Empleo

Según un estudio de la consultora McKinsey, más de la mitad de las horas de trabajo en España pueden automatizarse con IA o robots, aunque aclara que el 85% de las habilidades humanas seguirán siendo necesarias en el trabajo.

Desde el año, 2023 las ofertas de empleo que exigen "fluidez en IA" se han multiplicado por 4 en España. Este miércoles, el gigante tecnológico Microsoft: ha anunciado nuevos recortes en recursos humanos: menos dinero para personal y más para las herramientas que lo sustituyen.

Fotografía: GETTY

En Aquí Hay Trabajo queremos recordar que cobrar el sueldo en tiempo y forma, no es un favor, ni un detalle de la empresa, es un derecho con mayúsculas.

Te tienen que pagar en la fecha que dice tu contrato, tu convenio o la costumbre de la empresa. Un día ya es retraso.

En esta píldora laboral te contamos 4 claves sobre el tema.

Número 1. Si tu empresa se retrasa, te debe el sueldo más un 10 % de recargo sobre la cantidad que te debe.

Este interés del 10% también es sobre las pagas extras o cualquier concepto salarial. Si a tu empresa se le olvida el 10 % estás tú para recordárselo y reclamarlo en el juzgado si hace falta.

El tercer punto clave en este tema es que no tienes que demostrar perjuicios, es decir, no necesitas justificar daños o problemas económicos: el recargo se aplica automáticamente.

Por último, si lo de pagar tarde es cada 2 por 3 y es grave, puedes solicitar en el juzgado la extinción de tu contrato.

Si el juez te lo concede tienes derecho a una indemnización equivalente a un despido improcedente y a cobrar el paro.

Recuerda: te tienen que pagar tu salario puntualmente y si no tendrán que sumar un 10 % de recargo.

Si te dan de alta y por lo que sea no estás de acuerdo, existen unos plazos para reclamar y cuidado, porque el primero es muy muy corto.

Solo tienes 4 días naturales para solicitar la revisión del alta.

Además, debes comunicarlo a tu empresa el mismo día o al siguiente día hábil.

Y luego el INSS tiene 7 días para responder. Si en esos 7 días la Seguridad Social no responde, la solicitud se considera denegada y al día siguiente tienes que reincorporarte al trabajo porque el alta médica pasa a ser efectiva.

Si no vas, la empresa te puede sancionar.

Pero no todo está perdido, te queda la justicia, tienes 20 días hábiles para presentar una demanda.

Por último, si estás enfermo, ve al médico. Si se acabó tu baja pueden darte otra por recaída.

Y también puedes solicitar una incapacidad permanente.

Casi el 15% de los trabajadores ha sufrido acoso laboral o mobbing a lo largo de su vida profesional.

El acoso laboral continúa siendo un problema grave e invisible en muchos casos, pero nos puede costar la salud y la vida.

Hoy conocemos a Álvaro, un trabajador que ha denunciado a su empresa por acoso y despido improcedente.

Queremos que lo que nos cuenta él y los profesionales que le acompañan, sirva de guía para quien este sufriendo acoso.

En este reportaje de Aquí Hay Trabajo, cuando el trabajo se convierte en tu pesadilla.

El Tribunal Supremo fija criterio: hay que hacer fijos solo a los contratados por la administración que hayan sufrido abuso de temporalidad y que antes hayan aprobado una oposición, aunque no consiguieran plaza.

Dice el Alto tribunal lo de siempre: que NO pueden ser fijos si no han superado un acceso que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad, como dice la Constitución.

El Supremo señala que hay que compensar a los trabajadores de las administraciones públicas que sufran abuso de temporalidad y castigar a esas administraciones públicas con indemnizaciones por daños y perjuicios de hasta 10.000 euros, los salarios que no cobraron por no ser fijos, la indemnización que les toque si les despiden y además, deben remitirse los casos de abuso de temporalidad a la Inspección de Trabajo para que sancione a la administración correspondiente.

El Tribunal Supremo ha dictado una importante sentencia sobre los empleados públicos. Los interinos solo pasarán si aprueban una oposición, no consiguen plaza y siguen encadenando contratos temporales.

El Alto Tribunal fija el criterio a seguir un mes después de que la justicia europea afeara a España que no sancione el abuso de la temporalidad.

