La panera de Nadal és un dret dels treballadors?
- Els lots de Nadal no són una obligació legal per les empreses, però sí un dret adquirit quan s'han entregat de manera continuada
- L'advocat laboralista Pere Vidal adverteix que les companyies no poden retirar-les sense causa justificada ni negociació
La dirección de esta página ha sido copiada en su portapapeles
Les empreses no estan legalment obligades a entregar paneres de Nadal als seus empleats. Així ho ha explicat l’advocat laboralista i professor de la UOC, Pere Vidal, entrevistat al Cafè d’idees amb Lorena Amo. Tot i això, recorda que si una companyia les ha ofert de forma continuada al llarg dels anys, aquestes passen a considerar-se "una condició més beneficiosa", un dret adquirit pels treballadors.
“☕ Les empreses estan obligades a regalar panera de Nadal als empleats? És un dret dels treballadors? 🧺🎄
— Cafè d'idees (@cafedidees_rtve) November 28, 2025
🗣️ Ho esclareix l'advocat laboralista Pere Vidal | @perevdl
📲 https://t.co/MrTxQlo94k pic.twitter.com/PDZ7zE3hHq“
Vidal subratlla que no es poden retirar de cop, sense justificació i sense seguir el procediment de modificació substancial de condicions, que exigeix negociar amb el comitè d'empresa. "Encara que no consti al contracte, forma part dels drets laborals incorporats", puntualitza.
Quan la panera és salari en espècie
Segons l’expert, les paneres tenen una traducció econòmica i, per tant, haurien de considerar-se salari en espècie. "Si fóssim estrictes amb la normativa, haurien de constar a la nòmina, cotitzar i tributar", explica. En alguns casos, els tribunals han intervingut quan empreses han substituït la panera per un número de loteria o una donació, si el valor anterior no es mantenia.
Igual per a tothom?
Sobre les diferències entre treballadors, Vidal assenyala que només són admissibles si hi ha una justificació objectiva i no discriminatòria. Distingir entre personal fix i temporal pot ser il·legal si implica un tracte desigual injustificat.
Pel que fa al sector públic, l’advocat recorda que no hi ha obligació i que, habitualment, els funcionaris no reben panera.
Diferències entre treballadors: quan són legals?
Una altra qüestió és si es pot donar panera a uns treballadors i a altres no. Segons Vidal, només és legal si hi ha una justificació objectiva i raonable i no s’incorre en discriminació per sexe, raça o altres circumstàncies protegides. Distingir entre treballadors fixos i temporals podria ser considerat discriminatori.
Tendències en els lots: menys dolç i menys alcohol
En paral·lel, un equip de RTVE Catalunya ha visitat la botiga de queviures Colmado Quílez de Barcelona, un dels establiments de referència en lots nadalencs. El seu encarregat, Manuel Muñoz, explica que les previsions d’aquest any són "optimistes" i que esperen mantenir les vendes.
“☕ Què no pot faltar en una panera de Nadal? 🧺🎄 | @DavidGGesto
— Cafè d'idees (@cafedidees_rtve) November 28, 2025
🗣️ "Les empreses cada cop fan menys lots o d'un pressupost més reduït", explica Manuel Muñoz, encarregat del Colmado Quílez de Barcelona
📲 https://t.co/MrTxQlo94k pic.twitter.com/KxYiATVfRf“
Pel que fa al contingut, afirma que no hi poden faltar el cava, els torrons, els polvorons i les neules, però destaca que en els últims anys ha crescut la demanda d’oli, productes salats com espàrrecs, pebrot piquillo, escopinyes o cloïsses, i propostes menys ensucrades i amb menys alcohol.
Tot i que "les empreses cada cop fan menys lots o amb pressupost més reduït", Muñoz assegura que el colmado continua oferint lots a mida, adaptats al pressupost de cada companyia. “Quan veuen la font del Colmado Quílez, la gent ja diu ‘qualitat’”, afirma.
