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El accidente ferroviario en Urda (Toledo) deja por el momento 69 víctimas mortales y 183 heridos, y en Aquí hay Trabajo, como programa de empleo y servicio público, queremos despejar dudas sobre los derechos laborales y las ayudas que pueden necesitar las personas afectadas y sus familias.

Permisos para cuidar a un familiar, bajas médicas, posibles indemnizaciones o pensiones.

Si una persona tiene a un familiar hospitalizado o ha perdido a un ser querido en el accidente, ¿a qué permisos pagados tiene derecho y cuántos días le corresponden?

Los heridos que quizá necesiten meses de recuperación y ayuda en casa, ¿qué opciones tienen sus familiares para cuidarles?

Si los viajeros iban en el tren por motivos laborales, es accidente laboral in itinere que se llama. ¿Qué supone eso en las prestaciones económicas?

Para respondernos a estas cuestiones, hablamos con el abogado laboralista Víctor Arpa.

En esta píldora de Aquí Hay Trabajo hablamos de uniformes de trabajo. Sales de trabajar, vas a comprar el pan, te tomas un café o simplemente vuelves a casa con el uniforme puesto, ¿la empresa puede sancionarte por eso?

Pues la respuesta no es ni un "sí", ni un "no" rotundos. De entrada, en España, llevar el uniforme fuera del trabajo no supone automáticamente una infracción.

Algunos convenios colectivos prohíben expresamente usarlo fuera de la jornada, incluso establecen sanciones por usarlo inadecuamente, por ejemplo, en Mercadona la cosa te puede llegar a costar un despido disciplinario.

Hay 3 claves que debéis conocer sobre este tema. Ya nos queda claro que la empresa puede regular su uso por razones de higiene, de seguridad o de imagen. Si es así tiene que venir regulado por escrito en el Convenio o en las normas de la empresa.

Si te saltas las normas y la empresa te sanciona, deben tener pruebas de lo que has hecho, respetar el procedimiento legal y que la sanción sea proporcional.

No te pueden despedir por pillarte una vez comprando el pan con el uniforme.

Si llevas uniforme en el trabajo y tiene dudas, revisa tu convenio y las normas internas de la empresa.

Grupo Agroveco es una de las marcas más reconocidas en el mercado de piensos ganaderos, pienso de perros y gatos, pienso de caballos, y materia prima, tanto a nivel nacional e internacional.

Presente en más de 50 países, solo en España el grupo cuenta con más de 300 distribuidores que comercializan sus distintas marcas especializadas de animales de granja, mascotas, caballos.

Aquí Hay Trabajo se ha acercado hasta Casetas, en Zaragoza, para conocer cómo es el trabajo de una cooperativa agraria que fabrica piensos para todo tipo de animales.

95 profesionales trabajan en este centro logístico de 5.000 metros cuadrados.

Cuidado porque usar las redes sociales en nuestro trabajo nos puede costar caro.

Cuando un trabajador encuentra por fin un empleo, ¿puede celebrarlo haciéndose un vídeo en su nuevo puesto de trabajo y subirlo a su Instagram o su facebook o la red social que sea?

Hay límites, cuidado. Hemos hablado de ellos con Francisco Trujillo, profesor Titular de Derecho del Trabajo en la Universidad Jaume I.

¿Podemos hacer vídeos en nuestro trabajo y subirlo a nuestras redes sociales? ¿Ni siquiera si lo subimos fuera de nuestro horario laboral?

¿Y en nuestro tiempo libre, podemos ponernos el uniforme del trabajo y subirlo a la red?

Si criticamos a nuestra empresa en redes sociales fuera de nuestro horario ¿pueden despedirnos por “transgresión de la buena fe contractual”?

Te contratan para un puesto, pero acabas realizando funciones de otros. ¿Haces funciones de otros grupos profesionales para los que no te han contratado? ¿Lo puede hacer la empresa?

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo te lo explicamos.

La empresa lo puede hacer si hay un acuerdo de polivalencia. La polivalencia funcional consiste en realizar funciones propias de distintos grupos profesionales.

