Para paliar los efectos económicos de la guerra de Irán en España, el Gobierno está preparando un paquete de medidas que se aprobará en los próximos días. Antes, se ha reunido con los agentes sociales y el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha avanzado que incluirá medidas para rebajar el impacto del encarecimiento de la energía en los sectores más afectados: el campo y el transporte por carretera.
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El INCIBE nos habla del fraude del Ceo, una modalidad de suplantación de identidad que causa cada año millones de euros en pérdidas a empresas de todos los tamaños.
La inspectora de Trabajo responde a un seguidor del programa Aquí Hay Trabajo. Nos cuenta que sale del trabajo un viernes a las 21 horas de la noche y vuelve a entrar a trabajar el domingo, también a las 21 horas de la noche. ¿Es legal?
Depende de lo que diga el contrato y el convenio colectivo que se aplique. No es legal juntar el descanso diario de las 12 horas entre jornadas, con el descanso semanal de dos o un día y medio.
El descanso semanal empieza a contar desde las 12 horas del descanso diario.
Si sueles trabajar en festivo, esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo te interesa. Los festivos NO se pagan como un día normal, se pagan más.
Tenemos 14 festivos anuales que nos tienen que pagar, eso significa que se cobran y no se trabajan. Estos 14 festivos se dividen en estatales, autonómicos y locales. Concretamente hay: 8 festivos nacionales, comunes en toda España, 4 autonómicos y dos festivos más que deciden los ayuntamientos.
En principio, en estos días no se trabaja, pero ya sabemos que hay actividades profesionales que sí que les toca currar: médicos, camareros, periodistas. Si trabajas un festivo pueden compensártelo con un día libre o pueden pagártelo. ¿Y cuánto dinero? Lo que diga tu convenio colectivo.
Y cuándo no tienes convenio o no dice nada de ese tema tu convenio, ¿qué ocurre? Te tendrían que pagar un 75% más de tu salario. Y si tu contrato especifica que tu trabajo es en festivos, normalmente se entiende que en tu sueldo ya te pagan por trabajar esos días.
Tenlo claro: si trabajas un festivo, te tienen que pagar un 75% más de salario, o un descanso compensatorio. Si el convenio dice otra cosa se aplica el convenio. Si no se aplica nada tienes derecho a recuperar ese descanso.
La alfalfa española alimenta a caballos y camellos de los países del Golfo Pérsico. Les exportamos más de la mitad de la producción, que ahora no puede llegar por el cierre del estrecho de Ormuz por el conflicto en Oriente Medio.
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Más del 40% de los nuevos contratos que se firman en España son indefinidos, pero de esos indefinidos, 1 de cada 3 es fijo discontinuo. Es indefinido porque no tiene fecha de caducidad, pero es un contrato que no te da trabajo durante todo el año, solo en campañas que ni siquiera te pueden asegurar cuánto van a durar.
En este reportaje de Aquí hay Trabajo hablamos con Almudena y Laura, trabajadoras fijas discontinuas, con ellas vemos cómo son estos contratos, en qué se diferencian de los indefinidos y qué beneficios tienen respecto a los temporales.
Suben los contratos fijos discontinuos, 5 años después de la reforma laboral que limitó la temporalidad, son más de 840.000. Son trabajadores que tienen estabilidad intermitente.
En Las mañanas de RNE, hablamos con Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, sobre el escenario que puede dibujar en España en el marco del desarrollo de la guerra de Irán.
Garamendi afirma que es el momento de acercarse al empresario y recoger los posibles problemas que pueden tener las empresas, preguntando por sectores y territorios.
Respecto a las gasolineras, especialmente las más vulnerables, el presidente de la CEOE, aboga por una reducción del IVA frente a la emisión de bonificaciones como en casos anteriores: "¿Por qué tienen que adelantar ellos el dinero que no pueden, o hacer un montón de papeles burocráticos que se les exigió la vez pasada con la guerra de Ucrania para que el Estado te devuelva yo que sé cuándo el dinero?"
Antonio Garamendi también ha criticado las medidas que plantea Sumar, tildándolas de "populismo e intervencionismo en estado puro"
Entrevista completa en RNE Audio.
La Fundación Juan Soñador es una entidad que lleva años dedicándose entre otras cosas, a formar a jóvenes en exclusión social para que tengan salidas al mercado laboral. Nos hemos acercado a Valladolid para conocer una de esas formaciones con las que los menores de 30 años consiguen un Certificado de Profesionalidad y prácticas en empresas.
