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Las plantas de Glavista y Guardian en Laudio (Álava) podrían recobrar la actividad tras años de cierre.

Foto: RTVE

Hoy, 8 de abril se celebra en todo el mundo el Día Internacional del Pueblo Gitano. Un día para mostrar el orgullo de ser gitanos y gitanas, y reivindicar el derecho al reconocimiento y a la igualdad. Una igualdad en la que la formación y el empleo siguen siendo fundamentales.

Y es que 6 de cada 10 jóvenes gitanos no están trabajando ni estudiando, y se enfrentan a tasas de paro tres veces superiores a las de la población general. Así que la inserción laboral sigue siendo una asignatura importante para luchar contra la discriminación social.

Aquí Hay Trabajo se mete hasta la cocina con la Fundación Secretariado Gitano, que lleva más de 20 años formando a jóvenes para que aprendan una profesión. Israel y Yasmine se están formando como ayudantes de cocina.

En estas dos décadas han formado a 200.000 gitanos y gitanas, orientándoles hacia el mercado laboral. Más de 4.000 empresas colaboradoras participan en el proyecto "Aprender trabajando", una formación dual en la que los jóvenes aprenden un oficio mientras trabajan.

Compartimos jornada con cuidadoras, porque la mayoría son mujeres.

En España hay 800.000 profesionales del cuidado y auxiliares de ayuda en domicilios, pero se necesitan otros 200.000 trabajadores.

En Aquí Hay Trabajo conocemos a Elsa, Jennifer y a Catalina. Nos cuentan cómo es su día a día, y cómo trabajan en una profesión de difícil cobertura.

Su labor es fundamental porque son las que atienden a una población cada vez más envejecida.

Una seguidora de Aquí Hay Trabajo que trabaja de interna en una casa desde hace 15 meses nos cuenta que se ha puesto enferma.

Le han dado la baja médica por enfermedad durante dos semanas.

Sus jefes le han dicho que -o se incorpora ya- o la despiden, sin indemnización ni vacaciones.

El inspector de Trabajo responde que es un caso claro de discriminación que atenta incluso a su dignidad y le recomienda denunciar para reclamar sus derechos.

Cada vez se habla más del absentismo laboral en España. La realidad es que ha crecido bastante en los últimos años, nunca ha estado tan alto y según los últimos datos, alrededor de 1 millón y medio de personas faltan a su trabajo cada día en España.

En Aquí Hay Trabajo queremos aclarar primero qué es el absentismo laboral. No es solo cuando faltas al trabajo sin justificación, ni mucho menos. Cuando hablan de absentismo laboral se refieren a las horas que el trabajador debería trabajar, pero no trabaja. Justificada o injustificadamente.

Es decir, además de las faltas injustificadas, entran las bajas por enfermedad o accidente y los permisos pagados. Las faltas justificadas también son absentismo laboral.

Y hay un par de mitos sobre el absentismo que también quermos aclarar. Primer mito: "la gente se coge la baja cuando quiere". Las bajas laborales no las decide el trabajador, si estamos de baja es porque un médico nos la ha dado.

Otro mito es decir: "los trabajadores españoles se escaquean más que en Europa". No es fácil comparar el absentismo entre distintos países y hay pocos datos sobre el absentismo injustificado. Lo que sí es cierto es que España supera la media de bajas por enfermedad que hay en Europa.

Pero, esas bajas por enfermedad, para muchos, están relacionadas con el estrés, la sobrecarga de trabajo, la precariedad y la falta de prevención laboral, puntos en los que también estamos lejos de Europa. Por no hablar de una población laboral que no para de envejecer.

El caso es que el absentismo continúa subiendo en nuestro país gracias a las bajas por enfermedad y que Gobierno, sindicatos y patronal están negociando medidas para mejorar esas cifras. Una negociación en la que no parece que haya un acuerdo a la vista.

El dato desestacionalizado es en realidad un cálculo que sirve para comparar los meses sin que influya en el empleo el efecto del calendario. Por ejemplo, antes de verano o de Navidad se hacen muchos contratos, y después se destruye también mucho empleo.

