Conflictos laborales

• Este lunes se ha producido una nueva jornada de huelga, secundada por toda la plantilla
• Los sindicatos tienen de plazo hasta el próximo día 19 de mayo para responder a la empresa

• La empresa no ha especificado qué centros cerrarán, pero sí los afectados por los despidos
• Lo justifican por la necesidad de "recuperar los resultados", mientras los sindicatos se preparan para la negociación

• La multinacional japonesa se ha comprometido a estudiar la reducción de los despidos
• Varios trabajadores se han desplazado a Madrid para protestar ante la embajada de Japón

• El ERE afectará a un total de 335 trabajadores de la fábrica de Basauri (Vizcaya) y 211 de la de Puente San Miguel (Cantabria)
• Los sindicatos anuncian huelga sin concretar fechas porque la medida es "injustificada, inmoral, inaceptable y desproporcionada"

• El Juzgado de Villacarrillo, en Jaén, ha decretado prisión provisional, comunicada y sin fianza
• Se le investiga por la presunta comisión de los delitos de homicidio y tenencia ilícita de armas

• Está fijada para siete días: 17, 19, 24, 26 y 28 de marzo, así como el 1 y 3 de abril
• Denuncian que los acuerdos con la Generalitat "aumentan gastos, duplican costes y no mejoran el servicio"

Desde el día 7 de enero, las trabajadoras del servicio de atención a la dependencia del Ayuntamiento y de la Comunidad de Madrid están en huelga. Estas administraciones tienen externalizada el servicio en las empresas que contratan a estas trabajadoras. Sin embargo, el conflicto no es con las empresas, es con las administraciones que no han cumplido su palabra de actualizar los pliegos con el inicio del año. El bloqueo de este trámite impide que se aplique la subida salarial que los sindicatos habían pactado con las empresas. La situación es crítica porque, en algunos caso, los sueldos se están quedando por debajo del salario mínimo interprofesional. Nos acercamos al conflicto con los testimonios de Igancio Gamboa, el presidente de ASADE; Carmen López, responsable del sector de la dependencia de UGT Madrid; Darío Ferrer, del comité de huelga; y Charo, empleada del servicio de atención a la dependencia.

• La directora científica del CNIO prepara una denuncia ante la Fiscalía y niega el acoso laboral a sus trabajadores
• Apunta a Juan Arroyo, "un gerente con graves imputaciones", en la dirección desde la época de Mariano Barbacid

Entrevista La hora de la 1

• Mantiene el pulso con Trabajo y critica las formas de Yolanda Díaz en la negociación, que califica de "monólogo social"
• Rechaza valorar si el actual salario mínimo interprofesional es "digno": "Es el que mucha gente puede pagar"

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha criticado este lunes las formas de negociación de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y ha pedido abordar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y las cotizaciones sociales de forma conjunta.

"El Gobierno no puede separar por tramos, por fascículos, los temas que afectan a los costes de las empresas (…) Nosotros queremos hablar de todo. Si no estuviera encima de la mesa el tema de las horas, posiblemente estaríamos hablando del salario mínimo. Lo que decimos es que hay que hablar de todo, en conjunto", ha declarado en La hora de la 1.

A lo largo de la entrevista, el representante de la patronal española ha insistido en mantener dichos debates dentro de la negociación colectiva por sectores, entre sindicatos y empresas, y ha rehusado valorar si el actual salario mínimo de 1.134 euros al mes en 14 pagas es "digno". "No te voy a responder a la pregunta, porque no viene a cuento. Es el salario que mucha gente puede pagar", ha afirmado, y ha puesto el ejemplo de un pequeño establecimiento en un pueblo.

Foto: EP

• La ministra de Trabajo se ha mostrado convencida de que alcanzará un acuerdo para implantar en 2025 las 37,5 horas
• Yolanda Díaz considera que la reducción de la jornada laboral "tiene que llevarse tal cual al Consejo de Ministros"

• El Pleno del Alto Tribunal ha concluido por unanimidad que "no puede verse incrementada en vía judicial"
• Toma como referencia un caso de una trabajadora en 2020 que recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña

Hace diez días, Glovo anunció que iba a abandonar su modelo de falsos autónomos, pero el reto que tiene por delante no es sencillo. Según los datos que ha facilitado la propia compañía, hay que regularizar a 15.000 repartidores, aunque la cifra en realidad es mucho mayor. La clave está en las cuentas alquiladas, que se habían convertido en una fuente de ingresos para las personas migrantes sin papeles. Informa Guillermo Hernández.

Una sentencia obliga, por primera vez, a pagar el permiso parental de 8 semanas a un trabajador del Ayuntamiento de Barcelona. Ese permiso retribuido, para padres con niños de hasta 8 años, está recogido en una directiva europea -que entró en vigor en 2019- pero España todavía no lo ha incorporado a su legislación. El sindicato CSIF denunció que no se estaba aplicando y Bruselas expedientó a España. El demandante deberá recibir ahora el pago de 4.000 euros aunque la sentencia se puede recurrir. Los expertos creen que esta sentencia pionera puede acelerar el cambio de la ley en España.

• La plataforma ha anunciado que, a partir de ahora, contratará a sus repartidores y estos dejarán de ser falsos autónomos
• Los sindicatos creen que es una "buena noticia", pero miran con recelo la medida a la espera de más detalles

• Asegura que la aplicación de reparto se ha ahorrado más de 645 millones por esta práctica
• Glovo ha anunciado un cambio en su modelo de negocio, pero no ha precisado fechas

• El objetivo es que las compañías tengan en cuenta "el daño real" que sufren los trabajadores
• La recomendación aprobada este miércoles busca proteger a los trabajadores frente a este tipo de despidos

Desde su apertura en 2019, el parque temático Puy de Fou de Toledo se ha convertido en una fuente de trabajo para cientos de artistas. Sin embargo, en los últimos tiempos, parte de su plantilla está denunciando que sus condiciones laborales parecen sacadas de la época de los hechos que representan en sus espectáculos. Incluso, el sindicato UGT ha interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo. A través del testimonio de tres trabajadores contamos la realidad laboral de este parque temático que el año pasado recibió más de un millón de visitantes. La empresa ha declinado la invitación de participar en el reportaje.

• El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha condena a la empresa a pagarle casi 40.000 euros o a readmitirle

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla - La Mancha ha declarado improcedente el despido de un trabajador que consumió una croqueta que no se había vendido y que se iba a tirar a la basura, al entender que no hubo apropiación indebida ni ánimo de lucro. En una sentencia fechada el pasado 15 de octubre, la sala de lo social rechaza el recurso presentado por Mercadona contra un fallo de mayo de 2024 del juzgado de lo Social número 1 de Toledo.

El trabajador prestaba servicios en un centro comercial y, el 8 de julio de 2023, cuando la tienda ya había cerrado, cogió una croqueta del estante donde estaban colocadas las que no se habían vendido y se iban a tirar a la basura y se la comió. Una compañera informó de los hechos a la coordinadora, a la que el empleado confirmó los hechos, y pocos días después fue despedido.