La compañía ferroviaria vasca está construyendo un tranvía en Jerusalén, y esto ha llevado a que la EHU rompa el acuerdo que tenían. Supone el cierre de un aula en la Escuela de Ingeniería que desde 2022 ha formado a una treintena de estudiantes en proyectos de investigación, máster y doctorado. El consejero de universidades cree que la EHU debe replantearse esa decisión
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo aclaramos dos conceptos que si los confundimos perdemos derechos y dinero. ¡Atentas trabajadoras!, embarazo de riesgo y riesgo en el embarazo parecen lo mismo, pero no lo son.
Son derechos totalmente distintos: primero, embarazo de riesgo: es cuando existe un problema médico relacionado con el embarazo y que requiere reposo. Por ejemplo, un embarazo múltiple (de gemelos o trillizos) o padecer diabetes gestacional.
La futura madre tiene que ir al médico de cabecera y si él lo ve necesario nos dará una baja médica normal, por incapacidad temporal.
En el caso de riesgo en el embarazo. Aquí el problema está en el trabajo: por ejemplo, levantar cargas, estar muchas horas de pie o exponerse a agentes peligrosos. Esas condiciones pueden perjudicar a la madre o al bebé.
Aquí la empresa debe evaluar los riesgos y adaptar el puesto. Si la trabajadora cree que sigue corriendo riesgos, puede solicitar a la mutua o a la Seguridad Social que certifique si sus condiciones de trabajo pueden perjudicar su salud o la del feto. Si le dan la razón, la empresa tiene que asignarle un puesto compatible.
Si no es posible, la empresa suspende el contrato y tramita su prestación. Con carácter general, cobraría el 100 % de su base reguladora, que es aproximandamente, el sueldo bruto.
Esta es la última opción, la prioridad es adaptar el puesto. La prestación entra en juego cuando no hay otra forma de proteger a la trabajadora y al feto.
Se amplia el acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad a 11 nuevas enfermedades. Así se incorporan a la lista la espina bífida y la enfermedad de Parkinson, entre otras.
La norma permitirá a unas 50.000 personas con una discapacidad igual o superior al 45% anticipar su edad de jubilación a los 56 años sin ver reducida la cuantía de la pensión debido a su enfermedad.
Una medida que llega después de años de reivindicaciones y que busca dar respuesta al desgaste que algunas enfermedades provocan a lo largo de la vida laboral.
Hoy conocemos a Nuria y Luis Manuel. Ella tiene espina bífida; él, párkinson. Sus historias tienen algo en común: trabajar ha sido importante para sus vidas, pero ahora podrán empezar una nueva etapa antes.
El 19 de octubre se celebra el Día Mundial contra el Cáncer de mama y en Aquí Hay Trabajo queremos hablar de esta enfermedad y de empleo.
Volver al trabajo después de un cáncer no siempre significa volver a la normalidad. Muchas personas regresan con ilusión, pero también con secuelas físicas o emocionales.
Fatiga, problemas de concentración, revisiones médicas periódicas... son algunas de las situaciones que pueden acompañar a quienes han superado un tratamiento oncológico. Por eso es clave que las empresas ayuden y acompañen en este proceso
¿Qué deben hacer? Depende, cada proceso de recuperación es diferente. Por eso, los expertos recomiendan que la reincorporación se planifique de forma individual y que se haga poco a poco. Es importante también facilitar horarios flexibles o teletrabajo, cuando el puesto lo permita.
Para que el trabajador no se sienta discriminado, como hay mucho estigma sobre el cáncer, es fundamental favorecer una comunicación abierta: que se hable, que se pida, que se pregunte... Y por último y muy importane. ofrecer apoyo psicológico o programas de bienestar laboral.
A OTAN pon o foco nunha empresa de Nigrán dedicada ao control do espazo aéreo a baixa altura. Foi seleccionada entre case catro mil proxectos internacionais para avanzar nun programa da Alianza. Un recoñecemento que lle abre agora a porta a novos mercados e contratos.
En Aquí hay Trabajo os hemos hablado de cooperativas de trabajo agrarias, del sector de la educación, de fábricas... Hoy queremos ver qué es y cómo funciona una cooperativa cultural.
Nos hemos acercado a esta comunidad, donde el empleo en cooperativas culturales ha crecido espectacularmente: un 134 % en los últimos 10 años.
En total unos 67.000 trabajadores dedicándose a la cultura. Precisamente en Manresa, se ha celebrado una asamblea del sector, una fórmula que busca unir fuerzas para impulsar la formación y la creación artísticas.
Fernando empezó a trabajar en una empresa en septiembre. Sufrió acoso laboral y decidió dejarlo en el periodo de prueba sin denunciar nada.
No le han pagado nada por los días que trabajó. Se ha negado a firmar un despido voluntario en el que le descontaban los días del preaviso.
