Empresas

Las empresas gacela son compañías jóvenes que crecen con rapidez, con fuerza y duplican su tamaño durante tres años seguidos como mínimo. En Aquí Hay Trabajo hemos visitado un ejemplo de empresa gacela en Madrid. Fossa es la empresa que Julián Fernández fundó hace cinco años en su propia casa, cacharreando en internet y que ahora construye satélites para dar servicios de conectividad en zonas remotas. Julián la creó con solo 16 años, cuando lanzó su primer satélite de 250 gramos.

Ahora con la carrera de Ingeniería de Telecomunicación todavía sin terminar, tiene un equipo de 50 empleados, y es la empresa española que más satélites ha puesto en órbita. Han lanzado 21 pequeños satélites que conectan cientos de miles de dispositivos. Tienen licencia para lanzar hasta 80, que pueden estar de forma simultánea en el espacio. Con una vida útil de cinco años, cuando ésta acaba se desintegran. 

En Aquí Hay Trabajo explicamos todos los detalles sobre el permiso pagado de 5 días que tenemos todos los trabajadores para atender a un familiar que ha sufrido un accidente, una enfermedad grave o le ingresan en un hospital.

El Tribunal Supremo confirma que puedes elegir cuándo empezar a disfrutar del permiso de 5 días para cuidar a un familiar, no tiene que ser justo cuando ocurre el accidente, la enfermedad o el ingreso. Esto significa que la empresa no te puede obligar a que cojas el permiso pagado desde el primer día al que tienes derecho.

Tú decides cuándo te viene mejor dentro del periodo en que tu familiar necesita cuidados. Porque es un derecho flexible pensado para organizar mejor tu vida familiar y laboral.

Os recordamos que este permiso se puede utilizar para el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad: es decir padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, cuñados, suegros y hasta abuelos de tu pareja.

Además, este permiso te lo puedes pedir al año todas las veces que lo necesites. Por ejemplo, si a tu padre le ingresan 3 veces en 1 año, te podrías pedir los 5 días cada vez que le ingresan y la empresa está obligada a aceptarlo.

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La inspectora de Trabajo responde a una seguidora que trabaja como teleoperadora y nos cuenta que en su empresa no le dejan ventilar. No les dan explicaciones y les obligan a tener las ventanas de la oficina cerradas.

La temperatura debe ser constante en trabajos sedentarios y de oficina y se establece entre 17 a 27 grados y de 14 y 25 grados en trabajos ligeros, como camareros. Pero la ventilación debe ser constante para evitar riesgos para los trabajadores y garantizar la seguridad, limpieza y el orden del centro de trabajo, por eso puede denunciar ante inspección de Trabajo.

Las horas extras hay que pagarlas o compensarlas con días libres, pero no siempre se pueden hacer. Hay casos en los que las horas extra están prohibidas.

En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo nos fijamos en un caso: cuando trabajas en horario nocturno. Está prohido porque ya de por sí trabajar de noche tiene más riesgos para la salud, como para que encima tengan que estar más horas.

Recordemos: el trabajo nocturno es el comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, y el trabajo es nocturno siempre que hagamos 3 horas en ese horario.

Entonces, ¿los trabajadores nocturnos no pueden cobrar unas horitas de más? Pues no, no pueden. Se supone que se compensa con el plus de nocturnidad, pero ese complemento no es obligatorio, se negocia en el convenio colectivo.

Si te contratan para trabajar de noche, por ejemplo de vigilante nocturno, tenlo en cuenta cuando firmes. Ahí tienes que pelear para que te lo recompensen porque se supone que en ese sueldo va incluida la dificultad y la dureza que tiene trabajar a esas horas.

• Hasta ahora, era su tercer mayor accionista, con el 15,17% de los títulos de la compañía
• El pasado mes de diciembre ya vendió el 7,1% de sus acciones

La 33ª edición de la Bienal Internacional de Máquina-Herramienta (BIEMH) abre sus puertas este lunes en el Bilbao Exhibition Centre (BEC) de Barakaldo.

