El inspector de Trabajo es claro: todos los equipos de protección individual, los EPIS, los tiene que dar siempre el empresario. Y los tiene que dar de forma gratuita, en ningún caso, puede obligar al trabajador a comprarlos. Porque los equipos de protección tiene que ser adecuados al trabajo concreto que se va a desarrollar y para eso, la empresa tiene que evaluar antes cada puesto.
La investigación judicial del derrumbe del edificio en Madrid está en marcha y, aunque todavía es pronto, la primera hipótesis apunta a que pudo haber un exceso de material de obra acumulado en la última planta. Cuatro trabajadores de la obra murieron en el siniestro.
Foto: Mateo Lanzuela / Europa Press
Nuestro inspector de Trabajo recuerda que ya hay límites normativos que regulan la temperatura mínima y máxima que deben tener todos los empleados en el puesto de trabajo. Las empresas están obligadas a respetarlas y a establecer medidas de evaluación y a adaptar las condiciones de trabajo para mantener esos límites: 14 y 25 grados.
Nuestro inspector de Trabajo responde a Andrea. Trabaja en un casino en Alicante y nos cuenta que en el convenio de su empresa les dan una paga de beneficios dependiendo de lo que hayan faltado al trabajo. Cuantas menos faltas, más paga de beneficios, claro. Pero Andrea no está de acuerdo y quiere saber si es legal, sobre todo cuando su empresa considera absentismo el accidente de trabajo y los días retribuidos por la muerte de un familiar. Mira lo que le responde desde inspección.
Trabajar no puede ser una actividad de riesgo. Para nadie. Y hay actividades más inseguras que concentran la mayor cifra de accidentes. El año pasado, 796 trabajadores murieron en accidente laboral, más de 2 muertes al día.
Según el último estudio sobre el tema, los sectores con más accidentes graves y mortales son, de menos a más: agricultura y ganadería, transporte…. y se lleva la palama el sector de la construcción. En este reportaje vemos cómo se protegen los trabajadores en el sector con más riesgo y más accidentes graves. Pues ahí nos vamos, a pie de obra, a conocer a los trabajadores que están más expuestos y a ver cómo se protegen.
Por desgracia es bastante común que si tienes un resfriado o una gastroenteritis, el jefe te escriba o te llame para ver cómo estás y de paso saber cuándo te vas a incorporar o intentar adelantar ese momento. Así que nuestra píldora laboral de hoy es sobre lo que NO puede hacer la empresa cuando estás de baja.
La empresa no te puede presionar para saber cuándo te vas a dar de alta o cuándo te vas a recuperar de una enfermedad. Incluso, si quieres, no tienes la obligación ni de responder a los mensajes ni coger el teléfono. Recuerda que estás de baja médica. Claro que puedes avisar de cómo vas y cuándo te incorporas, si quieres o si tienes buena relación con tus jefes, también puedes ir . Pero si no es el caso y la empresa te llama y te presiona, y no sabes qué hacer y te agobias, te explicamos qué puedes hacer.
Los abogados laboralistas recomiendan mandar un mensaje a tu jefe para que deje de llamarte, dicendo algo así: "por mi incapacidad temporal, no estoy obligado legalmente a responder a los mensajes que me están remitiendo constantemente. Por eso pido que dejen de intentar comunicarse conmigo, tengo derecho a no comunicarme con la empresa hasta que me den el alta". Y si te presionan, ya sabes, este mensaje vía correo electrónico o por burofax os puede sacar del agobio y el aprieto. Y si la cosa va a más, siempre tenéis la posibilidad de denunciarlo a Inspección de Trabajo.
Trabajar sigue siendo peligroso en muchos sectores. Aunque los accidentes laborales han disminuido con respecto a 2024, la mortalidad ha aumentado. En lo que va de año, 177 trabajadores han fallecido en el sector servicios, el que concentra más accidentes laborales. Le sigue la construcción, que registra una elevada mortalidad pese a tener menos siniestros que la industria. El cuarto lugar en peligrosidad lo ocupa el sector agrario.