¿Los puede reclamar? Responde la inspectora de Trabajo.
Eres autónomo, pagas tus cuotas, haces tus facturas, ¿pero tienes un jefe? Cuidado.
Esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo es fundamental para ver si eres un falso autónomo, es decir, un trabajador camuflado de autónomo para ahorrarle a una empresa las cotizaciones y los derechos.
Te damos 4 claves, que si las cumples todas, casi casi seguro que eres un falso autónomo. La empresa te pone un horario, es decir, te marca cuándo empiezas y terminas.
Trabajas donde te dicen y con los medios de la empresa.
Cobras una cantidad fija, no por servicios o por proyectos.
Y además no puedes rechazar encargos libremente: tienes que aceptar las tareas que te dan.
Si te pasa todo esto, casi seguro que eres un falso autónomo, es decir, deberías estar contratado como un trabajador de plantilla.
Si estás en esta situación puedes demandar a la empresa para que reconozcan tu relación laboral, te recomendamos hacerlo con un abogado laboralista o un graduado social.
También puedes denunciarlo ante Inspección de trabajo.
Si se demuestra que hay una relación laboral tendrías los derechos que te correspondan: vacaciones pagadas, salario según convenio, cotización al Régimen General, como un trabajador normal.
Y tendrían que pagarte las diferencias salariales del último año a contar desde que pusiste la demanda.
Anthropic, la empresa de IA detrás de Claude, ha anunciado que cederá el 5% de sus acciones, unos 42.000 millones de euros, a un fondo de beneficio público.
La respuesta a este anuncio ha llegado a las pocas horas por el dueño de SpaceX, Elon Musk, que ha prometido regalar el próximo año una acción de su empresa a cada niño de Estados Unidos, y será, asegura, "la primera de muchas".
Foto: GETTY IMAGES
El sector del metal en España necesita incorporar aproximadamente 350.000 trabajadores de aquí a 2030 para cubrir las inminentes jubilaciones y atender las nuevas necesidades del mercado, entre ellas, las de la industria de la defensa.
Mecatrónica, electrónica, robótica o electricidad son ocupaciones a cubrir en los próximos años.
En Aquí Hay Trabajo recorremos empresas de Córdoba que aseguran ofrecer buenos sueldos y condiciones, pero no encuentran profesionales.
Cuando te contratan en un nuevo trabajo, ¿te pueden pedir un certificado de antecedentes penales?
La respuesta es "no", salvo excepciones muy concretas. Una empresa no puede pedir tus antecedentes penales porque sí.
La Agencia Española de Proteción de Datos dice que solo puede exigirse el certificado cuando una ley o una norma europea directamente aplicable lo contemple.
Es decir, en casos como éstos: en puestos que impliquen contacto habitual con menores, en esos trabajos la Ley de Protección de la Infancia obliga a presentar un certificado de penales. Además en empleos dentro de la seguridad privada. Y también se pide para algunos cargos del sector financiero.
Capítulo aparte, la Ley pide el certificado de penales para ciertos empleos públicos y también para los que tengan acceso a información secreta.
Pero que quede claro: NO te pueden pedir el certificado de penales para ser cajero de un súper, o camarero o lo que sea. Tiene que haber una ley concreta que lo permita.
Noms Propis
Las prácticas en empresa con los contratos de formación son la vía de acceso al empleo para el 40 % de los jóvenes, según el Eurobarómetro de la Comisión Europea.
Una cifra que crece hasta el 70 % si se tienen en cuenta los seis meses posteriores al periodo de formación, según Adecco.
Además, nuestro país está ligeramente por encima de la media europea, donde en el conjunto de los 27, el 39 % de los jóvenes accede al mundo laboral a través de contratos de formación.
Esta tasa de inserción directa varía según el sector profesional y la especialización.
Conocemos varios jóvenes que nos cuentan su primera experiencia laboral gracias al periodo de prácticas.
El 16 de octubre se celebra en todo el mundo el Día del pan, sí el pan también tiene su día para que hablemos de uno de los alimentos más antiguos del mundo.
Un alimento que también es cultura y tradición. 72 años de tradición familiar tiene la panadería "Horno Joaquín", en Zeneta, en la comarca de la Huerta de Murcia.
Este año 2026, ha ganado la Estrella de Oro como el mejor pan de España.
En Aquí Hay Trabajo descubrimos cómo se elaboran sus barras y hogazas de premio, y Eloy Moreno nos cuenta su secreto: oficio y mucha formación continua.
Él iba para ingeniero hasta que se cruzaron en el camino su mujer y el obrador de su suegro.
Muchas personas cuidan a un familiar dependiente y se preguntan: si empiezo a trabajar, ¿puedo perder la prestación económica del sistema de dependencia?