Pero no se puede hacer de cualquier manera. Esa polivalencia tiene que estar en tu contrato. No pueden darte cualquier función, tienen respetar los límites legales, la titulación necesaria y la dignidad del trabajador, que no lo hagan para castigarte.

La regla de la prevalencia: si realizas funciones de varios grupos, se te clasifica según las funciones que desempeñes durante más tiempo. ¿Y el salario? Debes cobrar según las funciones que realices, de acuerdo con lo que diga tu convenio colectivo. Por cierto, el plus de polivalencia no es obligatorio, también depende del convenio.

Julio es un seguidor de Aquí Hay Trabajo y cuenta que trabaja en una empresa de "Ciclo comercio papel y artes gráficas" y en su contrato pone claramente que es conductor de segunda. Su convenio es el de papel y artes gráficas.

Asgura que le están exigiendo tareas de conductor de primera, llevando un camión pesado de 12 toneladas. Y tiene un sueldo base de 1.075 euros.

El inspector de Trabajo responde cómo puede reclamar sus derechos revisando su convenio colectivo respecto al grupo profesional y sobre todo comprobando los salarios.

Esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo nos la ha inspirado una seguidora que estuvo años trabajando a jornada completa, y cuando se le acabó el contrato y fue a cobrar el paro se llevó una desagradable sorpresa: resulta que cobraba la mitad porque le habían dado de alta solo a media jornada.

Tuvo que reclamar a la empresa y tardó meses, pero al final se arregló. Moraleja: hay que revisarlo todo bien. No te fies, que al final el error lo pagas tú. Comienza por tu contrato, tus nóminas y tu vida laboral.

Estos 5 documentos debes revisarlos, la vida laboral y el registro de jornada, échales un ojo de vez en cuando. Debes chequear que en el contrato y en tu vida laboral dice que trabajas a jornada completa. Mira también que esté bien puesta tu categoría profesional.

También es importante que tu fecha real de inicio coinicida con la que aparece en el alta. Además, te conviene revisar bien todo si haces horas extras y es importante que mires el convenio colectivo que se aplica en tu empresa.

¿Y por qué es tan importante? Porque si está mal, eso puede afectar no solo a tu salario, sino también a tus cotizaciones y a prestaciones futuras, como el desempleo o la jubilación.

Si te falta algún dato fundamental, pídeselo a tu empresa, tiene la obligación de informarte. En nuestra web puedes descargarte un modelo de solicitud de esos datos.

Infórmate, guarda la documentación y, si algo no cuadra, consulta con un sindicato, un abogado, un graduado social o con nuestros asesores que para eso están.

Conciliar no debería ser un privilegio, sino una realidad para las madres y para los padres. Aunque todavía queda mucho camino por recorrer, cada vez más hombres reorganizan el trabajo y la vida para cuidar a los hijos.

Un estudio revela que 3 de cada 10 hombres aseguran que sí que habían gestionado o virado su carrera profesional para poder atender a su familia. Siguen siendo muy pocos, los que piden una excedencia o una reducción de jornada y sueldo, pero algo parece que está cambiando.

Conocemos a Javier y a Jefferson, dos trabajadores que concilian trabajo e hijos. Ellos demuestran que cuidar, también es cosa de hombres.

Crece la afiliación de trabajadores extranjeros. Ya son más de 3 millones 600.000, un 16% del total.

La provincia de Segovia ha alcanzado este verano un récord histórico de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social, no en número total sino en proporción a su población.

En el mes de julio superó los 16.500 trabajadores y se convirtió en la provincia de España con mayor crecimiento.

En Aquí Hay Trabajo nos hemos acercado a una empresa en Segovia para conocer esa realidad, concretamente a una granja de porcino, donde 1 de cada 5 empleados viene de fuera.

Si has terminado de trabajar y no llegas al año cotizado, puedes pensar que no tienes derecho a paro, pero igual podrías tener derecho a una ayuda por desempleo.

Aunque no hayas cotizado los 360 días necesarios hay otra posibilidad: el subsidio por cotizaciones insuficientes.

