Empresas

Casi dos meses después de la entrada masiva de migrantes desde Marruecos, los comercios de Ceuta siguen sin recuperarse. La caída del turismo y las ventas, que en algunos casos se han desplomado hasta un 80%, mantienen a muchos negocios al límite.

Los comerciantes aseguran que el miedo y la incertidumbre han vaciado las tiendas y dificultan afrontar gastos como proveedores, alquileres o suministros. Mientras los escaparates se renuevan con la nueva temporada, el sector confía en que la actividad se reactive cuanto antes para evitar nuevas pérdidas.

Fotografía: RTVE

¿Puede la asociación entre trabajadores ayudar a conseguir un empleo? En esta ocasión, Aquí hay trabajo presenta a agricultores que unen sus fuerzas para ganar rentabilidad y a trabajadores que, después de una crisis, han decidido convertirse en dueños de su propia empresa para sacarla adelante.

Se trata de dos formas de entender el trabajo que tienen algo en común: aquí, los empleados son parte de la empresa. AQHT presenta dos historias de trabajo colectivo en forma de cooperativa y de sociedad laboral, porque la unión hace la fuerza.

Existen cada vez más oficinas a las que acuden a diario compañeros de cuatro patas. No es sorprendente porque son muchas las empresas que permiten llevar a los perros al trabajo. Una fórmula que, según sus partidarios, facilita la conciliación, ayuda a reducir el estrés y mejora el ambiente laboral. Aquí hay trabajo visita hoy una de estas oficinas, donde los perros no solo acompañan a sus dueños: también forman parte del equipo.

Cuando termina tu jornada y empieza tu vida privada, mucho cuidado, porque a veces lo que haces puede acabar teniendo consecuencias en tu trabajo y al revés, te puede costar hasta el empleo.

Hablamos en Aquí Hay Trabajo de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Un trabajador termina su jornada a las seis de la tarde. Veinte minutos después, a las 18:20 tiene un accidente con el coche y le hacen una prueba de alcoholemia. El resultado: 0,79 de alcohol en sangre, que es bastante, el límite en España es de 0,5.

Aunque el accidente ocurrió fuera de su horario laboral, el tribunal consideró que esa cantidad de alcohol no podía alcanzarse en solo veinte minutos.

Es decir, que parte del consumo se había producido mientras todavía estaba trabajando. ¿Y qué puede pasar en estos casos?

Si se demuestra que el trabajador bebió durante la jornada eso puede justificar un despido disciplinario, por eso el tribunal declaró procedente ese despido.

Un positivo no significa automáticamente despido. Hay que valorar cada caso: qué trabajo hacía, qué ocurrió, las pruebas y lo que diga el convenio.

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El piso de Maricarmen lo compró una empresa, Urbagestión, que solicitó el desahucio. En el Telediario, nos hemos preguntado quiénes son los propietarios de las viviendas de alquiler en España, ya que una de cada cuatro personas vive en arrendamiento. Seis de cada 10 viviendas en alquiler son de multiarrendadores, aquellos que tienen en alquiler más de una casa . Son personas físicas, empresas, fondos de inversión o SOCIMI, que han aumentado su peso en el mercado del alquiler en los últimos años.

Foto: David Zorrakino/Europa Press via GETTY

No todos los trabajadores somos iguales ante el despido. Hay algunos que están especialmente protegidos. Son aquellos a los que por su situación, la ley les protege especialmente. Eso no significa que sean intocables. La empresa puede despedirlos si acredita un motivo legal, como un incumplimiento grave o una causa objetiva y justificada.

Pero si no existe esa causa o el despido está relacionado con su situación protegida, hay muchas posibilidades de que un juez puede declararlo nulo.

Tienen esta protección reforzada, las trabajadoras embarazadas, quienes disfrutan de una reducción de jornada o una excedencia por cuidado de hijos o familiares, las víctimas de violencia de género o quienes solicitan medidas de conciliación, como adaptar su jornada o teletrabajar.

¿Qué ocurre si el despido es nulo? Pues que la empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios que dejó de percibir desde el despido.

Esther, una seguidora de Aquí hay Trabajo nos escribe desde Valladolid y nos cuenta que trabaja en el servicio de limpieza de un colegio público. Dice que lo limpian entre cuatro personas y una de ellas con discapacidad y rendimiento inferior.

