Salarios

• Una cuarta parte de los trabajadores por cuenta propia cree que su negocio irá a peor este año
• El 81,8% de los autónomos tuvo que hacer frente a un incremento de gastos y costes en su actividad

• La patronal propuso un alza del 1,5%; los sindicatos, del 7,5%; y el comité de expertos, de hasta el 4,7% si tributase
• Se debate también una reforma para evitar que el recorte de pluses y complementos salariales absorban los incrementos

Llega el momento en el que los empleados empiezan a cobrar la llamada paga extra de Navidad. Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, todos los asalarados tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas, obligatoriamente en el mes de diciembre. No obstante, no todos la cobrarán porque las empresas tienen derecho a pagar la extra repartida durante los 12 meses del año, siempre y cuando lo haya acordado con los representantes de los trabajadores.

La paga extra tiene su origen en diciembre de 1944 durante el régimen franquista. En un contexto de posguerra y crisis económica, aquel escaso aguinaldo -una semana de sueldo- intentaba compensar el alza de los precios. Ya en democracia se convirtió en un derecho laboral para todos los trabajadores.

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El salario de los directivos de grandes empresas españolas, que es el más elevado dentro de las mismas, es de media 111 veces superior al sueldo medio. De esta manera, alguien que cobre el sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana un máximo ejecutivo en un solo año. Así lo indica el informe Las brechas salariales de las grandes empresas publicado por Oxfam Intermón que analiza las 40 mayores compañías del país según sus ingresos.

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Los directivos de 40 empresas españolas cobran 111 veces más que el salario medio. Es la conclusión de un informe de Oxfam Intermón sobre la desigualdad salarial en España. Miguel Alba, autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Intermón explica en 'Las Mañanas de RNE' que una persona con un sueldo normal "debería trabajar más de un siglo" para llegar al nivel de un alto ejecutivo.

Desde la entidad creen que no está justificada está diferencia de salarios pese la libertad de empresa: "El salario medio es apenas 1,5 más que el salario medio, pero no hay límite hacía arriba". A esta situación también se suma la brecha de género: "Una mujer tiene que trabajar una hora y media más al día para cobrar lo mismo que un hombre".

Oxfam Intermón explica que España es el país de la Unión Europea con más desigualdad a nivel de renta y proponen un límite de salarios en torno a la proporción 1/20, es decir, que el salario más alto sea máximo 20 veces más elevado que el más bajo.

• Quien gana el sueldo medio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que cobra un máximo ejecutivo en un año
• Harían falta 20 años para conseguir la paridad de salarios en estas compañías

Hoy nos vamos a montar en la nave del misterio, para hablaros de un fenómeno paranormal, pero legal. Es el enigma de las subidas de sueldo en el convenio colectivo, que al final, no llegan a tu bolsillo.

Vamos a tomarnos una píldora laboral para entenderlo. Este misterio insondable se produce por los pluses absorbibles. Se llaman así porque pueden absorber toda o parte de esa subida.

Por ejemplo, el convenio colectivo cambia y tu empresa tiene la obligación de subirte el salario base. Pero entonces cogen y te bajan un plus absorbible y tu sueldo se puede quedar igual. Es legal, pero sienta fatal.

Un ejemplo rápido: tienes un salario base de 1.300 € + un plus absorbible de 200 €, total que ganas 1.500 € brutos.

Entonces el convenio obliga a subirte el sueldo 100 euritos, pero tu empresa saca el comodín del plus absorvible y también lo baja, unos 100 euros... Y entonces tu cara se queda de póker y el sueldo se queda igual: 1.400 de salario base más el plus de 100, pues eso, 1.500 euros.

Eso te puede pasar igual si cobras el salario mínimo y el gobierno lo sube. Importante: para saber si un plus es absorbible tienes que mirarlo en el convenio. Suelen ser los de mejoras voluntarias de empresa o complementos personales.

Así que, antes de alegrarte por una subida de sueldo, revisa: si el complemento es absorbible o no absorbible. Lo que dice tu convenio colectivo. Y si la empresa lo está aplicando correctamente.

• El ministro de Economía valora positivamente ambas opciones y cree que son "dos percepciones distintas"
• Hacienda se ha mostrado abierta a actualizar la deducción en el IRPF a quienes perciben esta renta

• La subida afecta a más 3,5 millones de empleados públicos con el apoyo de todos los grupos, a excepción de Vox
• BNG y EH Bildu han afeado al Gobierno que no contara con sindicatos territoriales

¿En tu nómina de noviembre has cobrado menos? A lo mejor en la de diciembre también te puede pasar. No te asustes que en Aquí Hay Trabajo te explicamos porqué puede ser: tu empresa podría estar regularizándote el IRPF.

