Cambios sobre conciliación familiar

Hablamos cambio en el Estatuto de los Trabajadores que afecta a la conciliación familiar y para bien, porque es un avance en los derechos.

Desde hoy 23 de octubre, la empresa ya no puede limitar que dos trabajadores disfruten a la vez de una reducción de jornada para cuidar al mismo familiar, alegando razones organizativas.

¿Y qué significa esto en la práctica? Un ejemplo. Imagina que dos hermanos trabajan en la misma empresa y necesitan reducir su jornada para cuidar de su madre que es una persona dependiente.

Hasta ahora, la empresa podía limitar que lo hicieran al mismo tiempo por motivos organizativos justificados y por escrito. Con el cambio, ya no pueden recurrir a esa causa para limitar que lo disfruten a la vez.

Esto no significa que cualquier horario que pidas te lo vayan a dar automáticamente, ni muchísimo menos, eso depende de que de verdad la empresa pueda. El resto de reglas sobre la reducción de jornada y las horas que se trabajan se mantiene.

Si no te pones deacuerdo sobre el horario o el periodo de disfrute de la conciliación, el conflicto puede acabar en los tribunales.