Foto: EFE/ Ana Escobar

Las bajas laborales firmaron un nuevo récord en España el año pasado, una tendencia que lleva en aumento desde el año 2012. Pepe Álvarez, secretario general de la UGT, analiza este hecho en el informativo 24 Horas de RNE. "Es una buena oportunidad para aprobar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que mejorará las condiciones para los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país [...] No hay que olvidar que tras una baja médica hay un facultativo que cree que esa persona no está en condiciones de ir a trabajar".

Además, el mercado laboral supera en marzo la barrera de los 22 millones de afiliados a la Seguridad Social. Aunque Álvarez valora positivamente el dato, apunta otros aspectos a tener en cuenta. "Una vez más el empleo viene de la mano del sector turístico, que es un sector que crea empleo estacional de una calidad baja". A pesar de eso, el secretario general de UGT da algunos objetivos para el futuro. "Las empresas tienen que ser conscientes de los problemas de vivienda que existen en nuestro país. Eso junto a la creación de empleo en el sector industrial son algunos de los elementos que hay que trabajar", señala.

Otra de las noticias del día es la huelga de repartidores de DHL con Heineken que podría poner en peligro el suministro de cerveza para la Feria de Abril. "A mí me parece que lo razonable es que la riqueza que se está generando en el país se reparta, y en ese sentido de toda mi solidaridad y apoyo a los trabajadores de la distribución del sector de las cervezas".

Mes histórico para el empleo en nuestro país a pesar de la guerra en Oriente Medio. España ha registrado casi 22 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social en estos momentos, tras sumar 211.210 en el mejor marzo desde que hay registros.

La cifra supera por primera vez en la historia la barrera de los 22 millones de afiliaciones, con más de medio millón en el último año y 80.274 en el último mes en la serie desestacionalizada.

Los datos también son buenos respecto al paro, que ha caído en casi 23.000 personas, lo que deja el total en 2.419.000, la cifra más baja para este mes 18 años.

Algo más de la mitad del empleo se ha creado en tres sectores, aunque destaca sobre todo hostelería con cuatro de cada diez nuevos afiliados. Le siguen construcción y actividades administrativas.

Un mes de marzo de récord también en número mujeres afiliadas, de trabajadores extranjeros y de autónomos.

FIRMA IMAGEN: EFE / Ángeles Visdómine

Los días festivos que han llenado las calles de procesiones y turistas, también dejan buenas cifras para hoteles, bares, y restaurantes. En Castilla y León se han generado nuevos empleos para la campaña de Semana Santa, y muchos de ellos con la posibilidad de aumentar el contrato para el resto del año.

El efecto también se nota en un mercado laboral en constante movimiento, donde desde las oficinas de empleo se ofrecen opciones y situaciones laborales muy diversas.

• El sector servicios absorbe la práctica totalidad de la bajada del paro en el tercer mes del año
• La temporalidad sigue siendo uno de los principales retos pendientes del mercado laboral

España supera por primera vez en la historia los 22 millones de afiliados. El paro baja ligeramente hasta situarse en 2,42 millones de desempleados, la cifra más baja en marzo desde 2008. Son datos que se han conocido esta mañana. Conocemos las reacciones del secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, en el informativo Mediodía RNE. Sordo asegura que se trata de un dato "importante" y que cada vez hay más personas trabajando en España: "Es una gran noticia. En España hay posibilidades ciertas, en los próximos años, de alcanzar el pleno empleo". Aunque matiza que existen algunos "elementos de preocupación que no deben perderse de vista".

Sobre el estado actual del diálogo social y la relación entre sus integrantes y la patronal, el secretario general de CCOO cree que "hay un intento de que no luzcan algunas de las reformas que hemos pactado en los últimos años. Incluso reformas pactadas con las organizaciones empresariales". Añade que el diálogo social, en parte ha "languidecido" en los últimos meses porque CEOE se ha "bajado" de ese camino. Aunque cree que las reformas que se pactaron en su día han dado buen resultados y deberían servir de enseñanza en un futuro de inestabilidad global. Entrevista completa en RNE Audio.