Las empresas tienen la obligación de retenerte el IRPF y hay un mínimo exigido en función de tu sueldo bruto y tu situación personal. Se resume en cuanto más cobras y menos cargas familiares tienes, más porcentaje de IRPF van a retenerte.

¿Y por qué en noviembre y diciembre pueden retenerte más de golpe? Pues porque esta obligación de la empresa se hace en un cómputo anual, entonces, a final de año muchas empresas revisan lo que te han retenido para ver si lo están haciendo bien.

Si la empresa ve que te han aplicado un IRPF más bajo del que te corresponde durante el año, van a aprovechar noviembre y diciembre para ajustarlo. Si por ejemplo te han retenido durante el año un 14,9 %, puede ser que te apliquen en noviembre o diciembre un IRPF más alto para que el cómputo anual quede cuadrado.

Así que, si ves que en noviembre y diciembre has cobrado menos, revisa tu nómina y fíjate en la retención del IRPF. Y en todo caso, si cobras un céntimo menos no te cortes y ve a preguntar a los de recursos humanos, que tienes todo el derecho del mundo a que te expliquen por qué vas a cobrar un céntimo menos.

• Serían entre 37 y 56 euros más al año, llegando hasta los 1.240 euros brutos mensuales en 14 pagas
• La cifra contrasta con el 1,5% propuesto por la CEOE esta semana

La patronal cree que el salario mínimo ya ha superado el 60% del salario medio neto y, por lo tanto, no debería subir en 2026. En su último planteamiento de cara a la negociación con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha defendido un incremento de 18 euros al mes (+1,5%), hasta los 1.202 euros brutos mensuales. Quedaría muy lejos de lo que plantean los sindicatos (+7,5%) y por debajo de la inflación de este año. El acuerdo a tres bandas parece que, un año más, será difícil.

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Si cobras pluses en tu trabajo, atento porque la píldora laboral de hoy te interesa.

El Tribunal Supremo le ha reconocido a un policía local de Vigo que tiene derecho a cobrar exactamente los mismos pluses cuando está de vacaciones o de baja médica, que cuando está trabajando efectivamente.

Esta sentencia marca un punto clave: Si un plus forma parte natural de tu trabajo… te lo tienen que pagar también estando de baja o de vacaciones. Es decir, si ese plus retribuye el trabajo que realizas se cobra en vacaciones sí o sí.

Es el caso de este policía local, y de muchos otros sectores. Turnos, noches y festivos son parte del puesto y te los pagan por tu trabajo. Otros pluses que te tienen que pagar durante las vacaciones: peligrosidad, toxicidad, penosidad, conducción si lo haces habitualmente, manipulación de cargas... Todos los que sean parte estructural de tu trabajo.

¿Y qué pluses no te tienen que pagar durante las vacaciones o las bajas? Los que compensan un gasto. Ejemplos: un plus de transporte para ir al trabajo, un plus de distancia, dietas, manutención, un plus de puntualidad, complementos voluntarios...

Así que ya sabes, mira los pluses que cobras, si te los pagan por el trabajo los tienes que cobrar en vacaciones y estando de baja, si te compensan por una circunstancia no.

¿Te pagan los pluses cuándo estás de vacaciones? Desde Inspección de Trabajo nos lo han dejado claro, hay que denunciar y reclamar que te los paguen.

• Incluye un incremento del 2,5% en 2025 y del 1,5% en 2026 con una cantidad adicional que dependerá de la inflación
• El ministro de Transformación Digital y Función Pública ha indicado que cada autonomía decidirá la forma de abonarlo

• Bomberos y sanitarios trasladaron a 113 pacientes para protegerlos del incendio
• Los empleados públicos tendrán una subida salarial progresiva hasta 2028
• La UE unifica sus leyes para mejorar el bienestar de perros y gatos

DatosRTVE analiza la evolución del precio de las cuatro marcas de móviles más vendidas en España y cuánto tienen que gastar los españoles de su sueldo para comprarlo

• CC.OO. finalmente no ha participado en la firma de este acuerdo salarial
• La primera de las subidas será de un 2,5% para 2025 con carácter retroactivo

Este jueves el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, asistirá junto a los sindicatos a la firma del acuerdo para la subida salarial de los funcionarios. Finalmente será de un 11% en cuatro años, hasta 2028. El acuerdo ha costado varias reuniones y además incluye mejoras laborales. El sindicato Comisiones Obreras no ha decidido si se suma o no a la firma.