Depende. Que quede claro que trabajar no significa perder automáticamente la prestación. Si consigues un empleo lo que tienes que hacer es decírselo a los Servicios Sociales de tu comunidad autónoma y ellos van a comprobar si es compatible con los cuidados que necesita tu familiar.
¿Y qué valoran los los Servicios Sociales?
✔ Las necesidades del dependiente
✔ El tiempo de dedicación del cuidador
✔ Si el trabajo permite mantener la atención adecuada
Todo eso se recoge en el Programa Individual de Atención, el PIA que se llama, y que dice qué apoyos necesita la persona dependiente.
Por eso, lo recomendable es que antes de empezar a trabajar, lo consultes con los servicios sociales de tu comunidad autónoma, y con lo que te digan, decides.
El inspector de Trabajo, Jesús Prieto, responde a una seguidora del programa Aquí Hay Trabajo.
Recuerda que no se puede modificar - de forma unilateral- un contrato a tiempo completo por uno parcial, está prohibido.
A Ana le notificaron una reducción de jornada del 66% de su contrato fijo discontinuo. Élla mandó un burofax diciendo que no estaba de acuerdo, pero se tuvo que reincorporar el 9 de septiembre. Fue a conciliación con la empresa y no se pusieron de acuerdo. Está pensando en dejar el trabajo.
Dejas tu trabajo de forma voluntaria, pero luego te arrepientes. ¿Puedes echarte atrás? Depende, porque la baja voluntaria puede ser reversible.
El Tribunal Supremo ha recordado recientemente que un trabajador puede retractarse de su dimisión siempre que lo comunique antes de que la baja produzca efectos y que se cumplan determinados requisitos.
Te puedes echar atrás cuando: se comunica antes de la fecha efectiva de la baja. Sigues trabajando y todavía no ha llegado la fecha en la que te ibas. La relación laboral continúa, vamos, que existe un contrato de trabajo y sigue en pie. Y echarse atrás no debe ocasionar un perjuicio relevante a la empresa o a terceros.
En estas 3 circunstancias, si cambias de opinión y quieres seguir, la empresa no puede rechazarte automáticamente, necesita una causa justificada. Como que ya han contratado a alguien en tu lugar o ya han reorganizado tu departamento. En casos como estos tu empresa te puede decir que ya no hay vuelta atrás.
Un día sí y otro también en Aquí Hay Trabajo contamos noticias sobre la Inteligencia Artificial y cómo nos afecta en nuestro trabajo o en la búsqueda de empleo.
Desde el 5 de octubre, si los trabajadores lo piden, las empresas tienen que informarles de los algoritmos que usan para su trabajo. ¿Normalmente los usan las empresas, para qué?
Hablamos con Pilar Jiménez, directora de recursos humanos de Scalian Spain, una consultora tecnológica especializada en datos, inteligencia artificial y ciberseguridad.
La ONU calcula que en los próximos 10 años la IA va a destruir uno de cada 4 puestos de trabajo. ¿Se nota ya en el mercado? ¿Hay cifras de destrucción de empleo?
El despido por bajo rendiminiento es cuando te despiden porque la empresa dice que no estás trabajando al nivel que exige tu puesto.
El Estatuto de los Trabajadores contempla este despido cuando hay una disminución continuada y voluntaria del rendimiento. Y la empresa debe justificarlo y aportar pruebas.
Para que la empresa pueda aplicar este despido de forma procedente, debe demostrar ante un juez tres requisitos: primero, tiene que haber continuidad. No puede ser por un mal día o una mala semana.
Dos, tiene que haber voluntariedad, el descenso debe ser por desgana o negligencia del trabajador. No vale si rinde menos por falta de herramientas, mala organización o problemas de salud.
Y tres, tiene que haber un elemento de comparación objetivo: no valen opiniones como "está desmotivado" o "pasa de todo". Hay que dar datos que comparen tu rendimiento de ahora con el anterior o Si te despiden, recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Mejor ir con un profesional, un abogado o graduado social, que solo.
La gran mayoría de los despidos por bajo rendimiento, si se impugnan, se declaran improcedentes. En ese caso la empresa, por regla general, tiene que pagarte los salarios desde que te despidieron y readmitirte o indemnizarte.
Visitamos la única fábrica de dientes postizos que hay en España. Está en Tielmes (Madrid) y son los responsables de muchas sonrisas en 60 países.
Es una empresa familiar que fabrica 14 millones de piezas al año, vende a medio mundo y da trabajo a más de 70 personas, la mayoría son mujeres y son del pueblo.
Conocemos a algunos de ellos y nos enseñan cómo es el proceso de fabricación de dientes. Maria José entró a trabajar cuando tenía 16 años y ya han pasado otros 37 entre dientes.
Tienen un mapa mundi con los colores y tamaños preferidos y más demandados por cada país y cultura.