La fábrica de Capaz en Collado Villalba (Madrid) es un ejemplo de innovación social que une inclusión, emprendimiento y sostenibilidad. Una apuesta que demuestra que, con apoyos adecuados, las personas con discapacidad intelectual pueden liderar proyectos empresariales con éxito y calidad. Es la primera fábrica de cerveza en España elaborada íntegramente por personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Impulsada por la Fundación APASCOVI, trabajan 12 jóvenes como Álvaro y Raúl, aprenden y hacen tareas clave del proceso productivo, desde la elaboración artesanal de la cerveza hasta su distribución comercial.

La fábrica cuenta con 500 metros cuadrados y una capacidad de producción de 200.000 litros anuales. Entre sus paredes se han instalado 6 fermentadores, cuatro de ellos con una capacidad de 3700 litros y dos de 2.500 además de una embotelladora y enlatadora, almacén de maltas, espacio para laboratorio y cámara frigorífica.

El proyecto de Cervezas Capaz va mucho más allá de hacer cerveza. 

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo aclaramos una duda que surge muchas veces. Tienes una cita médica y te coincide con las horas de trabajo: ¿hay un permiso pagado por ir al médico? Por norma general NO. La ley no reconoce un permiso pagado para ir al médico, ni tampoco para acompañar a un familiar a una consulta normal, sin gravedad. Así que si tu convenio no dice nada, la empresa te puede exigir que recuperes el tiempo que has estado fuera, incluso te lo puede descontar del salario

Por eso es importante mirar el convenio porque puede ser que no os descuenten las horas, o que haya límites o condiciones, como por ejemplo, que tengas unas horas máximas al año o que tengas que avisar unos días antes.

Independientemente de que lo diga tu convenio, nosotros te recomendamos siempre: aportar el justificante médico y mejor si avisas con tiempo a tu empresa.

• El hito se alcanza en la serie que elimina el efecto del calendario, mientras la media del mes se sitúa en 21,88 millones
• El paro baja ligeramente hasta situarse en 2,42 millones de desempleados, la cifra más baja en marzo desde 2008

Hay una Semana Santa alejada de las procesiones, la de quienes aprovechan para descansar, dar un paseo, tomar algo. Y para que todo eso ocurra, hoteles, restaurantes o bares tienen que reforzar su plantilla para atender a tanto turista. Dependientes, barrenderos o camareros no paran estos días. Nos acercamos a su jornada.

Foto: EFE/Ana Escobar

• Las mujeres representan la mitad de jugadores de videojuegos pero sólo un 26% de quienes trabajan en la industria
• Hablamos con expertas en la industria del videojuego sobre la evolución y la situación actual

Programa 82. Xurxo Melchor, periodista de La Voz de Galicia especializado en sucesos y tribunales, nos cuenta que ha quedado visto para sentencia en Oviedo el juicio a los padres acusados de mantener encerrados a sus tres hijos menores en su vivienda y que se enfrentan a penas de más de 25 años de cárcel. Conversamos con José María Solís, responsable de un servicio jurídico en el Ayuntamiento de Madrid y autor de la obra Henares (Ediciones Martínez Roca), ganadora de la VIII Edición del Premio de Novela Policía Nacional (2025). La socióloga y criminóloga Victoria Pascual sigue analizando los delitos en el entorno laboral. Neus Sala y el Archivo Digital de RNE dedican Archivo criminal al primer capítulo sobre el secuestro de la farmacéutica de Olot Maria Àngels Feliu (1992-1994).

En Aquí Hay Trabajo damos voz a la denuncia que hacen los trabajadores del metal en Cádiz. Aseguran que no les dan trabajo en en los astilleros en la Bahía por haber reclamado sus derechos y por haber exigido que se cumpla el convenio.

Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) en la Bahía de Cádiz denuncia que las empresas están elaborado "listas negras" para no dar trabajo a empleados que hayan participado de protestas laborales.

La situación ha llevado a varios trabajadores del sector a hacer una acampada de protesta frente a la empresa Navantia en San Fernando para que esta situación termine.

Uno de los trabajadores que sufre estas listas es Manuel Balber, soldador con décadas de experiencia en el trabajo, que tuvio un papel visible durante las protestas en la huelga del metal. Desde entonces asegura que se ha visto privado, pese a su alta cualificación profesional, de la opción de acceder a cualquier contratación que le permita mantener dignamente a su familia.