Es la primera vez que el Supremo reconoce la fijeza para empleados públicos temporales y, además, una indemnización superior a la estipulada a día de hoy.

Este fallo puede afectar a siete de cada diez casos en abuso de temporalidad y solo a aquellos que hayan aprobado una oposición, concurso o proceso de méritos y se hayan quedado sin plaza.

Para los que no hayan superado un proceso selectivo, el Supremo les abre otra puerta: una indemnización que debe incluir la tasada por extinción del contrato y otra que compense daños morales y materiales por la situación de incertidumbre. 

FIRMA IMAGEN: GETTY IMAGES

La plantilla lleva 58 días en huelga indefinida, que ha ocasionado la división entre los trabajadores. Las centrales que apoyan la huelga consultarán los próximos días con sus afiliados si suspenden los paros.

• Cuatro de cada diez empleados se plantea cambiar de empresa por el sueldo
• Siete de cada diez profesionales asegura que su trabajo afecta a su salud mental

• Los aprobados sin plaza que encadenen contratos temporales podrán convertirse en fijos
• El Alto Tribunal establece así criterio jurídico por el abuso de temporalidad en el empleo público
• Claves de la sentencia del Supremo para los interinos: ¿habrá indemnizaciones?

Ya están publicadas en el BOE las 27.232 nuevas plazas de empleo público en la Administración General del Estado. Con el número de plazas, el organismo que convoca, las reservadas para personas con discapacidad.

Cuando se publiquen las convocatorias con los detalles de cada oposición, en el programa Aquí Hay Trabajo os lo contaremos igual que hacemos los lunes y jueves con otras oposiciones.

Queremos conocer novedades de esta nueva oferta de 27.000 nuevas plazas.

Entrevistamos a Hilda Jiménez, Directora General de Función Pública.

Se han anunciado 1.700 plazas tecnológicas, por primera vez para técnicos en Inteligencia Artificial y ciberseguridad y como otra novedad, también hay puestos relacionados con la gestión de las crisis climáticas.

Son alguno de los temas que tratamos.

En España, más de medio millón de personas tienen un trabajo parcial para poder cuidar a un familiar y no tiene por qué ser así.

En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos una empresa que apuesta 100% por la conciliación.

En las alegres y coloridas oficinas de la empresa de moda Ritavon se han sucedido los embarazos, bajas de maternidad, días libres en el cole, el cuidado de los mayores… etc. y siempre se han organizado.

Responsabilidad compartida y metas claras: son la clave para que proyectos personales y profesionales prosperen.

Cada una se marca unos objetivos, van de 9 a 14.30 a la oficina y después cada una termina su trabajo en casa, cuando acuestan a sus hijos o en ratitos que sacan durante las extraescolares.

Así concilia una pyme gestionada por 5 madres que entre todas suman 13 hijos, en un país donde el 65% de trabajadores dice que le resulta difícil conciliar.

El pasado 7 de mayo las profesionales de la educación infantil de 0 a 3 años convocaron la primera huelga en la historia del sector. El número desproporcionado de niños que cada trabajadora tiene que atender, los bajos salarios y, en general, las malas condiciones que sufren día a día, las ha llevado a decir basta. Para tratar de comprender su problemas y sus demandas hemos hablado con algunas de las asistentes a esas concentraciones, con Rosa Marín, portavoz de la Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles, y Teresa Esparbé, responsable del sector educativo en CCOO.

En Aquí Hay Trabajo las dudas complicadas las contestan nuestros expertos, pero hay algunas a las que podemos solucionar nosotros.

En esta píldora laboral respondemos a esta duda: ¿tengo derecho al permiso de 5 días por hospitalización si le pasa a mi pareja y no estoy casada?

La respuesta es sí, no hace falta que estés casado ni seas pareja de hecho para que tengas derecho a este permiso pagado, basta con que convivas. Eso sí, tienes que demostrarlo.

Tendrás que acreditar la relación aportando: el empadronamiento, el contrato de vivienda o cualquier otro documento que demuestre la convivencia.

Es más no tiene por qué ser tu pareja. Ese permiso es tuyo si ayudas a un familiar lejano o una amiga o un compañero de piso.

Es para cualquiera que conviva contigo y lo demuestres. Te recordamos son 5 días pagados por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrjica de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Y también es de convivientes. Y esos 5 días, no tienen que ser seguidos, puedes cogerte dos una semana, uno a la siguiente y la que queda más adelante.