Para cobrarlo tienes que cumplir estas condiciones: estar en situación legal de desempleo, es decir, que te han despedido o se ha terminado tu contrato. Haber cotizado al menos 90 días. Y cumplir el límite de ingresos personales o, si tienes responsabilidades familiares, el límite de renta media de tu familia. Y el límite está en el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional sin contar pagas extras

¿Y cuánto tiempo puedes cobrarlo? Depende de tus cotizaciones y de tus responsabilidades familiares. Con 90 días cotizados, puedes acceder a tres meses de subsidio. Con 120 días, a cuatro meses; con 150, a cinco; y con 180 días, a seis meses si no tienes responsabilidades familiares. Si tienes responsabilidades familiares, la ayuda puede prolongarse hasta 21 meses.

¿Y cuánto se cobra? Se calcula aplicando un porcentaje sobre el Indicador Público de Renta que se utiliza para calcular algunas ayudas. Para hacernos una idea, a octubre de 2026 se empieza cobrando 570 € al mes y esa cuantía va bajando hasta los 480 €.

En fin, que si no te da para cobrar el paro, a lo mejor puedes recibir un subsidio que te ayude hasta que consigas trabajo, que es lo que todos queremos.

Todo el mundo, todas las empresas utilizan ya la inteligencia artificial pero la clave para que ese uso sea optimizado y positivo, pasa porque los datos con los que se alimenta sean buenos. Buenos datos y también estructurados y homogéneos. Hoy analizamos, junto a Iñaki Gorostiza, experto en analítica de datos y uno de los fundadores de la consultora LIN3S si hay o no en nuestro país eso que se llama "cultura del dato". Además, ponemos las manos encima de uno de los móviles más potentes en apartado fotográfico que acaba de lanzarse, el Oppo Find X10 y su hermano mayor, el PRO MAX, que incorpora tres cámaras de 200 megapíxeles y apuesta todo al realismo fotográfico.

La empresa, fabricante de cadenas, plantea 60 despidos, la mitad de la plantilla, y un ERTE para el resto, tras la pérdida de un importante contrato que le deja sin carga de trabajo. El Gobierno Vasco propone reubicar a los trabajadores en otras empresas de la compañía. Los sindicatos avisan que hay un profundo malestar

• Desde 2025, quienes lo cobran deben presentar la declaración de la renta y se les aplica una deducción
• El Gobierno ha acordado las últimas subidas anuales con el apoyo de los sindicatos y sin la patronal

La Inteligencia Artificial nos rodea en el mundo del trabajo, no solo porque podemos utilizarla o porque nos puede suplantar en nuestro puesto, también porque nos puede costar muy cara.

Todos preguntamos cosas a la IA, pero mucho cuidado porque la Inteligencia Artificial se equivoca, y bastante, y uno de esos errores le costó 50.000 € al cliente del abogado laboralista Víctor Arpa.

En Aquí Hay Trabajo hemos hablado con él, sobre el riesgo de utilizar una respuesta automática en temas laborales, usar la IA en cuestiones laborales, ¿nos puede salir caro?

Hablamos cambio en el Estatuto de los Trabajadores que afecta a la conciliación familiar y para bien, porque es un avance en los derechos.

Desde hoy 23 de octubre, la empresa ya no puede limitar que dos trabajadores disfruten a la vez de una reducción de jornada para cuidar al mismo familiar, alegando razones organizativas.

¿Y qué significa esto en la práctica? Un ejemplo. Imagina que dos hermanos trabajan en la misma empresa y necesitan reducir su jornada para cuidar de su madre que es una persona dependiente.

Hasta ahora, la empresa podía limitar que lo hicieran al mismo tiempo por motivos organizativos justificados y por escrito. Con el cambio, ya no pueden recurrir a esa causa para limitar que lo disfruten a la vez.

Esto no significa que cualquier horario que pidas te lo vayan a dar automáticamente, ni muchísimo menos, eso depende de que de verdad la empresa pueda. El resto de reglas sobre la reducción de jornada y las horas que se trabajan se mantiene.

