Según los últimos datos de paro, Extremadura tiene 63.000 desempleados. Pero, de forma paralela, hay sectores que llevan tiempo alertando de la falta de mano de obra. Una situación contradictoria, por la que hemos preguntado a sindicatos, empresarios y organizaciones agrarias. No pierdan detalle al reportaje que ha elaborado Ruth Robado.
Un encofrador nos cuenta que ha sufrido dos caídas en su empresa.
Constan como accidentes laborales, pero no que fueron por falta de medidas de seguridad. ¿Puede reclamar?
Asegura que las caídas fueron por falta de limpieza y orden en su empresa. ¿Cómo puede reclamar esa falta de prevención y más medidas de seguridad?
Hoy en la píldora laboral: diferencias entre día natural, día hábil y día laborable.
Mejor tenerlo claro, para no llegar un día tarde a un plazo.
Los días naturales son los que nos da la naturaleza, vamos, todos los días del calendario sin excepción, incluidos festivos y fines de semana. Normalmente los días naturales se utilizan para plazos de preaviso o contratos.
Los días hábiles son de lunes a viernes, sin contar los festivos que haya entre semana. Los días hábiles suelen ser los que se trabajan en las Administraciones Públicas. Si en un plazo dicen "x días", sin especificar, se suelen considerar días hábiles.
Y luego están los días laborables son los días de trabajo efectivo, suelen ser de lunes a viernes, pero atentos, en algunos sectores también se incluye el sábado.
En concluisón, repasamos: si te dicen que tienes un plazo de 10 días naturales, tienes que contar todos los días del calendario, si te dan 10 días hábiles quita sábados, domingos y festivos y si son laborables: el sábado se cuenta o no dependiendo de la empresa o el sector.
El transporte por carretera mueve 1 de cada 3 mercancias en Europa, 9 de cada 10 productos perecederos. El comercio online disparará este volumen un 11 por ciento en 2030. Pero puede que no haya conductores para ponerse al frente del volante. Hay un déficit actual a nivel mundial. España necesita 30 mil profesionales. Pero los jóvenes no ven atractivo un oficio que obliga a pasar demasiados días fuera de casa. No hay relevo generacional. En nuestro país, los conductores de camiones y autobuses superan de media los 55 años. A ello se suma, la inseguridad. Los robos en los aparcamientos no cesan.
Los abogados laboralistas son imprescindibles para protegernos frente a abusos o despidos de las empresas o para resolver conflictos en el trabajo.
Compartimos toga y jornada con un abogado laboralista.
Queremos que conozcáis cómo es su labor, y para eso hemos elegido a un laboralista al que hemos preguntado dudas más de una vez en el programa.
Se llama Juanma Lorente y es muy conocido en redes sociales, donde da consejos a trabajadores en apuros.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo le vemos en su salsa.
Ahora mismo en España hay unos 800.000 supervivientes de cáncer en edad laboral.
Casi la mitad ha tenido dificultades para hacer su trabajo, y 1 de cada 4 se ha visto directamente obligado a dejar su empleo.
No tiene por qué ser así. Se ha elaborado una guía que explica qué se puede hacer para ayudar a los pacientes de cáncer en el trabajo.
La han realizado entre empresas e instituciones como la Asociación Española Contra el Cáncer.
Pacientes y empresas elaboran un protocolo laboral para incorporar a los más de 110.000 trabajadores que cada año sufren un diagnóstico de tumor.
Proponen más flexibilidad horaria para el enfermo y horas para que el empleado pueda acompañar a los tratamientos al familiar enfermo
En Aquí hay Trabajo hemos hablado con Ana Monroy, gestora de proyectos de atención a pacientes.
¿Qué se puede hacer desde las empresas para ayudar a los enfermos que se han curado o están curándose de un cáncer?
Hay que recordar un básico: cuando vuelves a tu trabajo con secuelas, no vale un despido porque sí, hay que hacer lo imposible para adaptar el puesto.
El Ingreso Mínimo Vital es ya el salvavidas de cerca de 2 millones y medio de personas en España.
Si has oído decir que los menores de 23 años no pueden pedirlo, que sepas que hay 4 casos en los que sí pueden.
Ex-tutelados, es decir, jóvenes que han salido de centros de protección de menores y han estado bajo tutela pública en los tres años anteriores a su mayoría de edad.
Huérfanos absolutos: aquellos que viven solos y no forman parte de otra unidad de convivencia.
Mujeres que han sufrido violencia de género, trata o explotación sexual.
Y por último aquellas personas que tienen hijos a cargo.
Es decir: la edad no importa en situaciones de vulnerabilidad o desprotección.
