncia que es anónima y que protege siempre al empleado que deberá justificar con pruebas el acoso laboral que sufre.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por Tubos Reunidos es uno de los mayores de la historia de Euskadi.
Un 21% del total de los 1.432 trabajadores estarían en la línea de salida de la factoría vasca. 301 nombres, que aún se desconocen. La mayoría correspondientes a personal fijo.
Con plantas en Amurrio (Álava) y Trápaga (Bizkaia), es la localidad alavesa la más afectada, con diferencia.
274 despidos son los despidos contemplados para la planta alavesa, mientras que en la de Trápaga habría 27 despidos.
Además de los despidos, Tubos Reunidos ha comunicado que paralizará progresivamente la acería de Amurrio.
El próximo lunes la plantilla de Tubos Reunidos conocerá los planes concretos de la empresa para las plantas de Amurrio (Álava) y Trapagarán (Bizkaia) tras el anuncio de un Expediente de regulación de Empleo (ERE).
Este viernes la representación de los 1.400 trabajadores mostraban su rechazo frontal al ERE y pedían la implicación de las instituciones.
Las bajas laborales se han triplicado en España durante los últimos siete años y duran más tiempo. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), el organismo que supervisa las cuentas públicas, le pide a la Seguridad Social mayor control sobre esas bajas porque disparan el gasto. Los sindicatos, en cambio, creen que no se puede poner el acento solo en el gasto, sino en la salud de los trabajadores.
La comarca del Valle de Ayala enfrenta una grave crisis industrial.
Hace un año, Guardian cerró su planta en Llodio, dejando en la calle a 171 trabajadores.
En Maderas de Llodio (Garnica), 150 trabajadores llevan cuatro meses en huelga contra un ERE que afecta a 40 empleados.
El último varapalo para Aiaraldea, el Expendiente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por Tubos Reunidos en sus plantas de Amurrio (800 trabajadores) y Trapagaran, por la compleja situación económica y pérdida de mercados.
La noticia ha generado un enorme impacto en Amurrio, donde la empresa es un indudable motor económico y podría afectar a muchas familias.
Vecinos de la localidad alavesa temen impacto en el comercio y consumo local si hay despidos masivos.
Los comités de empresa de las plantas de Tubos Reunidos en Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia) se reúnen para acordar una posición común y designar el equipo negociador de cara al encuentro con la dirección el próximo 9 de febrero.
La empresa anunció el pasado viernes un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a parte de los cerca de 1.300 trabajadores de ambas factorías.
Un representante sindical ha expresado la incertidumbre existente: no se conocen aún el alcance real, las personas afectadas ni la distribución por planta.
La empresa ha señalado su intención de recurrir a bajas incentivadas y prejubilaciones para minimizar el impacto.
¿Has sufrido acoso en el trabajo?, ¿cómo solucionaste la situación? ¿Cómo reaccionó la empresa? ¿Y cómo acabó la cosa? En la píldora de hoy hablamos de un tema que, poca broma. El Ministerio de Trabajo dice que entre 2021 y 2025, en España aumentaron un 125% las bajas laborales relacionadas con el acoso dentro de las empresas, está claro que es una lacra que va a más.
En Aquí hay Trabajo os vamos a explicar 3 cosas básicas que tenéis que hacer si sufrís acoso laboral. Lo primero, documenta el acoso minuciosamente: guarda wasap, correos, grabaciones, todo vale. Registra cada incidente y busca testigos. Y acude a un médico o a un psicólogo para documentar el impacto en tu salud.
Punto número 2, informa por escrito al departamento de Recursos Humanos o a tus jefes. Explica detalladamente los hechos para que la empresa esté obligada a iniciar una investigación. Porque todas las empresas deben tener un protocolo de acoso, si la tuya no lo tiene, está incumpliendo la ley.
Y por último y muy importante: consulta con un abogado especialista en acoso laboral. Él puede guiarte y aconsejarte cómo debes actuar.
Denunciar y salir de una situación de acoso laboral no es fácil, pero se puede. Recuerda: documenta todo, informa a tu empresa por escrito y busca apoyo externo y legal. Y si la empresa no actúa, denuncia ante la Inspección de Trabajo o los tribunales.
