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La polémica rodea a las autocaravanas

  • Tras el covid, el número de caravanas, autocaravanas y Camper se ha disparado en España, alcanzando la cifra de 300.000
  • El boom de este turismo, que también es internacional, ha provocado que muchas localidades intenten regular su paso y estacionamiento
Para todos los públicos Los primeros afortunados se van de vacaciones de verano - Telediario Fin de Semana | Ver

Arrancan las vacaciones de verano con destinos nacionales y un aumento en el gasto

Ya han empezado las primeras vacaciones del verano y se nota en el trajín de maletas. Muchos llevan esperando este momento todo el año, ya que las vacaciones significa viajar, descansar y descubrir nuevos lugares. Aunque algunos sueñan con destinos lejanos como Grecia, la playa española sigue siendo la gran favorita. Este fin de semana ya se espera el lleno casi total. Un estudio dice que este verano gastaremos de media 1.350 euros, aunque muchos no lo ven como un gasto, sino como una inversión para recargar energías… Salvo quienes, como alguna persona afortunada, están de vacaciones todo el año. Porque, al final, de eso se trata el verano: de desconectar.

Para todos los públicos ¿Hacer planes o relajarse en verano? La eterna duda de las vacaciones | Ver

¿Hacer planes o relajarse en verano? La eterna duda de las vacaciones de verano

Con el inicio de las vacaciones y la llegada de la ola de calor, muchos disfrutan ya de la playa, mientras otros dudan entre aprovechar el verano con actividades sin parar o simplemente descansar y relajarse. Entre las decisiones tradicionales, playa o montaña, pueblo o ciudad, la mayoría opta por el pueblo para desconectar, dormir la siesta y ver películas. Mientras algunos ya preparan las maletas, otros se preguntan: ¿y a mí, cuándo me toca? En la calle, la gente nos cuenta a qué dedica su tiempo libre.

Para todos los públicos Organizar el trabajo antes de irse de vacaciones. - Aquí hay trabajo | Ver

Organizar el trabajo antes de las vacaciones

Irse de vacaciones, sí, por supuesto, faltaría más, claro, cuanto antes, ya…. Pero no hay que irse de cualquier manera. Hoy traemos unos consejos para organizar el trabajo antes de marcharnos en busca de la playa, la montaña, el pueblo o nuestra casa que es donde mejor se está.

  • Planifícate y termina todas las tareas que puedas. Muchas veces las ganas de irnos hacen que dejemos todo manga por hombro. “Ya lo haré a la vuelta”. No, no es una opción inteligente. No sabes qué te puedes encontrar a la vuelta.
  • Si no te da tiempo a cerrarlo todo, delega los proyectos más importantes. Coméntalo con el resto del equipo para que puedan hacerse cargo del trabajo y buscar soluciones.
  • El día que te vas de vacaciones es uno de los más bonitos de tu año, pero no tienen por qué saberlo todo el mundo. Avisa a tus compañeros de que te vas. Y si tratas con clientes, avísales y diles a quién pueden llamar si necesitan algo. Deja también un mensaje automático en tu correo electrónico por si alguien te escribe.
  • Ya sabemos que da pereza, pero si puedes antes de irte organiza tu vuelta. Una buena forma es proponer una reunión de equipo para el primer día de trabajo. Así te pones al día nada más llegar y te enteras de lo que pasado durante tu ausencia.

Con las vacaciones preparadas y estas 4 claves para volver bien al trabajo, solo queda una cosa pendiente: ¡Desconectar! Sí, sí DESCONECTAR. Todos los trabajadores tenemos derecho a la desconexión digital. Lo dice el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Protección de Datos.Tu tiempo de descanso es sagrado, tienes derecho a que nadie se ponga en contacto contigo: ni llamada, ni mensaje, ni correo, ni nada. Solo te pueden molestar si hay un pacto voluntario de verdad con la empresa, pero una cosa puntual.

Si te interrumpen constantemente no son vacaciones, no descansas ni desconectas. También te pueden llamar si hay una auténtica catástrofe tipo “se nos hunde la empresa si no encontramos ese documento que tú sabes dónde está”. Si estás en un grupo de WhatsApp puedes archivarlo para que no te molesten o salirte del grupo para volver a entrar a la vuelta. Coméntalo que nadie se enfade. Por cierto, ojo con los grupos de WhatsApps del trabajo, para incluirte en uno tienen que pedir tu consentimiento. Una empresa española no se lo pidió a una trabajadora que estaba de vacaciones y de repente se encontró con que la habían metido en un nuevo grupo. Pues la broma le ha salido cara a la empresa: 70.000 euros de multa por vulnerar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora.

Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 27/06/25 - Pioneros emprendedores LGTBI - Aquí hay trabajo | Ver

Aquí hay trabajo - 27/06/25

Aquí hay trabajo repasa en esta edición, la importancia de organizar el trabajo antes de las vacaciones y el derecho la desconexión digital durante el descanso. El programa presenta negocios pioneros en la lucha de los derechos LGTBI, ofrece asesoramiento en prestaciones, agenda de oposiciones y 2197 empleos.

Para todos los públicos Aqui hay Trabajo - Mitos y leyendas sobre las vacaciones - Aquí hay trabajo | Ver

Mitos y leyendas sobre las vacaciones

Muchos trabajadores de este país están ya acariciando sus vacaciones. El 35 % de los empleados elige julio y agosto para descansar… solo un 35 % parece poco ¿verdad? Son datos de la empresa de software Wolters Kluwer. Detrás, de julio y agosto, el mes más elegido es diciembre, luego septiembre y los meses que menos triunfan para irse de vacaciones son febrero y marzo.

En fin, si las tienes que las disfrutes… y que no te tomen el pelo, que esa es otra. Cada empresa es un mundo, y cada contrato y cada convenio colectivo puede presentar unos requisitos diferentes para las vacaciones. Pero, como mínimo, tienen que cumplir lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Mínimo. Hoy nos vamos a la pantalla para destruir algunos mitos y leyendas sobre las vacaciones.

  • MITO 1: Las vacaciones no se generan si estás de baja. Falso. Aunque estés de baja por enfermedad común o accidente, sigues generando vacaciones. Incluso si no puedes disfrutarlas en el año natural porque la baja ha sido muy larga, puedes pillar las vacaciones hasta 18 meses después del final del año en que se generaron. Ejemplo: estoy de baja este año 2025, si la baja se alarga mucho puedo pillar las vacaciones hasta 18 meses después del final de este año, es decir hasta junio de 2027. Además, si tus vacaciones coinciden con una baja, tampoco las pierdes.
  • MITO 2 y leyenda: "Las vacaciones no se pueden partir." Falso. Tenemos derecho a 30 días naturales de vacaciones o 22 días laborales. las vacaciones se pueden fraccionar en varios periodos, y tienes derecho a que uno de los periodos sea como mínimo dos semanas seguidas. Pero insistimos: el Convenio puede cambiar esto, por ejemplo a los maestros les obligan a cogerse las vacaciones coincidiendo con el calendario escolar.
  • MITO 3: "Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas." Falso. Las vacaciones NO te las pueden pagar. Aunque hayas firmado un documento diciendo que las cobras, da igual, las vacaciones son irrenunciables. Solo hay una excepción, si termina tu contrato y tienes vacaciones pendientes, te las tienen que pagar en el finiquito.
  • MITO 4: "Te pueden imponer las fechas de vacaciones." FALSO. Las vacaciones se acuerdan entre tú y tu empresa. Volvemos a lo mismo, mira tu convenio por si acaso. Y si fuese así, de todas formas la empresa tiene que avisar dos meses antes salvo situaciones excepcionales.
Para todos los públicos Todo sobre las pagas extra - Aquí hay trabajo | Ver

Sobre las pagas extra

Cuando llega el final de junio muchos trabajadores están esperando la paga extra de verano. El origen de la paga está en la posguerra. En diciembre de 1944, se estableció una orden ministerial por la cual los trabajadores cobraron el equivalente a una semana de salario, como un aguinaldo navideño. Tres años después nació la extra de verano para que los trabajadores tuvieran dinero para celebrar la fiesta de Exaltación del Trabajo.

Para los expertos, estas pagas ya no tienen mucho sentido. Distribuir el salario bruto anual en 14 pagas no es una gratificación extraordinaria, al revés, es una pérdida de liquidez mensual para los trabajadores, incluso puede verse como un préstamo a la empresa a interés cero.

La paga extra es un dinero que se añade al salario mensual, normalmente en los meses de junio y diciembre. En España, la cobran todos los trabajadores independientemente de que su contrato sea parcial, temporal, indefinido…

Por ley, se establece un mínimo de dos pagas extras al año. Cada extra suele ser igual al salario base más los complementos fijos, aunque depende del convenio colectivo y del contrato, y no siempre se incluyen horas extras ni ciertos pluses.

En lugar de pagarlas en junio y diciembre, se pueden prorratear y pagar mes a mes, proporcionalmente. Pero eso la empresa no puede decidirlo por iniciativa propia. Solo puede hacerlo si lo dice el convenio o el contrato.

Si el convenio colectivo prohibiera expresamente el prorrateo los trabajadores cobrarán dos pagas, en junio y en diciembre

Si el empleado no trabaja el año completo, las pagas se cobran de forma proporcional. Una paga por seis meses trabajados y media si se han trabajado tres.

En resumen, las pagas se cobran o bien prorrateadas o en junio y diciembre, pero la empresa las tiene que abonar. Lo importante es conocer bien el salario bruto anual y que al final de año lo hayan pagado.

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