Así que si cumples alguno de estos requisitos puedes pedirlo, te pueden corresponder 733 euros al mes, si vives solo y no tienes rentas y más si tienes hijos a cargo.
A una seguidora del programa Aquí hay Trabajo, su médico le ha dado un informe para que le adapten el puesto de trabajo.
Pero su mutua lo ha revisado y dice que es “apta” para realizar su tarea. La empresa le dice que le adaptan el puesto de trabajo si cambia el turno que tiene desde hace 6 años.
El inspector de Trabajo recuerda que es el médico del servicio de prevención de la empresa el que tiene que evaluar al trabajador para ver si es apto o no.
Ni la mutua, ni el médico de cabecera son los que determinan si es apta o no.
La semana pasada en Aquí Hay Trabajo hablamos de una nueva sentencia del Tribunal Supremo que obliga a las empresas a pagar el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor.
Hay quien tiene dudas y lo confunde con el permiso de hospitalización o con llevar al niño al médico.
En esta píldora laboral os contamos las diferencias entre estos dos permisos.
El permiso por por causa de fuerza mayor permite ausentarse del puesto hasta 4 días laborables al año para atender motivos familiares urgentes e imprevisibles.
Se puede disfrutar también por horas.
Mientras que el permiso por hospitalización es un permiso, también pagado, de 5 días laborables para ausentarse del puesto de trabajo por accidente, hospitalización, enfermedad grave de un familiar o de un conviviente. También cubre cuidados posteriores en casa.
Explicamos las diferencias entre esos permisos con tres ejemplos.
Nos ponemos en situación, tenemos que llevar a nuestro hijo a una revisión rutinaria del pediatra. Ni es imprevisto, ni grave, así que no hay permiso pagado que valga, o recuperas las horas o te las descuentan de la nómina. A no ser que tu convenio diga que te lo tienen que pagar.
Otro supuesto: nos llaman del trabajo que nuestro hijo tiene mucha fiebre y tenemos que ir a recogerle. Pues ahí entraría el permiso por fuerza mayor porque es imprevisto y es urgente. Podríamos cogernos las horas que necesitemos o la jornada entera.
Y otra posibilidad, que esperemos que no pase: que a tu hijo le tienen que ingresar, pues ahí entraría el permiso de 5 días por hospitalización.
También puede pasar y se pueden sumar los dos permisos: un permiso por fuerza mayor porque el niño se pone malo repentinamente y otro por hospitalización porque al final lo ingresan.
Castilla y León, al igual que el resto de España, tiene problemas para encontrar trabajadores que cubran las vacantes en sectores como la hostelería, el transporte y la agroindustria. Se trata de un desafío estructural que, como advierte el CES, no es a corto plazo, sino una nueva realidad del mercado laboral que "está aquí para quedarse".
Para hacer frente a los más de 140.000 empleos sin cubrir que hay en todo el país, el CEOE reclama desde el diálogo social un trabajo "digno, estable y con derechos" como "la mejor herramienta para fijar población". Los sindicatos destacan la importancia de las personas migrantes, a las que califican de "fundamentales" para sostener el tejido productivo y cubrir todas las vacantes que las empresas no logran satisfacer.
Foto: EFE / Mariscal
Se cumple 1 mes del comienzo de proceso de regularización extraordinaria de migrantes.
Poco a poco las solicitudes van prosperando pero este primer mes hemos visto muchas colas, atascos burocráticos y mucha gente pasándolo mal.
Para ver cómo están las cosas, el programa Aquí Hay Trabajo se acerca a la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) para hablar con responsables y personas que quieren legalizar su situación.
El plazo de solicitud finaliza el 30 de junio.
Lo de la antigüedad en el trabajo es muy importante, puede ser la clave que te libre de un despido o que te haga ganar más dinero.
Cuando te despiden y calculan tu indemnización miran tu antigüedad: más antigüedad, más dinero.
La antigüedad influye también en los trienios y cuantos más trienios, más tres años, más dinero. Pero ese concepto solo lo cobras si lo dice tu convenio colectivo.
En los ERES, en los despidos colectivos y en algunos procesos de reestructuración, la antigüedad puede ser un criterio que decida si te quedas en tu trabajo o te vas a la calle o entras en una jubiliación anticipada...
Más cosas de la antigüedad: en muchas empresas se tiene en cuenta para mejoras en el trabajo, por ejemplo para acceder a excedencias o promociones internas.
Por todo esto y más, es muy importante que la antigüedad que te reconozca la empresa sea la real.
Normalmente viene en tu nómina y si no viene pregúntala y que te la den por escrito.
Cuidado porque la antigüedad no es la de tu último contrato.
