Sinopsis
Esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo nos la ha inspirado una seguidora que estuvo años trabajando a jornada completa, y cuando se le acabó el contrato y fue a cobrar el paro se llevó una desagradable sorpresa: resulta que cobraba la mitad porque le habían dado de alta solo a media jornada.
Tuvo que reclamar a la empresa y tardó meses, pero al final se arregló. Moraleja: hay que revisarlo todo bien. No te fies, que al final el error lo pagas tú. Comienza por tu contrato, tus nóminas y tu vida laboral.
Estos 5 documentos debes revisarlos, la vida laboral y el registro de jornada, échales un ojo de vez en cuando. Debes chequear que en el contrato y en tu vida laboral dice que trabajas a jornada completa. Mira también que esté bien puesta tu categoría profesional.
También es importante que tu fecha real de inicio coinicida con la que aparece en el alta. Además, te conviene revisar bien todo si haces horas extras y es importante que mires el convenio colectivo que se aplica en tu empresa.
¿Y por qué es tan importante? Porque si está mal, eso puede afectar no solo a tu salario, sino también a tus cotizaciones y a prestaciones futuras, como el desempleo o la jubilación.
Si te falta algún dato fundamental, pídeselo a tu empresa, tiene la obligación de informarte. En nuestra web puedes descargarte un modelo de solicitud de esos datos.
Infórmate, guarda la documentación y, si algo no cuadra, consulta con un sindicato, un abogado, un graduado social o con nuestros asesores que para eso están.