En Aquí Hay Trabajo aclaramos un par de dudas laborales que surgen a menudo cuando hay vacaciones. Si te has pedido en esta Semana Santa días de asuntos propios, días libres por motivos personales, que sepas que no los tienes que justificar a la empresa, ni explicar por qué razón los coges... nada.

No todos los trabajadores tienen días de asuntos propios, no están recoocidos en el Estatuto de los Trabajadores, solo los tienes si lo pone en tu convenio. Así que revísalo.

Otra duda laboral habitual: estás de vacaciones esta Semana Santa y por lo que sea te pasa algo, por ejemplo, te rompes un brazo y te dan la baja. ¿Esos días de vacaciones cuentan?

No, no cuentan. Si te dan una baja médica, las vacaciones se interrumpen y las puedes disfrutar más tarde. En este caso tienes 18 meses para cogerlas desde que acabe el año en que se generaron. ¿Lo mejor? Que no pase nada y que disfrutes de esos días de descanso.

Veterinarios, matemáticos, médicos y docentes son las carreras con menos tasa de paro en España, según los últimos datos del INE. Además, los expertos en cibeseguridad se encuentran entre los trabajos que más empleo generan.

Sin embargo, desde el portal de búsqueda de empleo Infojobs advierten que la contratación de jóvenes sin experiencia ha caído y señala a la inteligencia artificial como principal culpable.

El sector de la tecnología es uno de los que más empleo genera, con casi 29 mil nuevas afiliaciones en 2025. Por otro lado, aquellas personas formadas en artes, humanidades y lenguas son los que más complicado tienen encontrar empleo.

Fotografía: Getty Images.

• En Asturias, ve futuro en sectores estratégicos como el metal o la defensa
• El secretario general ha participado en una asamblea de CCOO en Oviedo

• El 30 de marzo se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar
• En las protestas de Burgos, Zamora y Salamanca han pedido medidas que acaben con su precariedad

El 95 por ciento de las trabajadoras del hogar son mujeres. El 50 por ciento son extranjeras en situación regular, aunque todavía hay muchas de ellas sin papeles. Por el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, que se celebra el próximo 30 de marzo, quieren dar visibilidad a su realidad y piden que la sociedad reconozca su profesión. Los mismos testimonios se han repetido en distintas concentraciones en ciudades como Zamora, Salamanca y Burgos.

Se unen a sus reivindicaciones en Cáritas. Institución que denuncia, que, aunque sobre el papel, en los últimos años, el colectivo ha conseguido logros, la realidad es que muchas trabajadoras del hogar todavía siguen expuestas a situaciones de abuso y precariedad.

Hay meses en los que hay más trabajo y vuelven a llamar a los fijos discontinuos. En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo aclaramos cuatro cosas fundamentales sobre cómo tienen que llamarte para reactivar tu contrato.

Lo primero, ¿con cuánto tiempo te tienen que avisar? Por lo menos 48 horas antes de que empieces a trabajar, a no ser que el convenio de otro plazo. Tiene que haber constancia de ese llamamiento es decir te tienen que dar por escrito, mandarte un mail, un wasap, un bufofax... Un "te llamo por teléfono y ya" no vale.

¿En qué orden tienen que llamar a los trabajadores? Eso tiene que venir en el convenio colectivo. Si no dice nada, la ley solo indica que tiene que haber un criterio razonable y objetivo, no vale "llamo a este porque me da la gana". En la práctica es por orden de antigüedad o por categoría y experiencia.

¿Y qué pasa si el trabajador no contesta? A ver, la empresa debe notificar el llamamiento a través de todos los medios posibles y tiene que acreditarlo. Si el trabajador no va, se puede considerar una baja voluntaria, es decir, te quedas sin paro y sin indemnización.

Y una cosa importante: si la empresa no llama al trabajador, que no espere demasiado. Si es tu caso, tienes que preguntar a tu empresa por tu situación, di que tú estás disponible y que quede constancia por escrito. Si no cuentan contigo, recuerda que solo tienes 20 días para presentar una papeleta de conciliación, que es el paso previo a un juicio. La falta de llamamiento se puede considerar un despido improcedente.