Si no te pones deacuerdo sobre el horario o el periodo de disfrute de la conciliación, el conflicto puede acabar en los tribunales.

La compañía ferroviaria vasca está construyendo un tranvía en Jerusalén, y esto ha llevado a que la EHU rompa el acuerdo que tenían. Supone el cierre de un aula en la Escuela de Ingeniería que desde 2022 ha formado a una treintena de estudiantes en proyectos de investigación, máster y doctorado. El consejero de universidades cree que la EHU debe replantearse esa decisión

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo aclaramos dos conceptos que si los confundimos perdemos derechos y dinero. ¡Atentas trabajadoras!, embarazo de riesgo y riesgo en el embarazo parecen lo mismo, pero no lo son.

Son derechos totalmente distintos: primero, embarazo de riesgo: es cuando existe un problema médico relacionado con el embarazo y que requiere reposo. Por ejemplo, un embarazo múltiple (de gemelos o trillizos) o padecer diabetes gestacional.

La futura madre tiene que ir al médico de cabecera y si él lo ve necesario nos dará una baja médica normal, por incapacidad temporal.

En el caso de riesgo en el embarazo. Aquí el problema está en el trabajo: por ejemplo, levantar cargas, estar muchas horas de pie o exponerse a agentes peligrosos. Esas condiciones pueden perjudicar a la madre o al bebé.

Aquí la empresa debe evaluar los riesgos y adaptar el puesto. Si la trabajadora cree que sigue corriendo riesgos, puede solicitar a la mutua o a la Seguridad Social que certifique si sus condiciones de trabajo pueden perjudicar su salud o la del feto. Si le dan la razón, la empresa tiene que asignarle un puesto compatible.

Si no es posible, la empresa suspende el contrato y tramita su prestación. Con carácter general, cobraría el 100 % de su base reguladora, que es aproximandamente, el sueldo bruto.

Esta es la última opción, la prioridad es adaptar el puesto. La prestación entra en juego cuando no hay otra forma de proteger a la trabajadora y al feto.

Se amplia el acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad a 11 nuevas enfermedades. Así se incorporan a la lista la espina bífida y la enfermedad de Parkinson, entre otras.

La norma permitirá a unas 50.000 personas con una discapacidad igual o superior al 45% anticipar su edad de jubilación a los 56 años sin ver reducida la cuantía de la pensión debido a su enfermedad.

Una medida que llega después de años de reivindicaciones y que busca dar respuesta al desgaste que algunas enfermedades provocan a lo largo de la vida laboral.

Hoy conocemos a Nuria y Luis Manuel. Ella tiene espina bífida; él, párkinson. Sus historias tienen algo en común: trabajar ha sido importante para sus vidas, pero ahora podrán empezar una nueva etapa antes.

El 19 de octubre se celebra el Día Mundial contra el Cáncer de mama y en Aquí Hay Trabajo queremos hablar de esta enfermedad y de empleo.

Volver al trabajo después de un cáncer no siempre significa volver a la normalidad. Muchas personas regresan con ilusión, pero también con secuelas físicas o emocionales.

Fatiga, problemas de concentración, revisiones médicas periódicas... son algunas de las situaciones que pueden acompañar a quienes han superado un tratamiento oncológico. Por eso es clave que las empresas ayuden y acompañen en este proceso

¿Qué deben hacer? Depende, cada proceso de recuperación es diferente. Por eso, los expertos recomiendan que la reincorporación se planifique de forma individual y que se haga poco a poco. Es importante también facilitar horarios flexibles o teletrabajo, cuando el puesto lo permita.

Para que el trabajador no se sienta discriminado, como hay mucho estigma sobre el cáncer, es fundamental favorecer una comunicación abierta: que se hable, que se pida, que se pregunte... Y por último y muy importane. ofrecer apoyo psicológico o programas de bienestar laboral.

A OTAN pon o foco nunha empresa de Nigrán dedicada ao control do espazo aéreo a baixa altura. Foi seleccionada entre case catro mil proxectos internacionais para avanzar nun programa da Alianza. Un recoñecemento que lle abre agora a porta a novos mercados e contratos.