El comité de empresa de Maderas de Llodio, en huelga desde septiembre, solicita la intervención de las instituciones después de que la dirección cerrara unilateralmente las negociaciones.
La empresa está afectada por un ERE que supone el despido de 39 de sus 151 empleados.
Los representantes sindicales insisten en que la negociación es la única vía para resolver el conflicto y buscan que las instituciones actúen medien para dar con una solución.
Conversamos con Vicky Bolaños, periodista de RTVE y subdirectora del programa Objetivo Igualdad (Canal 24 horas y La 2) sobre el caso Flecha-CREA: la denuncia admitida a trámite por la Fiscalía contra el catedrático de la Universidad de Barcelona señalado por acoso y maltrato. 16 personas acusan a Ramón Flecha y su entorno de "coerción sexual" y otros abusos y la universidad ha calificado las conductas de "muy graves". Con Vicky conocemos las características de la investigación periodística y también escuchamos el testimonio de víctimas emitido en exclusiva en el programa L'Entrellat de Samanta Villar (Ràdio 4).
Hablar de despido es complicado, que te pongan de patitas en la calle siempre es un mal trago. Pero puede ser peor si la empresa lo hace con trampas para ahorrarse tu despido.
Para evitar esas trampas y salvar nuestro puesto o nuestra indemnización, en Aquí hay Trabajo pedimos ayuda a "Un tío legal", así conocen en sus redes sociales al abogado laboralista Ignacio de la Calzada.
En todos los años que lleva como abogado laboralista ha visto de todo, pero hay una trampa para que el trabajador acabe en la calle sin un duro, que parece diseñada por el mismísimo Maquiavelo: acumular sanciones o partes graves.
Sobre esa, pero también sobre otras trampas hablamos hoy, como el irte de vacaciones sin tener una prueba de que te las han autorizado, firmar una hoja en blanco o a la que faltan datos por rellenar y acabar firmando tu renuncia, sin saber que, en realidad, es tu baja voluntaria, son algunas de las malas prácticas que realizan las empresas "piratas".
Otra de las trampas que más se utiliza es aprovechar el periodo de prueba para que la empresa decida no renovarte y no seguir con el contrato.
Son algunas triquiñuelas, artiñamas o trucos que utilizan algunas empresas para despedirte y ahorrarse la indemnización. Aquí te damos unos consejos para que sepas verlas con tiempo y reclamar.
El Presidente del Instituto de Política Social nos presenta los datos sobre la discriminación que sufre la mujer en nuestro país dentro del ámbito laboral por ser madre y Laura, una mujer afectada por esto, nos acerca su historia: despedida por su primer embarazo y discriminada por reclamar un cambio de turno para poder conciliar y denunciar a la empresa.
Los trabajadores del laboratorio del Hospital Universitario de Toledo denuncian que desde hace meses están sufriendo intoxicaciones por trabajar en unas instalaciones contaminadas. De una plantilla de 400 personas, un centenar asegura haber sufrido sangrados nasales, urticaria o vómitos. La plantilla denuncia que están al lado de la sala de donaciones y que también entran pacientes a hacerse pruebas antes de pasar por quirófano. Desde la dirección del centro no han querido responder las preguntas de RNE, pero el posicionamiento es que todas las pruebas de control que se han hecho han dado negativo. El jefe de prevención de riesgos laborales se desmarca de la entrada de pacientes en el laboratorio. La Consejería de Sanidad tampoco ha querido dar una entrevista a RNE y aseguran que las mediciones siguen siendo por debajo de los umbrales.
La plantilla pide que les reubiquen mientras se encuentra el motivo de las intoxicaciones.
Es una investigación y un reportaje de Laura Hijón de RNE Castilla-La Mancha.
La ministra de Sanidad, Mónica García, ha asegurado en una entrevista concedida al Canal 24 Horas que "lamenta que los sindicatos médicos se hayan levantado de la mesa de negociación", puesto que "lo único que les pedíamos es que nos dieran respuesta a una propuesta que les mandamos el 1 de diciembre en respuesta a las reivindicaciones que ellos tenían y que están incluidas en el texto".