Los inspectores advierten que las sanciones por incumplir las normas de seguridad son insuficientes y desde los sindicatos reclaman una reforma urgente de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que lleva más de 30 años sin actualizarse.
El año pasado murieron 363 trabajadores, la mayoría hombres y durante su jornada laboral. Las principales causas fueron infartos y derrames cerebrales, seguidos de caídas, atrapamientos o accidentes de tráfico.
España se mueve a ritmo de festivales de música, hay más de 850 al año. y es un motor de empleo que genera 78.000 puestos. Nos vamos de “festi” al que abre la temporada en Madrid, a ver qué perfiles contratan.
La construcción mejora las condiciones laborales, pero sigue sin cubrir vacantes. Necesita unos 800.000 profesionales, la mayoría albañiles. Hoy ponemos el foco laboral en un sector envejecido que genera casi un millón y medio de empleos.
En la lucha contra los incendios forestales existen dos grandes áreas de actuación: la prevención y la extinción. En la Comunidad de Madrid, esta labor se sostiene sobre tres pilares fundamentales: el Cuerpo de Bomberos, las brigadas y retenes forestales de prevención y extinción, y el personal de apoyo fijo discontinuo, que trabaja durante seis meses al año como refuerzo estacional. A estos equipos se suman los agentes forestales, cuya labor incluye investigar las causas de los incendios.
Actualmente, hay 25 retenes forestales permanentes en la Comunidad de Madrid, a las que se suman 4 unidades mecanizadas (dotadas con maquinaria como tractores para labores preventivas), 4 brigadas helitransportadas en verano, así como diversas patrullas y dotaciones especializadas. La empresa pública Tragsa gestiona la contratación de estos equipos: en invierno, incorpora a 300 trabajadores, y en verano se suman otros 250, alcanzando un total de 550 profesionales. Esta rotación estacional refleja la temporalidad del sector, una de las principales reivindicaciones en las huelgas recientes.
Las labores preventivas de los retenes incluyen desbroces, podas, siegas, quemas controladas y gestión de residuos vegetales, tanto en zonas forestales como en áreas próximas a urbanizaciones, conocidas como interfaz urbano-forestal. Algunos de estos trabajadores, que ni tienen una formación previa específica, pueden acceder a un plan de formación teórico-práctica para obtener un certificado profesional de prevención y extinción de incendios, la titulación ideal para este tipo de trabajo. Sin embargo, también es importante destacar el componente vocacional: el amor por la naturaleza y el conocimiento del entorno hacen que muchas personas de zonas rurales se sientan atraídas por esta profesión. En cuanto a la gestión, los ingenieros de montes planifican el trabajo de las brigadas, mientras que los ingenieros técnicos forestales supervisan su labor sobre el terreno.
Por otro lado, una parte clave en la lucha contra incendios es el entrenamiento de los equipos de extinción. En la Comunidad de Madrid hay aproximadamente 1.600 bomberos que atienden emergencias de todo tipo. Dentro del Cuerpo de Bomberos existe un Área de Prevención, que se encarga de diseñar y ejecutar simulacros: este año, han desarrollado 12 ejercicios de entrenamiento, destinados a preparar tanto a bomberos como a agentes forestales. Para formar parte de esta área, los bomberos deben superar primero una oposición de acceso al Cuerpo, una vez dentro, pasar pruebas específicas y, después, reciben una formación.
En este reportaje hemos grabado uno de estos simulacros, realizado en el Cerro de Cinco Villa y en el que participaron equipos terrestres y aéreos coordinados por un equipo de 11 profesionales que organizaron y supervisaron la actividad. Además de incendios forestales, esta área también entrena a los efectivos el resto del año para actuar en emergencias industriales como incidentes con productos químicos en empresas, o en situaciones de riesgo, por ejemplo, en el metro de Madrid, garantizando así una respuesta rápida y eficaz ante cualquier tipo de emergencia
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