Se trata de un escaparate mundial para presentar las novedades tecnológicas y buscar nuevos mercados. Es la tercera feria industrial más importante de Europa.

El lehendakari advierte en la inauguración de la BIEMH del impacto que puede tener en nuestras empresas la ofensiva bélica en Oriente Medio.

Foto: Luis Tejido/EFE

¿Sabías que cuidar también puede cotizar? Si pides una excedencia para cuidar a un hijo o a un familiar que te necesita, la Seguridad Social puede sumarte hasta 3 años de cotización, aunque no trabajes ni cobres durante ese tiempo. Es lo que dice el Artículo 237, de la Ley General de la Seguridad Social.

Es para cuidar aun familiar dependiente que no pueda valerse por sí mismo, ni trabaje. Además tiene que ser un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad. Y eso hasta dónde llega? Padres , hijos, Hermanos, abuelos y nietos tuyos y de tu pareja, vamos también puedes cuidar a tu cuñado.

Si cuidas a alguno de todos estos, tienes una cotización efectiva de hasta 3 años. Un ejemplo, te pides una excendencia de 2 años para cuidar a tu madre enferma, pues bien, esos dos años el estado va a cotizar lo mismo que antes cotizabas tú y tu empresa.

Esas cotizaciones sirven fundamentalmente para tu jubilación, para viudedad, orfandad o una incapacidad permanente. No te valen para pedir el paro. Y si solo es un año de excedencia por cuidar de un familiar te reservan tu puesto de trabajo.

¿Cómo te comportas en una reunión de trabajo? En la píldora laboral de Aquí Hay Trabajo nos ponemos en situación. Estamos en una reunión en el trabajo y nos toca hablar.

Según la experta en comunicación y liderazgo Manuela Ortiz hay frases que pueden destruirte en una reunión de trabajo porque te quitan credibilidad o debilitan tu imagen profesional.

"Bueno, yo lo que quería decir era...". La experta dice que suena a mucha duda y que te coloca en modo "me estoy justificando". Recomienda sustituirla por una frase tipo: "yo quería destacar un aspecto clave" que suena mucho más profesional.

Otra de las frases prohibidas: "Yo me adapto a lo que decidáis". Parece inofensiva, incluso positiva. Pues según Manuela Órtiz, esta frase transmite falta de criterio y puede interpretarse como inseguridad, en su lugar podemos decir: "Mi recomendación es ésta, aunque valoro otras opciones".

La siguiente frase se dice bastante: "Si nadie más quiere añadir nada...". Es una frase que te sitúa en segundo lugar, pendiente del permiso del grupo y reduce el peso de tu intervención. Mejor una frase tipo: "Antes de cerrar, propongo lo siguiente".

Son algunas sugerencias de frases prohibidas a tener en cuenta si tienes una reunión y hay que hablar.

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Llevamos dos semanas revolucionados con el tema de qué pasa cuando un día libre te cae en festivo. La inspectora Ercoreca ha dejado claro que, si un festivo nacional cae en sábado y ese día es un día libre para ti, la empresa te lo tiene que compensar: con dinero o con un día libre.

¿Y cuándo tu trabajo es a turnos? Es decir, trabajas una semana de noche, otra semana de tarde, una semana de noche y semana libre. ¿Qué pasa si en la semana que tienes libre cae un festivo? La inspectora recuerda que se puede reclamar ese día de descanso. Cuando se solapa el día de descanso con un día festivo, no se debe perder el derecho al descanso.

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La factura del hogar es lo que nos gastamos, cada mes, en la hipoteca, el alquiler o los suministros. El pago de la casa sigue siendo lo que más se lleva de nuestro presupuesto, pero lo que más ha subido es la cesta de la compra. Ya nos gastamos 437 euros al mes en alimentación.

En 2025, esta factura del hogar subió un 2,5%; se come más de 43 euros de cada 100 que ingresamos.