García se ha referido así al hecho de que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) hayan abandonado este miércoles las negociaciones con el Ministerio de Sanidad, "apostando por la confrontación". Los dos colectivos, que siguen reclamando un estatuto exclusivo para los médicos, mantienen así la huelga convocada para los días 15 y 16 de enero.
"Nosotros les hemos tendido la mano, como siempre, para que se sumen al acuerdo que alcanzamos el lunes, y también para que nos den respuesta a la última propuesta que les hicimos el 1 de diciembre que daba salida a sus demandas", pero "han decidido levantarse de la mesa y apostar por la vía de la confrontación, pero este mismo viernes volvemos a tener otra vez otra mesa de diálogo con los representantes de todos los sindicatos del ámbito, entre los que también están los que se han levantado hoy de la mesa, y esperemos que lleguemos a un texto de consenso en el cual podamos dar salida a todas las mejoras que ya incorporamos en el texto, las mejoras de las condiciones laborales de todos los profesionales".
"Una de sus reivindicaciones es una mesa paralela, pero es que esos mismos sindicatos que se han levantado están ya en la otra mesa, y no se puede estar en misa y repicando", ha apostillado García, para aclarar que "básicamente lo que nosotros decimos es que esa es la mesa que tiene legitimidad, donde están representados por supuesto los médicos, no solamente a través del sindicato CESM, sino también de otros sindicatos que por supuesto también representan a los médicos y las médicas".
"El conflicto ha entrado en una vorágine en la que la única salida que nos queda es intensificar la protesta", ha asegurado en una entrevista concedida al Canal 24 Horas Víctor Pedrera, secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), después de que su organización y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se hayan levantado este miércoles de la reunión con el Ministerio de Sanidad en el ámbito de negociación del estatuto marco. Los dos colectivos, que siguen reclamando un estatuto exclusivo para los médicos, mantienen la huelga convocada para los días 15 y 16 de enero.
"Nos han invitado a levantarnos. La primera reunión a la que acude el número dos del Ministerio, Javier Padilla, ha venido con el claro mensaje para el colectivo médico de que el Ministerio no está dispuesto a negociar aparte con los médicos sus reivindicaciones y que se limitaba a que aceptáramos esas supuestas mejoras que ha pactado con el resto de sindicatos del ámbito, que nada tienen que ver con las reivindicaciones históricas que estamos haciendo el colectivo médico y que son las que han llevado al conflicto con el Ministerio", ha valorado el representante sindical.
En cuanto a la propuesta presentada por el Ministerio que dirige Mónica García, Pedrera asegura que "falta la principal reivindicación de todas: nosotros hemos pedido un estatuto propio, un ámbito propio de negociación, porque todas esas supuestas condiciones laborales que afectan en exclusiva al colectivo médico se negocian fuera del colectivo médico, se está negociando con sindicatos en los que el colectivo médico es prácticamente testimonial […] Pedimos un estatuto marco diferente porque nuestras condiciones laborales son distintas".
CESM y SMA han abandonado la mesa de negociación sin emitir respuesta alguna a la propuesta formal que les ha presentado el Ministerio ni al preacuerdo alcanzado el pasado lunes con las organizaciones sindicales que integran el ámbito de negociación del estatuto marco (SATSE-FSES, CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde).
El Ministerio de Trabajo ha cerrado un acuerdo con CCOO y UGT para ampliar a diez días laborables los permisos por fallecimiento de un familiar y para poner en marcha dos nuevos permisos, uno de hasta 15 días laborales para acompañar a familiares en cuidados paliativos y otro de un día para acompañamiento en la eutanasia. El acuerdo no contará con el apoyo de la patronal después de que Trabajo decidiera a principios del mes cerrar la negociación tripartita por el bloqueo de la CEOE y Cepyme en la mesa.
Los amarradores del Puerto de Bilbao realizarán seis días de paros parciales, uno de los cuales se ha producido este viernes. Quieren denunciar así los cambios sustanciales en sus condiciones laborales que pretende la empresa P&O Reyser.