En esta fundación les forman en hostelería y comercio, hoy vamos a ver cómo les enseñan para la venta al público y la atención de cara al público.
Normalmente dejar un empleo es renunciar a cobrar el paro y, por supuesto, a una indemnización. El Estatuto de los Trabajadores ofrece una salida legal.
En Aquí Hay Trabajo hablamos del autodespido, no es una dimisión. Si te lo concede un juzgado te vas con indemnización y paro. ¿En qué casos podemos pedir el autodespido?
Casos más habituales. Cuando te modifican sustancialmente tus condiciones de trabajo, como el horario o el salario. Cuando no respetan tu dignidad como trabajador. O cuando no te pagan o continuamente lo hacen con retraso.
En general, puedes pedir el autodespido cuando haya incumplimientos graves y continuos del empresario y de los que tengas pruebas, eso es muy importante, pruebas. Si es así, el trabajador tiene que solicitar la extinción del contrato en un juzgado, mejor con un abogado laboralista o un gradudado social.
Si no nos dan la razón, nos quedamos como estamos. Y si ganamos la demanda, el contrato se da por terminado, y tenemos derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado y a cobrar paro si cotizamos bastante.
Un último consejo: antes de plantear un autodespido es buena idea reclamar por escrito y formalmente a la empresa, muchos juzgados lo van a tener en cuenta para darte la razón.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo te hablamos de las costumbres o frases de lo más habituales en el trabajo que nos pueden traer problemas. Son errores a evitar porque te pueden salir caros.
El primero "hoy me voy a ir antes, que ayer me quedé más tiempo porque me lié". Tu obligación es cumplir con tu horario. Si ayer te quedaste más horas por tu cuenta, son horas extras y te las tenía que haber autorizado tu jefe. Y por la misma, hoy no debes irte antes, que te pueden dar un toque. Que lo mismo es costumbre de tu empresa y te dejan, pero cuidado.
Vamos con otra costumbre de lo más normal: llegar unos minutitos tarde, nada, 5 minutos. En algunos convenios, llegar unos minutillos tarde continuamente se te puede convertir en falta grave y podría llegar a causa de despido, así que mucha atención.
Ahora imagina que nos echan la bronca por algo y respondemos con un: "si os ponéis así, bajo el ritmo de trabajo". Tu obligación es cumplir con tu trabajo, si bajas el ritmo deliberadamente, si bajas el rendimiento aposta y sin motivo, que sepas que podrían despedirte por eso.
Poco a poco aumentan las empresas que cuentan con estrategias orientadas hacia la sostenibilidad, el buen gobierno y la creación de valor para la sociedad. Es lo que se conoce como responsabilidad social corporativa de las empresas y es un pilar fundamental de los objetivos de desarrollo sostenible. No obstante, en Naciones Unidas, se estima que todavía es un porcentaje muy bajo de grandes empresas las que cumplen con los planes para avanzar en este campo.
Esta semana hablamos de la responsabilidad social corporativa de las empresas con Orencio Vázquez, director del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa. Javier Molero, director de Proyectos y Agenda 2030 del Pacto Mundial de Naciones Unidas en España. Y Sofía Martín, Directora de Comunicación de la Fundación SERES.
La subida de los precios energéticos afecta a clientes como a las empresas. Todo lo que se transporta por tierra, mar y aire se va a encarecer. "Lo hará un 7% más o menos por el incremento, básicamente, del transporte por buscar alternativas", señala el Consejero Delegado del Grupo Saltó, Jaume Saltó.
Y va a tener un doble impacto para las empresas españolas que operan en la zona, como Iberia, Meliá o Barceló. El turismo es el primero en acusar el golpe, pero también afectará al sector comercial, textil, exportadores de semimanufacturas, como explica el director de Cesce Riesgo País, Ricardo Santamaría, que añade a la lista las empresas de ingeniería civil que están desarrollando proyectos en la zona.
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En España, más de 6 millones y medio de mujeres se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Estas mujeres en situación de vulnerabilidad dicen que las dos grandes palancas que necesitan para salir adelante son el apoyo psicológico y el empleo.
Y esas mujeres pueden estar mucho más cerca de nosotros de lo que pensamos. Hoy en Aquí Hay Trabajo vamos a conocer una empresa que ayuda a mujeres con dificultades, a mujeres en una situación vulnerable, para que consigan su hueco en el mercado laboral.