La cesta de la compra necesitó 437 euros más al mes y es lo que más sube, por encima del 5% y se coloca cada vez más cerca del principal gasto mensual, la hipoteca o el alquiler. El gas y la electricidad bajan ligeramente. De media, solo en estos tres conceptos gastamos 1230 euros al mes.

Además, la vida no cuesta lo mismo en toda España. En Navarra, la comunidad más barata, los gastos mensuales son 400 euros menos de media que en Madrid o Cataluña, donde mantener un hogar cuesta al mes más que el salario mínimo. Tres de cada 10 españoles tienen dificultades para afrontar estos gastos.

Los datos son contundentes: en los últimos cinco años, la población sénior activa ha crecido casi un 28 % en nuestro país. Ya son más de 5 millones de trabajadores.

Dos de cada 10 trabajadores son mayores de 55 años, de hecho, por primera vez, superan en número a los jóvenes en el mercado laboral.

Son datos que analiza el V Mapa de Talento Sénior que elabora el centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre.

Los sénior aportan experiencia a las empresas españolas, aportan lealtad, aportan oficio, aportan relaciones comerciales y aportan conocimiento. Vamos aportan mucho, pero ¿está el talento senior suficientemente valorado?

Conocemos con Adolfo y Azucena todo el potencial y lo que suman los que ya peinan canas. En nuestro país se sigue desaprovechando una parte relavante del talento más experimentado, justo cuando el envejecimiento demográfico es un reto económico y social de primer orden.

Hablamos de las bajas de larga duración, porque esa vuelta al trabajo después de mucho tiempo de baja médica puede ser complicada y genera muchas dudas para la empresa y para el trabajador.

Sí porque puede haber distintas opciones. Una de ellas es que se te acabe la baja y te declaren "apto con limitaciones", ¿esto qué quiere decir? Es cuando puedes realizar las tareas principales de tu puesto de trabajo, pero necesitas que lo adapten, o no puedes realizar algunas funciones.

Si es así, la empresa está obligada a adaptar tu puesto según lo que indique el servicio de prevención de riesgos laborales. Y si la empresa no lo hace, o lo hace mal y no atiende a razones, tienes dos posibilidades.

La primera es presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo. Y también puedes poner una demanda judicial para obligar a que la empresa te haga una adaptación correcta.

Y en el caso de la demanda judicial también puedes pedir que extingan tu contrato si el incumplimiento es grave, y te irías con derecho a cobrar tu indemnización y el paro.

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Se acaba de publicar el libro “Objetivo Trabajar” de Iván Parro, con consejos para buscar empleo y todo tipo de recomendaciones. Una de ellas es ¿cómo tiene que ser el vídeo currículum?

Un complemento perfecto del currículum de toda la vida, el de papel, pero que nunca puede sustituirlo. El videocurrículum nos puede servir para que se vea lo bien que comunicamos y podemos contar otras habilidades y otros méritos.

Según este libro debe ser corto, entre 1 minuto y 3 de duración y en él debemos sintentizar las 2 ó 3 ideas que queremos lanzar. Obviamente, tiene que estar en un formato fácil de reproducir como el mp4, el mov o el av. Tiene que ser original para que se fijen en nostros, no queremos ser uno más y tiene que captar la atención del reclutador nada más empezar, en los primeros segundos del vídeo.

La verdad es que lo de hacer el currículum podemos complicarlo mucho y enriquecerlo: con un diseño espectacular, escrito como si fuera una mininovela, o con gráficos sobre nuestro rendimiento laboral.

Un seguidor de Aquí Hay Trabajo nos escribe porque su empresa empieza a tener proyección internacional y le preocupa su nivel de inglés. Mario lleva 27 años como técnico de soporte de software y atiende a clientes.

Nos cuenta que tiene un inglés básico y no sabe si pueden obligarle a mejorar el nivel. Si le ofrecen hacen cursos de idiomas, ¿estaría obligado a hacerlo fuera de su horario? ¿Podrían despedirle por no saber inglés? Responde el inspector de Trabajo.

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