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Trabajo autoriza a Roca a despedir a 504 trabajadores, 200 menos de los solicitados

  • El ERE presentado por la compañía contemplaba la baja de 713 trabajadores
  • Otros 200 empleados se verán afectados por un ERE temporal

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El Ministerio de Trabajo ha autorizado al grupo Roca a despedir a 504 trabajadores en toda España,  200 menos de los que solicitaba la firma de equipamientos sanitarios, y a aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a otros 200 empleados durante un año, hasta el 28 de febrero de 2011. .

La resolución de la Dirección General de Trabajo reduce en más de 200 el número de extinciones de contrato que contemplaba el ERE que la compañía presentó el pasado mes de julio y que afectaba a 713 trabajadores, una cuarta parte de la plantilla, de las plantas de Gavà (Barcelona), Alcalá de Guadaíra (Sevilla), Alcalá de Henares (Madrid) y las oficinas centrales de Barcelona.

Con los despidos ahora aprobados, asegura el Ministerio en un comunicado, se garantiza el mantenimiento de la actividad productiva de todos los centros de trabajo de Roca, a la vez que la empresa se compromete a no llevar a cabo nuevas reducciones de plantilla a través de expedientes de regulación.

Los trabajadores con 53 años o más serán prejubilados

Trabajo considera "acreditadas" las causas productivas alegadas por Roca para presentar el ERE, que fundamentalmente pasan por la  "negativa evolución de los productos fabricados y comercializados por  la empresa como consecuencia de la profunda crisis del sector de la  construcción". 

El plan social presentado por Roca establece un programa de prejubilaciones para los trabajadores de 53 o más años de edad y una antigüedad de veinte años en la empresa. 

Las prestaciones por desempleo se complementarán hasta los 61, 62  ó 63 años, en función de que el trabajador se prejubile con 53, 54 ó  55 años. El complemento será equivalente al 90% del salario neto con una revisión anual del 1,5%. 

Además, la empresa abonará el coste del correspondiente convenio  especial con la Seguridad Social, también con un incremento anual del  1,5% de las bases de cotización.

Roca se compromete a no presentar otro ERE

Los trabajadores afectados por extinción de contrato percibirán  una indemnización bruta de 45 días de salario por año trabajado, con  un tope de 42 mensualidades. 

Estos empleados dispondrán además de una bolsa de trabajo, con  posibilidad de recolocación diferida, conservando un derecho de  recolocación preferente durante dos años. Además, se abordará un plan  formativo para los trabajadores afectados por las extinciones. 

En virtud de dicho plan, Roca garantiza que mantendrá la actividad  productiva de sus tres centros de trabajo (Gavá-Viladecans, Alcalá de  Henares y Alcalá de Guadaira), asegurando que el número global de  trabajadores de mano de obra directa no será inferior a 900 personas  y que realizará las inversiones necesarias. 

Además, la compañía se compromete a no abordar nuevas reducción de  plantilla a través de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).