Manuela es una seguidora de Aquí Hay Trabajo que trabaja en una empresa hortofrutícola en El Ejido, en Almería. Sospecha que cuando hay inspecciones de trabajo la empresa está avisada días antes y el mismo día de la inspección casualmente todo está correcto: la limpieza, velocidad de máquinas…
Lo normal es q no se avise antes a las empresas, porque para demostrar q las cosas se hacen bien en los centros de trabajo, los inspectores juegan con el factor "sorpresa" en sus visitas. Nuestro inspector de Trabajo Jesús Prieto reconoce que de 5.000 visitas que ha realizado en estos años, sólo ha avisado en 20 ocasiones, para asegurar que tenía todos los elementos para inspeccionar.
Las empresas no pueden obligar a sus teletrabajadores a recuperar el tiempo perdido por cortes de luz o caídas de internet en sus casas. El Tribunal Supremo explica que si pasa en la oficina la empresa asume el coste; por tanto, en el teletrabajo debe imperar el mismo criterio. Lo contrario supondría que el trabajador a distancia fuera “de peor condición” que el presencial.
El tiempo de desconexión se paga igual que si se hubiera estado atendiendo llamadas o procesando datos. Eso sí, hay que demostrarlo, el trabajador debe aportar un documento de la empresa de la luz o de internet que diga lo que ha pasado y cuánto ha durado el corte.
Entonces recapitulamos, estás trabajando desde casa y se va la luz, pues según el Supremo: ese tiempo cuenta como tiempo efectivo de trabajo. No lo tienes que recuperar. Y tampoco te lo pueden descontar del salario.
En la semana del 8M, Día Internacional de la Mujer, RNE pone el foco en el mundo de la empresa. Nuestro compañero Hugo Domínguez nos habla de las barreras en el emprendimiento y el acceso a puestos directivos a los que se enfrentan las mujeres empresarias. En España hay 650.000 mujeres a los mandos de un negocio, según la Asociación Española de Mujeres Empresarias.
El 14% de todo lo que exporta el sector del aceite de oliva español va a Estados Unidos. Lo mismo ocurre con el vino, para el que supone casi el 10% de su facturación, o los productos farmacéuticos, que en dos años han duplicado sus exportaciones.
¿Y qué les compramos? Sobre todo energía: el 30% del gas y el 15% del petróleo que consumimos es estadounidense. La amenaza de Trump de romper todas las relaciones comerciales con España —dicen los expertos— podría no venir del lado de los aranceles.
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Las empresas gacela son compañías jóvenes que crecen con rapidez, con fuerza y duplican su tamaño durante tres años seguidos como mínimo. En Aquí Hay Trabajo hemos visitado un ejemplo de empresa gacela en Madrid. Fossa es la empresa que Julián Fernández fundó hace cinco años en su propia casa, cacharreando en internet y que ahora construye satélites para dar servicios de conectividad en zonas remotas. Julián la creó con solo 16 años, cuando lanzó su primer satélite de 250 gramos.
Ahora con la carrera de Ingeniería de Telecomunicación todavía sin terminar, tiene un equipo de 50 empleados, y es la empresa española que más satélites ha puesto en órbita. Han lanzado 21 pequeños satélites que conectan cientos de miles de dispositivos. Tienen licencia para lanzar hasta 80, que pueden estar de forma simultánea en el espacio. Con una vida útil de cinco años, cuando ésta acaba se desintegran.
En Aquí Hay Trabajo explicamos todos los detalles sobre el permiso pagado de 5 días que tenemos todos los trabajadores para atender a un familiar que ha sufrido un accidente, una enfermedad grave o le ingresan en un hospital.
El Tribunal Supremo confirma que puedes elegir cuándo empezar a disfrutar del permiso de 5 días para cuidar a un familiar, no tiene que ser justo cuando ocurre el accidente, la enfermedad o el ingreso. Esto significa que la empresa no te puede obligar a que cojas el permiso pagado desde el primer día al que tienes derecho.
Tú decides cuándo te viene mejor dentro del periodo en que tu familiar necesita cuidados. Porque es un derecho flexible pensado para organizar mejor tu vida familiar y laboral.
Os recordamos que este permiso se puede utilizar para el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad: es decir padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, cuñados, suegros y hasta abuelos de tu pareja.
Además, este permiso te lo puedes pedir al año todas las veces que lo necesites. Por ejemplo, si a tu padre le ingresan 3 veces en 1 año, te podrías pedir los 5 días cada vez que le ingresan y la empresa está obligada a aceptarlo.
Gent amb talent