Lo ha dicho hace poco el Tribunal Supremo.

• El Rayo Vallecano hace historia y alcanza su primera final europea al vencer en Estrasburgo
• España supera por primera vez los 22 millones de cotizantes al sistema público de pensiones

Conversamos con Antonio Sanz, vicepresidente de AndaCrim, criminólogo en la Fundación Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Cádiz y autor de Diario de un criminólogo incomprendido. El mito de la dureza del castigo (Editorial Alrevés). Sanz nos explica en qué consiste el populismo punitivo, de qué manera está presente en España y cómo aborda la criminología la relación entre los delitos, las penas y la prevención.

Programa 88. Xurxo Melchor, periodista de La Voz de Galicia especializado en sucesos y tribunales, nos cuenta la última hora sobre la muerte y desaparición de, al menos, una docena de científicos estadounidenses que ha desatado una ola de preocupación y teorías de conspiración. Conversamos con Antonio Sanz, vicepresidente de AndaCrim, criminólogo en la Fundación Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Cádiz y autor del ensayo Diario de un criminólogo incomprendido. El mito de la dureza del castigo (Editorial Alrevés). La socióloga y criminóloga Victoria Pascual analiza la violencia filio-parental. Neus Sala y el Archivo Digital de RNE dedican Archivo criminal al segundo capítulo sobre el rapto y la liberación de Nada Itrab (2013-2014).

María, antigua enfermera, es una de las muchas alumnas que hoy estudian para conducir trenes atraídas por la estabilidad laboral. El sector exige una formación rigurosa regulada por el Ministerio de Transportes, donde los aspirantes deben dominar desde la seguridad hasta frenados de emergencia.

Con un salario inicial de 21.000 euros y posibilidad de jubilación anticipada, las matriculaciones han crecido un 40% desde 2019. Los nuevos perfiles valoran las jornadas máximas de seis horas y la proyección de un oficio que requiere reciclaje formativo obligatorio cada dos años.

El síndrome del SAPO es síndrome laboral poco conocido. Es un acrónimo que describe un conjunto de actitudes tóxicas en el trabajo de jefes o compañeros: Soberbia, Arrogancia, Prepotencia y Obstinación.

La primera es la S de soberbia, creen que siempre tienen razón, no admiten errores y nunca piden perdón.

La A de arrogancia, gente con un ego gigantesco y que se siente superior a los demás.

La P prepotencia de los que presumen de su poder y le sacan ventaja en cada situación.

Y la O, obstinación. Empleados o jefes con un carácter inflexible. Hay que hacer algo y se tiene que hacer como él quiere, sí o sí.

Un sapo puede convertir tu trabajo en una ciénaga. Por un lado, tensiona las relaciones laborales y dificulta las tareas. Genera un ambiente negativo y estresante y puede afectar a la salud mental de los compañeros.

Consejos para enfrentarlos: actuar con calma, ponerles límites (no me hables así, no me trates así...) y guardar pruebas de las veces que se pasen de la raya.

Sí, las grabaciones en las que estamos nosotros, también son una prueba.

• La multinacional plantea recortar 49 de los 800 empleos del centro de producción cántabro
• Las administraciones autonómicas y locales se unen en torno a los trabajadores y rechazan el ERE

La fábrica de Nestlé en La Penilla es el gran pulmón económico no solo del valle de Cayón, sino de una amplia área de influencia que se extiende a lo largo de varios municipios. Su importancia socioeconómica va más allá de los 800 empleos de los que consta su plantilla media y que dan sustento a otros tantos hogares. La factoría ejerce un efecto tractor sobre otras muchas empresas cuya actividad, de una manera más o menos directa, gira en torno a ella: proveedores, contratas, negocios de hostelería…

Por este motivo, la noticia ha sido recibida con gran preocupación en Santa María de Cayón. El alcalde, Francisco Viar –cuya familia lleva vinculada a la Nestlé desde su llegada a La Penilla–, asegura en declaraciones a RTVE que existen "muchas dudas" en torno a las razones que la empresa ha esgrimido para plantear un recorte laboral que convierte a la fábrica cántabra en la más afectada de las seis que la compañía tiene en España, sin contar las oficinas centrales de Barcelona.