Alejandra nos cuenta que su marido acaba de volver de una baja por accidente laboral y la empresa le ha dicho que tiene que hacerle un reconocimiento médico.

Le han dicho que hasta que no le hagan un reconocimiento médico no puede trabajar y le obligan a cogerse vacaciones los días de espera o si no le despiden. Lleva ya 5 días gastados de sus vacaciones y sigue esperando. ¿Qué puede hacer? El inspector de trabajo le recuerda las tres obligaciones que tiene la empresa: darle una cita para hacer ese nuevo reconocimiento médico, tiene que buscarle trabajo en su reincorporación y tiene siempre que pactar con el empleado sus vacaciones, no puede imponérselas.

Así que tiene que denunciar ante inspección de Trabajo todo lo que no incumplan en su empresa.

• Un informe de Randstad apunta "a un importante incremento en la tasa de absentismo"
• Las bajas médicas también crecieron en 2025 por encima de los 1,2 millones

En el programa Aquí Hay Trabajo muchos días damos ofertas de empleo de la Fundación Laboral de la Construcción, un sector que sigue buscando profesionales: peones, capataces, jefes de obra... Nos hemos acercado a FESCOMAD en Vicálvaro (Madrid), una feria de empleo que organiza la patronal para acercar la construcción a todo el mundo.

Y es que el sector está marcado por la escasez de trabajadores y quiere cambiar la imagen típica de la obra, apostando también por la innovación, la seguridad, la inclusión o la tecnología.

30 empresas tienen en esta feria vacantes de empleo reales abiertas, son más de 500 ofertas de trabajo para todos los visitantes. Hemos hablado con Cristian que con 21 años busca trabajo y con una empresa que lo ofrece.

¿Quién no ha tenido alguna vez un compañero de trabajo pelota? Ese señor o señora que se ríe de cualquier broma del jefe y todo es un sí y una sonrisa, aunque el jefe esté metiendo la pata.

En Aquí Hay Trabajo os enseñamos a identificarlos y sobre todo, a sobrevivir a ellos. Lo dice en sus redes el experto en liderazgo y comportamiento Santiago Ávila.

Según el experto, ser pelota en el trabajo es una estrategia. El pelota busca protección, visibilidad, o recursos. Básicamente, busca tener poder sin hacer mucho esfuerzo.

3 señales infalibles para identificar a un compañero pelota. Cambian de opinión según quién esté delante. Se apropian del mérito, pero nunca del error. Por último, y esto es muy típico, elogian cosas normales como si fueran geniales. A ver, si se cumplen estas 3 señales: tienes un compañero pelota.

Parecen inofensivos, pero a la larga destruyen la confianza y el clima laboral porque nadie dice la verdad. El jefe solo escucha aplausos y no información y eso, además, es peligroso para la empresa.

¿Cómo combatirlos? Santiago Ávila recomienda no entrar en su juego, mantener tu propio criterio y documentar tus opiniones de cara a tus jefes. Y construir relaciones basadas en hechos y no en halagos.

• El ministro responde que el objetivo es "compartido", pero que es importante asegurar la implementación por las empresas
• Ocurre después de que el Consejo de Estado haya emitido un dictamen desfavorable al texto propuesto

En 2025 celebramos en Aquí hay Trabajo los 40 años de las antiguas Escuelas Taller del SEPE que ahora se llaman Programa TándEM. 1.200.000 personas que se han formado en oficios de siempre gracias a esta iniciativa.

Una de las primeras entidades que colaboraron y colaboran han sido los talleres de Patrimonio Nacional. Su lema es: "aprender trabajando y trabajar aprendiendo".

Los Programas TándEM ofrecen formación en alternancia con el empleo a jóvenes desempleados de edades comprendidas entre los 16 y los 29 años. Se enfocan de forma preferente en la recuperación o promoción del patrimonio artístico, histórico, cultural o natural, la rehabilitación de entornos urbanos o naturales, la eficiencia energética y las energías renovables.

Desde 1986 Patrimonio Nacional ha impulsado más de 200 proyectos de escuelas taller y talleres de empleo en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Ha formado a 5.448 alumnos, de los que un 40% son mujeres. La especialización y calidad de las enseñanzas impartidas facilita las salidas laborales de los participantes, con tasas de inserción del 65% y de pleno empleo en algunos talleres como el de energías renovables.

