- Afectaría a Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A. y Movistar+
- Estas cuatro sociedades concentran el 16,5% de los despidos, es decir, 996 de los 6.036 propuestos
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Últimamente estamos hablando mucho de ERES: el de Amazon, ahora el de Telefónica... Cambios tecnológicos, reorganizaciones internas o lo que sea están empujando a las grandes empresas a ajustar sus estructuras.
Los ERES vuelven a escena, y eso nos preocupa y mucho a los trabajadores. Por eso, hablamos con un abogado experto en derecho laboral, Juanma Lorente. Resolvemos dudas como:
¿Qué está pasando, por qué hay tantos ERES? Ante un ERE, ¿qué es lo primero que tiene que hacer un trabajador? Con un despido colectivo cobras paro, ¿cuánta indemnización? ¿Se puede impugnar el despido aunque sea un ERE?
- Las últimas cifras conocidas afectan a Telefónica S.A. (378 personas), Innovación Digital (233) y Global Solutions (140)
- Trabajo tacha de "indecente" que una "empresa con beneficios" y participada con dinero público ejecute un despido colectivo
- Está pendiente conocer el número de afectados en otras cuatro empresas del grupo
- UGT y CC.OO. piden que sea un proceso voluntario basado en prejubilaciones, como en el anterior ERE
- En el plazo de una semana, se constituirá la mesa de negociación, que UGT quiere que aborde también el convenio colectivo
- El último ERE, de más de 3.000 personas, se firmó en 2024 con un periodo para acogerse de forma voluntaria
Para hacer un ERE una empresa puede señalar 4 tipos de causas: Económicas, Técnicas, Organizativas o Productivas.
Amazon no ha presentado formalmente el ERE, ni conocemos todos los detalles del anuncio, pero la multinacional habla de eliminar burocracia y automatización de procesos, así que tiene toda la pinta de que van a decir que es una causa de organización o técnica. ¿Debería una empresa que está en beneficios estratosféricos plantear el despido de 1.200 trabajadores?
Para hacer un ERE no hace falta que la empresa esté en números rojos, así es la ley. Además es un proceso que lleva un orden.
Primero la empresa informa a los trabajadores y a la autoridad laboral de que quiere hacer el ERE y por qué, los motivos bien justificados.
Luego, empresa y sindicatos negocian obligatoriamente. Todo para intentar evitar o minimizar despidos con medidas alternativas como recolocaciones o prejubilaciones.
A veces esa negociación es un papel mojado porque la empresa no quiere negociar nada. Aunque no haya acuerdo, hay que comunicarlo a la autoridad laboral y a los trabajadores.
Y si no hay acuerdo la empresa puede ejecutar el ERE y comunicarle a cada trabajador afectado su despido.
Tienes derecho a indemnización y por supuesto a paro. Si los sindicatos no han conseguido más, la indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Si los representantes de los trabajadores no están de acuerdo con las causas que alega la empresa para el ERE o con cualquier otro punto, pueden impugnarlo y también puede hacerlo un trabajador por su cuenta.
Un juez es el único que puede para un ERE y decidir que es nulo, si hay vulneración de derechos fundamentales como por ejemplo discriminación. O si no se demuestra que la causa del ERE es auténtica.
- Se trata de dos ERE, ahora en negociación: uno en Amazon Digital Spain y otro en Amazon Spain Service
- La multinacional anunció un recorte de 14.000 empleados en todo el mundo por la IA, que no afecta a almacenes
- Las sociedades afectadas tienen centros de trabajo en Asturias, Madrid, Cartagena, Huelva, Tarragona y Las Palmas
- El grupo está en la segunda prórroga de un preconcurso de acreedores, que termina el 31 de julio
- La fábrica, ubicada en la provincia de León, es una actividad clave en la comarca
- El texto incluye bajas incentivadas, variables en función de la edad, traslados voluntarios y ayudas para la mudanza
- El preacuerdo contempla indemnizaciones de 45 días por año con límite de 30 mensualidades
- Para los mayores de 59 años afectados, se incluye un plan de rentas que garantiza el 95% del salario neto
- La empresa anuncia un ERE que afectará a 251 empleados, la mayoría de la fábrica leonesa de La Bañeza
- Los agricultores creen que el cierre de la planta supondrá la desaparición del cultivo de remolacha en la zona
- Castilla y León será una de las comunidades más afectadas por el ERE con 193 despidos
- Mañueco culpa al Gobierno del ERE por demonizar el azúcar
- El número de despidos previstos se ha reducido de 546 a 420
- La empresa afirma que el acuerdo alcanzado refleja su "compromiso" con sus plantas en España
- La nueva propuesta ha rebajado de 546 a 420 los despidos planteados inicialmente
- Los sindicatos ELA (en Euskadi) y SITB (en Cantabria) rechazan firmar un acuerdo con la empresa
- Se prevé que el recuento de las votaciones tenga lugar en ambas plantas a las 22:00 horas
- Desde el sindicato SITB rechazan rotundamente la propuesta de la compañía
- La compañía cuenta con más de 700 trabajadores en el país
- El sindicato CSIF ha adelantado que está preparando medidas de presión si al final el ERE es aprobado
- Este lunes se ha producido una nueva jornada de huelga, secundada por toda la plantilla
- Los sindicatos tienen de plazo hasta el próximo día 19 de mayo para responder a la empresa
- La multinacional japonesa se ha comprometido a estudiar la reducción de los despidos
- Varios trabajadores se han desplazado a Madrid para protestar ante la embajada de Japón
- La dirección de la empresa y los sindicatos han firmado un principio de acuerdo que garantiza la máxima indemnización
- La empresa ha citado causas organizativas y productivas para que Meta dejara de contratar sus servicios
- La empresa japonesa pretende despedir a 335 trabajadores en la planta vizcaína de un total de 831
- Por otro lado, el comité de huelga ha decidido convocar tres nuevas jornadas de huelga para los días 24, 25 y 26
- La empresa japonesa pretende despedir a más de 540 trabajadores entre ambas factorías a través de un ERE
- Los sindicatos están analizando la documentación del expediente que les entregó el pasado lunes la multinacional
- El ERE afectará a un total de 335 trabajadores de la fábrica de Basauri (Vizcaya) y 211 de la de Puente San Miguel (Cantabria)
- Los sindicatos anuncian huelga sin concretar fechas porque la medida es "injustificada, inmoral, inaceptable y desproporcionada"