Ya en la nómina de diciembre recibirán la subida de todo este año, un 2,5%. En enero el salario aumentará un 1,5%, en 2027 será de un 4,5% y de un 2% en 2028. Además, si el IPC del año que viene alcanza el 1,5%, los funcionarios recibirán medio punto más a principios del 27. UGT afirma que es un buen acuerdo. Según la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, "en 13 meses nueve puntos más en la nomina, se elimina la rasa de reposición, que llevamos décadas reclamando esto".

Por su parte, CSIF aplaude que los funcionarios recuperarán casi un 3% de poder adquisitivo. El secretario general de este sindicato, Miguel Borra, asegura que se ha conseguido "el mejor acuerdo posible para como está el país, con un Gobierno en minoría, los presupuestos bloqueados y mucha incertidumbre política".

CC.OO. es el único que tiene dudas y recuerda que hay puntos sin cumplir del acuerdo anterior, como "la carrera profesional y la jubilación parcial", afirma el secretario general del sindicato, Unai Sordo.

• Son 89 euros más al mes y supondría percibir 17.822 euros brutos al año, como han comunicado ambos sindicatos
• Defienden que tribute siempre y cuando se garantice el salario medio neto, como fija la Carta Social Europea

Los salarios se incrementaron en 2024 en un 5% de media. Sin embargo, hay enormes diferencias.

Hay que aclarar que una cosa es la media entre los que más cobran y los que menos, que son unos 2.400 euros brutos. Y otra cosa es el salario más habitual en España, que apenas supera los 2000 euros mensuales. Pero es que uno de cada tres españoles ni siquiera cobra 1.500 euros.

Es una radiografía desigual: los peor pagados trabajan principalmente en hostelería y empleo doméstico, y las diferencias se multiplican por comunidades. País Vasco tiene los sueldos más altos y Extremadura, los más bajos. Lo mismo ocurre por sexo: las mujeres cobran 430 euros menos que los hombres.

Y todo esto afecta a nuestro bolsillo y a cómo gastamos ese dinero. La OCU alerta de que cada vez nos cuesta más, por ejemplo, comer sano.

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Como en Aquí Hay Trabajo somos un programa de empleo, hoy 31 de octubre nos hemos preguntado a qué tienen miedo los trabajadores en nuestro país.

La consultora RMS ha publicado un estudio donde analiza en los miedos más comunes en el ámbito profesional. Y esto es lo que genera más preocupación entre los trabajadores españoles.

En el número 5, nos sorprende que esté el miedo escénico, vamos, el miedo a hablar en público. Casi un 40% de los encuestados tiene miedo al hacer una presentación o intervenir en una reunión.

En cuarto lugar está el miedo a ser explotado laboralmente. El temor a sufrir abusos laborales, como sobrecarga de trabajo, horarios excesivos o falta de derechos, está muy presente entre los trabajadores.

Vamos con el tercer puesto. Contratos temporales, cambios de turno, incertidumbre financiera… La falta de estabilidad laboral preocupa a casi la mitad de los encuestados.

En segundo lugar está el miedo a cometer un error grave en el trabajo. El temor a equivocarse y que tenga consecuencias serias como sanciones o despidos es el más frecuente.

Y en el el número 1, como no, está el miedo a perder el trabajo. La inseguridad laboral sigue siendo un factor de estrés para la mitad de los trabajadores españoles. De hecho, según el estudio, este miedo se ha incrementado en España después de la pandemia.

Como curiosidad, en el número 10 del ranking está el miedo a ser reemplazados en nuestro trabajo por una Inteligencia Artificial algo de lo que hablamos últimamente bastante en el programa con el anuncio de los despidos masivos de Amazon y UPS.

Después de las protestas de los sindicatos de funcionarios, el ministerio de Función Pública les ha comunicado la reactivación de la mesa para negociar, entre otras cosas, la subida salarial de 2025. Lo hablamos con Miguel Borra, presidente de CSIF. Además, abordamos la petición de las eléctricas para alargar la vida de la central nuclear de Almaraz. En la segunda parte, nos centramos en las grandes marcas que han ido muriendo a lo largo de la historia. En la sección de mercados hablamos de las reacciones tras las decisiones sobre tipos de interés de la Reserva Federal y el Banco Central Europeo.

El inspector de Trabajo responde a un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Cuenta que lleva en la misma empresa desde 2007 y siempre han pagado el 100 % del sueldo cuando los trabajadores estaban de baja, pero ahora no.

Si tu empresa beneficia y luego te lo quita, puedes reclamar ante un juez. En derecho laboral, se llama condición más beneficiosa, en este caso salarial y no puede retirarla sin motivos justificados.