A una seguidora del programa Aquí hay Trabajo, su médico le ha dado un informe para que le adapten el puesto de trabajo.
Pero su mutua lo ha revisado y dice que es “apta” para realizar su tarea. La empresa le dice que le adaptan el puesto de trabajo si cambia el turno que tiene desde hace 6 años.
El inspector de Trabajo recuerda que es el médico del servicio de prevención de la empresa el que tiene que evaluar al trabajador para ver si es apto o no.
Ni la mutua, ni el médico de cabecera son los que determinan si es apta o no.
Las centrales piden la renovación de Udalhitz, el acuerdo que rige las condiciones de los trabajadores municipales, que lleva 16 años sin actualizarse. Ha habido manifestaciones en las tres capitales vascas
9 de cada 10 trabajadores han sufrido el llamado "síndrome del impostor" en algún momento de su vida laboral. Se trata de un sentimiento de autopercepción de inseguridad, que no se suele corresponder con la realidad, pero tiene consecuencias para las empresas e incluso provocar pérdida de talento.
Paradójicamente, esta desconfianza en uno mismo se da más entre trabajadores con más experiencia y con un reconocimiento alto. Para evitarlo, los expertos recomiendan que quienes están arriba en las empresas reconozcan los méritos, para que los trabajadores sean conscientes de sus capacidades.
El pasado 7 de mayo las profesionales de la educación infantil de 0 a 3 años convocaron la primera huelga en la historia del sector. El número desproporcionado de niños que cada trabajadora tiene que atender, los bajos salarios y, en general, las malas condiciones que sufren día a día, las ha llevado a decir basta. Para tratar de comprender su problemas y sus demandas hemos hablado con algunas de las asistentes a esas concentraciones, con Rosa Marín, portavoz de la Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles, y Teresa Esparbé, responsable del sector educativo en CCOO.
El síndrome del SAPO es síndrome laboral poco conocido. Es un acrónimo que describe un conjunto de actitudes tóxicas en el trabajo de jefes o compañeros: Soberbia, Arrogancia, Prepotencia y Obstinación.
La primera es la S de soberbia, creen que siempre tienen razón, no admiten errores y nunca piden perdón.
La A de arrogancia, gente con un ego gigantesco y que se siente superior a los demás.
La P prepotencia de los que presumen de su poder y le sacan ventaja en cada situación.
Y la O, obstinación. Empleados o jefes con un carácter inflexible. Hay que hacer algo y se tiene que hacer como él quiere, sí o sí.
Un sapo puede convertir tu trabajo en una ciénaga. Por un lado, tensiona las relaciones laborales y dificulta las tareas. Genera un ambiente negativo y estresante y puede afectar a la salud mental de los compañeros.
Consejos para enfrentarlos: actuar con calma, ponerles límites (no me hables así, no me trates así...) y guardar pruebas de las veces que se pasen de la raya.
Sí, las grabaciones en las que estamos nosotros, también son una prueba.
Presionar a los trabajadores haciéndoles fotos en su puesto de trabajo de forma individual y sin consentimiento, y además difundirlas en un chat, es una práctica ilegal.
Puede considerarse acoso laboral, hostigamiento o una vulneración grave del derecho a la intimidad y a la propia imagen.
Nuestro inspector de trabajo responde la consulta de un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Trabaja de conserje y una de las vecinas de su comunidad le persigue buscando fallos en sus tareas y le hace fotos.
Estas acciones pueden ser sancionadas por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo vamos con un tema que seguro que os ha pasado a más de una vez: no vas a estar en casa, tienes que recibir un paquete importante y das la dirección de tu trabajo para que te lo manden allí... ¿Eso se puede hacer? o ¿te pueden sancionar?
Depende. Recibir paquetes personales en el trabajo no está prohibido por ley, pero si tu empresa lo prohibe, sí que pueden sancionarte.
La clave está en 3 puntos: si existe prohibición interna, estás obligado a cumplirla. Si no lo prohiben, pero interfiere en tu jornada o usas recursos de la empresa, ahí corres el riesgo de que te pongan una falta disciplinaria. Y tres, si provocas problemas de organización, te puede costar incluso una falta muy grave.
Hay sectores con exigencias de seguridad o control donde recibir paquetes personales puede estar especialmente prohibido.
Pero más allá de que sea legal o nos pongan una falta disciplinaria, tengamos sentido común.
Cada empresa tiene su propia cultura y su nivel de tolerancia, estemos atentos para no meter la pata.
En este Primero de Mayo, hablamos con Pepe Álvarez, secretario general de UGT y Unai Sordo, secretario general de CCOO, en conexión con los estudios de RNE Málaga. La ciudad andaluza acoge este año los actos centrales del Día del Trabajo: "Málaga nos pareció un destino idóneo. Allí confluyen muchos de los problemas que están encareciendo el precio de la vivienda en España", apunta Sordo. "No hay convenio que aguante este disparate de subida de vivienda", añade el secretario general de UGT, sobre una de las principales reivindicaciones del día de hoy.
