Los sindicatos mayoritarios reclaman a las patronales que se sienten a pactar el 'VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva', una guía que marca el camino para negociar los 4.000 convenios colectivos que regulan las condiciones laborales. Proponen una subida salarial de un 4% en los próximos tres años, pero para sectores peor pagados, la novedad es que el incremento podría alcanzar el 7%. Para todos, piden una cláusula de revisión salarial de un 1,5% si la inflación supera lo pactado.
Málaga ha sido la ciudad elegida para la manifestación principal del 1º de mayo. Los sindicatos mayoritarios han exigido a la patronal la subida de salarios, pero también han pedido medidas para garantizar el acceso a una vivienda digna y han protestado contra la guerra de Irán.
En este Primero de Mayo, hablamos con Pepe Álvarez, secretario general de UGT y Unai Sordo, secretario general de CCOO, en conexión con los estudios de RNE Málaga. La ciudad andaluza acoge este año los actos centrales del Día del Trabajo: "Málaga nos pareció un destino idóneo. Allí confluyen muchos de los problemas que están encareciendo el precio de la vivienda en España", apunta Sordo. "No hay convenio que aguante este disparate de subida de vivienda", añade el secretario general de UGT, sobre una de las principales reivindicaciones del día de hoy.
Sobre los últimos datos de la EPA, Sordo considera que España puede pensar alcanzar el "pleno empleo", aunque no siempre la calidad de esos trabajos es la idónea, y los salarios no alcanzan para cubrir los gastos de las familias. Álvarez apunta que este Primero de Mayo es un día de "exigencia de reparto de la riqueza", llevándolo a los salarios y los impuestos.
Las consecuencias de la guerra en Oriente Próximo son otra de las grandes preocupaciones que marcan el tablero internacional. "No hemos vivido nada parecido desde la Segunda Guerra Mundial", lamenta Álvarez. "Sin exagerar, estamos ante el mayor riesgo de involución democrática y social que ha vivido Occidente desde el fin de las dictaduras militares", añade el secretario general de CCOO, que apunta al auge de la extrema derecha dentro de la UE como elemento debilitador.
Sobre la reducción de la jornada laboral, ambos líderes sindicales muestran la certeza de retomar las conversaciones con Trabajo respecto a la reducción del tiempo de trabajo a 37,5h. Entrevista completa en RNE Audio.
Una seguidora de Aquí Hay Trabajosin papeles nos cuenta que ha estado 3 años y medio en un bar sin estar dada de alta y sin protección. Ahora la echan sin pagarle ni finiquito ni vacaciones.
El inspector de Trabajo le recuerda que no tener papeles, no significa que no tengas derechos laborales.
Puede demandar ante lo social porque es una irregularidad.
Estas son algunas frases comunes en las empresas que pueden avisarte de un cambio en tus condiciones de trabajo.
La primera frase es muy normal y puede ser bien intencionada, pero cuidado. Situación: llega una tarea nueva o una gran carga de trabajo y tu jefe te dice: "agradecemos mucho tu esfuerzo".
Si es algo esporádico fenomenal, pero que esa frase no signifique que, a partir de ahora, tienes que trabajar más o hacer una nueva tarea que no te corresponde. Eso se paga aparte.
Otra frase que seguro más de uno habéis escuchado en vuestro trabajo: "según la política de la empresa..."
Es un comodín clásico que utilizan muchos jefes, pero que sea habitual en la empresa no significa que automáticamente sea legal. Las políticas internas no están por encima ni del convenio ni de la ley.
También pon atención cuando te digan "tenemos una reunión informativa, solo para comentarte algunas cosas".
Te venden la reunión como que no tiene importancia, pero puede ser el escenario donde se adelantan cambios y se lanzan avisos. Tú ve con tranquilidad, y cuando acabe, envía un correo con lo que te han dicho para que te lo confirmen y quede por escrito.
Frases que pueden esconder algo o lo mismo no, pero que está bien tener en cuenta.
Entramos en uno de los 10 colegios que la cooperativa educativa GSD (Gredos San Diego) tiene en toda España.
1.200 socios y 800 contratados en total. El 80% de los socios son profesores y el resto de diversos departamentos como cocina, limpieza, mantenimiento, etc.
Todos tienen el mismo derecho en el voto. Una persona, un voto.
En las cooperativas todos los socios toman decisiones y se reparten los beneficios de manera equitativa, lo mismo para todos. Aparte está el sueldo de cada uno.
Hoy se celebra el Día del Perro Guía, en Aquí hay Trabajo nos acercamos al centro de formación que tiene la Fundación ONCE en Boadilla del Monte (Madrid), para conocer a los que trabajan con ellos y los adiestran.