Unos talleres que ayudan a preservar el patrimonio inmaterial de oficios históricos tan complejos y bellos como la encuadernación artística o la guarnicionería.

Patrimonio Nacional ha puesto en marcha nueve proyectos nuevos que se suman a los 95 talleres de empleo para jóvenes desempleados que ha impartido en los últimos 40 años. El Palacio Real de Madrid acoge los Programas TándEM de Encuadernación Artística, Restauración -engloba trabajos de dorado, estuco y ebanistería- y Guarnicionería, además del equipo multidisciplinar de la Unidad de Promoción y Desarrollo que da apoyo al resto de proyectos.

La inspectora de Trabajo responde a una seguidora de Aquí Hay Trabajo. Nos cuenta que después de 20 años trabajando como limpiadora con jornada intensiva, ahora en su empresa la ponen a trabajar con horario partido: 4 horas por la mañana y después, otras 4 horas por la tarde, y tiene que desplazarse 12 kilómetros en la misma ciudad.

Puede impugnar ese cambio porque supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y la empresa debe justificarlo por unas causas concretas.

Mara Peterssen yla investigadora del CSIC Sara Sánchez López presentan un macroestudio que profundiza en cómo afecta la menstruación a la vida cotidiana de las mujeres.

En Aquí Hay Trabajo recordamos 4 derechos básicos que hay que saber y algunas prácticas ilegales que hacen las empresas.

Son cuatro situaciones prohibidas por ley. La primera: no puedes renunciar a las vacaciones, solo te las pueden pagar en el finiquito si se acaba el contrato y no las has disfrutado. Si no, hay que cogerlas y disfrutarlas obligatoriamente.

Dos, tienes derecho a una copia de todo lo que firmes en el trabajo y te la tienen que dar en el acto. Y en el peor de los casos, en un plazo muy breve. Consejo: si no te dan la copia en el momento, haz foto o vídeo que pruebe que has firmado y guárdalo todo bien guardado.

La tercera tiene que ver con lo que se llama "el riesgo empresarial". El trabajador no tiene que asumir ese riesgo nunca. Es ilegal que te hagan pagar un descuadre de caja o una herramienta que se ha roto o estropeado. Solo pagas si hay culpa grave o mala fe demostrada.

Cuarto práctica ilegal: el despido nunca puede ser verbal, siempre por escrito con fecha y motivos. Si te echan del trabajo sin un papel, cuidado, porque además de ilegal, en el futuro pueden decir que abandonaste tu trabajo porque te dio la gana. Si no te dejan entrar a tu trabajo y no te dan un despido, un consejo: llama a la policía, local o nacional, di que no te dejan entrar en tu trabajo y que vayan y levanten acta de lo que está pasando. Eso te puede servir para una futura demanda por despido.

El gobierno prohíbe los despidos por la crisis de la guerra de Irán.

Por un lado, la prohibición de los despidos es solo para empresas que reciban alguna de las muchas ayudas que se han puesto en marcha para esta crisis.

Por otro lado, esas empresas no pueden despedir a un trabajador por causas relacionadas o derivadas de la guerra de Irán. Si lo hacen, el trabajador puede ir a la justicia y un juez va a decir que es improcedente o incluso nulo. Pero, ¿pueden seguir despidiendo alegando otras causas?

La respuesta es sí, pueden mandarte a la calle con las condiciones de siempre. Solo está prohibido si tu despido es por la crisis.

Si la empresa te despide por esa causa, además, tendrá que devolver las ayudas del gobierno con intereses y se enfrentará a sanciones que pueden llegar a los 750.000 € si se considera una infracción muy grave.

¿Y qué pasa si una empresa que recibe ayudas del gobierno te echa por la crisis, pero en la carta de despido alega otra causa para ahorrarse dinero y problemas? El trabajador, como siempre, puede demandar por el despido, y tendrá que demostrar que el despido es por la crisis energética.

Lo que hace falta es que estas medidas ayuden a que las empresas españolas salgan adelante y con ellas todos los trabajadores.