El 8 de noviembre se cumplió un año desde la entrada en vigor del Estatuto Básico del Bombero Forestal. Esta ley pretendía unificar y mejorar las condiciones de estos profesionales para que todos ellos tuvieran reconocida la categoría de bombero forestal, y no otra. Sin embargo, 12 meses después, y tras un verano traumático de incendios, esa normativa sigue sin hacerse efectiva del todo. Analizamos hasta qué punto se está cumpliendo con Javier García, bombero forestal de las BRIF y responsable del sector en UGT.
Si hablamos de incendios, no habíamos visto un año tan malo en todo lo que llevamos de siglo. Solo en 1994 se quemó más terreno. La comunidad científica concluye que estos fenómenos extraordinarios son consecuencia de una crisis climática que está cambiando el mundo y que también está reformando el mercado laboral. Para Raúl Velasco, investigador del Instituto de Ciencia y Tecnología Ambientales de la Universidad Autónoma de Barcelona, los empleos para mitigar el calentamiento global y los trabajos para proteger a la sociedad del clima extremo son cada vez más necesarios. Un ejemplo es Juan Manuel Antón, agente forestal en la Comunidad de Madrid.
Cuando el CIS pregunta por la satisfacción de los españoles con los servicios públicos, aproximadamente el 50% dice que lo está poco o nada. Hoy nos fijamos en tres conflictos, tres huelgas en diferentes ámbitos y que afectan a distintas administraciones: la huelga de técnicos de Hacienda, de la sanidad gallega y de las universidades madrileñas. Hablamos con Carlos Cruzado, del sindicato Gestha y Ángel Rubio, decano de la facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid. El consultorio de hoy es de la factura de la luz, con Francisco Valverde. Hablamos también de la tasa de retribución de la CNMC, qué es y cómo afecta a las eléctricas.
En 2025, Javier ha estado de baja 7 meses. En mayo, en su empresa firmaron una subida salarial y ya han pagado este año con carácter retroactivo, pero a él no le han aplicado esa subida en el tiempo que ha estado de baja. Pregunta al inspector de Trabajo qué puede hacer: si le tienen que pagar ese aumento.
Puede pedir al INSS la actualización de la base reguladora, pero el inspector recuerda que siempre, antes, la empresa debe hacer las cotizaciones de los atrasos. Cuando hay una actualización salarial, si estás de baja, cuando te reincorpores deben regulártelo, sí o sí. Si no, Javier, deberá denunciar y reclamar ante Inspección de Trabajo.
El despido silencioso no es un despido formal, es una estrategia en la que la empresa empuja al trabajador a renunciar... vamos, para que te vayas sin indeminización
En lugar de despedirlo, le quitan responsabilidades, oportunidades de crecimiento, hasta que el trabajador se siente frustrado y decide irse por su cuenta. Y antes de que suceda, ¿cómo puedes darte cuenta de que vas a ser víctima de un despido silencioso?
Por eso hay que estar atentos a estas señales, que suelen ser las más comunes. Si te excluyen de proyectos importantes o reuniones claves. O tu carga laboral se reduce al mínimo o lo contrario, y te sobrecargan de trabajo para que te largues. También si te niegan ascensos o aumentos sin explicación. ¿Qué empieza a ocurrir? Que te sientes invisible en el equipo, es una situación muy complicada y adios autoestima.
1. Detecta la situación pronto. Observa si hay cambios en la comunicación con tus jefes y pregunta directamente por expectativas y objetivos.
2. Guarda correos, evaluaciones, wasap…
3. Si es necesario, habla con Recursos Humanos y si te está afectando a la salud, eleva tu caso formalmente.
4. Por último, ten un plan B. Aunque logres revertir la situación, prepara estratégicamente tu salida.
También puedes denunciar, ante inspección o en el juzgado de lo social, porque detrás de estas actuaciones puede haber acoso laboral o un cambio sustancial en las condiciones de tu contrato.
La inspectora de Trabajo responde a un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Le han despedido estando de baja médica y no sabe si es legal y si puede denunciar. El trabajador tiene 20 días para recurrir el despido disciplinario, que deberá ser por escrito, explicando bien la causa, tipificando motivos del cese. Un despido disciplinario estando de baja puede ocurrir por faltas graves, que no tienen relación con la baja médica.
