En Aquí Hay Trabajo los decimos muchas veces porque es muy importante: hay que revisar el Convenio colectivo. Por un montón de razones, pero en la píldora laboral de hoy os vamos a dar otra más, porque a lo mejor estás haciendo horas de más en vuestro trabajo y por no revisar vuestro Convenio, se las estáis regalando a la empresa.
El Estatuto de los Trabajadores fija una jornada máxima de 40 horas semanales, que son aproximadamente 1.800 horas al año. Y si trabajáis 38 horas y media son 1.730 horas, por ejemplo. Estos son los máximos que puedes trabajar por ley, a partir de ahí son horas extras. Pero en muchas ocasiones, esos máximos son reducidos por los Convenios que recogen todavía menos horas anuales.
Si no lo revisas, puedes estar haciendo horas de más. Cualquier hora que exceda esa jornada será hora extra y las horas extra, insistimos, o se pagan o se compensan con descanso, lo que diga el convenio.
Hay dos límites más: por un lado, como mucho se pueden trabajar 80 horas extra al año, que pueden ser menos si lo dice tu Convenio. Y por otro: las horas extras, recordamos una vez más, son voluntarias, las haces si quieres, salvo casos de fuerza mayor o que estén pactadas por escrito o en tu convenio.
Noms Propis