Si has tenido varios en la misma empresa, con poco tiempo entre uno y otro, normalmente un juez considera que tu antigüedad es la del primer contrato.
Cada vez más comunidades pagan a ganaderos extensivos por servicios ecosistémicos que frenan los temidos incendios.
Conocemos a Laura, es ganadera y pastora de vacas, ovejas y cabras. Y las tiene pluriempleadas. Son ganado de granja y además trabajan como bomberas para la Sierra Norte de Madrid en una zona de cortafuegos. .
Cada vez más comunidades pagan a rebaños bomberos por servicios ecosistémicos —limpiar el monte y crear cortafuegos— con cantidades que suelen oscilar entre los 3.000 y los 6.000 euros al año, aunque a veces es más.
Pastores y ganaderos piden aumentar las ayudas para frenar el abandono de la ganadería extensiva, imprescindible para cuidar el monte.
Ese dinero no es la panacea, pero muchas veces ayuda a mantener este trabajo tradicional.
Con el trabajo de ganaderas como Laura, prevenir es 10 ó 15 veces más barato que apagar incendios.
Las centrales convocantes consideran que la entrada de la empresa en concurso de acreedores abre un nuevo escenario que obliga a cambiar la estrategia y anuncian nuevas movilizaciones
En esta píldora de Aquí hay Trabajo hablamos de algo que nos importa a todos los trabajadores: el horario. Porque te condiciona totalmente la conciliación y la vida.
Te contamos dos cambios que tu empresa no puede hacer con tu horario.
El primero es cambiarte el horario de un día para otro. No puede modificar tu horario sin un avisar con tiempo, mínimo 5 días y siempre con justificación.
Otra cosa es un pequeño ajuste temporal porque un compañero se ha puesto malo o ha surgido un imprevisto, pero tampoco es barra libre.
Hay que respetar los descansos legales y también tus circunstancias personales.
Otra cosa que no puede hacer nunca la empresa y que es bastabnte común es mandarte a casa porque no hay tarea, porque no hay trabajo, como si fuese un favor, para que otro día recuperes las horas.
Es es totalmente ilegal. Si no hay trabajo, es responsabilidad de la empresa.Te deben pagar igual y no te puden obligar a recuperar esas horas.
Si no respetan tu horario, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. No olvides que cualquier cambio en jornada, horario o funciones tiene un proceso y no se puede hacer de hoy para mañana.
Tenemos un 10 % de paro y empresas que no encuentran trabajadores, esa es la realidad de nuestro mercado laboral.
Hoy nos fijamos en la parte de los que no encuentran trabajadores y nos quedamos con una pequeña empresa que se ha puesto en contacto con el programa Aquí Hay Trabajo porque tiene 30 trabajadores, pero necesita contratar por lo menos 15 más.
Se trata de Pinturas Carmona, en Benidorm, su gerente lleva más de 30 años al frente de esta empresa Justo Martínez Carmona.
El que quiera trabajar en Pinturas Carmona puede dejar su currículum en la WEB de la empresa, pinturascarmona.com en el apartado trabaja con nosotros.
Hablamos de un derecho que tenemos reconocido los trabajadores desde hace poco.
El permiso de hasta 4 días al año por fuerza mayor te lo tienen que pagar, aunque tu empresa o tu convenio no lo diga.
Esto es importante porque hasta ahora, si no ibas al trabajo por una urgencia, por un accidente familiar o porque tu hijo se ponía malo, tenías derecho a cogerte esos días o esas horas, pero te lo podían descontar del sueldo. A no ser que tu convenio dijera que había que pagarlo.
Da igual lo que diga el convenio, desde ya las empresas tienen que pagar los permisos por fuerza mayor sí o sí, lo ha sentenciado el Tribunal Supremo.
Da igual que te cojas un día entero o unas horas, que también se puede.
El fallo del Supremo además dice que cobrar por estos 4 días de permiso, promueve la conciliación y ayuda a que los hombres se impliquen más en las responsabilidades en casa, que las mujeres siguen siendo las que asumen la mayor parte de los cuidados y la atención de la familia.
Según un estudio de la consultora McKinsey, más de la mitad de las horas de trabajo en España pueden automatizarse con IA o robots, aunque aclara que el 85% de las habilidades humanas seguirán siendo necesarias en el trabajo.
Desde el año, 2023 las ofertas de empleo que exigen "fluidez en IA" se han multiplicado por 4 en España. Este miércoles, el gigante tecnológico Microsoft: ha anunciado nuevos recortes en recursos humanos: menos dinero para personal y más para las herramientas que lo sustituyen.
Fotografía: GETTY