Algunas causas son la falsificación de documentos, trabajar para otra empresa o actividades incompatibles con la enfermedad. Es importante que la empresa demuestre la infracción y que la causa del despido no sea la baja en sí misma, ya que de lo contrario, podría ser declarado nulo por discriminación.
En la Semana Europea de la Salud en el Trabajo,Mara Peterssen y la doctora en Psicología Laura Rojas-Marcos explican cómo cuidar nuestra salud mental en el ámbito laboral.
¿Has tenido problemas para cobrar el finiquito? ¿Te lo han calculado mal, o no te lo querían pagar... o todo perfecto? En Aquí Hay Trabajo os damos unos pasos sencillos para calcular bien vuestro finiquito y que no os den gato por liebre.
¿Qué es exactamente el finiquito? Muy fácil: es el resultado de todas las cantidades que te quedan por cobrar cuando te despiden.
Lógicamente, tienes que recibir el sueldo del mes en curso. Es decir, si has trabajado hasta el día 20 de ese mes, no te corresponde el mes completo, sino esos 20 días.
Las vacaciones, te tienen que pagar las vacaciones que has generado y no has disfrutado. Si has cogido vacaciones por adelantado, el saldo te saldrá negativo y te lo descontarán del finiquito. Hay que liquidar cuentas por ambas partes.
También hay que calcular la parte proporcional de la paga extra que te queda por cobrar si es que tienes extras. Es una regla de 3: si por 6 meses te corresponde una extra, por 4 meses y medio, es decir por 4,5, te corresponde X. O sea, si te vas en octubre de la empresa, cobras una parte de la paga, no entera.
Que no se te olviden las horas extra, que no se quede ni una sin cobrar. Se suma todo: sueldo + vacaciones+ pagas extra + horas extras. Y se resta si tienes alguna deuda con la empresa, como adelantos o préstamos... y ahí tienes tu finiquito.
Algunas empresas abusan de este tipo de contratos, así que en la píldora laboral de hoy en Aquí Hay Trabajo queremos aclarar cuándo es nulo un despido en período de prueba. Es decir, que como no es legal, si recurres el despido te tienen que indemnizar.
Un “despido” o una rescisión de un contrato en periodo de prueba se puede hacer sin explicar la causa del despido y sin indemnización… pero no siempre es legal, ¿cuándo es nulo?
En primer lugar: es nulo cuando te despiden por motivos discriminatorios, como por ejemplo que estés embarazada, que padezcas una enfermedad o que estés afiliado a un sindicato.
Dos: El despido también es nulo cuando la duración del periodo de prueba es ilegal. Esa duración debe venir en el contrato y debe respetar el máximo de meses que marque la ley o el Convenio colectivo. Si el convenio no acorta los tiempos, tu periodo de prueba debe durar como mucho:
6 meses para los Técnicos Titulados.
Si el trabajador no es un técnico titulado el máximo debe ser de:
2 meses para empresas con 25 o más trabajadores.
3 meses en empresas con menos de 25 empleados.
En todo caso, si te despiden tienes derecho a tu finiquito, es decir, a lo que te deban del salario, las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado y las pagas extra prorrateadas. También tienes derecho a la prestación por desempleo, al paro, si cumples con los requisitos de cotización.
Imagina que encuentras trabajo y te ofrecen un contrato indefinido. ¡Qué bien, qué alivio! ya puedes hacer planes a largo plazo, ¿no?
Pues no, exactamente. Falta superar el periodo de prueba.
Y -atención- los despidos en periodo de prueba de trabajadores indefinidos se han multiplicado un 352% desde 2019.
Recordamos que esos "despidos" salen gratis a la empresa, no tienen que pagar indemnizaciones y tampoco tienen que explicar por qué motivo ya no quieren al trabajador. ¿Por qué se han multiplicado los despidos en periodo de prueba? Esa es la pregunta del millón que en Aqui Hay Trabajo intentamos abordar en este reportaje.
