Sinopsis
La semana pasada en Aquí Hay Trabajo hablamos de una nueva sentencia del Tribunal Supremo que obliga a las empresas a pagar el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor.
Hay quien tiene dudas y lo confunde con el permiso de hospitalización o con llevar al niño al médico.
En esta píldora laboral os contamos las diferencias entre estos dos permisos.
El permiso por por causa de fuerza mayor permite ausentarse del puesto hasta 4 días laborables al año para atender motivos familiares urgentes e imprevisibles.
Se puede disfrutar también por horas.
Mientras que el permiso por hospitalización es un permiso, también pagado, de 5 días laborables para ausentarse del puesto de trabajo por accidente, hospitalización, enfermedad grave de un familiar o de un conviviente. También cubre cuidados posteriores en casa.
Explicamos las diferencias entre esos permisos con tres ejemplos.
Nos ponemos en situación, tenemos que llevar a nuestro hijo a una revisión rutinaria del pediatra. Ni es imprevisto, ni grave, así que no hay permiso pagado que valga, o recuperas las horas o te las descuentan de la nómina. A no ser que tu convenio diga que te lo tienen que pagar.
Otro supuesto: nos llaman del trabajo que nuestro hijo tiene mucha fiebre y tenemos que ir a recogerle. Pues ahí entraría el permiso por fuerza mayor porque es imprevisto y es urgente. Podríamos cogernos las horas que necesitemos o la jornada entera.
Y otra posibilidad, que esperemos que no pase: que a tu hijo le tienen que ingresar, pues ahí entraría el permiso de 5 días por hospitalización.
También puede pasar y se pueden sumar los dos permisos: un permiso por fuerza mayor porque el niño se pone malo repentinamente y otro por hospitalización porque al final lo ingresan.
