Báñez : Con el acuerdo sobre renovación de convenios colectivos "ganan trabajadores y empresas"

• El acuerdo definitivo entre sindicatos y patronales se firma este jueves
• La ministra de Empleo cree que se trata de "un ejercicio de responsabilidad"
• UGT cuantifica en 1.500 los convenios colectivos afectados por el acuerdo

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha asegurado que el compromiso entre las organizaciones empresariales y sindicales sobre "las buenas prácticas" para renovar los convenios colectivos pendientes es una medida con la que "ganan los trabajadores y ganan las empresas". El preacuerdo alcanzado este miércoles está previsto que se firme en la tarde de este jueves.

En la presentación un informe de dos consultoras sobre el fomento del empleo juvenil a través de la adquisición de experiencia laboral, Báñez ha dicho que se trata de una medida "en la que todos ganamos".

Báñez ha calificado el compromiso como un "ejercicio de responsabilidad" y ha añadido que se trata del compromiso que los agentes sociales adquirieron la semana pasada con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en la reunión de Moncloa y que por tanto el Ejecutivo lo valora muy positivamente.

El acuerdo alcanzado por CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme evitará que  los  convenios no negociados decaigan el próximo 8 de julio, fecha en  la que  llegaba a su fin el límite de un año dado por la reforma  laboral a la prórroga automática de los convenios colectivos  (lo que se denomine como ultraactividad).

Las partes podrán convenir antes de dicha fecha ampliar el período   de negociaciones hasta que se pacte un convenio nuevo o marcarse un   período máximo de ultraactividad que puede ser de meses o de años. De esta manera, se enmienda, en parte, lo establecido para la  renovación de convenios por la reforma laboral que entró en vigor hace  algo más de un año.

En la reforma se determinaba que, cuando decayeran los convenidos sin que haya acuerdo para renovarlos o modificarlos, las condiciones laborales de la plantilla se fijarían por el convenio de ámbito superior, y, de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores, en el que se recogen los derechos mínimos de los empleados.

Toxo: "Un parche" para la "avería" de la reforma laboral

Por su parte, el secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Ignacio  Fernández Toxo, ha opinado que el acuerdo para la prórroga de los convenios  caducados "no deja de  ser un parche" para "una avería que ha generado el Gobierno con la  reforma laboral".

Así lo ha indicado en una rueda de prensa en la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la  Universidad de Zaragoza, antes de impartir la charla titulada "Acuerdo para el  empleo y la protección social".

Aunque ha señalado que este acuerdo es  una "buena noticia", Toxo también ha sostenido que la negociación  colectiva es "una pieza muy importante" en España que, "lejos de  debilitarla, que es el sentido que tiene la reforma laboral, debería  reforzarse".

Méndez: No se puede eliminar "de un tajo derechos acumulados durante años"

También el secretario general de UGT, Cándido Mendez, ha destacado que el  preacuerdo "evita el abismo en la negociación colectiva", porque "tiende un  puente" para "sortear el impacto de la reforma laboral en relación a  la ultraactividad".

Durante su intervención en el XI Congreso que UGT de Euskadi  celebra este jueves en Baracaldo, Méndez ha defendido los "derechos  acumulados durante años", que no pueden "ser eliminados de un tajo,  como la propia reforma laboral impone".

Ni las patronales ni los sindicatos tienen un censo fiable del número de  convenios colectivos pendientes de revisión y de trabajadores  afectados. Pero Méndez ha cuantificado este jueves que el preacuerdo afectará a 1.500 convenios, que incluyen a tres millones de trabajadores.

CEOE: "Es poner agua para apagar incendios"

Desde la patronal CEOE, su presidente, Juan Rosell, considera que este compromiso  dará "margen suficiente" para resolver los conflictos relacionados  con los vencimientos de convenios colectivos y pondrá "agua para  apagar incendios".

En declaraciones a la prensa tras asistir a un desayuno  informativo organizado por Nueva Economía Fórum, Rosell ha asegurado que  el preacuerdo no tiene "ninguna intencionalidad" más allá de "tratar  de hacer las cosas reales un poquito más oficiales".

"Estamos intentando que, una vez que llegue la fecha donde se  empiece a ejercer la ultraactividad, en los sitios donde haya  problemas, se dé el margen suficiente para que los problemas se  arreglen", ha afirmado.

El presidente de la CEOE considera que, "en estos momentos, no hay  tantos convenios que estén en efervescencia y con esta gravedad, pero  algunos, háylos". Es en estos casos con "problemas" donde los  firmantes desean "intentar poner agua para que estos incendios se  apaguen", ha añadido.