Sobre los últimos datos de la EPA, Sordo considera que España puede pensar alcanzar el "pleno empleo", aunque no siempre la calidad de esos trabajos es la idónea, y los salarios no alcanzan para cubrir los gastos de las familias. Álvarez apunta que este Primero de Mayo es un día de "exigencia de reparto de la riqueza", llevándolo a los salarios y los impuestos.
Las consecuencias de la guerra en Oriente Próximo son otra de las grandes preocupaciones que marcan el tablero internacional. "No hemos vivido nada parecido desde la Segunda Guerra Mundial", lamenta Álvarez. "Sin exagerar, estamos ante el mayor riesgo de involución democrática y social que ha vivido Occidente desde el fin de las dictaduras militares", añade el secretario general de CCOO, que apunta al auge de la extrema derecha dentro de la UE como elemento debilitador.
Sobre la reducción de la jornada laboral, ambos líderes sindicales muestran la certeza de retomar las conversaciones con Trabajo respecto a la reducción del tiempo de trabajo a 37,5h. Entrevista completa en RNE Audio.
Una seguidora de Aquí Hay Trabajosin papeles nos cuenta que ha estado 3 años y medio en un bar sin estar dada de alta y sin protección. Ahora la echan sin pagarle ni finiquito ni vacaciones.
El inspector de Trabajo le recuerda que no tener papeles, no significa que no tengas derechos laborales.
Puede demandar ante lo social porque es una irregularidad.
En Burgos se ha vuelto a repetir la imagen de protesta de hace poco más de una semana. Un obrero de la construcción se ha encaramado a lo alto de una grúa, a más de 40 metros, para denunciar que lleva tres meses sin cobrar. Según CCOO, que asesora al trabajador, llegó a la ciudad hace tres meses con un contrato en vigor.
En la misma situación están otros nueve obreros marroquíes. El sindicato ha alertado de que se trata del mismo contratista italiano implicado en el incidente de hace una semana, cuando dos empleados egipcios protagonizaron una protesta similar por las malas condiciones laborales. La Inspección de Trabajo, la Fiscalía y la Brigada de Extranjería ya investigan a este empresario por un presunto delito de trata de personas con fines de explotación laboral.
"Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia". Este es el lema que los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO han elegido este año para celebrar el Primero de Mayo y que busca poner el foco en la reivindicación de salarios dignos, acceso a la vivienda y la reducción de la siniestralidad y la jornada laboral .
En La Entrevista de RNE, el secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, ha abogado por que la vivienda deje de ser un negocio y ha hecho un llamamiento al consenso de las fuerzas políticas para solucionar el problema de acceso a una vivienda digna.
El ERE anunciado por la multinacional Nestlé en toda España también estará presente este Primero de Mayo. La secretaria general de CCOO en Cantabria, Rosa Mantecón, teme el impacto que pueda tener en la fábrica de La Penilla y ha lamentado que una empresa que arroja grandes beneficios reduzca plantilla.
Tanto Mantecón como Carmona han defendido el proceso de regularización de migrantes. Este último ha cargado contra Vox por su postura contraria y ha acusado a esta formación de no aportar soluciones reales para los problemas de la gente.
Resolvemos la consulta de un seguidor que se llama Fortunato.
Trabaja en un supermercado desde hace ocho meses con un contrato de 40 horas semanales, pero acaba haciendo 2 horas más.
Nos cuenta que en su empresa le programan 42 horas de trabajo. Su jefe dice que esas 2 horas que hace de más, son por el tiempo que le dan para el desayuno. ¿Esto es legal?
Nuestra inspectora de Trabajo, Ana Ercoreca, recomienda a Fortunato que revise su conveniocolectivo, si se especifica o no que es tiempo de trabajo no recuperable o si deben considerarse como horas extras.
El descanso de 15 minutos es obligatorio únicamente si la jornada continuada excede de 6 horas según dice el Estatuto de los Trabajadores. Por eso puede denunciar ante Inspección de Trabajo.
Francisca es empleada de hogar. Después de 2 años, nos dice que le acaban de despedir por desistimiento. Eso del desistimiento es una figura que ya no existe desde 2022, era cuando el empleador despedía por voluntad propia, sin acreditar ninguna causa.
Francisca pregunta si es legal y si puede denunciar esta situación.
El inspector de Trabajo recuerda que tiene derecho a demandar ante un juzgado. El empleador debe preavisar a la trabajadora antes, que deberá cobrar su correspondiente indemnización y siempre deberá ser un despido justificado por unas causas concretas.
"He pedido 15 días de julio y la empresa contesta que tendrá que rescindir mi contrato y hacer otro nuevo cuando vuelva. Necesito esos días y no quiero perder la antigüedad. ¿Esto es legal?"
Es la consulta de Teresa. Trabaja en el sector del metal desde hace tres años con un contrato indefinido. Nos cuenta que puede pedir hasta 30 días sin empleo y sueldo, siempre y cuando lleve trabajando más de un año en la empresa.
La inspectora de Trabajo le recuerda que no es legal que su empresa le rescinda el contrato por ese motivo. Que denuncie ante Inspección de Trabajo y que revise bien su convenio porque tiene derecho a ese permiso sin empleo ni sueldo.