Queremos ver cómo aprenden a marcar bordillo o unas escaleras o a moverse en transporte público.
Durante 2 años los perros están en fase de entrenamiento e instrucción.
Cada año se entregan unos 110 perros guías a usuarios ciegos o con alguna discapacidad visual.
En Aquí Hay Trabajo te recordamos 3 cosas que tienes que chequear en el contrato sí o sí para comprobar que todo está correcto.
Es conveniente que lo revises bien antes de firmarlo, pero también hay cosas que ahora puedes repasar.
Número 1: la categoría profesional. Comprueba que la categoría que te han puesto en el contrato corresponde con las funciones que haces. Si te han puesto en el contrato una inferior, ya te adelantamos que te deben dinero.
El segundo punto también es importante: la jornada laboral. Asegúrate de que las horas que vienen en tu contrato son las que realmente trabajas. Ojo que a veces estás haciendo 40 horas a la semana y en tu contrato vienen menos... eso significa que estás haciendo horas de más, también te deben dinero.
Y otra cosa clave. Mira en tu contrato cuál es tu convenio y comprueba que te estén aplicando el correcto. Es muy importante porque regula los descansos, las vacaciones, etc. casi todo.
Claudia tiene 20 años y, desde hace tres, compagina estudios y trabajo. Su jornada empieza con las clases de Enfermería a las 9. Entre clase y clase, aprovecha cada segundo para repasar, realizar una práctica o tomar apuntos.
Sale a las tres, come en 30 minutos y tras una hora y media de bus, llega a su lugar de trabajo en Madrid desde Guadalajara. Allí pasa entre 4 y 6 horas al día en la tienda de ropa.
Ella está entre los más de un millón de jóvenes entre 16 y 29 años que estudian y trabajan. El número se ha duplicado en la última década.
Un fenómeno que es consecuencia de una suma de factores: la crisis de 2008, la subida de las tasas y el empobrecimiento de la clase media. Algo que puede perjudicar a los estudiantes con menos recursos cuando tienen que dedicar muchas horas al trabajo.
Los expertos piden más becas para que la renta no determine el acceso a la educación superior.
El año ha comenzado con la pérdida de 170.300 empleos.
En el primer trimestre de 2026 el numero de afilados a la Seguridad Social descendió hasta los 22.293.000, según la Encuesta de Población Activa publicada este martes por el INE.
Mientras, el número de parados subió este trimestre en 231.500 personas, hasta 2.708.600 y la tasa de desempleados se vuelve a situar por encima del 10%
En el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo, hablamos con la directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Aitana Garí.
En los dos primeros meses del año 2026 han muerto en accidente laboral 104 trabajadores, 6 más que en el mismo periodo del año pasado.
Son datos de solo dos meses pero, atención, suben los accidentes durante la jornada laboral y también en el camino de ida o vuelta al trabajo.
El mundo del trabajo cambia y cambia la salud y la seguridad en ese trabajo, ¿cómo está transformándose?
¿Qué son los riesgos psicosociales? ¿Es la precariedad un riesgo laboral?
Son algunos de los temas que hemos hablado con el INSST.
¿Tu puesto de trabajo afecta o ha afectado a tu salud mental? ¿Por qué? ¿Has estado de baja por estrés o ansiedad? Hablamos de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Más de 840 mil muertes al año en el mundo están ligadas a la ansiedad laboral y a las altas exigencias en el trabajo, lo dice la Organización Internacional del Trabajo.
En Aquí Hay Trabajo te damos consejos para que cuides tu salud mental en el trabajo. No es un lujo, es lo que te permite rendir bien sin quemarte.
Número 1. Prioriza tareas, no todo es urgente. Ordena tus tareas y sé realista. Además, ten claro que no puedes hacerlo todo: decir “no”, es una forma de protegerse y cuidarse.
Número 2, si en tu trabajo no respetan los límites, ponlos tú. Respeta tu horario y evita contestar llamadas y mensajes fuera de tu horario. Desconeta de verdad, esto es fundamental.
Número 3, la comunicación es clave. Cuando algo te sobrepasa explícalo: carga de trabajo, plazos de entrega, algo del ambiente. Hablar a tiempo reduce el estrés, no esperes a llegar al límite. Y muy importante, no tengas miedo de ir a un psicólogo si sientes que lo necesitas.
Y algo fundamental: si alguien se está pasando contigo, si te acosan, si te presionan y sobrecargan de trabajo, denuncia tu situación en el canal interno de tu empresa, ante Inspección de trabajo o si es grave ante los juzgados.