Asegura que cuando alguien enferma, la administración para la que trabajamos no cubre las bajas. A veces somos dos limpiadoras haciendo todo el edificio en el mismo tiempo, nos quejamos y ni caso. ¿Quién asume la carga de trabajo cuando un compañero está de baja?

El inspector de Trabajo Jesús Prieto le aconseja que recopile toda la información y pruebas y que denuncie ante Inspección de Trabajo.

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Un supuesto: estás trabajando en el turno de noche y eso afecta a tu salud... ¿Te tienes que aguantar?

Lo primero, hay que demostrar que el trabajo nocturno está afectando a tu salud, no vale solo con decir que estás cansado.

El Estatuto de los Trabajadores protege especialmente a los que trabajan de noche. Por eso, obliga a las empresas a realizar revisiones médicas antes de empezar en ese turno y también de forma periódica.

Si esas evaluaciones, o los informes médicos, dicen que el trabajo nocturno te está provocando problemas de salud, como ansiedad, trastornos del sueño u otras alteraciones, entonces puedes solicitar el cambio a un puesto de día.

La empresa debe darte un puesto de día, si existe ese puesto y si estás cualificado para él. Si no hay ninguna vacante o no es posible esa adaptación, entonces tendrá que justificarlo.

Si no estás de acuerdo con esa justificación, si no te dan una razón objetiva, puedes reclamar. Y ahí serán los juzgados de lo social los que decidan si la empresa está incumpliendo la ley y te tiene que cambiar el turno.

Buscar trabajo después de los 45 años puede ser en una carrera de obstáculos. Y encontrar una oportunidad cuando llevas demasiado tiempo en paro, todavía más.

Descubrimos un programa de activación profesional para desempleados que ha conseguido trabajo a 42 parados de larga duración. Ahora trabajan para el Ayuntamiento de Getafe (Madrid) y ninguno ha tenido que cambiar de profesión.

Mayores de 45, jóvenes sin experiencia y hasta profesionales que buscan una segunda oportunidad. Todos, Activados para trabajar.

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El Congreso vota este miércoles la aprobación o el decaimiento de la creación de un registro estatal de los ‘lobbies’ y grupos de presión. Un listado en el que empresas y organizaciones que se reúnan con políticos para intentar influir en la toma de decisiones deberán quedar registradas para poder identificar quienes forman parte de esas reuniones.

La norma no afectaría ni a diputados, ni a senadores; tampoco a misiones diplomáticas: pero sí a patronal y sindicatos. Ambos rechazan ser incluidos entre los lobistas, por ser agentes del diálogo social.

Esta norma de transparencia parte de una petición de la Unión Europea. De no aprobarse Bruselas bloquearía los fondos de recuperación concedidos a España.

Fotografía: Getty Images

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos busca reforzar la colaboración entre el tejido empresarial y las organizaciones que trabajan con personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables.

FAE va a abrir un espacio de encuentro entre las empresas y las 22 entidades sociales que colaboran con el proyecto “Despertando Oportunidades”.

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El rápido desarrollo de la inteligencia artificial está en el punto de mira, después de que sus principales líderes hayan apoyado la idea de echar el freno por el bien de la humanidad.

OpenAI ha anunciado que no saldrá a bolsa este año, como tenía previsto. Su director ejecutivo considera que el riesgo de que la IA acabe con la humanidad, por pequeño que sea, es inaceptable.

Trump rechaza la visión catastrofista. El presidente de Estados Unidos asegura que "fuerzas negativas" hablan de cosas que no van a pasar. Lo que a él le preocupa es ganar la carrera de la IA a China.

Detrás de la ola de alarmismo los expertos ven otro factor. Las grandes tecnológicas necesitan ganar tiempo para hacer el negocio de la IA rentable. Mientras se debaten sus posibilidades y sus riesgos, la IA sigue transformando cada día la forma en que vivimos.

Foto: AFP

• Dario Amodei sostiene que tanto los gobiernos como los ciudadanos deben intervenir
• Considera que "el dilema" es el hecho de que, si EE.UU. ralentiza el desarrollo de la IA, China pueda seguir avanzando